團隊拓展培訓心得體會

1、團隊拓展培訓心得體會心得一 :團隊拓展培訓心得體會很短的兩天拓展培訓結束了 ,留下的是我終身受益的感悟。以前對于 “拓展培 訓 ”這個活動僅是耳聞 ,但從未親身參與其中 ,所以也不知道所謂的 “拓展 ”究竟是何內容。這次有機會參與公 司的拓展培訓活動 ,讓作為建工集團這個大團隊中的新人的我受益匪淺,感觸良深！一、團結一致 ,相互協(xié)作。我們參加的第一個培訓活動就深刻的體現(xiàn)出這個道理。信任背摔這個項目開始的時候,看到那比人還高的背摔臺 ,心中真的有一種害怕的感覺 ,其實 ,怯意不是來自信任背摔的背摔臺的 高度 ,是來自那種背摔的方式 ,一個人直挺著、往后倒！ 在培訓師的鼓勵、指導下 ,我們團隊 的

2、每個隊員 ,都嘗試著、體驗了那個信任背摔的剎那感覺。剛開始,我站在接人的隊列 ,看著一個個勇敢同事 ,背對著我們 ,喊 “準備好了嗎 ?”、再聽到我們齊心回答 “準備好了請相信我們 ,同 事猛的倒下來的一那瞬間是需要多么大的勇氣,乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正因為如此 ,站在下面接的人 ,哪里會有半點閃失 ,全神貫注地把跳下來的人一個個安全 地接下來并扶起來站穩(wěn) ,我值得信任 ,我要保護好這個同事 ,稍有不慎、就會使他受傷的、甚至 骨折、生命危險。 此時 ,一種自豪感、被信任的感覺油然而生、這種感覺、是能切切實實體 會的到的、能真真切切的看到的 ,同事需要幫助 ,我能給他幫助！

3、我要做好這件事情。只有大 家心往一處想 ,勁往一起使 ,那樣才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡！、拓展培訓彼此信任 ,相互關愛。在“穿越電網 ”的游戲中 ,各成員必須在規(guī)定的時間內一一穿越數(shù)量有限且大小不一的網眼,特別強調的是 ,在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線,否則便是失敗?？墒怯械木W眼狹小無比 ,想要穿越簡直就是不可為之事。但是培訓師一再鼓勵:要相信自己 ,沒什么做不到的。于是大家便抱著將信將疑的心情開始嘗試,我們吸取了之前所做過的游戲帶給我們的感觸,事先有計劃的部署研究 ,怎么樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最后我們決定使用 幾個稍大一點的網眼過去兩為男士 ,再剩兩位男士最后通過 ,四

4、位男士主要起到承前啟后的作 用,大家用托舉的方法懸空地把幾位女士轉移到“電網 ”的另一頭 ,游戲的過程中 ,托舉者手上承載著他人的 “性命 ”而,被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是拓展培訓一種彼此信任的表現(xiàn)。在一個集體中,做任何事情都需要有這種大無畏的信任精神 ,而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴,人人都要以他人為先 ,那樣才能發(fā)揮出最大的潛質。 在工作中也是如此 ,如果大家都各存異心 ,各自為戰(zhàn) ,關系冷漠 ,缺乏交 流,甚至相互猜嫉 ,那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。三、合理分工 ,計劃有序。在這么多的項目中 ,讓我感觸最深的是盲陣。這

5、個看似簡單甚至剛開始會覺得幼稚的游戲卻 帶給我們最深刻的思考。當被分到第4 組 ,拿到任務書的時候 ,一頭霧水?？墒撬查g彼此都已被蒙上雙眼 ,更是盲人般的不知所措 ,突然聽到隊長召集我們開始群策群計。一段時間之后 場面開始變得混亂 ,這個需要繩子、那個需要解繩子、這個要守時間、那個要站到不著調的 正方形框子里。我們的隊伍在隊長的合理安排下,也在索取與傳遞之間忙得不亦樂乎。雖然有事可做了 ,但是實際情況卻被別的組攪和的是不知所以然,整個任務情況不容樂觀 ,拆了西墻補東墻。盡管后來我們也意識到了統(tǒng)一任務,共同協(xié)作的必要性 ,但是時間的緊迫以及別的組的意見不統(tǒng)一還是打亂了我們步入正軌的計劃,在隊長的

6、協(xié)調下 ,一段時間的有條不紊后又恢復了混亂。最后結果可想而知,沒有完成任務。經過后來教練的解釋 ,我們才明白原來彼此的任務就是大家共同的任務,我們沒有發(fā)揮到它應有的作用。通過這次失敗的經歷 ,首先讓我意識到了領導的重要性。每個團隊都需要一個領 導者 ,他是整個團隊的靈魂和核心 ,只有通過領導的高屋建瓴 ,合理統(tǒng)籌 ,制定統(tǒng)一明確的目標 整個團隊才有共同的努力方向和行動力,沒有目標和領導的團隊只能是一盤散沙,失敗也是意料之中的事情。四、講究方法 ,眾志成城。“七巧板拼圖”我們被分成七個小組去完成拼圖任務。說實話,這個游戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為游戲從開始我們就按照既定的思維方式

7、去做,領導小組沒有能夠充分發(fā)揮自己的領導作用 ,其他六個小組以自己的小團隊為單位,各自為政。就在我們小組緊張的完成任務的剎那 ,我們才意識到 ,僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起 不到什么作用。而回過頭來想一下 ,在這個過程中 ,我們忽略了太多的因素。明確的目標 ,充分 的溝通交流 ,執(zhí)行力。一開始就各自悶頭做事 ,不知道整個團隊的目標 ,更沒有做到充分的溝通 交流 ,即使在游戲進行一半的時候才知道團隊的目標,而這個目標卻沒有得到徹底的執(zhí)行。各個小組之間沒有 充分的交流 ,導致各忙各的 ,有的甚至連七巧板片片都得到不到,白白耽誤時間。這一點在實際的工作中 ,又何嘗不是呢。公司就是

8、一個大團隊,全體員工都要明確我們共同的目標 ,然后各個部門圍繞著這個目標 ,去調動本部門的資源 ,分工協(xié)調 ,有效溝通 ,并以完美 的執(zhí)行力最終完成公司的目標。 ”總而言之 ,此次拓展培訓借用一個個簡單而有通俗的游戲講述了許許多多有理有力的人生哲 理,本來是枯燥乏味的游戲通過培訓師的講授在各位員工的心中折射出栩栩如生而又絢麗多 姿的思想火花 ,給了我許多觀念上的啟迪。也教會了我通過這些哲理怎么樣正確對待生活和 工作中所遇到的相關問題。這種經歷也是一種人生的閱歷,也是對自己思想境界和傳統(tǒng)觀念的一次提高和更新 ,仿佛踏上了一塊更高的基石 ,使自己看到了前方別有洞天的美景。心得二 :團隊拓展培訓心得

9、體會參加拓展訓練之前 ,看著行程表有著種種猜測 ,卻始終無法想象過程會是怎樣 ,結果又會是如 何。而在參與了公司組織的拓展培訓活動之后,讓作為天明這個大團隊中的新人的我受益匪淺,感觸良深！一、信任隊友 ,相互協(xié)作。勇攀天梯這個項目對每一個人而言,心態(tài)比技能更重要 ,另外 ,二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任 把自己 （的身體重心 ）完全交給對方！惟有如此 ,才能找到整體的平衡 點。同時 ,兩個人必須要彼此依靠對方的幫助,才能共同攀上天梯 ,否則 ,無論一個人的能力有多強,都無法自己完成任務。、沒有團隊意識 ,個人努力一切化整為零 由于事先沒有將 7 組團隊總任務公布 ,各小組在較長一段時間里 ,都處于各自為王的狀態(tài) ,專注 于自身的工作任務。最終 ,我們的任務以失敗告終 ,而從中我深刻的體會到以下幾點 :(1) “凡事預則立 ,不預則廢！ ”。做事前 ,做好計劃 ,多思考 ,想想做事中可能會