社會保險管理制度

1、內(nèi)蒙古天野化工（集團）有限責(zé)任公司社會保險管理辦法TY/ZD-ZR-06-03-2003第一章總則第一條為了完善集團公司社會保險管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動法規(guī) 制定本辦法。第二條社會保障制度，是我國的一項重大國策。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度， 使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第三條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，足額繳納社會保險費。第四條本辦法適用于集團公司各部門、單位員工的社會保險管理。第二章社會保險的管理職責(zé)第五條集團公司社會保險由組織人事部負責(zé)管理，組織人事部設(shè)專職社會保險管理人員。第六條社會保險的登記中報每年年初，組織人

2、事部申請社會保險部門核定各項保險費用的繳費工資總額、繳費比例及各項保險登記證的申報、驗證工作。第七條社會保險費的繳納（一）集團公司直屬單位員工的社會保險費用，由員工所在單位依據(jù)集團公司組織人事部核定 的繳費基數(shù)、繳費比例，于每月 3日前攜工資表到組織人事部核定。（二）由集團公司代理社會保險的非法人獨立核算單位，依據(jù)社會保險部門規(guī)定的繳費比例和 繳費工資基數(shù)，于每月30日前到組織人事部核算各項保險繳費額（含企業(yè)、個人繳納兩部分），并 于次月8日前將所有保險費交至集團公司計劃財務(wù)部，并將憑證復(fù)印件返至組織人事部備案。（三）獨立核算單位無故拖欠社會保險費，集團公司停止代理社會保險業(yè)務(wù)。（四）組織人事

3、部于每月10日前將收繳的社會保險費統(tǒng)一繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門。第八條社會保險的轉(zhuǎn)保、停保（一）員工終止或解除勞動關(guān)系，由組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）新進入集團公司的人員在辦理人事、工資手續(xù)的同時，必須辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，如無社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，集團公司不予接收。（三）組織人事部負責(zé)與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理新進入人員的續(xù)保手續(xù)。（四）員工死亡，組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理保險費返還手續(xù)。第九條社會保險個人賬戶的建立與管理工作（一）每年年初，組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理員工上年度社會保險個人賬戶對賬單的 打印、上賬工作。（二）組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理員工醫(yī)療

4、保險證（卡）的發(fā)放工作。第十條員工在享受社會保險待遇時遇到問題，由組織人事部負責(zé)協(xié)調(diào)解決。第三章養(yǎng)老保險第十一條養(yǎng)老保險是國家通過立法對因年老、喪失勞動能力的勞動者給予物資幫助的一種社會 保障制度，是由國家制定專門的、強制性的法規(guī)。第十二條養(yǎng)老保險實行基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）和個人儲蓄性養(yǎng)老保 險相結(jié)合的制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。第十三條基本養(yǎng)老保險費的征繳（一）企業(yè)按全部員工工資總額和社會保險部門確定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。 員工個人以 本人上年度月平均工資為基數(shù)，按社會保險部門規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費， 個人繳納部分由

5、 企業(yè)從員工工資中按月代為扣繳。（二）企業(yè)和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的數(shù)額， 每年年底核算一次，所核定的繳費額從下年度 一月份執(zhí)行。（三）新進入集團公司的員工，按起薪之月實際工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。（四）集團公司發(fā)工資的請長病假離崗休養(yǎng)人員、借入人員、帶薪上學(xué)人員和下崗由集團公司 發(fā)生活費的人員，其基本養(yǎng)老保險費由集團公司與員工個人共同繳納；集團公司不發(fā)工資者，企業(yè)繳納部分和個人繳納部分均由個人負擔(dān)。第十四條按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的員工達到法定退休年齡后， 由組織人事部向自治區(qū)勞動行政部 門申請辦理退休審批手續(xù)。經(jīng)社會保險部門審核，符合國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的， 可享受基本養(yǎng)老 保險待遇，按規(guī)定

6、領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至失去領(lǐng)取養(yǎng)老金條件為止。第十五條員工繳納基本養(yǎng)老保險費的年限按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定計算。第十六條企業(yè)在完成繳納基本養(yǎng)老保險費和各項稅費后， 可以根據(jù)自身的經(jīng)濟能力為員工建立 企業(yè)補充養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險要與員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險掛鉤， 掛鉤比例按自治區(qū)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險為員工個人所有，計入個人賬戶，并按規(guī)定計算利息。 員工退休后其個人賬戶存儲額可由員工一次或分次領(lǐng)取； 員工跨地區(qū)調(diào)動，隨本人轉(zhuǎn)移；員工死亡 后，個人賬戶本息總額一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。第四章失業(yè)保險第十七條為保障員工失業(yè)后的基本生活， 促進其再就業(yè)，解除員工的后顧

7、之憂，建立員工失業(yè)保險。第十八條員工失業(yè)保險費的征繳：企業(yè)以全部員工工資總額按社會保險部門規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險費；員工以本人工資為基數(shù)，按社會保險部門規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險費。第十九條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第二十條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其它失業(yè)保險待遇。第二十一條企業(yè)應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7 日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。員工檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。第

8、二十二條員工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持集團公司為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。無正當(dāng)理由延期登記，不予補發(fā)失業(yè)保險金。第五章醫(yī)療保險第二十三條為了保障員工疾病醫(yī)療，集團公司建立基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療保險。第二十四條企業(yè)和員工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療保險費。員工個人繳費，由企業(yè)從員工工資中代為扣繳。退休人員從正式辦理退休手續(xù)的下年度，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。第二十五條基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成，員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶，單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一

9、部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶比例按醫(yī)療保險部門的規(guī)定確定。第二十六條員工患病按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險部門的規(guī)定就醫(yī)并辦理費用分擔(dān)事宜。第六章工傷保險第二十七條工傷保險是保障企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害或職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)而實施的社會保障制度。第二十八條工傷保險要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和員工必須貫徹“安全第一， 預(yù)防為主”的方針， 遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十九條員工根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法（以下簡稱工傷保險試行辦法 ）第八條所列情形之

10、一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第三十條部門、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起10 日內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部提出工傷報告，集團公司在15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。部門、單位在規(guī)定的時間內(nèi)未上報工傷報告，所造成的后果自負。安全質(zhì)量環(huán)保部在收到工傷事故報告后，應(yīng)組織有關(guān)部門或配合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行調(diào)查取證，在15 日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。工傷員工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起10 日內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部提出工傷保險待遇書面申請。第三十一條員工發(fā)生工傷或職業(yè)病，應(yīng)積極組織搶救、治療。在搶救和住院治療期間，如傷殘或患職業(yè)病員工生活不能自

11、理，可由員工家屬與員工所在單位協(xié)商妥善解決。員工因工傷殘或患職業(yè)病需轉(zhuǎn)職工醫(yī)院以外的醫(yī)院或轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療，須辦理審批手續(xù)。第三十二條員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1 個月至 24 個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期的確定由集團公司勞動鑒定委員會負責(zé)。第三十三條員工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費（普通床位）、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。報銷時需附帶工傷（職業(yè)?。┱J定證明、就診經(jīng)治醫(yī)師的疾病診斷證明書、病歷資料（復(fù)印件） 、雙處方、費

12、用結(jié)算清單。工傷、職業(yè)病員工治療終結(jié)后，如相關(guān)部位傷、病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)治療，須經(jīng)集團公司勞動鑒定委員會提出鑒定意見，所發(fā)生的醫(yī)療費用可按工傷報銷。工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘和護理等級。傷殘員工評定傷殘等級后，應(yīng)每年定期復(fù)查傷殘狀況，確定殘廢等級變更。集團公司傷殘員工的傷殘等級由安全質(zhì)量環(huán)保部報自治區(qū)勞動鑒定委員會評定。第三十五條評殘標(biāo)準(zhǔn)分為一級至十級。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞

13、動能力。傷殘待遇的確定和工傷員工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。第三十六條員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)或按工傷保險試行辦法第二十七條辦理一次性處理的有關(guān)事宜。第三十七條員工因工致殘被鑒定為五級至十級的，組織人事部根據(jù)傷殘員工本人具體情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。因工致殘被鑒定為五級至六級企業(yè)確實無法安排工作的，經(jīng)本人申請，集團公司同意，可退出生產(chǎn)、工作崗位，離崗休養(yǎng)，按工傷保險試行辦法第二十四條（ 四 ） 項規(guī)定發(fā)給傷殘撫恤金。因工致殘被鑒定為七級至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)集團公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，

14、可以辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，按工傷保險試行辦法第二十四條（五）項規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。第三十八條工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。評定傷殘等級后，停 發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。傷殘待遇按工傷保險試行辦法第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十七條執(zhí)行。第三十九條員工因工死亡，按工傷保險試行辦法第二十五條、第二十七條的規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、一次性工亡補助金。第四十條集團公司安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部按各自職責(zé)負責(zé)工傷保險的分工管理。安全質(zhì)量環(huán)保部負責(zé)工傷（職業(yè)?。┱J定、工傷醫(yī)療期確定、評殘報批、工傷部位舊傷復(fù)發(fā)的確認。

15、組織人事部負責(zé)工傷待遇確定、協(xié)調(diào)政府社會保險部門兌現(xiàn)員工工傷待遇、工傷醫(yī)療費審核、工傷員工安置。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，辦理聘用手續(xù)前，組織人事部應(yīng)當(dāng)會同安全質(zhì)量環(huán)保部進行職業(yè)性健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原單位負責(zé)工傷保險的處理工作；進入集團公司后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由集團公司負責(zé)工傷保險的處理工作。第七章生育保險第四十一條為了維護企業(yè)女員工合法權(quán)益, 保障女員工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健 , 集團公司建立生育保險。第四十二條符合內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例規(guī)定生育或計劃內(nèi)流產(chǎn)的，按內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工生育保險試行辦法享受有關(guān)待遇。第四十三條生育保險費由企業(yè)按全部員工工資總額和社會

16、保險部門規(guī)定的比例繳納，員工個人不繳納生育保險費。第四十四條女員工生育后，符合生育保險規(guī)定的由企業(yè)憑生育女員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、 嬰兒出生證和生育者個人身份證，獨生子女證及有關(guān)診斷證明到社會保險機構(gòu)一次性領(lǐng)取生育津貼（或護理津貼）和生育醫(yī)療費。第八章喪葬補助和遺屬生活困難補助第四十五條員工非因工死亡發(fā)給喪葬費和遺屬生活困難補助費，具體標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條員工生父（包括本企業(yè)員工，下同）、生母、子女死亡，可向企業(yè)申請領(lǐng)取喪葬補助費。員工從?。ㄊ軞q以前）離開生父、母，由養(yǎng)父、母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，其養(yǎng)父、母、撫養(yǎng)人死亡，可予支付喪葬補助費，但其生父、母死亡，不再支付喪葬補助費。第四十七條喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的二分之一；死者年齡在一周歲至十周歲者，為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三分之一；死者年齡不滿一周歲者，不發(fā)給喪葬補助費。第四十八條員工的直系親屬死亡，由員工本人提出書面申請，所在單位簽注意見，然后連同證 明材料原件一起交組織人事部，由組織人事部辦理有關(guān)事宜。證