新元制度之《員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案》

1、遼寧新元紡織品進(jìn)出口股份?員工忠誠(chéng)方案30條?第1條新元倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵(lì)員工忠于企業(yè)，因此，注重員工忠誠(chéng)培養(yǎng)， 將成為新元企業(yè)文化和管理文化中的重要組成局部，并將長(zhǎng)期一如既往地堅(jiān) 持下去。第2條新元在開(kāi)展過(guò)程中，在穩(wěn)步提高工資水平的根底上，將逐步改善員工 的福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和事業(yè)開(kāi)展舞臺(tái)。第3條鼓勵(lì)新元員工忠誠(chéng)的關(guān)鍵之舉是加大和員工的溝通，包括縱向溝通、 橫向溝通和自由溝通；特別是管理高層和下屬員工的縱向溝通，管理高層應(yīng) 經(jīng)常走到員工隊(duì)伍中和他們開(kāi)展一對(duì)一溝通，并主動(dòng)關(guān)心員工的生活。第4條新元要建立完善的員工福利津貼體系，如交通津貼、通訊津貼、節(jié)日 津貼、勞保津貼、康樂(lè)津貼

2、、書報(bào)津貼、降暑降溫津貼等，可考慮根據(jù)司齡 分成不同的層級(jí)，并防止全現(xiàn)金發(fā)放。第5條新元要為各類在職員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)工程，并做好在職與退休后的續(xù)保機(jī)制；甚 至為在職員工的家人如孩子購(gòu)置醫(yī)療保險(xiǎn)。第6條新元將為轉(zhuǎn)正后的員工繳存住房公積金，對(duì)非連籍員工補(bǔ)以相同金額 的住房津貼。除此以外，對(duì)新進(jìn)入公司的大學(xué)畢業(yè)生，公司將提供員工宿舍 或過(guò)度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租，或者給予一定金額的租房補(bǔ)貼。第7條新元要采取多種途徑來(lái)促進(jìn)員工忠誠(chéng)，如員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、員工考 評(píng)、員工凝聚力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工參與企業(yè)決策、員工榮譽(yù)、員工 參與企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

3、等。第8條新元的員工忠誠(chéng)建設(shè)體系，主要有五個(gè)方面的內(nèi)容，今后應(yīng)圍繞這五個(gè)方面加大建設(shè)力度，見(jiàn)以下圖：第 9 條新元建立員工忠誠(chéng)，首先要使員工明確自身的定位，即在企業(yè)中的位 置和權(quán)責(zé)崗位說(shuō)明書 ；其次要和員工一起進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯的遠(yuǎn)景規(guī)劃。第 10 條新元要將員工個(gè)人與企業(yè)的開(kāi)展聯(lián)系起來(lái)，讓員工明確通過(guò)自身的努 力，其可能獲得的回報(bào)，并對(duì)于影響其個(gè)人開(kāi)展的關(guān)鍵技能應(yīng)制定相應(yīng)的培 訓(xùn)方案。第 11 條新元要將企業(yè)的現(xiàn)狀與企業(yè)的開(kāi)展愿景與員工分享，使員工明確自己 肩負(fù)的重大責(zé)任，并通過(guò)適當(dāng)?shù)墓膭?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工長(zhǎng)期為公司效力， 提升新元在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。第 12 條 新元應(yīng)著手創(chuàng)立“包容性的

4、用人環(huán)境，更加讓每一名員工感到自己 在受尊重的氣氛中工作，每個(gè)員工的觀點(diǎn)都能夠被新元包容性的文化聽(tīng)到、 尊重、支持乃至實(shí)施，在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都能夠感受到自己觀點(diǎn)的重要性。第 13 條新元要努力推進(jìn)“教練文化，在工作中推崇由資深員工輔導(dǎo)幫帶新 員工，使新員工在工作與生活上都可以與之溝通，得到幫助，從而得到更快 的成長(zhǎng)。第 14 條新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動(dòng)要求離開(kāi)公司前，人力資源 部門要同其進(jìn)行離職談話，征詢其對(duì)公司不滿和建議，所在的業(yè)務(wù)部門可以 為其舉行溫馨的歡送會(huì)，同時(shí)也熱烈歡送離開(kāi)新元的員工再次回到新元大家 庭中來(lái)。第 15 條新元主張管理和開(kāi)展“以人文本，仁義無(wú)邊，人性無(wú)價(jià)，包容

5、性、 人性化將成為今后管理規(guī)那么和制度調(diào)整的主題，每一個(gè)尊重人性的感人故事 都將在新元廣為傳播。第 16 條新元要開(kāi)展一種“尊重女性、重用女性的企業(yè)文化，可考慮成立 “女性員工論壇，并允許男性員工參加，幫助新元的女性員工發(fā)揮她們?nèi)?部的潛力與聰明才智，并關(guān)注她們的生活，加強(qiáng)內(nèi)部溝通。第 17 條新元員工忠誠(chéng)培養(yǎng)從招聘開(kāi)始，要設(shè)計(jì)獨(dú)到的招聘戰(zhàn)略，從新員工走 進(jìn)新元的那一天開(kāi)始，新元要招聘是最適合的人才，而不一定是最好的人 才。第 18 條新元員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)限轉(zhuǎn)正后，符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié) 婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 500 元整。第 19 條新元員工在子

6、女出生 6 個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示 ?獨(dú)生子女證? ， 公司將致賀儀人民幣 500 元整；如果員工子女入讀高等院校， 在拿到錄取通知 書后，公司致賀儀人民幣 1000 元整。第 20 條新元員工在直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母不幸去世 一個(gè)月內(nèi)知會(huì)總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 500 元整。第 21 條新元員工效勞年資滿十年，二十年及三十年，其效勞成績(jī)與態(tài)度均屬 優(yōu)秀的，分別授予效勞十年獎(jiǎng)，效勞二十年獎(jiǎng)，效勞三十年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式另 行確定。第 22 條新元員工符合以下條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：設(shè)計(jì)新產(chǎn) 品，對(duì)本公司有特殊奉獻(xiàn)；從事有益業(yè)務(wù)的創(chuàng)造或改良，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提

7、高 效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出奉獻(xiàn)；在獨(dú)立性方面尚未到達(dá)創(chuàng)造的程 度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的奉獻(xiàn) ?。第 23 條新元員工符合以下條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：從事對(duì)本 公司有顯著奉獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的效率有特殊功績(jī)的；對(duì)本公司 的損害能防于未然者；敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危險(xiǎn)；遇到非常 事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)。第 24 條新元員工連續(xù)一年未請(qǐng)假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤 獎(jiǎng)。?第 25 條 新元看過(guò)程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看業(yè)績(jī)，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。因此，每 年基于個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織 評(píng)選“最正確管理團(tuán)隊(duì)、 "杰

8、出員工" 、"優(yōu)秀管理者"和"十佳風(fēng)貌員工 "，并 給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第 26 條新元鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn) 和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，公 司給予 80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷；同時(shí)，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表 現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書 后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。第 27 條新元鼓勵(lì)員工積極鍛煉身體，在條件許可的條件下，由工會(huì)組織員工 開(kāi)展康體活動(dòng)，并每年為全體員工進(jìn)行一次身體檢查。第 28 條新元可考慮成立“管理沙龍，定期舉辦不同主題的活動(dòng)，可邀請(qǐng)外 部學(xué)者參與，通過(guò)沙龍活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自由溝通，并使這一活動(dòng)成為連接企業(yè) 內(nèi)外的一條紐帶。第 29 條新元可考慮辦企業(yè)內(nèi)不通訊刊物?新元月