幼兒園員工工資管理制度

1、幼兒園員工工資管理制度員工工資管理制度總則第一條: 為加強(qiáng)幼兒園勞資規(guī)范管理，充分體現(xiàn)“公平公正、各盡所能，按勞 分配” 原則，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合幼兒園具體情況制訂本制度。第二條: 本規(guī)定適用于幼兒園轉(zhuǎn)正后正式員工。員工入職前，員工與幼兒園已 協(xié)定工資者，不適用于本制度。第三條: 本規(guī)定所稱(chēng)的工資總額是指幼兒園在一定時(shí)期內(nèi)，包含員工個(gè)人所應(yīng) 承擔(dān)的應(yīng)扣款項(xiàng) （如個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)付保險(xiǎn)金等 ） ，及直接支付給幼兒園員工的 勞動(dòng)報(bào)酬的總額。第四條: 工資總額的構(gòu)成工資總額由工資、補(bǔ)助津貼和代扣款項(xiàng)三部分組成。其中工資含 : 基本工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、園齡工資和考評(píng)工資補(bǔ)助津貼含 : 交通補(bǔ)貼

2、、托班補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助等 ;代扣款項(xiàng)含 : 社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、住宿、缺勤、個(gè)人所得稅等。一、工資工資含基本工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、園齡工資和考評(píng)工資 （ 全勤獎(jiǎng)、考 評(píng)、滿(mǎn)員率 ） 。學(xué)歷證明作為確定學(xué)歷工資和起始定級(jí)的重要依據(jù)，嚴(yán)格定義為屬 全國(guó)正規(guī)統(tǒng)招、統(tǒng)配，全日制大中專(zhuān)院校所頒發(fā)的有效學(xué)歷證書(shū)，本科（ 含）以上學(xué)歷者須同時(shí)提供學(xué)位證書(shū)。（ 一 ） 基本工資 :A（ 基本工資等級(jí)分為 :教師 700 元/月;后勤 600元/月;（ 二 ） 學(xué)歷工資依等級(jí)暫定為 :A 級(jí)- 博士/博士后 500 元/月;B 級(jí) - 碩士 200 元 / 月;C 級(jí)- 本科 100 元

3、/ 月;D 級(jí) - 大專(zhuān) 50 元/ 月;（ 三 ） 職務(wù)工資 :1（ 依據(jù)幼兒園職能考核評(píng)審所確認(rèn)的職能分為三種類(lèi)型A 行政職務(wù)B 技術(shù)職稱(chēng)C 教師職稱(chēng)2（試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)，幼兒園根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、能力、學(xué)歷、績(jī) 效、經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)精神等綜合因素給予考核評(píng)審，進(jìn)行內(nèi)部職能定級(jí)，并納入相應(yīng)的 轉(zhuǎn)正工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。A 行政職務(wù) （ 元 / 月 ）執(zhí)行園長(zhǎng) 1400 以上副園長(zhǎng) 500-800教學(xué)主任 300后勤組長(zhǎng) 150教學(xué)組長(zhǎng) 150行政人員 50 100后勤班長(zhǎng) 100教學(xué)班長(zhǎng) 100C 教師職稱(chēng) 特級(jí)教師 250 300高級(jí)教師 200 250中級(jí)教師 150 200初級(jí)教師 50

4、150助理教師 0 50（ 四 ） 園齡工資按員工在希雅圖美語(yǔ)幼教機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限 （ 以勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn) ） 計(jì)發(fā)，每滿(mǎn)一 年，從/ 月。 第十三個(gè)月起增加園齡工資 20 元（ 五 ） 考評(píng)工資1（2（ 考評(píng)工資 :月考評(píng)成績(jī)?cè)诹己靡陨?50元/月;考評(píng)良好以下 :0-50 元/ 月。3（ 滿(mǎn)員率:基數(shù)為 100元/月;滿(mǎn)員率工資 =100*（本園實(shí)際幼兒人數(shù) /計(jì)劃內(nèi)應(yīng)在園 人數(shù)）;備注: 計(jì)劃內(nèi)應(yīng)在園人數(shù)在學(xué)期初由園長(zhǎng)辦公會(huì)為各園分別制定二、補(bǔ)助津貼 幼兒園各類(lèi)津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，系根據(jù)當(dāng)年工資調(diào)整實(shí)施辦法中制訂的相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，如當(dāng)年未做新的工資調(diào)整修訂，則按上一年度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新入職尚

5、在 試用期內(nèi)、辭職和被辭退的員工，或當(dāng)月出勤不滿(mǎn) 15 天的均不計(jì)發(fā)各類(lèi)津貼，滿(mǎn) 15 天以上各類(lèi)津貼按標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際當(dāng)月實(shí)際出勤發(fā)放。（ 一 ） 住房補(bǔ)貼 : 如幼兒園不為員工提供住房或宿舍，每月均給員工 50 元住房補(bǔ) 助，如有宿舍員工將沒(méi)有此項(xiàng)補(bǔ)助。但管理人員有此項(xiàng)補(bǔ)助。1（ 園長(zhǎng):200 元/月 主任、副園長(zhǎng) :100 元/ 月2（ 其它員工 : 50 元/ 月、代扣款項(xiàng) :社保、醫(yī)保（個(gè)人繳交部分）; 個(gè)人所得稅;第五條 工資總額實(shí)施過(guò)程的有關(guān)規(guī)定一、幼兒園員工依據(jù)學(xué)歷及幼兒園評(píng)定的職能納入相應(yīng)的工資等級(jí); 高管級(jí)（ 含）以上管理人員工資由董事會(huì)決定 ;二、工資計(jì)算與支付（ 一） 根據(jù)

6、國(guó)家勞動(dòng)人事部頒布的 5 天工作制規(guī)定，本幼兒園按每月 22 天計(jì)算 員工工資，日工資為 :（ 基本工資 +學(xué)歷工資 +職務(wù)工資 +園齡工資 +考評(píng)工資 ）/22 ，小 時(shí)工資為日工資的 1/8;（ 二 ） 工資計(jì)算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月最后一日 ;四、支付方法 在工資支付日，以現(xiàn)金支付或以轉(zhuǎn)帳的方式打入員工個(gè)人工資卡中。 六、 補(bǔ)償權(quán)利因計(jì)算錯(cuò)誤或誤報(bào)考勤而造成工資少領(lǐng)時(shí)，可以要求當(dāng)月或下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。 七、工資調(diào)整（ 一 ） 幼兒園根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、生活消費(fèi)水平、社會(huì)工資水準(zhǔn)以及新聘人員情況 適時(shí)調(diào)整工資 ;（ 二 ） 幼兒園于每年 10 月份對(duì)每位員工進(jìn)行綜合考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)成績(jī)決定是 否晉級(jí)

7、或降級(jí)。每年工作考評(píng)成績(jī)良好以上者享受職務(wù)工資不同幅度的晉級(jí) ; 成績(jī) 一般者不予提薪，不合格者給予降級(jí) ;（ 三 ） 幼兒園每年根據(jù)員工職務(wù)的變換情況調(diào)整工資 ;（ 四） 職務(wù)、職能、工資的調(diào)整時(shí)間為每年 1 月份 ;第六條 各類(lèi)假期工資根據(jù)正鄭州市政府頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資方面的法規(guī)精神，結(jié)合幼兒園情況，對(duì)法定休假、休息日、探親假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工傷 假等各類(lèi)假期的工資待遇問(wèn)題規(guī)定如下 :一、帶薪假（ 一 ） 全薪假1（ 法定公共休假日 （ 以國(guó)家頒布為準(zhǔn) ）: 元旦 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 3 天，以及周六、周日 ;2（ 根據(jù)幼兒園人事制度規(guī)

8、定的其他假期 : 婚假、喪假、（ 二 ） 部分薪假1（ 病假（1）員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī) （按休假制度規(guī)定提供有效證明 ） 在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò) （ 含）5 天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 :病假工資 =（基本工資 +學(xué)歷工資 ）/22* 病假天數(shù)（2）園齡超過(guò) 1 年的員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī)，在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 5 天的幼兒園停止發(fā)給假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金，直至勞動(dòng)合同關(guān)系解 除:A（ 園齡不滿(mǎn) 3 年者，按本人工資 （基本工資+學(xué)歷工資）的 50%支付;B（ 園齡滿(mǎn) 3 年及 3 年以上者，按工資 （基本工資 +學(xué)歷工資）的 60%支付。（3）園齡不超過(guò) 1 年的

9、員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī)，在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 5 天，幼兒園停發(fā)工資。2（ 分娩假產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資及學(xué)歷工資。3（工傷假 : 非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間及工資待 遇等將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。否則，按病假處理。、無(wú)薪假 :員工所請(qǐng)各類(lèi)事假，一概不計(jì)發(fā)工資。第七條: 特殊情況工資的支付一、聘用員工工資一律按幼兒園確定的報(bào)到日起計(jì)薪，正式調(diào)入幼兒園的員工 按其調(diào)動(dòng)介紹信的起薪日期計(jì)發(fā)工資 ;二、初次就業(yè)的員工 （ 含大中專(zhuān)畢業(yè)分配生 ）按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪 ;三、員工在工作時(shí)間內(nèi)，遇國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā) ;四、員工經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)離職時(shí)，其

10、工資支付到離職之日 ; 員工擅自離職時(shí)，扣 發(fā)其當(dāng)月工資 ;五、因工作原因未休帶薪假或公休假的員工，經(jīng)總園長(zhǎng)批準(zhǔn)，按工資總額的 100%補(bǔ)發(fā)休假工資 ;六、待崗 （下崗） 工資經(jīng)幼兒園研究確定的待崗 （下崗）員工，在待崗 （下崗）時(shí)間 3 個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資 按 600 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)， 3 個(gè)月后仍無(wú)法安排工作崗位的，按當(dāng)年鄭州市勞動(dòng)部門(mén) 規(guī)定的最低生活保障金計(jì)發(fā) ;七、解聘 （辭退） 工資 員工因違反幼兒園規(guī)章制度給幼兒園造成惡劣影響和不良后果而被幼兒園解聘 的，或員工因個(gè)人原因在合同期內(nèi)自行提出辭職的，幼兒園從解聘 （ 辭職）批準(zhǔn)日止 給予結(jié)算工資 ; 正式員工因工作技能達(dá)不到幼兒園要求或因工作