第二章勞動合同與社會保險法律制度附答案

1、第二章勞動合同與社會保險法律制度【例題單選題】鄭某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但 6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日正確答案B答案解析本題考核勞動關系。勞動關系自用工之日起建立。【例題單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同的表述中錯誤的是 （）。A.無效勞動合同，從訂立時時起沒有法律約束力B.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效C勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D

2、.勞動合同被確認無效，有過錯的一方應當承擔賠償責任正確答案D答案解析勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！纠}單選題】張某工作已滿15年，2014年上半年結婚，享受婚假15天；下半年父親去 世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個月，則張某2014年可以 享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15正確答案C答案解析根據(jù)規(guī)定，工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。題目中張某工作已滿 15年，且不滿足帶薪年休假的排除事項，因此可享受1。天的年休假。【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。E 知老侯

3、在勞動合同解除前12個月的平均工資為1 000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元。甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.12000B. 15000C. 14400D. 18000正確答案D答案解析勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)厥堑凸べY標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1 個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)題目表述經(jīng)濟補償金=15* 1200= 18000元【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知 老侯在勞動合同解除前12個月的平均工資為15000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工

4、資為 1500元。甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.54000B.67500C. 180000D.225000正確答案A答案解析勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市縱人民政府公布的本地區(qū)上 年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即經(jīng)濟補償金=工資年限（是高不超過12年）* 當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍=4500* 12=54000元?！纠}單選題】下列選項中不屬于勞動爭議的解決方式的是（）。A.雙方和解B.勞動調(diào)解C.勞動仲裁D.直接向法院提起訴訟正確答案D答案解析勞動爭議的解決方法包括雙方

5、和解、勞動調(diào)解、勞動仲裁，不包括直接向法院 提起訴訟。【例題單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔任ABC公 司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關系漸生愛意，巴發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC 公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補 償，兩人不服向上海勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，ABC公司則向北京勞動爭議仲裁 委員會申請勞動仲裁，則該爭議應由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.北京市B.天津市C重慶市D.上海市正確答案D答案解析勞動爭議由勞動合同雇行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別向勞動合同履行

6、地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的的， 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。題目中的勞動合同履行地是上海，因此應選 Do【例題單選題】王某于2010年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保 證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2013年9月14日王某 離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關 于仲裁時效的說法錯誤的是（）oA.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 起計算B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制C.王某應在2014年9月14日前

7、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷正確答案D答案解析因不可抗力，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。因此D 選項錯誤?！纠}多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同訂立的表述中正確的有 （）。A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同B.建立勞動關系必須訂立書面勞動合同，不能口頭訂立勞動合同C.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立 書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付2倍的工資正確答案ACD答案解析建立勞動關系，應

8、當訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當事人可以 訂立口頭協(xié)議?！纠}多選題】張某2014年8月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日 公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，錯誤的有（）o A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付雙倍工資補償D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償正確答案ABCD答案解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，選項A錯誤；用人單位自 用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞 動者訂立

9、無固定期限勞動合同，選項B錯誤；自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通 知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關 系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬， 選項CD錯誤?！纠}多選題】小王從2013年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司 一直未與其簽訂書面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同， 但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資B.自2013年3月1

10、日至2014年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資 C視為甲公司自2014年1月1日起巳經(jīng)與小王訂立了無固定期限勞動合同 D.視為甲公司自2014年2月1日起已經(jīng)與小王訂立了無固定期限勞動合同正確答案BD答案解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起 滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之 日起滿1年的當日巳經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動 合同。選項BD正確。【例題多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家 兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試

11、用一次，試用期工資80元，工資每月支 付一次。3個月后老趙發(fā)現(xiàn)，張某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂 通知張某解除約定,張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定, 下列說法中錯誤的有（）。A.老趙可以與張某訂立口頭勞動合同B.老趙可以與張某約定試用期C.工資的支付標準及結算周期符合規(guī)定D.張某只能跟一家訂立非全日制用工合同E.老趙可以隨時通知張某解除合同F(xiàn).張某可以要求經(jīng)濟補償正確答案BCDF答案解析本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結算周期 最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同， 雙方

12、均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟補償；故B、C、D、F錯誤?！究碱}多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者 提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有 （）0 （2014年教材P40,例 2-6）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休 年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退 休年齡不足W年的正確答案ABD答案解析本題考核無固定期限勞動合

13、同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同 制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法 定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤?！纠}多選題】趙某日工資300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng) 勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加 付的賠償金符合規(guī)定的有（）oA.1050 元B1200元C.2100 元D.4200 元正確答案ABC趙某法定假日加班至少應獲得3倍工資：300*3*1=900元；休息日加班，至少應獲得2倍工 資：300*2*2=1200 元；一共是

14、 900+1200=2100 元。如果公司不同意支付，趙某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付; 公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付，并按應付金額的50%以上100%以下 的標準向趙某加付賠償金（即1050元以上2100元以下）。【例題多選題】趙某2010年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了 3個月的試用期。2013年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利，2014年甲公司因業(yè)務發(fā)展邀請趙某 擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期 1個月。下列說法中正確的有（）。A.2010年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定B.

15、2010年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定C.2014年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定D.2014年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定正確答案AP答案解析根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月，因此2010 年甲公司的做法符合規(guī)定。勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單 位不得再約定試用期，因此2014年甲公司的做法不符合相關規(guī)定。因此AD正確?！纠}多選題】甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費 10000元雙方約定服務期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲 公司認為服務期未滿不同意錢某離職，于

16、是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司 將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申 請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（）0A.甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持D.錢某要求甲公司支付辭退補償金的要求勞動爭議仲裁委員會應予支持正確答案BCD答案解析勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應 當續(xù)延至服務期滿，因此甲公司不同意錢某離職的做法是正確的。但是，錢某的做法屬于嚴 重:違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位可以隨時通知

17、勞動者解除勞動關系，并且不需向勞 動者支付經(jīng)濟補償，因此，A選項正確，BD選項錯誤。勞動者違反服務期約定的，對應經(jīng) 履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應 分攤的培訓費用，因此C選項錯誤?！纠}多選題】老王是ABC公司的財務總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定合同 期滿或因其他原因離職后，老王在3年內(nèi)不得從事與ABC公司同類的業(yè)務工作，公司在老 王離職后每月支付2000元補償金。后因身體原因老王離職，但ABC公司并未支付補償金， 經(jīng)老王多次催要，公司仍不履行。4個月后老王身體康宣，去了 ABC公司的競爭對手公司 擔任相同職務。則下列說法中正確的有（）

18、。A.ABC公司可以與老王約定競業(yè)限制協(xié)議B.雙方約定的競業(yè)限制期限符合法律規(guī)定C.雙方約定競業(yè)限制協(xié)議時有效D.雙方約定的競業(yè)限制協(xié)議已失效正確答案ACD答案解析競業(yè)限制期限不得超過2年，而本題中約定了 3年的競業(yè)限制期限，因此是不 符合法律規(guī)定的，B選項錯誤。【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動 者解除勞動合同的有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者不能勝任工作C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難正確答案ACD答案解析勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人 單位可單方

19、面解除勞動合同，因此B選項錯誤。ACD選項均屬于用人單位可單方面解除勞 動合同的情形。【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的 有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作B.勞動者死亡C.用人單位被吊鞘營業(yè)執(zhí)照D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力正確答案BC答案解析勞動者死亡和用人單位被吊箱營業(yè)執(zhí)照，均屬于勞動合同終止的情形。因此 BC選項正確?！纠}多選題】張某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司獲知張某 懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均

20、工資為 3000元，則下列說法中正確的有（）,>A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應當履行B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金C若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付18000元的賠償金D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金，并 按補償金的50%到100%加付賠償金正確答案AC答案解析根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用 人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù) 履行，因此A選項正確；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同

21、的，用人單位應當依照勞動合 同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，因此賠償金=3000*3*2= 18000元， C選項正確?！纠}多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞務派遣合同的表述中正確的有 （）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同B.用工單位應按月向被派遣的勞動者支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資 標海，向其按月支付報酬D.勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用正確答案CD答案解析勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支 付勞動報酬，因此AB選

22、項錯誤?！纠}多選題】下列關于勞動仲裁的參加人說法錯誤的有（）oA.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當 事人B.因雇行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲 裁活動D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代 為參加仲裁活動正確答案CD答案解析根據(jù)規(guī)定，發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉 3至5名代表參加仲裁活動，因此C選項錯誤。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者， 由其法定代理人代為參加仲裁活動

23、；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理 人，因此D選項錯誤。【例題多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關規(guī)定，下列關于勞動仲裁的說法 中正確的有（）。A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序B.勞動仲裁可以口頭申請C.勞動爭議仲裁公開進行D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟正確答案ABC答案解析因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的 終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此D選項 錯誤。【例題判斷題】年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同。（）正確答案X答案

24、解析文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人?！纠}判斷題】工人李某月工資1500元，當?shù)厥堑凸べY標準未1300元。2014年8月 李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工 廠要求季某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限 額為300元。（）正確答案X答案解析本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造 成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可 從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后 的剩余工資部分低

25、于當?shù)卦玛碌凸べY標準，則按曷低工資標造支付。本題中，月工資是1500 元，則晟多扣除其20% （300元），此時剩余的部分就低于昊低工資標準1300元，那么應當 按照“墾低工資標準1300元支付”，所以150（300=200 （元），即最多扣除200元?！纠}判斷題】用人單位以擔保或者其他各義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令 限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損 害的，應當承擔賠償責任。（）正確答案X答案解析用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期 退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單

26、位處以罰款；給勞動者 造成損害的，應當承擔賠償責任。【例題判斷題】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須 向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）正確答案M答案解析本題表述正確?！纠}判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向 勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減 人員。（）正確答案X答案解析用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減20人以上的，用人單位需提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取公會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報告，可以裁減人員?！纠}判斷題】集體合同訂立后，應當報送勞動

27、行政部門，勞動行政部門自收到集體合 同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（）正確答案X答案解析集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本 之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！纠}判斷題】勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意 見應當計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印童，對裁決持不同意見 的仲裁員也應當在裁決書上簽名。（）正確答案X答案解析對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽占?！纠}單選題】張某是某國家機關的工作人員，其應該參與的社會養(yǎng)老保險類型是（）0 A.職工基本養(yǎng)老保險B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)

28、老保險C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險D.以上均不是正確答案D答案解析本題考核養(yǎng)老保險。公務員比較特殊，以上社會養(yǎng)老保險均不參與?！纠}單選題】張某是某國家機關的工作人員，其應該參與的社會醫(yī)療保險類型是 （）。A.職工基本醫(yī)療保險B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險D.以上均不是正確答案A答案解析職工基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括國家機關工作人員?！纠}單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，E 知職工基本養(yǎng)老保險個人繳費的比例為工資的8%,根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，王某每月 應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。A.192B.576C.68OD.1700正確答

29、案B答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險。因為王某的工資高于當?shù)厣鐣骄べY的3倍，所以 用 2400 X 3 X 8%=576 元?！纠}單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯誤的是（）o A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲 B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲C孫某，男，因生病經(jīng)有關部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休 年齡為45周歲正確笞案B答案解析從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休 年齡男年滿

30、55周歲，女年滿45周歲，因此A正確，B錯誤。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證 明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周 歲，因此CD正確?！纠}單選題】某企業(yè)劉某的月工資為5000元。根據(jù)社會保險法的規(guī)定當月應計入劉 某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額為（）元。A.90B.100C.190D.300正確答案C答案解析本題考核基本醫(yī)療保險。劉某本人每月從工資中扣除5000 X 2%=100 （元）存 入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000X6%X30%=90 （元）；劉 某個人醫(yī)療保險賬戶每月的存儲額=100+90=190 （元）?！纠}單選

31、題】吳某在定點醫(yī)院做外科手術，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定 醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。當?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/月， 則應由基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用為（）元。A.150 000B.144 000C. 129 600D. 127 440正確答案D答案解析本題考核基本醫(yī)療保險。醫(yī)療報希起付標準（起付線）為2000X12X10%=24（）0 （元）；最高支付限額（封頂線）為2000X12 X 6=144000 （元），即吳某醫(yī)療費用中在2400 元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報銷。報鞘比例為90%。吳某可以報梢的 費用為（144000-24

32、00） X9O34）= 12744（）（元）。【例題單選題】老王巳經(jīng)從事工作12年，2010年4月1日老王進入A公司工作，2013 年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，老王是晚在（）之前 休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2013 年 10 月 31 日B.2014年1月31日C.2014年4月30日D.2014年7月31日正確答案D答案解析本題考核醫(yī)療期。老王巳經(jīng)從事工作12年，與A公司簽訂3年期勞動合同， 屬于實際工作年限10年以上，本單位工作5年以下，醫(yī)療期為6個月，累計計算期是12個 月，2013年8月1日病休，則老王最晚在2014年7月31日之前休假，均可以享受

33、醫(yī)療期待 遇?！纠}單選題】孫某已經(jīng)工作15年，自上班開始就一直繳納失業(yè)保險。2012年8月 1日因?qū)O某工作中重大失誤致使公司蒙受巨額損失，公司與其解除了勞動合同。此后孫某一 直未能找到工作，遂于2012年12月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領取失業(yè)保險金的晨長期 限為（）。A.2012年8月1日至2013年7月31日B.2012年12月1日至2013年11月30日C.2012年12月1日至2014年5月31日D.2012年12月1日至2014年11月30日正確答案D答案解析本題考核失業(yè)保險。孫某2012年12月1日辦理了失業(yè)登記，孫某巳經(jīng)工作15 年，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，即自20

34、12年12月1日至2014年11月30日?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險中用人單位和職工均需繳 納的有（）oA.基本醫(yī)療保險B.工傷保險C.生育保險D.失業(yè)保險正確答案AD答案解析基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險單位和個人均需繳納；工傷保險、生育保險單位繳納, 個人不繳納?！纠}多選題】下列關于職工基本養(yǎng)老保險的表述中正確的有（）oA.單位繳費部分計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金B(yǎng).單位繳費部分的30%劃入個人賬戶C個人繳費不計征個人所得稅D.個人賬戶不得提前支取正確笞案ACD答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險?；踞t(yī)療保險單位繳費部分的30%劃入個人賬戶?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法律制度的

35、有關規(guī)定，下列關于醫(yī)療期待遇的說法中正確 的有（）oA.醫(yī)療期內(nèi)工資標準最低為個人上年度平均工資的80%B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同C.對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者，用人 單位可以與其解除勞動合同D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動關系的由用人單位向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金 正確笞案BC答案解析本題考核醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)工資標準晨低為當?shù)刈畹凸べY標準的80%, A錯； 一次性傷殘就業(yè)補助金是在工傷保險中支付的，跟醫(yī)療期沒有關系，D錯?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員應當認定為工傷或視同工傷的有（）o A.趙某在下班乘公交車回家的途中，因該車司機闖紅

36、燈后與其他車輛相撞而摔傷 B.因離職補償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷 C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷 D.李某在工作期間突發(fā)疾病死亡正確答案ABD答案解析本題考核工傷保險。孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷不認定為工傷?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，工傷期間應由用人單位支付的費用包括（）。A.治療工傷期間的工資、福利B.一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；C終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金正確答案AC答案解析本題考核工傷保險。一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼是由工傷保險支付 的，不是用人單位

37、，B錯；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金由 工傷保險支付的，D錯?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列選項中屬于享受失業(yè)保險必須滿足的條 件的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年B.因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記D.有求職要求正確答案ACD答案解析本題考核失業(yè)保險。B項應該是非因本人意愿中斷就業(yè)?！纠}多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，在用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的情況下，下 列關于生育保險的說法中錯誤的有（）。A.其職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險待遇B.其職工計劃生育手術休假也可享受生育津貼C.在非定點醫(yī)療機構檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用由生育

38、保險承擔D.嬰兒出生后的護理費由生育保險承擔r正確答案ACD答案解析本題考核生育保險。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待 遇，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，A錯；在定點醫(yī)療機構檢查、分 娩而發(fā)生的醫(yī)療費用由生育保險承擔，C錯；嬰兒出生后的護理費不由生育保險承擔，D錯。【例題多選題】某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為 部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格 審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取邕本養(yǎng)老金6 個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以（）。A.責

39、令限期改正B.責令退回已領取的24萬元養(yǎng)老金C.對該單位處48萬元罰金D.對該單位處120萬元罰款正確笞案BD答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待 遇的，由社會保險行政部門責令退回隰取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰 款。BD正確?！纠}判斷題】男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基 本養(yǎng)老保險。（）正確答案X答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險。領取職工基本養(yǎng)老保險還需繳費滿15年?！纠}判斷題】用人單位依法終止的，應當自終止之日起15日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機 構辦理注銷社會保險登記。（）正確笞案X答案解析本題考核社會保險登記

40、。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位 依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注希 社會保險登記?！纠}不定項選擇題】甲廠于2012年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同 為定：合同期限2年，工資3000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資1500元，合同期內(nèi)李某 自愿放棄帶薪年休假。合同簽訂后甲廠又要求季某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽， 李某繳納了押金并開始在甲廠工作。2013年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，李某 開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當?shù)刈畹凸べY標準給李某發(fā)放工資。2014年4月經(jīng)有關部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠 按原工資標灌補發(fā)2013年6月至2014年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠拒絕， 并以季某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生 爭議