2015秋必過人力資源管理師二級(jí)

1、2015秋必過人力資源管理師二 級(jí)（第六章）人力資源管理師二級(jí)第六章P526-527 工資集體協(xié)商程序（一）工資集體協(xié)商代表的確定依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉 產(chǎn)生，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他 人員擔(dān)任。各方代表人數(shù)對(duì)等，每方至少三名，雇主協(xié)商代表與雇員協(xié) 商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié) 商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3.（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，步驟如下：1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向

2、書，明確協(xié) 商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于 20日內(nèi)予以書面回復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按 照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商 有關(guān)的真實(shí)情況和資料。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商 確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào) 控政策，并綜合參考下列因素：（1 ）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平，（2）地區(qū)、行業(yè)

3、的職工平均工資水平，（3 ）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，（5 ）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì) 效益，（6）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，（6）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（三）工資集體協(xié)商的審查1、工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及 說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。2、 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙 方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意 見書，工資協(xié)議即行生效；如對(duì)工資協(xié)議有修改意見，則 應(yīng)將修改意見再工資協(xié)議審查

4、意見書中通知協(xié)商雙方， 雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞 動(dòng)行政部門。3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部 門的工資協(xié)議審查意見書，視為勞動(dòng)保障行政部門同意， 該工資協(xié)議即行生效。4、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方 均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意 見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相 互銜接。P536-537 營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。（一）營造勞動(dòng)安

5、全衛(wèi)生觀念環(huán)境1、企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。2、建立以人為本的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的價(jià)值理念。（二）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境1、建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境。2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。3、獎(jiǎng)懲分明。（三）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境1、直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。3、勞動(dòng)組織優(yōu)化。P565-566 勞動(dòng)爭議案件分析的方法 （引起原因-雙方訴求 -給出建議）（一）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析1、確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的， 即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象。2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容。任何行為須有一定的要 件方能成立，行為人做出意思表示是行為成立的一般要件， 包括以下要素：（1 ）行為人的意思表示必須包含一定的意圖，即追求一定 法律效果的意圖。（2）意思表示必須完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容。（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以 由他人客觀的加以識(shí)別。3、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律 法規(guī)、集團(tuán)合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議1、分析確定勞動(dòng)爭