ERP項(xiàng)目實(shí)施規(guī)章制度匯編

1、某公司ERF項(xiàng)目項(xiàng)目管理文檔-項(xiàng)目規(guī)章制度作者：某公司項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理創(chuàng)建日期：2008-3-10控制編碼：P1D003A-01 -項(xiàng)目規(guī)章制度當(dāng)前版本：1.03文檔控制變更記錄日期作者版本變更參考審核姓名職位分發(fā)拷貝編號(hào)姓名位置/崗位12備注：岀于文檔管理的目的，如果您收到了本文檔的電子版本，請(qǐng)打印岀來(lái)并在封面 的相應(yīng)位置寫(xiě)上您的名字。岀于文檔管理的目的，如果您收到了本文檔的紙介質(zhì)版本，請(qǐng)?jiān)诜饷鎸?xiě)上您的 名字。目錄文檔控制 i i1. 總則 41.1概述 41.2 執(zhí)行職責(zé) 41.3適用范圍 42. 會(huì)議制度 52.1 會(huì)議形式 52.2會(huì)議要求 63. 培訓(xùn)制度 83.1培訓(xùn)紀(jì)律

2、 83.2培訓(xùn)計(jì)劃及考核 84. 問(wèn)題反饋和決策 94.1 實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題 94.2 上線(xiàn)后的問(wèn)題 95. 文檔資料管理 105.1 應(yīng)用軟件 105.2 交付文檔資料標(biāo)準(zhǔn) 105.3 可交付文檔資料審閱步驟 105.4 項(xiàng)目資料保管 115.5 文檔名稱(chēng)規(guī)則 1 16. 項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)機(jī)制 126.1 概述 126.2 小組進(jìn)度反饋 126.3 項(xiàng)目進(jìn)度反饋 127. 時(shí)間管理制度 137.1 工作時(shí)間 137.2 個(gè)人請(qǐng)假 138. 工作職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度 148.1 某公司項(xiàng)目角色及職責(zé) 148.2 某公司考核獎(jiǎng)懲制度 188.3 實(shí)施方角色及職責(zé) 189 .人力資源要求 219.1資源使用

3、制度 211.總則1.1概述本管理制度主要是明確公司ERP項(xiàng)目建設(shè)的政策、職責(zé)和權(quán)限，提出具體管理要求，公司各部門(mén)及參與項(xiàng)目建設(shè)的所有人員應(yīng)遵循程序化、規(guī)范化及標(biāo) 準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理原則，保證項(xiàng)目建設(shè)的順利進(jìn)行。1.2執(zhí)行職責(zé)ERP項(xiàng)目組（管理部）負(fù)責(zé)制定、修正和解釋本管理制度，以及監(jiān)督制度的 執(zhí)行情況。各部門(mén)在 ER取施過(guò)程中制定的實(shí)施操作細(xì)則須報(bào)企業(yè)發(fā)展部批 準(zhǔn)，不得與本制度相抵觸。1.3適用范圍本制度適用于ERF項(xiàng)目實(shí)施階段的某公司有限公司、軟件公司（ORACLE及實(shí)施商（咨詢(xún)公司）。2.會(huì)議制度2.1會(huì)議形式為確保項(xiàng)目進(jìn)展情況的充分交流及有效控制項(xiàng)目進(jìn)度，項(xiàng)目組應(yīng)定期或不定期組織召開(kāi)會(huì)議。

4、以下表格匯總了各標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議形式。類(lèi)型內(nèi)容負(fù)責(zé)人參加者要求階段性 開(kāi)始會(huì) 議明確即將開(kāi)始階段的工作計(jì) 戈y,目標(biāo)及可交付文檔資 料。確定各小組成員的角色 及相應(yīng)責(zé)任。項(xiàng)目總 監(jiān)/項(xiàng) 目經(jīng)理咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理、 咨詢(xún)顧問(wèn)、某公司小 組負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵用戶(hù)每一個(gè)階段開(kāi)始前 必須召開(kāi)。階段性 結(jié)束會(huì) 議展示階段內(nèi)已完成的任務(wù)； 交流階段內(nèi)已達(dá)到的關(guān)鍵性 問(wèn)題；展示階段內(nèi)已完成的 可交付文檔資料；統(tǒng)一下一 階段的具體工作方法；聽(tīng)取 項(xiàng)目總監(jiān)、方案評(píng)審小組對(duì) 本階段的工作意見(jiàn)項(xiàng)目總 監(jiān)/項(xiàng) 目經(jīng)理方案評(píng)審小組、咨詢(xún) 公司項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢(xún) 顧問(wèn)、某公司小組負(fù) 責(zé)人、關(guān)鍵用戶(hù)每一個(gè)階段結(jié)束時(shí) 必須召開(kāi)。項(xiàng)目協(xié) 調(diào)會(huì)議解

5、決實(shí)施過(guò)程中碰到的問(wèn) 題。項(xiàng)目總 監(jiān)/項(xiàng) 目經(jīng)理各相關(guān)小組組長(zhǎng)、項(xiàng) 目實(shí)施小組成員、咨 詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理、咨 詢(xún)顧問(wèn)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況 不定期召開(kāi)。會(huì)議 紀(jì)要應(yīng)在會(huì)后i個(gè) 工作日內(nèi)發(fā)給相關(guān) 人員。每周一 次的總 結(jié)會(huì)議回顧和檢查每周項(xiàng)目實(shí)施情 況；確認(rèn)各項(xiàng)已解決或尚未 解決的問(wèn)題；咨詢(xún)顧問(wèn)匯報(bào) 當(dāng)前工作狀況及計(jì)劃；檢查 應(yīng)交付文檔資料的完成情 況；安排今后兩周的工作計(jì) 戈嘰項(xiàng)目經(jīng) 理項(xiàng)目實(shí)施小組成員； 實(shí)施商項(xiàng)目經(jīng)理、咨 詢(xún)顧問(wèn)，關(guān)鍵用戶(hù)。每周四晚上19:00 開(kāi)始。會(huì)議紀(jì)要由 項(xiàng)目組成員負(fù)責(zé)。 會(huì)議目的是為使項(xiàng) 目經(jīng)理評(píng)估項(xiàng)目進(jìn) 展情況及安排工作 內(nèi)容。會(huì)議紀(jì)要應(yīng) 在會(huì)后1個(gè)工作日 內(nèi)發(fā)給相關(guān)人

6、員。小組會(huì)安排工作計(jì)劃；分配任務(wù)； 回顧進(jìn)度；明確任務(wù)小組長(zhǎng)小組成員、咨詢(xún)顧問(wèn)至少每周一次。以 便小組長(zhǎng)及時(shí)更新 工作計(jì)劃，生成進(jìn) 度報(bào)告。時(shí)間應(yīng)在 周五之前。會(huì)議紀(jì) 要應(yīng)在會(huì)后1個(gè)工 作日內(nèi)發(fā)給項(xiàng)目經(jīng) 理。臨時(shí)性會(huì)議臨時(shí)性會(huì)議是專(zhuān)為解決某一 問(wèn)題而設(shè)的會(huì)議。項(xiàng)目總 監(jiān)/項(xiàng) 目經(jīng)理 /小組 組長(zhǎng)相關(guān)人員根據(jù)需要進(jìn)行。會(huì) 議紀(jì)要應(yīng)在會(huì)后1 個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給項(xiàng) 目經(jīng)理。22會(huì)議要求所有會(huì)議都應(yīng)有相應(yīng)的主持人，由主持人控制整個(gè)會(huì)議的進(jìn)程。在會(huì)議當(dāng)中 產(chǎn)生不同意見(jiàn)時(shí)，由會(huì)議主持人決定如何安排解決。所有會(huì)議都按以下結(jié)構(gòu) 安排：會(huì)議通知、介紹會(huì)議議題、介紹會(huì)議的議程安排、介紹新的概念及專(zhuān) 用名詞、演示準(zhǔn)備好

7、的可交付文檔資料、按議題展開(kāi)研討、總結(jié)會(huì)議成果， 如需要，安排隨后會(huì)議日程和結(jié)束。1. 會(huì)議通知會(huì)議通知應(yīng)包括如下內(nèi)容：時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、會(huì)議主題及主題的簡(jiǎn)單 介紹。讓與會(huì)者做到有備而來(lái)，同時(shí)會(huì)議通知也應(yīng)考慮通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)， 讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)議的議程有所了解，并安排相關(guān)人員岀席。2. 介紹會(huì)議議題在此階段，會(huì)議主持人介紹會(huì)議題。3. 會(huì)議的議程安排一旦會(huì)議議題被確認(rèn)，會(huì)議主持人將會(huì)議的時(shí)間安排拿岀來(lái)確認(rèn)。時(shí)間安排 由會(huì)議主持人最終確認(rèn)。會(huì)議主持人同時(shí)應(yīng)告知與會(huì)者大致會(huì)議時(shí)間。4. 介紹新概念及專(zhuān)用名詞新的概念及專(zhuān)用名詞應(yīng)在會(huì)議討論之前介紹給大家。5. 準(zhǔn)備好的可交付文檔資料被演示的文檔應(yīng)包括文

8、檔資料結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。會(huì)議主持人應(yīng)使與會(huì)者都理解文 檔資料的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。6. 按議題展開(kāi)研討一旦上述步驟完成，會(huì)議將按既定的會(huì)議日程安排進(jìn)行。會(huì)議期間，會(huì)議主 持人有權(quán)決定是否討論與議題無(wú)關(guān)的問(wèn)題。如產(chǎn)生與議題無(wú)關(guān)的爭(zhēng)論，會(huì)議 主持人可將該事項(xiàng)暫時(shí)列在黑板上，待以后討論。每當(dāng)某一議題討論通過(guò)， 會(huì)議主持人應(yīng)予以聲明。7. 總結(jié)會(huì)議成果待會(huì)議各項(xiàng)議題討論完畢，會(huì)議主持人應(yīng)對(duì)會(huì)議結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并強(qiáng)調(diào)各關(guān) 鍵點(diǎn)。當(dāng)就某些方面尚未達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)時(shí)，應(yīng)對(duì)此事進(jìn)行進(jìn)一步討論，直到 在全體成員內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。8. 安排隨后會(huì)議日程對(duì)未能達(dá)到會(huì)議目標(biāo)的研討會(huì)，會(huì)議主持人應(yīng)列岀下一次會(huì)議的時(shí)間及參加 人員。9. 會(huì)議

9、結(jié)束會(huì)議主持人在確認(rèn)如下事項(xiàng)后，宣布會(huì)議結(jié)束。重申已決定的下一步工作計(jì)劃及相應(yīng)負(fù)責(zé)人和到期時(shí)間? 回顧待確認(rèn)的各項(xiàng)議題，并明確相應(yīng)措施。? 會(huì)議結(jié)束一個(gè)工作日內(nèi)將完成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要將按會(huì)議紀(jì)要 模板完成。10. 會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行制度 各小組負(fù)責(zé)人將會(huì)議確認(rèn)的與本小組相關(guān)的內(nèi)容落實(shí)到具體人員，明確完成 時(shí)間，并在下次會(huì)議中或任務(wù)完成后向會(huì)議主持人匯報(bào)。11. 所有會(huì)議都要有會(huì)議紀(jì)要，由會(huì)議負(fù)責(zé)人指定人員記錄。3.培訓(xùn)制度對(duì)于整個(gè)實(shí)施過(guò)程來(lái)說(shuō)，ERF實(shí)施培訓(xùn)也是必不可少的，有效的培訓(xùn)是ERF實(shí)施成功的主要因素之一。培訓(xùn)的內(nèi)容包括規(guī)章制度的宣導(dǎo)、ERP理念的學(xué)習(xí)和ERP操作的指導(dǎo)培訓(xùn)，可以說(shuō)培訓(xùn)貫

10、穿ERF實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。3.1培訓(xùn)紀(jì)律?在項(xiàng)目培訓(xùn)期間，須將手機(jī)設(shè)為震動(dòng)或關(guān)機(jī)。?在培訓(xùn)室進(jìn)行ERP培訓(xùn)時(shí)，保持安靜，禁止喧嘩；愛(ài)護(hù)培訓(xùn)室內(nèi)相關(guān)設(shè)施，保持整潔，離開(kāi)座位時(shí)請(qǐng)將個(gè)人物品帶走并將座椅復(fù)位，下班時(shí)請(qǐng)管理員將電腦關(guān)閉。?項(xiàng)目培訓(xùn)管理由“管理部和 ERF項(xiàng)目培訓(xùn)組”統(tǒng)一負(fù)責(zé)，如有物品損壞和其他需要，請(qǐng)與其聯(lián)絡(luò)。?任何人不得在培訓(xùn)中途無(wú)故離開(kāi)。?培訓(xùn)過(guò)程由項(xiàng)目組成員負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)考核。3.2培訓(xùn)計(jì)劃及考核?培訓(xùn)計(jì)劃。項(xiàng)目培訓(xùn)要有詳細(xì)的計(jì)劃，計(jì)劃需要從全局考慮問(wèn)題，內(nèi)容包括：培訓(xùn)的目的、如何培訓(xùn)，達(dá)到何種效果，需要通過(guò)哪些步驟。計(jì) 劃通過(guò)項(xiàng)目小組討論，并經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理審查批準(zhǔn)。?培訓(xùn)教材（文字性的說(shuō)

11、明）。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的培訓(xùn)教材必須解釋培訓(xùn)中遇到的概念性的問(wèn)題，比如什么叫ERR MRP庫(kù)存管理等等，簡(jiǎn)潔的文字描述能讓用戶(hù)有一個(gè)初步的了解，培訓(xùn)教材中也應(yīng)該包括圖形化的流 程說(shuō)明（即流程圖），簡(jiǎn)要介紹整個(gè)操作過(guò)程和步驟。培訓(xùn)教材盡可能用 Powerpoint 制作。?培訓(xùn)記錄。每次培訓(xùn)必須有相應(yīng)的記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括：教師名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教材及內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)對(duì)象簽字確 認(rèn)，由培訓(xùn)小組負(fù)責(zé)。?考核和評(píng)估：培訓(xùn)后要進(jìn)行考試，考試由筆試和操作兩種方式相結(jié)合?？荚嚪?jǐn)?shù)低于70分（可在考核前進(jìn)行該標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整）的需要補(bǔ)考。每位 最終用戶(hù)有兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，兩次都不合格者調(diào)離原工作崗位或建

12、議人力 資源部解除其勞動(dòng)合同。對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程中態(tài)度惡劣的員工，經(jīng)教育依然 不悔過(guò)的，建議人力資源部解除其勞動(dòng)合同。4問(wèn)題反饋和決策4.1實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中（上線(xiàn)之前）所發(fā)生的各種項(xiàng)目問(wèn)題，采用以下制度進(jìn)行匯 報(bào)和解決：? 小組總結(jié)：各小組每日或不定期進(jìn)行總結(jié)，實(shí)施顧問(wèn)或關(guān)鍵用戶(hù)在會(huì)上 提出所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容出現(xiàn)的問(wèn)題并進(jìn)行討論。由實(shí)施顧問(wèn)或小組負(fù)責(zé) 人監(jiān)督將問(wèn)題錄入到“問(wèn)題跟蹤表”中；? 每周總結(jié)：由項(xiàng)目經(jīng)理、各小組負(fù)責(zé)人、實(shí)施顧問(wèn)回顧上周的項(xiàng)目可 題，對(duì)未有解決方案或有較大風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題進(jìn)行討論或在會(huì)上確定專(zhuān)項(xiàng)討 論會(huì)議日程。由項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)控將問(wèn)題錄入到“問(wèn)題跟蹤表”中；? 每階段總結(jié)：向

13、項(xiàng)目總監(jiān)、方案評(píng)審小組匯報(bào)各階段當(dāng)中的項(xiàng)目'可題， 對(duì)于影響較大的問(wèn)題應(yīng)在會(huì)上討論。視問(wèn)題嚴(yán)重程度決定是否提交風(fēng)險(xiǎn) 報(bào)告；臨時(shí)會(huì)議：對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目可題，由項(xiàng)目總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理組織各相關(guān)人員進(jìn)行討論；決策的下達(dá)。以郵件和項(xiàng)目文件方式下達(dá)，項(xiàng)目總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理在周會(huì)上解釋和重申。項(xiàng)目問(wèn)題的控制通過(guò)問(wèn)題跟蹤表來(lái)進(jìn)行，該表主要內(nèi)容包括“重要程度 （優(yōu)先級(jí)）”、“報(bào)告人”、“報(bào)告時(shí)間”、“計(jì)劃完成日期”、“狀態(tài)”、“負(fù)責(zé)人”等。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參考問(wèn)題跟蹤表模板4.2上線(xiàn)后的問(wèn)題在項(xiàng)目上線(xiàn)以后所發(fā)生的各種項(xiàng)目問(wèn)題，通過(guò)ERP運(yùn)行跟蹤表（該表由某公司ERP支持小組在上線(xiàn)前編寫(xiě)。咨詢(xún)公司提供建議）來(lái)進(jìn)行控

14、制，采用 以下的流程進(jìn)行匯報(bào)和解決：5. 文檔資料管理5.1 應(yīng)用軟件為保證格式統(tǒng)一，避免文件無(wú)法兼容問(wèn)題，項(xiàng)目交付文檔資料僅限使用以下 工具編寫(xiě)： Microsoft Office 2003( word、excel 和 PowerPoint ) Visio 2003 Microsoft Project 20035.2交付文檔資料標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的文檔編制和管理嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，各文檔交付標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 文檔模板，對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的文檔，將不予接受。以下標(biāo)準(zhǔn)將被用來(lái)判定可 交付文檔資料是否可被接受。格式：所有可交付文檔資料必須符合標(biāo)準(zhǔn)的文檔格式。各可交付文檔資料標(biāo) 準(zhǔn)格式都放置于指定的文件夾內(nèi)。內(nèi)容

15、：可交付文檔資料的內(nèi)容必須反映相應(yīng)的目的與范圍?？山桓段臋n資料 的內(nèi)容是否被接受，應(yīng)由審閱者根據(jù)內(nèi)容完整性及相關(guān)性來(lái)判定。5.3可交付文檔資料審閱步驟每一個(gè)可交付文檔資料在最終確認(rèn)之前，都要經(jīng)過(guò)逐步審閱的過(guò)程。審閱者 應(yīng)該對(duì)文檔資料處理過(guò)程的完整性進(jìn)行審核，確認(rèn)信息的收集和處理是否涉 及到各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域。同時(shí)，審閱者也應(yīng)對(duì)收集，處理信息的方法有效性及信 息源進(jìn)行檢查。可交付文檔資料的審閱步驟如下：1、關(guān)鍵用戶(hù)或?qū)嵤╊檰?wèn)審閱某一文檔資料的作者應(yīng)在初稿完成后，首先要求對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵用戶(hù)或?qū)嵤╊檰?wèn) 對(duì)初稿進(jìn)行審閱。關(guān)鍵用戶(hù)和實(shí)施顧問(wèn)的文檔互相審閱。審閱者對(duì)初稿審閱 后，應(yīng)提出意見(jiàn)。如需要對(duì)文檔資料進(jìn)行修改

16、，文檔作者應(yīng)對(duì)文檔資料進(jìn)行 修改，并將新版提交對(duì)方進(jìn)行二次審閱。此過(guò)程可重復(fù)至雙方對(duì)文檔資料達(dá) 成共識(shí)。(2)小組長(zhǎng)審閱當(dāng)同事審閱結(jié)束后，文檔資料提交給作者所屬小組長(zhǎng)進(jìn)行審閱。小組長(zhǎng)對(duì)初 稿進(jìn)行審閱，并同項(xiàng)目組其他成員交換意見(jiàn)。如文檔資料需進(jìn)一步修改，小 組長(zhǎng)應(yīng)提出改進(jìn)意見(jiàn)，文檔作者對(duì)文檔資料進(jìn)行相應(yīng)修改。并將新版提交給 小組長(zhǎng)進(jìn)行二次審閱。此過(guò)程可重復(fù)至雙方對(duì)文檔資料達(dá)成共識(shí)。(3)項(xiàng)目經(jīng)理審閱當(dāng)小組長(zhǎng)審閱結(jié)束后，文檔資料應(yīng)提交給雙方項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行最終審閱。項(xiàng)目 經(jīng)理對(duì)文檔資料進(jìn)行審閱。如文檔資料需進(jìn)一步修改，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提出改進(jìn) 意見(jiàn)。由小組長(zhǎng)將文檔返回給作者，由作者對(duì)文檔資料進(jìn)行相應(yīng)修改。并

17、重 新啟動(dòng)文檔資料審閱過(guò)程，直至對(duì)文檔資料達(dá)成共識(shí)。5.4項(xiàng)目資料保管項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中涉及到的各種資料由項(xiàng)目組的資料管理員統(tǒng)一管理，所有項(xiàng)目資料未經(jīng)許可不得打印和私自保存，嚴(yán)禁外傳所有項(xiàng)目資料。項(xiàng)目成員在實(shí)施商調(diào)研和實(shí)施過(guò)程中，必須做好記錄，紙面文檔整理后交資 料管理員統(tǒng)一管理，電子文檔統(tǒng)一存放在文檔服務(wù)器上，通過(guò)FTP或其他文檔管理工具進(jìn)行安全性、存取權(quán)限的管理。5.5文檔名稱(chēng)規(guī)則文檔名稱(chēng)規(guī)則總體按照“文檔類(lèi)型”-“提交日期” -“V版本號(hào)”的規(guī)則進(jìn)行編寫(xiě)，例如：項(xiàng)目檢查策略 -20080311-V1詳細(xì)的文檔類(lèi)型名稱(chēng)請(qǐng)參考文檔模板。若非文檔模板包含的文檔范圍，其名稱(chēng)規(guī)則由雙方項(xiàng)目經(jīng)理確定后執(zhí)

18、行。6. 項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)機(jī)制6.1概述項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告的目的是為了建立一種機(jī)制，以便項(xiàng)目相關(guān)人員及時(shí)搜集，匯 總，分享項(xiàng)目信息。項(xiàng)目組將至少每周對(duì)進(jìn)度情況進(jìn)行回顧。內(nèi)容如下：1、檢查各應(yīng)交付文檔資料的完成情況。2、安排下周具體工作內(nèi)容。3、編排應(yīng)交付文檔資料和預(yù)期完工日期。4、檢查各應(yīng)交付文檔資料和實(shí)際開(kāi)工日期。5、記錄各應(yīng)交付文檔資料和實(shí)際完工日期。各小組每日對(duì)進(jìn)度情況進(jìn)行回顧，逐日匯總以上內(nèi)容。6.2小組進(jìn)度反饋各小組通過(guò)周工作報(bào)告和兩周滾動(dòng)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行進(jìn)度的匯報(bào)每周各小組咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)組織某公司小組成員共同就計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度編寫(xiě)進(jìn)度 報(bào)告。具體形式如上，但內(nèi)容應(yīng)反映本小組成員的匯總情況。咨詢(xún)顧問(wèn)有義

19、務(wù)維護(hù)此進(jìn)度報(bào)告。周工作報(bào)告模板及雙周滾動(dòng)計(jì)劃模板見(jiàn)文檔模板。咨詢(xún) 顧問(wèn)每周例會(huì)前提交周工作報(bào)告，并提交各模塊雙周滾動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)把雙周 滾動(dòng)計(jì)劃通知各小組的關(guān)鍵用戶(hù)。6.3項(xiàng)目進(jìn)度反饋依據(jù)各小組進(jìn)度報(bào)告，咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理將匯總項(xiàng)目周工作報(bào)告書(shū)，以便實(shí) 際反映進(jìn)度情況。同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須審閱各小組周工作計(jì)劃，以確保在項(xiàng)目總體計(jì)劃日程內(nèi) 可以完成每一項(xiàng)工作。項(xiàng)目經(jīng)理將匯總各小組的周工作詳細(xì)計(jì)劃，整理后提 交給某公司項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)。7.時(shí)間管理制度7.1 工作時(shí)間參加ERP項(xiàng)目的所有人員必須保證按某公司有限公司正常上下班時(shí)間工作的基本要求，即國(guó)家法定工作日的8 : 30 17： 30,其中12：

20、 00 13：00為午休時(shí)間。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作需要安排加班7.2個(gè)人請(qǐng)假關(guān)鍵用戶(hù)、最終用戶(hù)及項(xiàng)目實(shí)施小組人員，原則上沒(méi)有特殊原因，在項(xiàng)目期 間不可以缺席，如有特殊情況，請(qǐng)按照以下流程辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)項(xiàng)目組 請(qǐng)假申請(qǐng)單-> 咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理簽字 -> 某公司項(xiàng)目經(jīng)理簽字->批準(zhǔn)（請(qǐng)假單 表格中由項(xiàng)目顧問(wèn)注明是否對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度有影響，并寫(xiě)明可能產(chǎn)生的后果）。若有加班調(diào)休情況，處理方式同上。8. 工作職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度8.1某公司項(xiàng)目角色及職責(zé)根據(jù)已經(jīng)確定的某公司組織架構(gòu)，某公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主要包括：項(xiàng)目總監(jiān)、方 案評(píng)審小組委員、項(xiàng)目經(jīng)理、實(shí)施小組負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵用戶(hù)、技術(shù)人員、系統(tǒng) 管

21、理員、最終用戶(hù)。以下是某公司 ERP項(xiàng)目組的角色和責(zé)任：?某公司項(xiàng)目總監(jiān)主要職責(zé)：1. 審核項(xiàng)目總體計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目做宏觀(guān)控制。管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行預(yù)算控 制。2. 審議確定ERP項(xiàng)目的整體需求、目標(biāo)、范圍。3. 審議確定ERP項(xiàng)目各種管理制度（崗位考核制度、數(shù)據(jù)管理制度、項(xiàng)目 會(huì)議制度等）。4. 審議并嚴(yán)格兌現(xiàn) ERP項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。5. 審定實(shí)施小組的成員，保證小組成員全職或半脫產(chǎn)的投入實(shí)施小組工 作。6. 安排資源，協(xié)調(diào)項(xiàng)目的工作，監(jiān)控項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度。7. 審議并批準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的業(yè)務(wù)流程調(diào)研報(bào)告。8. 審議并批準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案。9. 審議

22、并批準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的UAT測(cè)試報(bào)告。10. 審議項(xiàng)目發(fā)生的重大風(fēng)險(xiǎn)或變更，協(xié)調(diào)完成變更應(yīng)對(duì)方案的制定。11. 監(jiān)督項(xiàng)目整體進(jìn)度，幫助解決項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程中遇到的困難和問(wèn)題，協(xié)助 實(shí)施小組推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程。12. 協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施當(dāng)中各部門(mén)的矛盾和沖突，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。13. 依據(jù)質(zhì)量保障經(jīng)理的報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量進(jìn)行管理。14. 定期召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況、協(xié)助解決的問(wèn)題。15. 代表某公司公司參加與項(xiàng)目有關(guān)的會(huì)議，協(xié)調(diào)某公司公司與咨詢(xún)公司的 關(guān)系。?某公司方案評(píng)審小組委員主要職責(zé)：1. 參與項(xiàng)目調(diào)研匯報(bào)，審議項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的業(yè)務(wù)流程 調(diào)研報(bào)告。2. 參與方案設(shè)

23、計(jì)階段及實(shí)現(xiàn)階段當(dāng)中與自己負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的所有專(zhuān)項(xiàng)討論 會(huì)議3. 參與解決方案匯報(bào)，審議項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的業(yè)務(wù)藍(lán)圖 設(shè)計(jì)方案。4. 參與UAT測(cè)試匯報(bào)，審議并批準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施小組提交的由實(shí)施商岀具的 UAT測(cè)試報(bào)告。?某公司項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé):1. 協(xié)助咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目總體計(jì)劃，并制定項(xiàng)目預(yù)算。2. 制定某公司項(xiàng)目組織架構(gòu)和人員組成。3. 制定ERP項(xiàng)目各種管理制度（崗位考核制度、數(shù)據(jù)管理制度、項(xiàng)目會(huì)議 制度等）對(duì)各項(xiàng)目組分配任務(wù)，安排資源，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)目組的日常工 作。4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)準(zhǔn)備，以及啟動(dòng)前的相關(guān)內(nèi)部宣傳工作。5. 對(duì)各項(xiàng)目小組分配任務(wù)，安排資源，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)目小組

24、的日常工作。6. 協(xié)助完成各專(zhuān)項(xiàng)工作明細(xì)計(jì)劃的制定，并安排資源配合實(shí)施工作。7. 按項(xiàng)目總體計(jì)劃落實(shí)每項(xiàng)工作的執(zhí)行，并對(duì)各項(xiàng)目組的工作及整個(gè)項(xiàng)目 進(jìn)度進(jìn)行檢查，保證項(xiàng)目按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行。8. 主持召開(kāi)實(shí)施小組成員、實(shí)施方實(shí)施顧問(wèn)共同參加的每周例會(huì)，負(fù)責(zé)例 會(huì)備忘錄的整理和收存9. 審核咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理提交的每周計(jì)劃和工作匯報(bào)，定期向項(xiàng)目總監(jiān)提 交項(xiàng)目進(jìn)展情況報(bào)告，提出需要解決的問(wèn)題。10. 監(jiān)控咨詢(xún)公司實(shí)施團(tuán)隊(duì)工作，并向咨詢(xún)公司項(xiàng)目總監(jiān)或質(zhì)量經(jīng)理反饋意 見(jiàn)。11. 監(jiān)控項(xiàng)目發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)或變更，協(xié)調(diào)完成變更應(yīng)對(duì)方案的制定。12. 組織項(xiàng)目實(shí)施小組提交由實(shí)施商出具的業(yè)務(wù)流程調(diào)研報(bào)告。13. 組

25、織項(xiàng)目實(shí)施小組提交由實(shí)施商出具的業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案。14. 組織項(xiàng)目實(shí)施小組提交由實(shí)施商出具的集成測(cè)試報(bào)告。15. 監(jiān)控全過(guò)程的文件檔案收存與管理。16. 監(jiān)控人員培訓(xùn)工作進(jìn)度，確保知識(shí)轉(zhuǎn)移充分完成。17. 按制度執(zhí)行ERP項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)懲。18. 組織各階段實(shí)施驗(yàn)收工作。? 某公司項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人主要職責(zé)：1. 按項(xiàng)目計(jì)劃負(fù)責(zé)本小組所涵蓋的業(yè)務(wù)內(nèi)容的調(diào)研、方案討論、培訓(xùn)等的 會(huì)議組織、人員組織協(xié)調(diào)等工作。2. 監(jiān)控本小組各模塊的實(shí)施工作進(jìn)展，確保按項(xiàng)目計(jì)劃完成工作。3. 組織、參與解決方案討論，協(xié)助咨詢(xún)公司方案顧問(wèn)完成本小組解決方案 的制定。4. 接受系統(tǒng)模塊功能培訓(xùn)、方案培訓(xùn)、操作培訓(xùn)。5. 協(xié)助

26、制定數(shù)據(jù)收集工作計(jì)劃，并協(xié)調(diào)資源完成各模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集。6. 安排資源進(jìn)行最終用戶(hù)的培訓(xùn)、操作考核。7. 定期匯報(bào)本小組工作執(zhí)行情況，并提出需要解決的問(wèn)題。? 某公司關(guān)鍵用戶(hù)主要職責(zé)：1. 完成所負(fù)責(zé)的模塊的業(yè)務(wù)內(nèi)容的調(diào)研、方案討論、培訓(xùn)等的會(huì)議組織、 人員組織協(xié)調(diào)等工作。2. 參與解決方案討論，協(xié)助咨詢(xún)公司方案顧問(wèn)完成本小組解決方案的制 定。3. 接受系統(tǒng)模塊功能培訓(xùn)、方案培訓(xùn)、操作培訓(xùn)，熟練掌握系統(tǒng)功能及解 決方案。4. 協(xié)助咨詢(xún)公司實(shí)施顧問(wèn)共同完成系統(tǒng)設(shè)置。5. 協(xié)調(diào)資源完成各模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集，并協(xié)助咨詢(xún)公司實(shí)施顧問(wèn)完成期 初數(shù)據(jù)導(dǎo)入與核對(duì)。6. 負(fù)責(zé)對(duì)所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的最終操作用戶(hù)的

27、培訓(xùn)和使用指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)知識(shí) 轉(zhuǎn)移。7. 負(fù)責(zé)錄入或指導(dǎo)最終用戶(hù)錄入相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。8. 負(fù)責(zé)提供ERP系統(tǒng)上線(xiàn)后對(duì)最終用戶(hù)應(yīng)用的繼續(xù)培訓(xùn)和知識(shí)轉(zhuǎn)移工作。9. 負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的最終用戶(hù)的績(jī)效考評(píng)。10. 定期匯報(bào)所負(fù)責(zé)模塊實(shí)施工作執(zhí)行情況，并提出需要解決的問(wèn)題。11. 在項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程中作好工作日志，作好階段性工作小結(jié)，工作日志及 工作小結(jié)以電子文檔收存實(shí)施小組項(xiàng)目檔案。? 某公司技術(shù)人員主要職責(zé)：1. 接受咨詢(xún)公司技術(shù)顧問(wèn)的二次開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)，并掌握獨(dú)立開(kāi)發(fā)的能力。2. 協(xié)助完成部分二次開(kāi)發(fā)內(nèi)容的技術(shù)設(shè)計(jì)、代碼編寫(xiě)、開(kāi)發(fā)測(cè)試。3. 掌握排除系統(tǒng) BUG的能力，協(xié)助共同完成系統(tǒng)

28、 BUG排除、二次開(kāi)發(fā)問(wèn)題 排除等工作。4. 協(xié)助完成測(cè)試環(huán)境、正式環(huán)境期初數(shù)據(jù)導(dǎo)入。5. 上線(xiàn)后負(fù)責(zé)新增業(yè)務(wù)需求的二次開(kāi)發(fā)評(píng)估和實(shí)現(xiàn)。? 某公司系統(tǒng)管理員主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)硬件、中心機(jī)房的日常管理。2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)、ERP系統(tǒng)的啟動(dòng)、關(guān)閉等操作。3. 負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)用戶(hù)、職責(zé)的新增、刪除及變更工作。4. 根據(jù)數(shù)據(jù)管理制度建立數(shù)據(jù)庫(kù)用戶(hù)，并分配權(quán)限，定期進(jìn)行更改。5. 負(fù)責(zé)某公司所有 ERP使用者的計(jì)算機(jī)配備工作。6. 接受系統(tǒng)安裝、系統(tǒng)維護(hù)培訓(xùn)，并掌握獨(dú)立完成工作的技能。7. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)正式環(huán)境、測(cè)試環(huán)境、開(kāi)發(fā)環(huán)境的安裝、維護(hù)、刪除、克隆、 備份等工作。8. 監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行健康狀況，及時(shí)排除異

29、常問(wèn)題，并對(duì)系統(tǒng)性能進(jìn)行優(yōu)化。9. 協(xié)助咨詢(xún)公司實(shí)施人員及關(guān)鍵用戶(hù)完成系統(tǒng)問(wèn)題的排除，并負(fù)責(zé)各種程 序文件、補(bǔ)丁的執(zhí)行操作。10. 負(fù)責(zé)硬件維護(hù)、更新的方案制定，并出具相關(guān)報(bào)告。11. 及時(shí)檢測(cè)、清除計(jì)算機(jī)病毒，并備有檢測(cè)、清除的記錄，包括服務(wù)器和 客戶(hù)終端。? 某公司最終用戶(hù)主要職責(zé)：1. 保證準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真地參與 ERP實(shí)施小組要求參加的各項(xiàng)培訓(xùn)，積極接受培訓(xùn) 考核。2. 保證對(duì)其所對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵用戶(hù)的培訓(xùn)工作給予客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)。3. 積極認(rèn)真地參與模擬測(cè)試的工作，并反饋意見(jiàn)。4. 協(xié)助實(shí)施團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)收集工作。5. 與實(shí)施團(tuán)隊(duì)共同制定系統(tǒng)上線(xiàn)策略。6. 上線(xiàn)后按解決方案、操作手冊(cè)以及ERP管理制度

30、完成各種業(yè)務(wù)操作，并接受考核制度的管理。7. 提交使用過(guò)程中的問(wèn)題報(bào)告、新的業(yè)務(wù)需求。項(xiàng)目組成員素質(zhì)要求:某公司公司項(xiàng)目小組成員素質(zhì)要求t-L-l 亠 岡位人數(shù)素質(zhì)要求參與項(xiàng)目時(shí)間項(xiàng)目總監(jiān)1公司的高層決策者，對(duì)公司戰(zhàn)略目 標(biāo)、運(yùn)營(yíng)策略有深刻理解。能夠協(xié) 調(diào)整個(gè)公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，保 證實(shí)施工作的資源投入。具有對(duì)重 大事項(xiàng)的決策權(quán)力。在項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)和 重大事項(xiàng)上參與， 擔(dān)任項(xiàng)目決策者角 色。方案評(píng)審小組委員6 8人公司中高層，各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的最高管 理者、決策者，對(duì)公司流程、業(yè)務(wù) 特點(diǎn)有深刻理解。在階段匯報(bào)會(huì)上參 與，擔(dān)任項(xiàng)目評(píng)審 委員角色項(xiàng)目經(jīng)理1具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司主要業(yè) 務(wù)有深刻理解，及

31、有豐富公司管理 經(jīng)驗(yàn)。全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施。全程全職參與業(yè)務(wù)小組負(fù)責(zé)人 （包括數(shù)據(jù)管理小組）每小組12名熟悉企業(yè)部門(mén)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的溝通 協(xié)調(diào)能力，并對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行 考核。主要協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理就部門(mén)業(yè) 務(wù)銜接及項(xiàng)目過(guò)程管理問(wèn)題進(jìn)行協(xié) 調(diào)和處理。業(yè)務(wù)部門(mén)的小組負(fù) 責(zé)人在培訓(xùn)期間全 程參與，其余時(shí)間 根據(jù)需要進(jìn)行安 排,需保證有約 50 %的時(shí)間可以 參與；IT部門(mén)的小組負(fù) 責(zé)人全程全職參與技術(shù)小組負(fù)責(zé)人1 2名掌握基本的二次開(kāi)發(fā)知識(shí)，有較強(qiáng) 的軟件工程管理技能，主要負(fù)責(zé)項(xiàng) 目的技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃管理和流程監(jiān) 控。具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠協(xié) 調(diào)業(yè)務(wù)需求與技術(shù)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)的關(guān) 系。全程全職參與關(guān)鍵用戶(hù)每業(yè)務(wù)單元1

32、2名對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有全面的了解及豐 富的經(jīng)驗(yàn)，熟習(xí)個(gè)人電腦主要應(yīng)用 軟件的使用，具備較強(qiáng)的溝通能 力。主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)方案的實(shí)施、系 統(tǒng)設(shè)置和最終用戶(hù)培訓(xùn)、運(yùn)行支持 工作。業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵用 戶(hù)在培訓(xùn)期間全程 參與，其余時(shí)間根 據(jù)需要進(jìn)行安排， 需保證有約50 %的時(shí)間可以參與； IT部門(mén)的關(guān)鍵用 戶(hù)全程全職參與系統(tǒng)管理員，數(shù)據(jù) 庫(kù)管理員1 2名掌握服務(wù)器管理、掌握ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)管理、已基本掌握主要ORACLE開(kāi)發(fā)工具。在開(kāi)發(fā)技能培 訓(xùn)后，能進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)。全程全職參與IT開(kāi)發(fā)人員2 4名學(xué)習(xí)掌握主要ORACLE開(kāi)發(fā)工具。在開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)后，能進(jìn)行技術(shù)開(kāi) 發(fā)。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)配制，負(fù) 責(zé)將來(lái)業(yè)務(wù)調(diào)

33、研時(shí)對(duì)系統(tǒng)的配制更 改。在培訓(xùn)期間全職參 與在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中 采用工作量法參 與。8.2某公司考核獎(jiǎng)懲制度根據(jù)以上項(xiàng)目角色的職責(zé)定義，每個(gè)角色的主要職責(zé)都有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng) 具體的獎(jiǎng)懲制度請(qǐng)參考崗位職責(zé)考核制度矩陣表。8.3實(shí)施方角色及職責(zé)以下是實(shí)施方咨詢(xún)公司公司的角色和責(zé)任：?咨詢(xún)公司項(xiàng)目總監(jiān)主要職責(zé) ：1. 制定項(xiàng)目總體計(jì)劃，管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)算控制，人員安排，對(duì)項(xiàng)目做宏 觀(guān)控制。2. 安排資源及協(xié)調(diào)項(xiàng)目工作，檢查各個(gè)項(xiàng)目小組的實(shí)施進(jìn)度。3. 依據(jù)質(zhì)量保障經(jīng)理的報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量進(jìn)行管理。4. 代表咨詢(xún)公司參加與項(xiàng)目有關(guān)的會(huì)議，協(xié)調(diào)某公司與咨詢(xún)公司的關(guān)系。5. 控制項(xiàng)目管理和質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)。6.

34、 監(jiān)控實(shí)施方項(xiàng)目經(jīng)理和小組成員的工作質(zhì)量，聽(tīng)取某公司對(duì)實(shí)施工作的 意見(jiàn)反饋并予以解決。7. 根據(jù)需要與某公司高層領(lǐng)導(dǎo)在任何問(wèn)題上進(jìn)行溝通。?咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé)：1. 制定項(xiàng)目計(jì)劃，任務(wù)分配，安排資源及協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員日常工作。2. 控制項(xiàng)目進(jìn)度，在進(jìn)展與計(jì)劃可能出現(xiàn)較大偏差時(shí)提交風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告3. 制定并控制單元測(cè)試計(jì)劃，試運(yùn)行計(jì)劃和上線(xiàn)計(jì)劃4. 控制文檔交付物提交進(jìn)度，確保文檔質(zhì)量5. 對(duì)項(xiàng)目組成員的工作及整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行檢查。6. 管理每個(gè)項(xiàng)目小組風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)算控制，人員安排，保證各項(xiàng)目組按規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行。7. 與某公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目進(jìn)程中的一切問(wèn)題和變更進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。8. 代表咨詢(xún)公司

35、參加與項(xiàng)目有關(guān)的會(huì)議，協(xié)調(diào)某公司與咨詢(xún)公司的關(guān)系。9. 定期（每周）提交項(xiàng)目進(jìn)展情況報(bào)告、提岀需要解決的問(wèn)題。?咨詢(xún)公司質(zhì)量經(jīng)理主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)進(jìn)行工作質(zhì)量的審查、評(píng)定與測(cè)試。2. 負(fù)責(zé)工作過(guò)程的控制和資料的完整性。3. 負(fù)責(zé)歸集客戶(hù)簽署的階段成果確認(rèn)書(shū)。4. 預(yù)算控制，人員安排，保證項(xiàng)目按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行。5. 制定質(zhì)量計(jì)劃并在關(guān)鍵階段（調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、上線(xiàn)準(zhǔn)備）結(jié)束前實(shí)施 項(xiàng)目健康檢查，并提交項(xiàng)目質(zhì)量報(bào)告書(shū)。6. 采訪(fǎng)某公司各層次用戶(hù)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)程中產(chǎn)生的一切問(wèn)題。7. 代表咨詢(xún)公司參加與項(xiàng)目有關(guān)的會(huì)議，協(xié)調(diào)某公司與咨詢(xún)公司的關(guān)系。? 咨詢(xún)公司方案顧問(wèn)主要職責(zé)1. 在業(yè)務(wù)調(diào)研階段，采

36、訪(fǎng)各層用戶(hù)，查明具體業(yè)務(wù)需求，并做需求分析。2. 在業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段，根據(jù)中冶賽迪的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，結(jié)合ERP的原理和Oracle 系統(tǒng)的產(chǎn)品功能，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)解決方案，保證方案是可行和高效 的。3. 與客戶(hù)在解決方案上進(jìn)行討論和確認(rèn)來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)需求。4. 交付業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告及解決方案文檔。5. 控制并解決在特殊領(lǐng)域?qū)嵤┻^(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。6. 與某公司公司實(shí)施小組領(lǐng)導(dǎo)人一起對(duì)實(shí)施任務(wù)的安排進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。7. 向?qū)嵤┓巾?xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行每周報(bào)告。8. 核查，控制并評(píng)估測(cè)試運(yùn)行過(guò)程。9. 制定、討論并確認(rèn)單位測(cè)試計(jì)劃，試運(yùn)行計(jì)劃和上線(xiàn)計(jì)劃。? 咨詢(xún)公司實(shí)施顧問(wèn)主要職責(zé) :1. 協(xié)助方案顧問(wèn)，采訪(fǎng)各層用戶(hù)，理解業(yè)務(wù)需求。2.