2018年最新個人勞務合同范本

1、i2018年最新個人勞務合同范本甲方：_乙方:_簽訂日期：_年_月_日2勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年月_日止，共計_年_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間。二、工作內容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，乙方的工作地點為甲方指定的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、

2、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合 同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同 期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方必須遵守，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加 班費用已含在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的

3、規(guī)定，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更，按公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準向乙方支付工資。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10 日內向甲方書面提出。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制

4、定的相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工 作中的安全和健康。3第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培 訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作中產生職業(yè)危害病， 甲方按 職業(yè)病防治法 等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以協(xié)商一致的依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂

5、立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時， 可以對本 合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證 明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，

6、必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜，辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。乙方 違反保密義務則視為嚴重違反本合同， 如給甲方造成經濟損失的， 甲方有權向乙方全額追索。 此保密義務在合同 終止或期滿后任何

7、時間對乙方仍有約束力。九、違反勞動合同的責任第三十一條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 甲方將在乙方辦理交接工作后支付 乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方造成經濟損失的， 應根據(jù)實際造成的損 失依法給對方予以賠償。第三十三條 乙方有下列情形的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度，工

8、作失誤給甲方造成了經濟損失。十、勞動爭議處理4第三十四條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位 解除勞動關系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失。第三十五條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十六條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同 管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十七條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)