大學生職業(yè)生涯規(guī)劃超星期末考試我答案分享

1、一、 單選題（題數：50 ,共50.0分）1以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？ （1.0分）1.0分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：C2梭形模型的用處在于：（）（1.0分）1.0分A、幫助大家認識職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇我的答案：D3下列哪項不是我們可以通過教練技術掌握的方面？ （1.0分）1.0分A、更有效地更好的提升自我的狀態(tài)與他人互動B、更有效地與他人互動C、更有效的與家人溝通D、更好地做個人職業(yè)規(guī)劃我的答案：D4如何讓聽眾在15

2、分鐘之后還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和（）。（1.0 分）1.0分A、游戲B、對話C、討論D、頭腦風暴我的答案：A5給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導下工作。這是哪一種職業(yè)價值觀？ （）（ 1.0 分）1.0分A、領導B、多樣性C、獨立性D、社會聲望我的答案：C6“我們看到他人的正向特質、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達出來。是指（）（1.0分）1.0分A、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化我的答案：A7“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0分A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低我的答案：B8喬哈里視窗理論將人的信息分成

3、（）個方面。（1.0分）1.0分A、4B、6C、8D、12我的答案：A91.0 分）面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣我的答案：C10喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關活動，不喜歡領導、競爭等需要企業(yè)能力的工作,符合哪種興趣類型的特點？ （1.0分）1.0分A、藝術型B、研究型C、實際型D、事務型我的答案：B11生涯規(guī)劃與發(fā)展三步走：第一就是定位方向；第二是確定當前狀態(tài)/況；第三是：（1.0分）1.0分A、去發(fā)現新的機會B、反思當前規(guī)劃C、磨煉自己的能力D、尋找發(fā)

4、揮的空間我的答案：C12如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？ （1.0分）1.0分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以我的答案：A13職業(yè)決策這一概念最早源自英國經濟學家（）的理論（1.0分）1.0分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文我的答案：A14大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？ （1.0分）1.0分A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學建立良好的關系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值我的答案：D15一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有

5、20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？ （1.0分）1.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題我的答案：D16K之所以是大學階段最重要的任務，那是因為：（1.0分）1.0分A、工作以后單位往往不會給大專學習知識的機會B、離開了大學，就失去了大學的教學資源C、大學里擁有豐富的學習資源，而社會上沒有D、錯過大學時代，認真細致建立體系化K機會非常少我的答案：D17下面哪個不屬于制定目標的SMART原則（1.0分）1.0分A、明確的B、可達到的C、價

6、值性D、周全的我的答案：D18教練的技術千變萬化，但是這些技術都是由（）演變出來的。（1.0分）1.0分A、教練內在的哲理B、教練技術的發(fā)展C、不斷的經驗總結D、多種成功的案例我的答案：A19決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業(yè)選項里面選擇其中的一個，而立場分析可在（）。（1.0 分）1.0分A、幫助大家做好選擇的職業(yè)B、幫助大家做出是和否的判斷C、幫助大家更深入的了解職業(yè)D、幫助大家完成生涯平衡評估我的答案：B20生涯發(fā)展中各種角色的關系是：（1.0分）1.0分A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經常是矛盾沖突的D、同步推進的我的答案：A211.0 分）求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注

7、意的事項是什么？（1.0分A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感我的答案：B221.0 分）T可以區(qū)分為個人特質與互動特質。其中“互動特質”理想的狀態(tài)是：（1.0分A、自己心安理得B、被目標人物認可C、努力做到完美D、達成有效的合作我的答案：B23）（1.0 分）一下那個不是例外詢問的作用（1.0分A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠不犯錯誤D、利用例外產生小的改變我的答案：C24學生在簡歷中常常寫 “精通XXX”，這主要想要表達某種 So那么這是否充分呢

8、？（1.0分）1.0分A、表明了部分SB、充分表明了 SC、不能確定D、根本不充分我的答案：D25人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？ （1.0分）1.0分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A26一個越成熟的社會， 規(guī)則體系越健全。所以， 隨著中國市場經濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：（1.0分）1.0分A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關際技能D、大學期間就去打工我的答案：B27保守謹慎、按部就班、注意細節(jié)、有責任感、工作仔細、有效率、盡職盡責、值得信賴的人, 相對更適合哪類職業(yè)？ （

9、1.0分）1.0分A、銷售類B、.文秘類C、建筑類D、藝術創(chuàng)造類我的答案：B28通過下面哪個方面不能做到健康管理？ （）（1.0分）1.0分A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學的飲食D、有效的鍛煉我的答案：B29字母記憶游戲體現出（）（1.0分）1.0分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性我的答案：A30以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0分A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C31A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富

10、的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情我的答案：A32做職業(yè)選擇的時候，首先需要（）。（1.0分）1.0分A、認識客觀環(huán)境B、自我探索C、職業(yè)決策D、了解職業(yè)信息我的答案：D33所謂的生涯認同就是：（1.0分）0.0分A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：B341.0分A、心理的健康B、個人情緒C、生活態(tài)度D、人際關系我的答案：A35兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0 分）1.0分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持

11、聯系我的答案：B361.0 分）作為一個大學生，大學階段 K的學習目標是什么？（1.0分A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量多的學習相關知識C、全面了解某一領域的知識內容D、建立自己專業(yè)的知識體系我的答案：D37生涯規(guī)劃最重要的部分是：（1.0分A、清晰自己有什么資源B、定位自己的價值追求C、了解自己是什么樣的性格D、有一個好工作我的答案：B38大學生主體就業(yè)在第幾產業(yè)？1.0分A、第一產業(yè)1.0 分）（1.0 分）B、第二產業(yè)C、第三產業(yè)D、平均分布我的答案：C391.0 分）求職不是賣白菜，因為（1.0分A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇我的答案：D40

12、關于面試準備，以下建議不恰當的有：（1.0分）1.0分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張我的答案：C41人人都需要系統(tǒng)的生涯規(guī)劃方法，因為：（1.0分）1.0分A、避免無效人生B、可以讓人掙更多錢C、生涯規(guī)劃理念逐步普及D、獲得更理性的生涯發(fā)展我的答案：D42英語四、六級證書主要表明的是：（1.0分）1.0分A、KB、KST都有C、SD、我的答案：A43就人的生涯則言，有多少種角色（1.0分）1.0分A、六種B、十六種C、不皆不同D、兩種我的答案：C44大學階段，

13、S的目標是：（1.0分）1.0分A、讓自己成為全才B、獲得心儀的工作C、掌握好本專業(yè)D、擁有職場技能我的答案：B45在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定”中，表現的是什么？ （1.0分）1.0分A、是內在的職業(yè)興趣B、是拜金主義C、是職業(yè)價值觀D、是職業(yè)能力我的答案：C46“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A47“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？ （

14、1.0分）1.0分A、情景面試B、結構化面試C、壓力面試D、行為面試我的答案：A481.0 分）接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？（1.0分A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里我的答案：D49）（1.0 分）“對我來說，堅持理想和達成目標是輕而易舉的?！睖y試的是（1.0分A、自我評價B、自我效能感C、自我感覺D、自信程度我的答案：B501.0分A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題我的答案：A二、判斷題（題數：50,共50.0分）1從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。（1.0分）1.0分我的答案：V2不同性格的人有不同的

15、興趣類型（1.0分）1.0分我的答案：V演講的內容往往講的都是一些大眾已經熟知的話題，如果演講的內容超越了觀眾，觀眾聽不懂，則會影響演講的效果。（1.0分）1.0分我的答案：x4職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。（1.0分）1.0分我的答案：V5HR 一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0分）1.0分我的答案：V6張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0分我的答案：V7演指的是用我們的體態(tài)語言，而講指的是用我們的有聲語言。（）（1.0分）1.0分我的答案：V8在決策平衡單里，我們從四個方面來考慮：個人的物質、他人的物質、個人的精神、他人的精神。（）（i.0分）1.

16、0分我的答案：V9職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0分我的答案：x10說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。（1.0分）1.0分我的答案：V11同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。（1.0分）1.0分我的答案：V12缺乏自我效能感有很多種表現，比如自憐、偽裝、優(yōu)柔寡斷、拖拖拉拉、在對物質方面會表現成貪婪或者自私、 情緒方面比較低落、 會放縱自己、在人際的過程中會反向表現一種好 勝心、缺少朋友。（）（1.0分）1.0分我的答案：V13使用意念想像法，在頭腦中模擬各種可能性，從而使自己進入一種最佳的心理準備狀態(tài)。（1.0分）1.0分我的答案：V14

17、在職業(yè)發(fā)展過程當中，了解自己的興趣十分重要。（1.0分）1.0分我的答案：V15一般情況下我們所遇到的職業(yè)都包含好幾種工作內容的類型（1.0分）1.0分我的答案：V16價值觀匹配是高級追求， 等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。（1.0分）1.0分我的答案：x17在整個職業(yè)選擇梭形模型里面，為了保證職業(yè)決策的質量，中間部分的數量是非常關鍵的，中間部分的數量越少越好。（1.0分）1.0分我的答案：x18既然興趣是可以培養(yǎng)的，那我畢業(yè)的第一份工作選什么都行，都能培養(yǎng)出興趣。（1.0分）1.0分我的答案：x19選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0分我的答案：x20如果我們要過上

18、自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）（1.0分）1.0分我的答案：V21在生涯平衡輪中，如果你某一個方面做得不好， 也會影響到平衡輪中生活中的其他方面。（1.0分）我的答案：V22當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0分我的答案：V23演講的結尾有幾種方式：包括總結式結尾、幽默式結尾、號召式結尾等。（）（1.0分）1.0分我的答案：V24贊賞常常會強有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導致的痛苦的感覺。（1.0分）1.0分我的答案：V25了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（1.0分）1.0分我的答案：V2

19、6反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習慣。（1.0分）我的答案：V27凡是你想通過一件事情得到一些外部的東西，那么這個時候你談得往往都是興趣。（1.0分）1.0分我的答案：x28我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。（1.0分）1.0分我的答案：V29興趣與職業(yè)是完美的一一對應關系，我一定能找到100%符合我興趣的工作。（1.0分）1.0分我的答案：x30認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。（1.0分）1.0分我的答案：x31職業(yè)價值觀的刪除練習使我們探索職業(yè)價值觀的唯一方式。（1.0分）1.0分32無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（1.0分）1.0分我的答案：V33隱蔽區(qū)有的時候我們稱之為職場的雷區(qū)。（）（1.0分）1.0分我的答案：V34面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）1.0分我的答案：V35為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇（1.0分）1.0分我的答案：V36每個人都只符合一種興趣類型。（1.0分）1.0分37我們每個人只可能看重一種職業(yè)價值觀，如果看重多種，那肯定是因為我探索地不深刻。（1.0分）1.0分我的答案：x38在刻度化詢問中，我們有些時候更關注的是刻度分數