油田公司職工休假管理辦法

1、XX油田效勞股份職工休假治理方法一、適應(yīng)范圍本方法規(guī)定了公司員工請(qǐng)銷假程序、休假條件、休假及休假期間待遇 等.本方法適用于公司全體員工.二、治理方法一總那么為標(biāo)準(zhǔn)治理,保護(hù)職工身心健康,調(diào)發(fā)動(dòng)工工作的積極性,根據(jù)?勞動(dòng)法?以及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本方法.二請(qǐng)銷假程序1 .職工請(qǐng)假,由職工本人填寫?請(qǐng)假條?,經(jīng)批準(zhǔn)前方能生效.2 .總裁請(qǐng)假由CEO比準(zhǔn),公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總監(jiān)請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)總 公司直管領(lǐng)導(dǎo)由人力資源部按規(guī)定報(bào)總公司備案.3 .公司各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn).各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假,由本單位、本部門正職領(lǐng)

2、 導(dǎo)批準(zhǔn).上述人員經(jīng)批準(zhǔn)休假后,由人事治理部門或主管書面報(bào)公司人力資源部 備案.4 .其他職工請(qǐng)假,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按治理權(quán)限辦理審批和考勤.5 .職工休假期滿,必須向批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù).職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)方能生效,否那么,按曠工處理.三年休假1 .根據(jù)海油總?cè)?00060號(hào)、200061號(hào)文規(guī)定,與公司簽訂一年以 上?勞動(dòng)合同?,并在公司連續(xù)工作滿一年的職工,享受年休假?勞動(dòng)合同?另 行約定的除外.在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā).2 .休假時(shí)間：1公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員總公司直管領(lǐng)導(dǎo)人員每年休假20天含雙休日.2其他職工：1工齡不滿10年的,每年休假7天；2工

3、齡滿10年不滿20年的,每年休假14天；3工齡滿20年以上的,每年休假20天.3休假時(shí)間中不包括周休息日和法定休假節(jié)日規(guī)定期.4年休假應(yīng)當(dāng)年一次使用.職工年休假時(shí)間安排,由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際情況確定5參加培訓(xùn),實(shí)行寒暑假制度的,不享受企業(yè)職工年休假.作業(yè)隊(duì)伍實(shí) 行輪班倒班作業(yè)職工,輪班倒班休息不另享受年休假.6符合享受年休假條件的職工,有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1） 病假不含工傷醫(yī)療期累計(jì)超過 30天的；2當(dāng)年事病假累計(jì)超過40天的；3當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過5天的.如果當(dāng)年已經(jīng)享受年休假的,下一年度不享受年休假.7職工在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí), 應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人休假

4、狀況的證實(shí)；公司異地工作調(diào)動(dòng)的人員,在人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)中同時(shí)注明本人休 假狀況.四探親假1 .根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于探親待遇的決定?享受探親假的職工,按規(guī)定天數(shù)享 受探親假,探親假期內(nèi)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā),其他工資、補(bǔ)貼照發(fā).各類人員 探親假時(shí)間是：1探望配偶,每年準(zhǔn)予一方探親一次,假期為 30天.2未焙職工探望父母,每年準(zhǔn)予一方探親一次,假期 20天.如因工 作需要,當(dāng)年不能探親的,可存下年使用,但只準(zhǔn)假一次,假期為45天.3已焙職工探望父母,每 4年準(zhǔn)假一次,假期為 20天.2 .職工與配偶戶口在一起,而工作在異地的,不能享受探親假 【公司異地 流動(dòng)人員按第五條執(zhí)行】.3 .新到公司人員,學(xué)徒期

5、、實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)不能享受探親假.4 .探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),路程除外.5 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于“凡實(shí)行休假制度的職工,應(yīng)在休假期間探親,如 果休假期較短,可由本單位安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)的規(guī)定,享受探 親假當(dāng)年的年休假不重復(fù)執(zhí)行.規(guī)定的探親假期超過本人應(yīng)享受的帶薪年 休假天數(shù)的局部,按日標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金,其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)6 .探親路費(fèi)報(bào)銷,按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行.7 .長駐國外工作人員配偶出國境探親,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.8 .職工在其配偶留學(xué)滿一年以上出境之日起或距上次探親滿一年 的,可申請(qǐng)自費(fèi)探親,假期為兩個(gè)月,特殊情況下,需要延長假期,經(jīng)批 準(zhǔn),最多不超過半年.探親假期

6、在兩個(gè)月以內(nèi),崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā), 其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起,停發(fā)工資待遇.超過半年 不歸,依法解除勞動(dòng)合同.9 .職工探望在國外定居的父母,每四年可享受一次探親假,探親假期 為40天,因故不能按期回國的,可以續(xù)假,續(xù)假最長不得超過一個(gè)月.探親假期在40天以內(nèi),崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā),其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；滿 40 天之日起,停發(fā)全部工資待遇.超過續(xù)假一個(gè)月不歸,依法解除勞動(dòng)合同.10 .其他出境探親根據(jù)國家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.11 .出境訪友、旅游、繼承財(cái)產(chǎn)者,自出境之日起假期為一個(gè)月,按事假 辦理.逾期不歸,依法解除勞動(dòng)合同.五公司異地流動(dòng)人員休假公司駐境外工作人員的休假另

7、定1 .公司異地流動(dòng)人員包括：（1） 一定時(shí)期內(nèi)因工作需要,組織決定,在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸 上崗位人員；（2） 一定時(shí)期內(nèi)因工作需要,組織決定,在總公司內(nèi)部跨單位異地工作 的陸上崗位人員.2 .異地連續(xù)工作滿兩個(gè)月,可以探親一次,每次探親時(shí)間 10天路途除 外,工作離不開的允許配偶到工作地反探親.3 .公司異地流動(dòng)人員探親期間連帶處理崗位工作,不另行延長休假時(shí)間.4 .在規(guī)定的休假期間,本人原工資待遇照發(fā).5 .異地流動(dòng)人員的工作補(bǔ)貼及相關(guān)待遇公司另行規(guī)定.六產(chǎn)假、方案生育假按勞動(dòng)部?企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法?勞部發(fā)1994504號(hào)執(zhí)行.在生育保險(xiǎn)方法正式施行以前,符合方案生育規(guī)定的女

8、職工產(chǎn)假、計(jì) 劃生育假的假期,以及違反方案生育規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處分方法,根據(jù)屬地治理 的原那么,按當(dāng)?shù)胤桨干嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期由分公司審批.在規(guī)定假期內(nèi),崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)停發(fā),其他工資、補(bǔ)貼照發(fā).七焙、喪假1 .焙假：焙假3天.男年滿25周歲,女年滿23周歲以上,雙方初焙,可 享受晚焙假7天,連同焙假可休10天.2 .喪假：職工直系親屬父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時(shí),由 本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情準(zhǔn)予3-5天的喪假路程除外.3 .按規(guī)定可以享受年休假的職工,嫡、喪假可以和當(dāng)年的年休假合并使用4 .在規(guī)定的焙、喪假期間,本人原工資待遇照發(fā).(八)工傷假在國家和總公司新的工傷保險(xiǎn)方法出臺(tái)之前,職工因工負(fù)

9、傷,醫(yī)療和療養(yǎng) 期內(nèi),按本人受傷前原工資照發(fā).醫(yī)療期結(jié)束后,要經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,按 鑒定意見執(zhí)行.(九)病假1 .職工生病或非因負(fù)傷,應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院 的病休證實(shí),按本規(guī)定第條的程序請(qǐng)銷假.2 .職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定,按勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)通知 規(guī)定執(zhí)行.即：(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月, 五年以上的為六個(gè)月.(2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月, 五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上 二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月.(3)醫(yī)療期

10、三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的按十 八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.(4)患難以治愈疾病的,經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí),本人申請(qǐng),公司人力資源 部或當(dāng)?shù)胤止救藙诓块T批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長醫(yī)療期,但延長期最長為六個(gè)月.3.病假時(shí)間,從批準(zhǔn)病休之日計(jì)算,連續(xù)休息期間,國家法定的公休日、 節(jié)假日均計(jì)入病假時(shí)間,當(dāng)年累計(jì)病假不超過 30天者,可以用年休假?zèng)_抵局部 病假.4.病假期間工資支付按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)合同期一年以上的職工,在規(guī)定的醫(yī)

11、療期內(nèi),崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)：本企業(yè)工齡不滿2年者發(fā)60%已滿2年不滿4年者發(fā)70%已滿4年不滿 6年者發(fā)80%已滿6年不滿8年者發(fā)90%已滿8年及8年以上者,本人按規(guī) 定計(jì)算的病假在不超過六個(gè)月時(shí)發(fā) 100%崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金不發(fā),其他補(bǔ)貼照發(fā).按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者,實(shí)際病假超過六個(gè)月的局部,崗位獎(jiǎng) 和效益獎(jiǎng)金停發(fā)；崗薪工資按60%H寸,其他工資、補(bǔ)貼照發(fā).病假工資低于當(dāng) 地規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.(2)合同期一年以下者,按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)病假工資.當(dāng)年病假連續(xù) 超過20天,累計(jì)超過30天者應(yīng)予以依法辦理解除合同.(3)職工在病假期間,應(yīng)安心治療休養(yǎng),不得從事任

12、何形式的經(jīng)營性活動(dòng). 一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停發(fā)工資及一切福利待遇,并依法解除勞動(dòng)合同.(十)事假1 .職工因私事請(qǐng)假,必須按權(quán)限批準(zhǔn).經(jīng)批準(zhǔn)的事假先從本人應(yīng)享受的年 休假或者累計(jì)加班補(bǔ)休中扣除.2 .批假權(quán)限：(1)各直屬單位、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后, 報(bào)總裁批準(zhǔn).審批后抄送公司人力資源部備案.(2)公司機(jī)關(guān)各部門其他人員,三十天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三十天 以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見,報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn).(3)分公司機(jī)關(guān)工作人員,七天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見,報(bào)分公司人事勞資部批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo) 簽意見,分公司人事勞資部審核,分

13、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).(4)各事業(yè)部人員,一天內(nèi)由班(組)長批準(zhǔn),七天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；八天至三十天由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見, 經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人審 批后報(bào)分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見, 經(jīng)事業(yè)部 在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人和分公司人事勞資審核后提交分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).3 .年休假已滿,如遇特殊情況,請(qǐng)事假的,原那么上一年內(nèi)不超過10天.超過年休假天數(shù)的事假,按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金,其 他補(bǔ)貼照發(fā).4 .職工因特殊情況或因私出境請(qǐng)事假超過一個(gè)月者,除國家另有規(guī)定外, 應(yīng)暫時(shí)停止合同執(zhí)行,停發(fā)全部工資待遇.(十一)曠工職工未得到批準(zhǔn)而不上班,或無正當(dāng)理由逾期超假不上班,那么按曠工處理曠工5天以下的,予以批評(píng),按天停發(fā)一切工資待遇；曠工 5天以上的,予以警 告,停發(fā)當(dāng)月的工資及一切待遇；連續(xù)曠