小公司薪酬制度-

1、保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司薪酬制度（草案）二 0 一一年三月目 錄第一章 總則，,，,，,， 第 2 頁第二章 薪酬結(jié)構(gòu),，,，,，,，,， 第 3 頁第三章 業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng) ,，,，,，,，, 第 6 頁第四章 考核制度，, 第 6 頁第五章 其他獎(jiǎng)勵(lì)，,，,，, 第 9 頁第六章 其他,， 第 10 頁第七章 附則，,，,， 第 11頁附件 1：業(yè)務(wù)績效考核表 ，,，,，,，,，, 第 12 頁 1 第一章 總則第一條 適用范圍凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達(dá)普" )的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第二條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展

2、的需要， 本制度打破原有行政級(jí)別工資， 員工檔案工資實(shí)行封存式管理, 并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系, 使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。第三條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用， 對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即:（一)使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合;（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向

3、。激勵(lì)性原則: 薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向， 通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任,并參考保定市一般工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均水平。第六條 薪酬體系根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)， 公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制: 高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。離退休人員的薪酬參見思達(dá)普公司相關(guān)規(guī)定。- 2 -第七條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金.公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金

4、。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分， 并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合.薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資 +個(gè)人績效考核系數(shù)× 崗位績效 +獎(jiǎng)金+附加福利 +加班津貼 ,日工資=(基本工資 +崗位績效） /26+獎(jiǎng)金。（一）基本工資,主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資形式。 包括保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、 學(xué)歷職稱工資、 工齡工資、福利性補(bǔ)貼.(二）崗位績效，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn). 員工的崗位績效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì). 在工作分析與職位評(píng)

5、價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位績效等級(jí)的依據(jù),采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位績效等級(jí)。（三)獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資項(xiàng)目，包括全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。（四）附加福利，附加福利是思達(dá)普正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇,包括一般福利、保險(xiǎn)等。第九條 基本工資基本工資 =基準(zhǔn)工資 + 資歷工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼(一)基準(zhǔn)工資：參照保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之動(dòng)態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基準(zhǔn)工資為:人民幣 500元。(二) 資歷根據(jù)員工入職時(shí)的學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定。 根據(jù)不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值進(jìn)行比較, 并遵循就高不就

6、低的原則而確定。 不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)員工的具體工資額可通過 附表一 查出。資 歷 工 資 工 作 經(jīng) 驗(yàn)應(yīng) 屆 12 年 2-5 年 5 年以上 學(xué)歷- 3 -博士及以上 250 400 500 700碩 士 200 300 450 600本 科 150 200 350 500專 科 100 150 250 400中專及以下 50 100 200 300附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（三）工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可,主要依據(jù)員工的工齡,工齡以試用起始日上崗算起.工齡工資金額 = 工作年齡 × 津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見 附表二）， 最高以 500 元為限.附表二：工齡工資津貼一

7、覽表工作年齡 1 年津貼標(biāo)準(zhǔn) 100 元（四)福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下（ 附表三）。附表三: 福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 異地補(bǔ)貼 生日補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額（元/月）50 5050(每工作日）50100(生日當(dāng)月）注:異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2 經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。第十條 確定崗位績效的原則（一)以崗定薪，薪隨崗變,實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合;（三）針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。第十一條 崗位的晉升通道為給不同崗位