體制內(nèi)的工作是干不完的如何看待？

1、體制內(nèi)的工作是干不完的，如何看待？ 關(guān)于如何認(rèn)識(shí)和面對體制內(nèi)日益繁重的工作，怎么調(diào)整自己的心態(tài)，這個(gè)問題其實(shí)我在課程里也說過很多次。 比如如何避免成為老黃牛、如何避免能者多勞，體制內(nèi)混日子的方法和心態(tài)修煉，從此次疫情看體制內(nèi)做人和做事的關(guān)系等課程，都有談到這個(gè)問題。 如何認(rèn)識(shí)體制內(nèi)的工作強(qiáng)度 體制內(nèi)的工作強(qiáng)度，除了組織部、兩辦等少數(shù)核心崗位和比較缺人、事情繁雜的基層單位，大部分單位和崗位的工作量，其實(shí)并不算大。 只是相比起你身邊那些工作三小時(shí)，聊天串門三小時(shí)的人，你顯得忙了一些而已。 職場中，有對比才有傷害。 即使有的單位和崗位真的很忙，相比私企沒日沒夜的加班壓榨，互聯(lián)網(wǎng)大廠的996和007，

2、體制內(nèi)的大多數(shù)單位和崗位都算是輕松的。 只是有人覺得體制內(nèi)嘛，就應(yīng)該輕松才對。 我進(jìn)體制就是為了舒服的，都領(lǐng)一樣的工資，我的工資甚至還是整個(gè)單位最低的，憑什么讓我這么累？ 人之患，不患寡而患不均。 多勞不多得，少勞不少得，在這種環(huán)境下，多干一點(diǎn)，自然心理容易不平衡。 如何面對體制內(nèi)繁重的工作量 1、要看單位的氛圍和領(lǐng)導(dǎo)的用人特點(diǎn) 如果領(lǐng)導(dǎo)知人善任，單位風(fēng)清氣正，有為者有位，多干了能提拔、有榮譽(yù)、受肯定，那能干就多干點(diǎn)。 不談什么為人民服務(wù)之類的宏大理想，我們拿了一份工資，就要對的起自己的工資，對得起自己的崗位。 在其位謀其政，這是最基本的職業(yè)操守。 如果單位烏煙瘴氣，能者多勞，勞而無功，勞而無

3、獲，領(lǐng)導(dǎo)沒有擔(dān)當(dāng)，任人唯親，那你自己也要學(xué)一些混日子的技巧，學(xué)會(huì)拒絕不屬于自己的額外工作。 2、要看自己所處的發(fā)展階段 如果你是新人，在大多數(shù)情況下，你需要多干一點(diǎn)。 你是新人你不想干活，想輕松，那活給誰干呢？ 讓領(lǐng)導(dǎo)親自干？ 給快退休的老同志干？ 給年齡大了沒有進(jìn)步空間的老油條干？ 你是新人你不干，你怎么熟悉人脈？你怎么提升能力？ 你怎么培養(yǎng)工作思維和社交能力？怎么讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你、了解你？ 體制內(nèi)都有一個(gè)媳婦熬成婆的過程，誰不是這樣過來的呢？現(xiàn)在坐在臺(tái)上指點(diǎn)江山的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也是從大頭兵干起來的。 但如果你是業(yè)務(wù)骨干，那你要爭取干有技術(shù)含量的工作，雜活可以給剛進(jìn)來的新人，讓他們?nèi)ナ煜挝坏墓ぷ髁?/p>

4、程，逐步掌握做事情的方法和思維。 而如果你即將退休，那你有條件，可以好好享受一下體制的優(yōu)勢，少干一點(diǎn)，樂享清閑等退休就行了。 所以，處在不同的人生發(fā)展階段，定位和策略也是不一樣的。 3、要看自己的追求 如果你想進(jìn)步、想提拔，又沒關(guān)系沒背景，還不會(huì)來事，情商一般，那你需要多干。 你沒關(guān)系、沒背景，還不想干活，領(lǐng)導(dǎo)憑什么讓你進(jìn)步？ 比你有關(guān)系有背景的人都比你努力，都爭著表現(xiàn)。 一個(gè)人如果沒關(guān)系沒背景，情商也不高，會(huì)干活、當(dāng)老黃牛是你唯一的優(yōu)勢。 而你如果選擇放棄掉這個(gè)優(yōu)勢，一點(diǎn)虧也不愿意吃，動(dòng)不動(dòng)就覺得委屈，覺得辛苦，那你真的就一無是處了。 一個(gè)沒背景、又笨、又懶、還玻璃心的人，想進(jìn)步不是癡人說夢嗎？ 雖然說體制內(nèi)的晉升提拔是由多種因素決定的，多干不一定就會(huì)有你期望的結(jié)果， 但是在其他因素缺失的前提下，你只能抓住那些自己能把控的因素。 總是糾結(jié)于關(guān)系背景，你有嗎？你沒有！ 糾結(jié)于你沒有的東西，整天滿腹牢騷，一副看透世道人心的樣子，有什么用呢？ 當(dāng)然，如果你不想進(jìn)步，是一個(gè)佛系體制人，