崗位競聘操作流程

1、崗位競聘操作流程文件編號:崗位競聘操作流程1目的本文件規(guī)定了 XX農(nóng)村銀行（以下簡稱“本行”）員工崗位競聘操作的流程和控制要點, 旨在構(gòu)建和完善本行員工崗位競聘機制，拓寬選人用人渠道，不斷激發(fā)廣大員工的進(jìn)取 精神和工作熱情，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，促進(jìn)本行又好又快發(fā)展。2適用范圍適用于本行除領(lǐng)高級管理崗以外的中層管理崗位和重要業(yè)務(wù)崗位。3定義、縮寫與分類3.1 定義崗位競聘：是指本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實際和職位需求總體情況， 對一部分崗位允許和 鼓勵員工結(jié)合自身特點自愿提出申請， 由本行統(tǒng)一組織，通過一系列測試、考評等競爭 方式確定合適人選的一種人才調(diào)配管理模式。3.2 縮寫無3.3 分類本行競

2、聘的崗位包括中層管理人員崗位和重要業(yè)務(wù)崗位：1）中層管理人員崗位：是指本行職能部門正副經(jīng)理，支行正副行長、分理處負(fù)責(zé) 人等。2）重要業(yè)務(wù)崗位：是指除本行高級管理崗位、中層管理崗位以外的財務(wù)管理、財 產(chǎn)及資金管理、信貸管理、會計等崗位。4職責(zé)與權(quán)限部門/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)黨委會1）審批競聘方案；2）審批競聘結(jié)果，確定員工聘任。行長辦公會1）審核競聘方案；部門/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)議/彳T長2）審核競聘結(jié)果。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組1）負(fù)責(zé)競聘工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督；2）簽署有關(guān)競聘工作的公告、主持有關(guān)競聘工作會議、落實競聘活動所需的資源；3）負(fù)責(zé)對考察對象的進(jìn)行民主測評和組織考察，形成報

3、告提出初步建議，報行長辦公會議審議；4）接受員工的檢舉和申訴。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1）負(fù)責(zé)發(fā)布競聘信息、報名登記和資格初審工作；2）負(fù)責(zé)組織筆試、面試、答辯和評審工作；3）負(fù)責(zé)公示擬聘任人員名單。人力資源部門/經(jīng)理崗1）初審競聘方案；2）配合競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展有關(guān)工作。人力資源部門/員工管理崗1）擬訂競聘方案；2）按照行長辦公會議研究的決議及監(jiān)管部門的批復(fù)文件，擬文聘用。5原則與基本規(guī)定5.1原則1）公開原則：本行崗位競聘時應(yīng)把競聘崗位和名額、競聘條件、選拔范圍、報名方式、時間安排、競聘程序等在全轄范圍內(nèi)公開公告，提高信息透明度。2）平等原則：本行崗位競聘時應(yīng)對所有符合條件的競聘者一視同

4、仁，不應(yīng)人為制造各種不平等限制。3）競爭原則：本行崗位競聘時應(yīng)通過考試競爭、競聘演講、競聘答辯等競爭手段， 以確定成績的優(yōu)異。4）全面考核原則：本行崗位競聘時還應(yīng)通過組織民主測評、個別談話等方式，對參 與競聘者的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面綜合考核。5）擇優(yōu)原則：本行崗位競聘時應(yīng)堅持采取筆試與面試結(jié)合、 考核與考評結(jié)合的方式， 設(shè)置不同側(cè)重點權(quán)重，以綜合衡量參與競聘者的整體情況，擇優(yōu)錄取。5. 2基本規(guī)定1）本行的崗位競聘應(yīng)與全行業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和人才培養(yǎng)整體規(guī)劃緊密聯(lián)系，切實做 到崗位競聘為全行發(fā)展服務(wù)，崗位競聘為人才培養(yǎng)服務(wù)。2）本行應(yīng)成立專門的崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織開展全行的崗位

5、競聘 活動，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由本行行長（分管人力資源副行長）、人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察等相 關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部門，具體負(fù)責(zé)組織實施崗位 競聘活動。3）本行人力資源部門負(fù)責(zé)擬訂競聘方案，經(jīng)行長辦公會研究報黨委會審批決定，向全行發(fā)布競聘信息，內(nèi)容應(yīng)主要包括：a）競聘崗位和職數(shù)；b）參與競聘人員資格條件；c）競聘方式和程序；d）競聘結(jié)果評定；e）保障公平措施。4）本行崗位競聘結(jié)果經(jīng)行長辦公會審議報黨委會審批確定，并公示無異議后，對 中層干部按有關(guān)規(guī)定履行審查、審批手續(xù)后，正式下文聘任。5）本行各支行、部門要積極支持競聘工作，合理統(tǒng)籌安排內(nèi)部工作，對參加競聘 人員要多予鼓勵支

6、持，對落聘人員要做好開導(dǎo)和幫助工作。6）紀(jì)律與監(jiān)督：a）本行崗位競聘須嚴(yán)格工作程序，注重實效，力戒形式主義和簡單化；b）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在每個遴選程序過程中要掌握好應(yīng)聘人員比例，避免出現(xiàn)等 額競聘或從少數(shù)人中選少數(shù)人的現(xiàn)象；c）本行崗位競聘工作要做到全程公開透明，真正體現(xiàn)公正、公平，自覺接受全員 監(jiān)督，并嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：要確保競聘的公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競聘方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和會議討論情況中的保密事項；競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)惡意打低分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事

7、實真相。d）對本行競聘工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查核實后，取消相關(guān)人員的競聘 結(jié)果，并按照規(guī)定予以相關(guān)責(zé)任人員組織處理或者紀(jì)律處分。6流程描述與控制要求第12頁共11頁越朝也如她避淵:施期工俏施6J勤6.3人力嬲的工押助髓刎僧豳能慟蒯健藕界嬲悔悵力O/他耀/ 、 機廊 燧 k JT蟒繼，Eh？族11| 3 PMt wi1I"腳7喝. 累審衢 犍碇痂 SI 酬/甘'那申1.4階段環(huán)節(jié)風(fēng)險點6.1編制方案環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求操作規(guī)范1）根據(jù)行長 競聘方案，I 2）競聘方策 競聘崗位、范圍、方法7擬訂競聘方案人力資源部門；員工管理崗；負(fù)責(zé)擬訂競聘方案二辦公會議

8、定的競聘崗位，擬訂:艮部門經(jīng)理初審。力容應(yīng)具體包括：指導(dǎo)原則、 組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘資格條件、選拔 里序、時間安排和紀(jì)律要求等。環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求操作規(guī)范 聘崗位、競 件、競聘方: 行人辦公會初審人力資源部門；經(jīng)理崗；初審競聘方案對競聘方案進(jìn)行初審，審核競 聘資格條件、選拔范圍、報名條 法和程序等。初審?fù)ㄟ^后，提交 聿核。環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求操作規(guī)范 方茶,審i審核行長辦公會議；彳茂；審核競聘方案召開行長辦公會議審議競聘 文通過后報黨委會審批。環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求操作規(guī)范 審議通過后1室負(fù)責(zé)具體2審批黨委；黨委委員；審批競聘方案召開黨委會審議競

9、聘方案， 力競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公2織實施。6.2報名環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范 及公告等形二 息。發(fā)布競聘方某領(lǐng)導(dǎo)小組；競聘工作小組辦公室；發(fā)布競聘方某將競聘方案通過文件、內(nèi)網(wǎng)以 比發(fā)布，在全行公布崗位競聘信環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求報名登記、資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組；競聘工作小組辦公室；按規(guī)定辦理崗位競聘報名登記風(fēng)險描述：審查/、嚴(yán)，不符合條件的報名者通過審查，可 能造成競聘不公。風(fēng)險等級：中等風(fēng)險和資格審查工作操作規(guī)范：1）應(yīng)聘人員按照要求填寫表格和附本人有關(guān)資料，向本行競聘工作小組辦公室報名參加競聘；2）競聘工作小組辦公室根據(jù)競聘職位的資格條件，對競聘人員的

10、資料進(jìn)行分類、 審核、 篩選，初定競聘人員；3）將初步確定的競聘人員名單提交競聘工 作領(lǐng)導(dǎo)小組審核?？刂拼胧?、嚴(yán)格競聘紀(jì)律，對于造假或舞 弊者問責(zé)；2、對報名材料雙人交叉復(fù)核、 審查；3、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘工作加 強跟蹤監(jiān)督?？刂撇块T：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱：資格審核適用部門：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；職責(zé)要求：審核競聘人員名單操作規(guī)范：1）審核競聘人員名單。同時，審查參加競 聘報名的人數(shù)是否低于競聘方案規(guī)定的人 數(shù)，如果低于則不得進(jìn)行競聘。2）審批通過的則通知進(jìn)行筆試等相關(guān)事宜。6.3考試、考察環(huán)節(jié)名稱：組織筆試適用部門：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競聘工

11、作小組辦公室；職責(zé)理求：組織筆試工作操作規(guī)范：1）筆試一般采取閉卷考試的形式。筆試試 題應(yīng)包括競聘職位所必需的理論知識和專 業(yè)知識，測試應(yīng)聘人員必須具備的基本素 質(zhì)、專業(yè)水平和分析判斷能力，特別是運用 專業(yè)知識分析解決實際問題的能力。2）筆試閱卷：a）筆試閱卷工作由競聘工作小組辦公室組 織，評卷工作人員包括：評卷人、核分人、 復(fù)查人。b）主觀題閱卷的方法和程序是由兩名評卷 人依次評分，根據(jù)兩人的評分計算出平均數(shù) 作為該題的分?jǐn)?shù)。風(fēng)險描述：試卷保管不嚴(yán)或監(jiān)考不嚴(yán)，試題泄露或考試 作弊，考試成績不實，可能造成用人不公。風(fēng)險等級：中等風(fēng)險控制措施：1、做好試題的保密工作，在考試 之前盡量減少試題接觸

12、人員，且試卷實行保 管；2、嚴(yán)格考試紀(jì)律，實行2人以上監(jiān)考， 嚴(yán)禁考試作弊；3、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考 試工作加強跟蹤監(jiān)督， 對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)格問 責(zé)?？刂撇块T：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱：組織演講、面試適用部門：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競聘工作小組辦公室； 職責(zé)理求：組織競聘人員演講、面試 操作規(guī)范：1）面試包括演講和答辯兩項內(nèi)容。測試應(yīng) 聘人員綜合分析能力、 語后表達(dá)能力、應(yīng)變 能力、計劃組織和協(xié)調(diào)能力等。2）面試評委由奇數(shù)組成其人數(shù)至少不低于5人。若評委達(dá)到或超過 7人時，則評委打 分后去掉一個最高分和一個最低分， 匯總后 取平均分，精確到小數(shù)點后兩位， 若出現(xiàn)同 分，則精確

13、到后三位，依此類推。環(huán)節(jié)名稱：測評、考察適用部門：領(lǐng)導(dǎo)小組； 適用崗位：領(lǐng)導(dǎo)小組； 職責(zé)理求：確定考察對象，并進(jìn)行民主測 評和組織考察。工作。操作規(guī)范：1）考察對象由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成 績按1: 1.5比例確定。2）民主測評僅適用于考察對象為系統(tǒng)內(nèi)員 工的情形，競聘的民主測評會在競聘人員所 在支行、部門的全體員工中進(jìn)行。3）民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉 等項，每項可細(xì)分為若干要素， 每個要素劃 分為若7檔次， 每檔確定相應(yīng)的分值， 由參 加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，并匯總計算每位考察對象的平均得分。4）參加民主測評會的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加 人數(shù)的80%以上。5）組織考察。競聘工作領(lǐng)

14、導(dǎo)小組對考察對 象德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面 考核考察，尤其要注意考察政治思想品德和 工作實績?？疾斓男问街饕姓{(diào)檔、競聘人 員所在單位的實地考察、談話以及其主管部 門調(diào)查、征求意見等方式。6）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評和組織 考察情況形成考察報告并提出初步建議，提交行長辦公會審議。風(fēng)險描述：考察人員考察不實，濫用職權(quán)，考察結(jié)果不符合事實，可能造成用人不公。風(fēng)險等級：中等風(fēng)險控制措施：1、明確考察人員職責(zé)，對濫用職權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將名予相關(guān)處罰；2、2人以上進(jìn)行考察，考察結(jié)果要征求考核小組 多數(shù)人員的意見；3、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察工作加強跟蹤監(jiān)督?？刂撇块T：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競

15、聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱：審議公布名單適用部門：彳亍長辦公會議；適用崗位：行長；職責(zé)要求：審議公布名單操作規(guī)范：行長辦公會議對競聘工作領(lǐng)導(dǎo) 小組提交名單進(jìn)行審議， 確定擬任人選，提 交黨委會審定。環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求 操作規(guī)范 單審定后， 員進(jìn)行公示C審定公示名單黨委；黨委委員；審定公示名單對擬聘人員名單進(jìn)行審議，名 交競聘工作小組辦公室對擬任人6.4公示環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求示操作規(guī)范 示，廣泛征: 檢舉揭發(fā)林 問題，人力， 組織力量調(diào) 料小r爻理c公示領(lǐng)導(dǎo)小組；競聘工作小組辦公室；及時按規(guī)定對擬任人員進(jìn)行公對擬任人選進(jìn)行為期 7天的公 求各方意見。公示期間對署名的 伴或向組織反映被公示人員的 務(wù)源部門或競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將 出核實；對反映不具體的匿名材環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位 職貝要求 操作規(guī)范 由本行行長 計劃財務(wù)、 負(fù)責(zé)人按照， 審議。對需I 財務(wù)、內(nèi)部 行負(fù)責(zé)人， 任。并規(guī)定力審批行長辦公會議；彳茂；確定最終人員名單公示期滿，根據(jù)各方意見情況辦公會議研究決定正式人選，對內(nèi)部審計和合規(guī)與風(fēng)險管理部門 自關(guān)規(guī)定和程序報董事會進(jìn)行 里監(jiān)管部門任職資格審查的計劃 審計、合規(guī)與風(fēng)險管理部門及支 還需報監(jiān)管部門批準(zhǔn)后在進(jìn)行聘 ；目應(yīng)聘期，試聘期為半年。6.5聘用環(huán)節(jié)名稱 適用部門 適用崗位職責(zé)要求 操