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文檔簡介

1 / 3深圳九星印刷包裝中心個人績效目標員工姓名：王穆華所在部門：新技術(shù)研發(fā)中心直接上級：新技術(shù)研發(fā)中心主任績效期限：20042004 年 1 1 月 1 1 日一 1212 月 3131 日員工簽字：直接上級簽字：部門確認：1 1、以上簽字證明員工已經(jīng)與直接上級完成了一對一評估流程。文件的內(nèi)容將作為員工在績效期間內(nèi)的個人績效目標。2 / 32 2、本文件一式貳份，簽字后員工與所在部門各保留一份。各部門必須將此文件的簽字稿復(fù)印交人力資源部備案績效目標計劃表姓名：王穆華所在部門：新技術(shù)研發(fā)中心審核人：孔勤職位：新技術(shù)中級研發(fā)員入職時間：20042004 年 1 1 月 1 1 日審核時間：20042004 年 1 1 月公司目標部門目標成本控制優(yōu)質(zhì)客戶保留率 開發(fā)新客戶新技術(shù)研發(fā)項目的數(shù)量新技術(shù)應(yīng)用比例、推廣效率 加強預(yù)算管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃與實施 專業(yè)能力與管理能力的提升預(yù)算控制配合營業(yè)、市場部門向優(yōu)質(zhì)客戶推薦新技術(shù)新技術(shù)研發(fā)項目的數(shù)量對新技術(shù)應(yīng)用的項目跟蹤、建立新技術(shù)應(yīng)用檔案 對營業(yè)、生產(chǎn)部門進行新技術(shù)項目培訓(xùn) 0A 系統(tǒng)的建立及應(yīng)用CRM 系統(tǒng)的建立及應(yīng)用ERP 系統(tǒng)的完善（人力資源、米購與庫存、生產(chǎn)狀態(tài)管理模塊） 及時提供培訓(xùn)需求，按時參加培訓(xùn)個人績效目標權(quán)重衡量指標指標值行動方案3 / 3引進、 研發(fā)防偽技 術(shù)15%15%配合高級研發(fā)員完成 新技術(shù)

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