應(yīng)屆生找工作：這些求職陷阱你要小心了!

1、在社會(huì)活動(dòng)的過(guò)程中，既要度過(guò)白天，也要面對(duì)黑夜。有著令人感動(dòng)、喜歡的陽(yáng)光、誠(chéng)實(shí)和善良，也有著令人畏懼、厭惡的陰暗、欺騙和邪惡。職業(yè)生涯是大多數(shù)人生命生活不可缺少的重要組成部份，所以求職是很多人不可防止要 經(jīng)歷的事情。在這樣的過(guò)程中會(huì)遇到很多善良的幫助而令自己莫劣的感動(dòng)，但同時(shí)也會(huì)而臨一些令人 恐懼的欺騙陷阱。不過(guò)，對(duì)于招工中的這些陷阱，無(wú)論是圖財(cái)謀色，還是騙取白勞的工作，只要稍作小心，仔細(xì)考慮和觀察就可以一目了然。那么有哪些常見的招聘陷阱呢？一、中介陷阱現(xiàn)在許多的非法中介就是利用應(yīng)屆生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)， 于是就對(duì)應(yīng)屆生說(shuō)自己可以 包你 進(jìn)知名企業(yè)，從而來(lái)要求學(xué)生繳納髙額中介費(fèi)。但是往往在應(yīng)屆

2、生繳納了中介費(fèi)之后，并沒有幫應(yīng)屆生找到好工作，更不會(huì)將苴承諾沒有找到好工作就退回錢。很多時(shí)候當(dāng)應(yīng)屆生意識(shí)到不對(duì)勁的時(shí)候，往往是中介公司人去樓空。因此應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，一定要注意這大中介陷阱。二、收費(fèi)陷阱一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費(fèi)用，例如工裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金等等。然后工作一段時(shí)間后，公司再找各類理由讓員工主動(dòng)離職，例如外調(diào)偏遠(yuǎn)地區(qū)、轉(zhuǎn)化其他部門等等理由，讓員工主動(dòng)違約或主動(dòng)放棄崗位，然后不給員工返還務(wù)類費(fèi)用。三、培訓(xùn)陷阱一局部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業(yè)生你們能力不行從助理或者助教開始， 逐步成長(zhǎng)。大局部學(xué)生也知逍自己

3、水平有限又想好好把握時(shí)機(jī)，就來(lái)到公司就職。到企業(yè)后公司以你水平不行為由讓你轉(zhuǎn)成學(xué)員從新學(xué)習(xí)，從中收取培訓(xùn)費(fèi)用。四、網(wǎng)絡(luò)陷阱現(xiàn)在很多的人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上來(lái)投遞簡(jiǎn)歷找工作。網(wǎng)絡(luò)上有很多的招聘信心，于是一些網(wǎng)站就會(huì)以招聘的名義來(lái)吸引應(yīng)屆生點(diǎn)擊，從而進(jìn)行騙取錢財(cái)。比方說(shuō)我們經(jīng)常可以看到的“刷信譽(yù)兼職等，這類就是網(wǎng)絡(luò)陷阱，千萬(wàn)不要信，切記切記。五、虛假?gòu)V告陷阱 一些公司為了招聘到條件較好的應(yīng)屆生，于是便會(huì)隱瞞或者是夸大崗位的某些情況。比方說(shuō)，明明公司沒多少人，但是成心夸大了自己的公司規(guī)模以及崗位的數(shù)量。甚至是 耙招 聘信息是寫得很冠冕堂皇，明明招聘信息上寫的是 '' 經(jīng)理或者 '

4、總監(jiān)，但是去到而試 的時(shí) 候，卻是 " 業(yè)務(wù)員。這類求職陷阱是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，應(yīng)屆生一泄要注意了。六、試用期陷阱一般試用期薪水往往低于正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，往往利用 這一 理由，在試用期期間，承諾轉(zhuǎn)正后的嶄酬福利，然后在幾個(gè)月的試用期一過(guò)，找各種理 由辭退員 工，再進(jìn)行下一批招錄。七、扣留個(gè)人重要證件一些企業(yè)在面試中以單位需要審核等理由要求應(yīng)聘者遞交身份證、學(xué)位證、申業(yè) i 正等重 要 證件，并聲稱暫時(shí)由單位保管。但是不管是身份證，還是學(xué)位證、畢業(yè)證，單位都是沒有任何權(quán)利扣留的。去而試的時(shí) 候， 特別是初次面試，最好只帶上證件的復(fù)印件，假設(shè)招聘企業(yè)要求帶原件，給

5、招聘單位展示 之后，求 職者一定要拿回來(lái)。不管以什么樣的理由， i 正件原件都不要給任何企業(yè)保管。證件只是作為招聘企業(yè)核實(shí)求 職 者身份和成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，正規(guī)企業(yè)是沒有必保存求職者原件的。八、只簽就業(yè)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家的勞動(dòng)法也不懂，一些畢業(yè)生找工作時(shí)與企業(yè)簽訂?髙校畢 業(yè)生 就業(yè)協(xié)議?。畢業(yè)辛苦實(shí)習(xí)數(shù)月，被企業(yè)無(wú)故解聘或裁員，且沒有任何賠償。?就業(yè)協(xié)議書?不能代替?勞動(dòng)合同?，單憑?就業(yè)協(xié)議書?，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞 動(dòng) 權(quán)利無(wú)法得到保障。 ?勞動(dòng)合同法? 第十條明確規(guī)泄， “建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書而勞動(dòng) 合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書而勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自

6、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書而 勞動(dòng)合同。九、受騙進(jìn)入傳銷組織傳銷公司一般先安排學(xué)生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學(xué)生交納一泄的提貨 款， 再讓學(xué)生去哄騙他人。有的同學(xué)在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學(xué)、朋友、親 人。上當(dāng) 之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。傳銷通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)時(shí)告訴你的職責(zé)之一是開展更多的 人： 交納昂貴的會(huì)費(fèi)；在工作場(chǎng)所很多人情緒激昂。大學(xué)生一立要警惕和遠(yuǎn)離傳銷組織。如 果識(shí)別出 為傳銷組織，大學(xué)生應(yīng)立即采取適當(dāng)方式終止打工，及時(shí)報(bào)警。而對(duì)形形色色招聘陷阱，提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持淸醒頭 腦。此外，還提醒畢業(yè)

7、生求職時(shí)要注意以下九大事項(xiàng)：1 、忌臨時(shí)抱佛腳找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷， 另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先 了解 招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。2、忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)防止盲 目投 簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。3、忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的 " 井噴時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。4、忌過(guò)分“包裝厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫真似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華美包裝，突岀個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門篩選。5、宜先就業(yè)再擇業(yè)而對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)時(shí)機(jī)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。6、宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外， 圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的 求職 新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。7 、 宜自我淸晰左位缺乏泄位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)泄位以及期望的工作崗位。8、宜多交流求職經(jīng)驗(yàn)招聘淡季得到一份工作不容易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不