鞋服公司薪資制度間工制度格式

1、鞋服公司薪資制度間工制度格式Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)：1、目 的：激勵(lì)全廠間接人員之工作積極性，并確保薪資分配公平、合理。1. 范圍：營(yíng)銷中心、生產(chǎn)中心所有間接人員）均屬之。2. 權(quán)責(zé)：2.1.人事：考勤之呈報(bào)、匯總；出勤異常處理；每月ABC績(jī)效考核； 考核安排及考試資格初審與考核結(jié)果匯總； 間工薪資制度之?dāng)M定與主辦。2. 2.會(huì)計(jì)：薪資系統(tǒng)計(jì)算及發(fā)放、制度之協(xié)辦。2. 3.企劃：薪資合理化、制度化之協(xié)辦。3. 定 義：/間工”無(wú)加班費(fèi)”單位如下：包含營(yíng)業(yè)部（各開發(fā)業(yè)務(wù)、量產(chǎn)業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)室）技術(shù)部（非樣品室所有開發(fā)人員、技

2、轉(zhuǎn)、制模）管理部（采購(gòu)、報(bào)關(guān)、人事、保衛(wèi)、計(jì)算機(jī)室、設(shè)計(jì)室、社團(tuán)、臺(tái)干樓、司 機(jī)、總務(wù)采購(gòu)倉(cāng)、總務(wù)課務(wù)）、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)） 制造部（生管室、各單位課務(wù)及五等（含）以上人員） 品管部（品管室、實(shí)驗(yàn)室）幕僚室（GM室、ERP、企劃）5.內(nèi) 容：.薪資構(gòu)成：應(yīng)發(fā)薪資二基本薪資+周末加班費(fèi)+年資+崗位津貼+補(bǔ)貼+其它實(shí)發(fā)薪資二應(yīng)發(fā)薪資-應(yīng)扣費(fèi)用應(yīng)發(fā)薪資構(gòu)成說(shuō)明：基本底薪：統(tǒng)一為690元/月（依國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)薪資如 有變動(dòng)，則再作調(diào)整）。破月入廠者基本薪資計(jì)算公式：當(dāng)月應(yīng)得基本薪資二（當(dāng)月基本薪資/正班應(yīng)出勤天數(shù)）*當(dāng)月正班實(shí)際出勤天 數(shù)周末加班：依基本薪資之當(dāng)月出滿勤時(shí)數(shù)所得平均每小時(shí)薪資

3、與其周六總時(shí)數(shù)乘 2倍得之。各單位依工作性質(zhì)及彈性，由部門主管決定可采上半天 班方式。平口加班：因個(gè)人所擔(dān)任職務(wù)不同，而有不同金額之績(jī)效獎(jiǎng)金，原則上除正常日 間上班外不加班，但個(gè)人實(shí)際工作情況需加班者，因已有給予個(gè) 人崗位津貼（），故不再計(jì)算加班費(fèi)。年資：進(jìn)司年限與年資對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：進(jìn)司時(shí)間6-12 個(gè) 月13-24 個(gè) 月25-48 個(gè) 月49-60 個(gè) 月60-96 個(gè) 月96個(gè)月以上對(duì)應(yīng)年資10元/月20元/月30元/月40元/月50元/月60元/月注：當(dāng)月如有請(qǐng)假、曠工者，則無(wú)年資獎(jiǎng)。每月實(shí)得崗位津貼二崗位津貼金額*每月ABC績(jī)效考核.績(jī)效考核是指本單位主管，對(duì)本單位所屬職員工口常工

4、作表現(xiàn)的考核：.績(jī)效考核評(píng)定分三級(jí)：分別為A （105%）、B （100%）、C（95%）計(jì)算。 其中A級(jí)人數(shù)須與C級(jí)人數(shù)相等，即有多少A級(jí)就有多少C級(jí)。目前ABC績(jī)效考核僅用于管理部、營(yíng)業(yè)部、技術(shù)部轄下單位使用（無(wú)等級(jí)人 員則不用考核）；制造部則按”干部績(jī)效作業(yè)辦法”辨理，不適用此考 核方式?？?jī)效考核范圍包括：溝通協(xié)調(diào)能力（30分）、工作積極性（30分）、主動(dòng)學(xué)習(xí) （20分）、配合度（20分）方面。評(píng)分及評(píng)定：評(píng)定90分以上為（A）； 89-80分為（B）； 79分以下為（C）。.各單位績(jī)效考核明細(xì)，由人事每月5 FI前，H MIS系統(tǒng)中抓取數(shù)據(jù)分發(fā)給各 單位課或廠.處級(jí)主管考核，由部門主管

5、（經(jīng)理）核準(zhǔn)后，于每月10 EI前交會(huì)計(jì)薪資員作輸入計(jì)算。.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：具體對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見下表:人乂奐址仗組也珠也剛丿仗) 也一等一等二等四等五等六等七等技術(shù)技術(shù)工技術(shù)員助曇丄助曇丄工程師工程師剛貝丄師專員培縱十 UP培站十專員專員專員專員咼響專 貝咼纏專貝助理仞賢助屮賢助咼賢切屮筆松咼峯祕(mì)主任副經(jīng)理305080100120150150200400級(jí)000260bbO12bU191030603640級(jí)00803607001410206032604040:級(jí)01604608201560221034604440四級(jí)1)yu240bbOy401/10236U36604840級(jí)014032066010

6、601860251038605240019040076011802010266040605640七級(jí)20Z4U4b08bU130UZ16U281042bU6040八級(jí)50Z9UbbUy6U142U296U446U64407L級(jí)80340b40106015402460311046606840十級(jí)110390720116016602610326048607240140440800126017802760341050607640170490880136019002910356052608040200540960146020203060371051608440230590104015602140321

7、03860566088402606401120166022603360401058609240十八2906901200176023803510416060609640徴 IlliIlliII當(dāng)月實(shí)發(fā)崗位津貼二（應(yīng)發(fā)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)F正常出勤天數(shù)）X實(shí)際正常出勤天數(shù) 崗位津貼包含個(gè)人所在崗位職務(wù)之加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助及其他工作范 圍內(nèi)之其他補(bǔ)貼；當(dāng)周末薪資因當(dāng)月有5個(gè)周六而變動(dòng)時(shí)崗位津貼將會(huì) 隨之自動(dòng)調(diào)整以維持總薪資不變。?.代理職位之崗位津貼：.1.下級(jí)代理上級(jí)職務(wù)時(shí)，須提前簽呈申請(qǐng)且需符合該編制職缺，經(jīng)部門經(jīng)理 級(jí)主管核準(zhǔn)后，人事轉(zhuǎn)為公告發(fā)布，代理方可生效。.2代理滿1個(gè)月后（核準(zhǔn)之日開始

8、計(jì)算）方可提出晉升考核。.3.件資員工薪別轉(zhuǎn)換為月薪（文員或培干），其職等套用文員級(jí)，薪資金額不 4.補(bǔ)貼：一般工作表現(xiàn)優(yōu)良之獎(jiǎng)勵(lì)、舍長(zhǎng)、社團(tuán)干部補(bǔ)助等。其他：其他工作范圍外之應(yīng)計(jì)收入。應(yīng)扣費(fèi)用.住宿費(fèi)：每月50元；管理費(fèi)：12元/月。伙食費(fèi)：?jiǎn)T工每天扣元/天，干部每天扣3元/天。.綠卡（提款卡）辦理費(fèi)用：5元/次.張；暫住證費(fèi)：41元/年.次。（當(dāng)?shù)匾?guī)定 辦理）.郵局薪資發(fā)放手續(xù)費(fèi)：元/月；工傷基金:5元/月。間接人工職務(wù)分類：所有職員依其性質(zhì)不同分為二個(gè)系統(tǒng)：技術(shù)、幕僚。技術(shù)：司機(jī)以“助理工程師”等級(jí)定崗。.電工、電焊工、機(jī)修工、木工等有專門之技能者，生手取“技術(shù)工”級(jí)定崗， 熟手及于廠工

9、作滿一年以上取“技術(shù)員”或“助理工程師”級(jí)定崗。.開發(fā)單位技術(shù)人員，以“技術(shù)類”或“助理工程師&工程師”定級(jí)套崗。 幕僚：非參與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)之人員（寫字樓之職員）。.保衛(wèi)以”技術(shù)工與技術(shù)員”級(jí)定崗；一般間接人員（含記錄員）以“文員或助理”等級(jí)定崗。.倉(cāng)管員、臨時(shí)工、勤雜工、園藝等以“工人”等級(jí)定崗。.外語(yǔ)類與其他專業(yè)人員定薪套崗，取”專員”等級(jí)定崗。新進(jìn)間工人員之任用及薪資標(biāo)準(zhǔn)：新進(jìn)間工人員之任用：所有新進(jìn)人員均依“人事招聘作業(yè)流程”中“職員工入廠登記表”，必須填 “擬定崗位”之等級(jí)，經(jīng)單位最高主管（處級(jí)或課級(jí)）初核，交行政處主管審核，管理部主 管核準(zhǔn)。（若任用等級(jí)屬五等（含）以上，須簽核

10、到廠主管）新進(jìn)人員職等薪資擬定標(biāo)準(zhǔn)：（依此為公司統(tǒng)一等.級(jí)定崗標(biāo)準(zhǔn)）職務(wù)學(xué)歷/經(jīng)歷 狀況任用等級(jí)干部及 專業(yè)人 員用人單位對(duì)有相同鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 或特殊專業(yè)者，由單位主管認(rèn)定，與其確 定應(yīng)領(lǐng)的薪資。其薪資應(yīng)符合該職缺之 薪資水平，且以該職等 之初級(jí)（2-5級(jí)）任用培訓(xùn)干 部大專、本科生及有一年以上鞋廠經(jīng)驗(yàn)（有 專業(yè)證書者）二等6、7級(jí)高中學(xué)歷且有一年鞋廠以上經(jīng)驗(yàn)者（是有 專業(yè)證書者）二等3、4級(jí)職員A 類本科畢業(yè)或大專有一年制鞋經(jīng)驗(yàn)（或有其 它證書者）一等8、9級(jí)大專畢業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者（應(yīng)界畢業(yè)生）一等6、7級(jí)職員B 類高中、中專及有一年鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)者（或 有其他證書者）一等5、6級(jí)高中

11、、中專及無(wú)鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)者（剛畢 業(yè)、保衛(wèi)適用）一等3、4級(jí)員1. A 類初中畢業(yè)有一年以上鞋廠經(jīng)驗(yàn)且從事技術(shù) 崗位者0 等 6-10 級(jí)員工B 類臨時(shí)工以工作天數(shù)計(jì)薪試用期滿調(diào)薪之參考標(biāo)準(zhǔn)：新進(jìn)間工人員3-6個(gè)月試用期滿，各單位可依需要，由單位記錄員提出申請(qǐng)。 采項(xiàng)晉升、調(diào)級(jí)中之考核方式作業(yè)（不受晉升.調(diào)級(jí)月份影響）。若“職（員）工入廠登記表”中試用期己到，單位未及時(shí)提出考核申請(qǐng)，超過(guò)1 個(gè)月則視同放棄，需等待下一次公司規(guī)定可申請(qǐng)晉升、調(diào)級(jí)時(shí)間方可再 申請(qǐng)。對(duì)于試用期間各項(xiàng)考核指標(biāo)表現(xiàn)太差，可提前進(jìn)行考核，并按項(xiàng)處理。晉升、調(diào)級(jí)：?jiǎn)T工晉升、調(diào)級(jí)流程:任或代理公告，均以考核通過(guò)及廠主管核準(zhǔn)后，才

12、給予進(jìn)行晉升或調(diào)薪.晉升、調(diào)級(jí)原則：每年6、12月份為”晉升月”，每年3、9月份為”調(diào)薪 月”,其它月份不再進(jìn)行。提出時(shí)機(jī)：于晉升.調(diào)級(jí)月前一月底（20-30 ）提出，經(jīng)單位主管簽核后，交 人事承辦人，若交件時(shí)間延誤，則順延下月才進(jìn)行。時(shí)間要求：晉升及調(diào)薪一年內(nèi)最多不可超過(guò)1次，一年內(nèi)如有申請(qǐng)調(diào)級(jí)或晉 升,考核通過(guò)，則不可再申請(qǐng)。調(diào)等.級(jí)限制：晉升每次最多不可超過(guò)1等，調(diào)級(jí)每次最多不可超過(guò)2級(jí)。若各單位有調(diào)等.級(jí)超過(guò)規(guī)定1等或2級(jí)時(shí)及特殊人才或有特殊貢獻(xiàn)之人員， 須由總經(jīng)理或廠主管核可，晉升可達(dá)2等，調(diào)級(jí)可達(dá)4級(jí)（但仍須參加 考核）O若公司因訂單嚴(yán)重不足，會(huì)影響到經(jīng)營(yíng)績(jī)效及獲利，可由總經(jīng)理或廠

13、主管決 定當(dāng)次晉升、調(diào)薪月取消或采部份績(jī)效及貢獻(xiàn)符合條件人員申請(qǐng)晉 升、調(diào)級(jí)考核。晉升、調(diào)級(jí)考核通過(guò)后，具體生效月份依上列月份或廠主管核準(zhǔn)月份為準(zhǔn)。 晉升職務(wù)之條件：晉升人員必須符合本單位之編制，如無(wú)此職缺，則不可晉升.晉升前6個(gè)月內(nèi)無(wú)任何記大過(guò)（含）以上處罰時(shí)，方允許晉升。調(diào)級(jí)調(diào)薪之條件：調(diào)薪前6個(gè)月無(wú)任何記小過(guò)（含）以上處罰時(shí)，方允許調(diào)級(jí)。功過(guò)可相抵，后功可補(bǔ)前過(guò)但前功不可抵后過(guò)。亦適用）具體考核方式：考核范圍為每年3、6、9、12月份之前，至少六個(gè)月之各項(xiàng)記錄狀況?？己隧?xiàng)目包括：A. 直屬主管（分質(zhì)量效率、成本士氣、態(tài)度表現(xiàn)）占50%。B. 人事單位（考勤、獎(jiǎng)懲記錄及培訓(xùn)記錄）占30%o

14、C. 考試成績(jī)（共同試題及專業(yè)試題）占20%。均須以”職（員）工晉升.調(diào)薪考核表”作考核評(píng)分及匯總（格式如附表） 各單位之考試卷分有A、B兩種考卷，依3、9月份不同而變動(dòng)。晉升、調(diào)級(jí)考核評(píng)分對(duì)照表：（按崗位津貼等級(jí)推移）考核歸屬0-60分-80分-90分分分試用期滿勸離降1級(jí)維持原級(jí)升1級(jí)升2級(jí)申請(qǐng)調(diào)薪降1級(jí)維持原級(jí)升1級(jí)升2級(jí)升3級(jí)申請(qǐng)晉升降等維持原等升1等并降1級(jí)升1等升1等并加1 級(jí)注.若考核分?jǐn)?shù)奇差（低于60分），則按上表規(guī)則須予降等、級(jí)及勸離。試用期滿調(diào)薪.晉升及平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)薪時(shí)，必須附詳細(xì)的考核數(shù)據(jù)，包 含：職（員）工晉升、調(diào)薪考核表；（人事主辦）崗位績(jī)效考核表;（提出單位主

15、管考核及企劃績(jī)效指標(biāo)考核） 各單位專業(yè)測(cè)試題考卷、公共測(cè)試考卷；（人事主辦）職員工晉升年限規(guī)定：工 人6個(gè)月 班長(zhǎng)/培干12個(gè)月 副組長(zhǎng)/高級(jí)助理12個(gè)月 組長(zhǎng)/ 初級(jí)助理技術(shù)文員/助理/技術(shù)員° 專員/助理工程師°專員/助理工程師12-24個(gè)月 副課長(zhǎng)/專員24個(gè)月 課長(zhǎng)/工程師24個(gè)月 副廠長(zhǎng)/ 主任工程師/中級(jí)高級(jí)秘書副總工程師/高級(jí)專員.有薪假補(bǔ)助規(guī)定：法定假日：元旦節(jié)（1月1日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1、2、 3日）、春節(jié)（農(nóng)歷年初一、初二、初三）。年假：服務(wù)滿12個(gè)月（破月不計(jì)）以上的在職員工，每年均可享有5天的帶薪 年假，年假只可在工作3

16、個(gè)月后，且6個(gè)月內(nèi)一次性休完，若未休年假者則 視同放棄，不可補(bǔ)休和累積。（例：2005年01月02號(hào)進(jìn)廠，其年假必須在 2006年05月01日至2006年10月31日期間修完.）有薪假請(qǐng)假期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)薪。工傷假補(bǔ)助方式為：整月底薪全額，或依實(shí)際天數(shù)計(jì)算。年假休假期間視為正常出勤，其薪資以基本薪資計(jì)算。產(chǎn)假為90天，以基本薪資計(jì)算。于產(chǎn)后上班一個(gè)月內(nèi)辦理申請(qǐng)，諭期不受 理。有薪假與請(qǐng)假同時(shí)請(qǐng)時(shí)之規(guī)定：如職員工在法定假日前二口（含）開始請(qǐng)假，則該員此法定假日薪資以底薪計(jì) 算。若職員工在法定假日前三日（含）開始請(qǐng)假，則該員此法定假日不予給薪。發(fā)生以下狀況及事項(xiàng)者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只支付薪資，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。新進(jìn)職（員）工試用期內(nèi)不符合錄用條件或新進(jìn)職（員）工不愿供職的。職（員）工被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞 弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給工廠造成重大損失和 屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠