理發(fā)店薪酬體系設(shè)計(jì)

1、藝剪理發(fā)薪酬管理制度設(shè)計(jì)理念：基于理發(fā)店人員流動性較強(qiáng)的現(xiàn)象和公司盈利的目 的，本公司的薪酬制度設(shè)計(jì)一方面激勵員工為公司創(chuàng)造利 潤，另一方面鼓勵員工與公司共同發(fā)展，減少因流動性帶 來的招聘成本等的增加。設(shè)計(jì)背景：藝剪理發(fā)公司與 2001 年在東莞成立，發(fā)展至今，本公 司月營業(yè)額為 18-20 萬。根據(jù)市場薪酬調(diào)查，理發(fā)師平均 月薪為 2500-2800 元人民幣。本公司現(xiàn)有店長一名，總監(jiān) 一名，理發(fā)師 6 名，助理 2 名。人工成本預(yù)算：根據(jù)市場同行業(yè)工資水平線，公司人工成本約占該公 司本年度總營業(yè)額的 20%-23%。根據(jù)本公司的月營業(yè)額，可 預(yù)測公司的年度營業(yè)額為 216-240 萬元，因

2、此本公司的人 工成本預(yù)算占年度營業(yè)額的 21%，為 45.36-50.4 萬元，預(yù) 留 30%作為備用資金及年度嘉獎等，即用來發(fā)工資的資金約 為 31.75 萬 -35.28 萬。一、總則 2二、崗位等級結(jié)構(gòu) 3三、工資結(jié)構(gòu) 3（一） 工資結(jié)構(gòu)比例 3（二） 員工的工資結(jié)構(gòu) 3四、考核及晉升 4五、獎金制度 4六、福利制度 4七、附則 5一、總則第一條 本薪酬體系的設(shè)計(jì)遵循對內(nèi)具有激勵性，對外對外具有競爭性原 則。第二條 本薪酬的目的在于促使員工將個人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，營造雙贏 氛圍。第三條 薪酬分配由固定工資+浮動工資構(gòu)成。第四條薪酬的調(diào)整根據(jù)公司的發(fā)展效益及當(dāng)?shù)氐纳钏健⑹袌龉べY水平

3、性 做參考，適當(dāng)調(diào)整。第五條 本公司實(shí)行崗位技能工資制。員工由工齡工資、崗位工資、技能工 資、業(yè)績工資、獎金以及津貼構(gòu)成。第六條本制度適用于本公司所有正式員工。二、崗位等級結(jié)構(gòu)第七條 本公司現(xiàn)有崗位人數(shù)有：店長 1名，總監(jiān)1名，理發(fā)師6名，助理2名。第八條 理發(fā)師分為高級、中級、初級，不同崗位級別員工享受與該崗位相關(guān)的崗位 工資。第九條本公司薪酬制度依據(jù)崗位等級設(shè)定相應(yīng)的崗位基本工資，崗位等級之間具有 一定的聯(lián)系性及一定的差距性。第十條 崗位等級配有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)及任職資格實(shí)行，員工通過考核評定即可變換 崗位，享受該崗位的相關(guān)待遇。具體請參考考核制度及崗位晉升。三、工資結(jié)構(gòu)（一）工資結(jié)構(gòu)比例（

4、固定工資+浮動工資）：68%+32%（二）員工的工資結(jié)構(gòu)工齡工資+崗位工資+技能工資+業(yè)績工資+獎金+津貼第十一條 工齡工資。在本公司工作滿一年后工齡工資為每月100元，滿兩年以上工齡工資為每月200元，滿三年以上工齡工資為每月300元，工齡工資300元封頂。第十二條 崗位工資。店長的崗位工資為 2050元，總監(jiān)的崗位工資為 1900元理發(fā)師 分為高級理發(fā)師，崗位工資為 1800元，中級理發(fā)師的崗位工資為 1700元， 初級理發(fā)師的崗位工資為 1650，助理的崗位工資為1600元。第十三條 技能工資。員工可參照本公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，參與考取由本公司統(tǒng)一認(rèn)證的 相關(guān)技能證書，本享受獲取相關(guān)技能后的相

5、關(guān)待遇。具體見公司的技能培訓(xùn) 制度。第十四條業(yè)績工資藝剪理發(fā)公司業(yè)績工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表、指標(biāo) 崗位15萬/1.5萬以下15-18/1.5-1.8萬18-22/1.8-2.0萬22-25/2.0以上25萬以上店長0.30%0.35%0.50%0.70%0.80%總監(jiān)2.0%2.5%3.5%4.5%/理發(fā)師1.8%2.0%3.0%4.0%/助理為員工當(dāng)月營業(yè)額的3.0%注：黃色部分為店長業(yè)績提成計(jì)算指標(biāo)，未著色部分為總監(jiān)、理發(fā)師、業(yè)績提成計(jì)算指 標(biāo)。第十五條獎金及津貼分別見于獎金制度和福利制度。四、考核及晉升第十六條員工的晉升發(fā)展路徑為：助理一一初級理發(fā)師一一中級理發(fā)師一一高級理 發(fā)師一一總監(jiān)一一店長

6、。第十七條員工申請并通過該崗位的相關(guān)考核即可享有該崗位相關(guān)工資待遇，具體考核要求見相關(guān)崗位任職資格。第十八條本公司每4個月對其所在崗位進(jìn)行考核一次，考核方式及標(biāo)準(zhǔn)待定。通過者獎勵200元，不通過則減少當(dāng)月崗位工資 100元。五、獎金制度100%寸全勤獎為 100第十九條全勤獎。根據(jù)員工當(dāng)月的出勤率來發(fā)放，出勤率為元。出勤率低于100%W沒有全勤獎。第二十條最優(yōu)秀員工獎。依據(jù)員工的表現(xiàn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見考核制度，評選出月最優(yōu)秀、季度最優(yōu)秀、年度最優(yōu)秀員工各一名。給予月度最優(yōu)秀員工200元獎勵，季度最優(yōu)秀員工 500元獎勵，年度最優(yōu)秀員工 800元獎勵。第二十一條 團(tuán)體業(yè)績將。月營業(yè)額達(dá)到25萬，當(dāng)月給予員工每人獎勵100元，店長200兀。六、福利制度第二十二條 根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平及員工生活保障問題，每月給予員工 150 元每人的 住房補(bǔ)貼。第二十三條 公司按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。第二十四條 公司逢法定節(jié)假日，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放實(shí)物福利。第二十五條 根據(jù)崗位情況給予崗位相關(guān)的崗位津貼。理發(fā)師為 600 元每年，總監(jiān)為 800元每年，店長為 1000 元每年，助理按照理發(fā)師的 80%按月發(fā)放。第二十六條 員工可根據(jù)自身發(fā)展及公司培訓(xùn)提升相關(guān)政策