服裝公司崗位職責(zé)說明書83161

1、_深圳市禧璐蔓蓮服飾有限公司崗位職責(zé)說明書制定：審核：精品資料_批準(zhǔn)：為了加強(qiáng)公司人力資源管理， 確定各崗位的任職資格、 工作目的、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系等主要內(nèi)容，特制訂崗位職責(zé)說明書。崗位職責(zé)說明書自頒布之日起正式生效，有效期- 年。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求應(yīng)隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而發(fā)生相應(yīng)的變化， 各部門在實(shí)施，運(yùn)行過程中某一職位發(fā)生變動(dòng)或?qū)Ψ治鲇行薷囊庖姇r(shí)，可由部門負(fù)責(zé)人以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部組織修改。一、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書二、設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)說明書三、板房主管崗位職責(zé)說明書四、商品經(jīng)理崗位職責(zé)說明書五、開發(fā)采購(gòu)主管崗位職責(zé)說明書六、生產(chǎn)經(jīng)

2、理崗位職責(zé)說明書七、品質(zhì)主管崗位職責(zé)說明書八、企劃專員崗位職責(zé)說明書九、銷售主管崗位職責(zé)說明書精品資料_十、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)說明書十一、人事專員崗位職責(zé)說明書十二、司機(jī)崗位職責(zé)說明書十三、生產(chǎn)專員崗位職責(zé)說明書十四、銷售助理崗位職責(zé)說明書一、職位基本信息職位名稱總經(jīng)理助理所屬部門行政人事部所轄人數(shù)直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期二、職位使命協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理營(yíng)銷中心研發(fā)設(shè)計(jì)中心供應(yīng)鏈中心財(cái)務(wù)部人事行政中心四、工作職責(zé)精品資料_1，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2，及

3、時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，并提出處理意見或建議;3，協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、 客戶等對(duì)外建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待;4，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。序號(hào)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情協(xié)助及時(shí)、有效下達(dá)工作2協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)階段工作目標(biāo)協(xié)助及時(shí)、有效分解3協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議協(xié)助及時(shí)、有效4協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工協(xié)助及時(shí)、有效作5協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間的

4、關(guān)系全責(zé)合理6在總經(jīng)理的授權(quán)下，監(jiān)控公司各部門各項(xiàng)成本開支與費(fèi)用管控全責(zé)合理經(jīng)濟(jì)情況，合理調(diào)配辦公資源與經(jīng)費(fèi)7收集整理分析公司各部門的報(bào)表數(shù)據(jù)，跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)全責(zé)及時(shí)有效成情況8了解，掌管公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的新情況，新問題，重大全責(zé)時(shí)間、效問題并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理解決率、結(jié)果9掌握公司年度各重點(diǎn)工作的完成進(jìn)度，對(duì)各部門年度及月度工全責(zé)時(shí)間、效作計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行監(jiān)管率、結(jié)果10對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)程情況掌握清楚，收集有關(guān)數(shù)據(jù)，按周和全責(zé)時(shí)間、效月定期督辦，必要時(shí)可建議召開協(xié)調(diào)會(huì)議，結(jié)果反饋到總經(jīng)理率、結(jié)果11按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動(dòng)協(xié)助時(shí)間、

5、效率、結(jié)果12審核各項(xiàng)招聘計(jì)劃，監(jiān)控招聘進(jìn)度，并負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的面全責(zé)時(shí)間、結(jié)試與測(cè)評(píng)，為公司提供優(yōu)秀人才果13. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。精品資料_五、崗位權(quán)限1.對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況有督辦權(quán)；2. 對(duì)人才引進(jìn)，留用有建議權(quán)；3. 對(duì)分管部門工作有指導(dǎo)，分配及考核權(quán)；4. 對(duì)總經(jīng)理的決策有建議權(quán)；5. 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán)任教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資性別：性別不限源或管理類專業(yè)職年齡： 24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具條有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；2.

6、 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；件3. 思路敏捷，有勇于開拓的精神和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心。一、職位基本信息職位名稱設(shè)計(jì)經(jīng)理所屬部門設(shè)計(jì)部所轄人數(shù)4直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)修訂日期直接下級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)助理，板房組長(zhǎng)生效日期二、職位使命協(xié)助總經(jīng)理做好品牌定位，主導(dǎo)設(shè)計(jì)研發(fā)企劃案執(zhí)行實(shí)施，做好設(shè)計(jì)部的管理及培訓(xùn)工作。三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理精品資料_總經(jīng)理助理設(shè)計(jì)經(jīng)理主設(shè)計(jì)師主設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)助理四、工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)工作：把握品牌風(fēng)格，把握市場(chǎng)流行要素，把控每款產(chǎn)品的的投產(chǎn)，主持面料采購(gòu)，控制產(chǎn)品成本。與營(yíng)銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)公司

7、品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；熟悉服裝市場(chǎng)及流行趨勢(shì)，具有良好的創(chuàng)新意識(shí)序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理做好品牌定位相關(guān)工作協(xié)助效率、配合2根據(jù)公司品牌定位， 制作各季產(chǎn)品設(shè)計(jì)企劃方案，并組織實(shí)施全責(zé)時(shí)間、有效3負(fù)責(zé)面料規(guī)劃、調(diào)布版，及船樣的審批全責(zé)效率、質(zhì)量4負(fù)責(zé)企劃主題系列設(shè)計(jì)圖的頭版、復(fù)版的審批全責(zé)總款量、有效款5負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核全責(zé)準(zhǔn)確、效率6負(fù)責(zé)組織解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題全責(zé)效率、質(zhì)量7負(fù)責(zé)公司內(nèi)部一審系列成品，做好系列設(shè)計(jì)的款式結(jié)構(gòu)檢全責(zé)效率、有效款查8負(fù)責(zé)公司內(nèi)部二審系列成品，做好雷同款雷同色雷同面料全責(zé)周期、有效款檢查，整合系列搭配補(bǔ)款9負(fù)責(zé)整合

8、提交波段系列搭配圖，產(chǎn)品系列主題及賣點(diǎn)說明全責(zé)準(zhǔn)確、有效10負(fù)責(zé)競(jìng)品爆款設(shè)計(jì)圖及正確生產(chǎn)版樣衣的制作全責(zé)周期、質(zhì)量精品資料_111213負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部日常管理工作安排及培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部對(duì)各部門的工作對(duì)接，協(xié)調(diào)合作，確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品順利投產(chǎn)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。全責(zé)執(zhí)行、有效全責(zé)合理、配合全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1.對(duì)設(shè)計(jì)部工作有指導(dǎo)，分配及考核權(quán)；2. 對(duì)設(shè)計(jì)部人才引進(jìn)，留用有決定權(quán)；3. 對(duì)總經(jīng)理的決策有建議權(quán)；4. 對(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量有審批權(quán)；任性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)年齡：工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上品牌時(shí)裝設(shè)計(jì)及板房管理經(jīng)驗(yàn)職專業(yè)技能：條1. 熟悉服裝開發(fā)

9、流程、成本、及面輔料特性；件2. 能深刻領(lǐng)會(huì)品牌風(fēng)格與定位，獨(dú)立策劃每季產(chǎn)品；3. 準(zhǔn)確把握市場(chǎng)流行趨勢(shì)和信息；4. 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力一、職位基本信息所轄職位名稱板房主管 所屬部門 研發(fā)部 5 人數(shù)生效直接上級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)理職位編號(hào)日期直接下級(jí)紙樣，車版，放碼精品資料_二、職位使命協(xié)助設(shè)計(jì)經(jīng)理做好產(chǎn)品研發(fā)工作，提高板房團(tuán)隊(duì)整體的工作效率，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理設(shè)計(jì)經(jīng)理板房主管四、工作職責(zé)負(fù)責(zé)版房日常管理運(yùn)作，進(jìn)行版房團(tuán)隊(duì)管理；提高部門工作效率，負(fù)責(zé)部門工作考核，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1合理安排板房工作計(jì)劃，控制紙樣制作進(jìn)度及審核全責(zé)時(shí)間、質(zhì)

10、量2對(duì)部門工作流程、資源配置進(jìn)行完善，考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬人員的工全責(zé)時(shí)間、效率、作業(yè)績(jī)結(jié)果3提供樣板的面料用量，協(xié)助估算產(chǎn)品的成本價(jià)格協(xié)助配合4協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)師核對(duì)紙樣及版樣，對(duì)版樣制作前、中、后發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解全責(zé)合理、有效決，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門進(jìn)行產(chǎn)前版的制作及評(píng)審5負(fù)責(zé)樣版的質(zhì)量檢查與控制，帶領(lǐng)版房團(tuán)隊(duì)完成公司的工作計(jì)劃全責(zé)出版質(zhì)量6負(fù)責(zé)組織、安排、指導(dǎo)樣衣工和制版工的工作，根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求及全責(zé)質(zhì)量、數(shù)量設(shè)計(jì)說明進(jìn)行樣衣制作，確保樣衣質(zhì)量7負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)樣衣正確生產(chǎn)版及物料單的制作全責(zé)質(zhì)量、時(shí)間8負(fù)責(zé)大貨嘜架和生產(chǎn)制單的制作全責(zé)質(zhì)量、周期9負(fù)責(zé)板房工作計(jì)劃飽和，除設(shè)計(jì)樣衣制作外，接收小量生產(chǎn)訂單全責(zé)質(zhì)量、

11、數(shù)量精品資料_1011及客退不良的修復(fù)工作針對(duì)版師的技能水平和生產(chǎn)部的樣版問題反饋，定期對(duì)版師進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高版師技能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)全責(zé)合理、有效全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1.對(duì)板房各工序的工作質(zhì)量有督導(dǎo)權(quán)；2. 對(duì)板房人才招聘，離職，留用有建議權(quán)；3. 對(duì)正確生產(chǎn)版、嘜架、生產(chǎn)制單有審批權(quán)；性別：性別不限制教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷年齡： 30 歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上服裝板房主管工作經(jīng)驗(yàn)任職條件專業(yè)技能：1. 精通服裝工藝工序流程和明細(xì)；2. 具備較深服裝紙樣制作能力，對(duì)服裝工藝結(jié)構(gòu)、面料有較深認(rèn)識(shí)；3. 熟悉樣板房整體運(yùn)作與管理，有較強(qiáng)的組織和督導(dǎo)能力；4. 熟練使用放碼

12、、排版等服裝工業(yè)繪圖軟件操作；5. 有良好的理解與溝通能力一、職位基本信息精品資料_職位名稱商品經(jīng)理所屬部門商品部所轄人數(shù)2直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期直接下級(jí)商品專員，成品倉(cāng)二、職位使命確保公司商品供給，提高庫(kù)銷比率，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理商品經(jīng)理商品專員成品倉(cāng)四、工作職責(zé)序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1參與協(xié)助公司品牌定位的制定協(xié)助配合、執(zhí)行2根據(jù)年度規(guī)劃，制作公司產(chǎn)品分析同比數(shù)據(jù)、商品預(yù)算、全責(zé)供給、利潤(rùn)品類規(guī)劃3根據(jù)預(yù)算和品類規(guī)劃，制作產(chǎn)品波段結(jié)構(gòu)規(guī)劃及波段上市規(guī)全責(zé)周期、供給劃4組織訂貨會(huì)，匯總訂貨數(shù)據(jù)安排下單全責(zé)時(shí)間、效

13、率5參與制定和調(diào)整銷售方案 (策略 )，負(fù)責(zé)商品的折扣控制、活動(dòng)協(xié)助庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、方案審批利潤(rùn)精品資料_6789101112制定并安排商品進(jìn)配退流程，及部門日常管理工作根據(jù)商品成本數(shù)據(jù)，制作商品定價(jià)，控制商品利潤(rùn)率通過季度產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)分析，找出競(jìng)品爆款快速轉(zhuǎn)換下單負(fù)責(zé)商品庫(kù)銷比合理控制，提高商品扭轉(zhuǎn)率負(fù)責(zé)商品部的賬務(wù)管理，物料管理負(fù)責(zé)計(jì)劃并執(zhí)行新店物料配發(fā)，撤店物料回收建檔完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)全責(zé)合理、有效全責(zé)利潤(rùn)、成本全責(zé)庫(kù)銷比、效率全責(zé)庫(kù)銷比、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率全責(zé)賬物一致全責(zé)合理、有效全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1.對(duì)產(chǎn)品的有建議權(quán)；2. 對(duì)活動(dòng)折扣方案有審批權(quán)；3. 對(duì)商品部人才招聘、離

14、職、留用有決策權(quán)；4. 對(duì)商品部工作都督導(dǎo)權(quán)；任性別：性別不限制教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷職年齡：工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上主管工作條件專業(yè)技能：精品資料_一、職位基本信息職位名稱開發(fā)采購(gòu)主管所屬部門采購(gòu)部所轄人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期直接下級(jí)面輔料采購(gòu)專員二、職位使命協(xié)助設(shè)計(jì)研發(fā)開發(fā)面料，優(yōu)化采購(gòu)流程，縮短面料采購(gòu)周期，做好交期管理，及供應(yīng)商管理，控制采購(gòu)成本。三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理開發(fā)采購(gòu)主管面料采購(gòu)輔料采購(gòu)四、工作職責(zé)負(fù)責(zé)開發(fā)新面料，新供應(yīng)商，實(shí)施面料采購(gòu)工作，確保及時(shí)完成面料采購(gòu)任務(wù)；嚴(yán)格控制采購(gòu)成本，提升采購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)重點(diǎn)供應(yīng)商的關(guān)系維護(hù)，爭(zhēng)取

15、采購(gòu)資源最大化；掌握市場(chǎng)信息，提供決策依據(jù)；優(yōu)化采購(gòu)流程，提高工作效率。序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)新型面、輔料開發(fā)及面料的調(diào)樣工作全責(zé)時(shí)間、有效精品資料_2345678910負(fù)責(zé)按照商品部下單需求，組織面輔料采購(gòu)進(jìn)行面輔料數(shù)量統(tǒng)計(jì)，下單采購(gòu)、訂立采購(gòu)合同負(fù)責(zé)提供船樣提交審批，確認(rèn)大貨樣品篩選供應(yīng)商負(fù)責(zé)做好新供應(yīng)商的開發(fā)， 對(duì)新供應(yīng)商的資質(zhì)能力進(jìn)行評(píng)估。建立供應(yīng)商資質(zhì)評(píng)估表（生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、生產(chǎn)條件、合作意向、合作態(tài)度等），建立合格供應(yīng)商目錄，并進(jìn)行后期的管理。負(fù)責(zé)對(duì)每季大貨面、輔料進(jìn)行，詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)談判工作，確定面輔料大貨采購(gòu)價(jià)格交總經(jīng)理審批。負(fù)責(zé)跟進(jìn)采購(gòu)交期，處理協(xié)調(diào)采購(gòu)異常事項(xiàng)

16、，確保準(zhǔn)時(shí)回倉(cāng)負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)，確保原材料質(zhì)量數(shù)量滿足生產(chǎn)需求負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商的面輔料對(duì)賬單，跟進(jìn)供應(yīng)商稅票負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常管理及培訓(xùn)工作、監(jiān)督和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)全責(zé)數(shù)量、時(shí)間全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量供應(yīng)商管理、全責(zé)有效、時(shí)間全責(zé)成本、質(zhì)量全責(zé)交期、合格率有效、質(zhì)量、全責(zé)數(shù)量全責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)全責(zé)執(zhí)行、檢查全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1、對(duì)部門工作安排有指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)、考核權(quán)2、對(duì)部門人才招聘，離職，留用有建議權(quán)性別：性別不限制教育背景：市場(chǎng)或紡織相關(guān)專業(yè)年齡： 30 歲左右工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以任上服裝面料采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)職專業(yè)技能：條1. 掌握面輔料專業(yè)知識(shí)件2. 熟悉

17、合同法規(guī)3. 掌握采購(gòu)管理流程4. 熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)流程精品資料_一、職位基本信息職位名稱生產(chǎn)經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部所轄人數(shù)直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期直接下級(jí)生產(chǎn)跟單二、職位使命三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)跟單四、工作職責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織正常的生產(chǎn)，提高產(chǎn)能和效率，降低成本，控制質(zhì)量，外發(fā)工廠資格評(píng)定、回貨質(zhì)量和貨期管理，部門下屬考核等序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)精品資料_1制定生產(chǎn)計(jì)劃組織正常的生產(chǎn)，保質(zhì)保量按時(shí)交貨全責(zé)實(shí)現(xiàn)性2審核紙樣及樣衣，保證大貨生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量3外協(xié)工廠開發(fā)、評(píng)估、分級(jí)、選擇與檔案管理全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量4外協(xié)工廠排單、排

18、期，跟蹤貨期和質(zhì)量全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量5直接控制生產(chǎn)部各環(huán)節(jié)的成本全責(zé)成本降低率6生產(chǎn)設(shè)計(jì)的安排及產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)全責(zé)次品率7提高產(chǎn)能和效率全責(zé)產(chǎn)出率8協(xié)調(diào)各部門的工作協(xié)助合理9生產(chǎn)部日常工作管理全責(zé)時(shí)間質(zhì)量效率10簽訂訂單生產(chǎn)合同全責(zé)準(zhǔn)確、時(shí)間12五、崗位權(quán)限性別：性別不限制教育背景：本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)任年齡：工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上主管會(huì)計(jì)工作職專業(yè)技能：條1. 熟悉服裝生產(chǎn)各流程的操作和管理；件2. 具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；3. 具有良好的溝通、表達(dá)能力、執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；4. 具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。精品資料_一、職位基本信息職位名稱品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所

19、轄人數(shù)直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期直接下級(jí)QC二、職位使命嚴(yán)格控制并提高產(chǎn)品質(zhì)量，完善公司質(zhì)量管理體系三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理品質(zhì)主管跟產(chǎn)線 QC四、工作職責(zé)精品資料_對(duì)公司質(zhì)量管理體系符合ISO9000 系列標(biāo)準(zhǔn)要求和出庫(kù)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任，負(fù)責(zé)公司面料、樣衣以及成品的質(zhì)量檢測(cè)工作序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)貫徹落實(shí)，改善公司質(zhì)量管理工全責(zé)合理、有效作2負(fù)責(zé)進(jìn)料、 在制品、 成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程制定與執(zhí)行，全責(zé)合格率、效監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作率3負(fù)責(zé)質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)、以及質(zhì)量成本的分析全責(zé)可控、有效與控制工作4負(fù)責(zé)

20、組織不合格品的控制，制定不合格的預(yù)防和糾正措施，并全責(zé)合理、有效予以督導(dǎo)執(zhí)行5負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，組織分析管理數(shù)據(jù)全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量6負(fù)責(zé)檢驗(yàn)人員的質(zhì)量基礎(chǔ)培訓(xùn)及檢驗(yàn)工作要點(diǎn)培訓(xùn)工作全責(zé)時(shí)間、有效7負(fù)責(zé)樣衣、面料質(zhì)量檢驗(yàn)或抽檢。全責(zé)質(zhì)量、合格率8負(fù)責(zé)正確生產(chǎn)樣衣 /工藝制單 /嘜架的審批全責(zé)質(zhì)量、合格率9針對(duì)客退不良進(jìn)行分析全責(zé)合理、分析10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1.對(duì)正確生產(chǎn)樣衣 /工藝制單 /嘜架有審批權(quán)；2. 原材料，半成品質(zhì)量問題處理權(quán)3. 疑難售后服務(wù)問題的最終裁決權(quán)4. 部門員工的指導(dǎo)、考核權(quán)任性別：性別不限制教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷職年齡：工作經(jīng)驗(yàn)

21、： 5 年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作條專業(yè)技能：件1. 熟悉質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)，熟練掌握服裝生產(chǎn)流程精品資料_2. 了解面輔料相關(guān)知識(shí)3. 有較強(qiáng)分析，判斷能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，有良好的溝通態(tài)度一、職位基本信息職位名稱企劃專員所屬部門市場(chǎng)部所轄人數(shù)直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)生效日期二、職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)品牌形象維護(hù)、品牌渠道推廣，提高品牌知名度三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理產(chǎn)品經(jīng)理企劃專員精品資料_四、工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)企劃部工作，包括產(chǎn)品空間設(shè)計(jì)，公司品牌維護(hù)及宣傳推廣、專賣店店面設(shè)計(jì)、品牌形象陳列、產(chǎn)品畫冊(cè)等序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助并參與公司品牌定位的制定協(xié)

22、助執(zhí)行、配合2負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)的調(diào)研工作及行業(yè)情報(bào)信息的收集全責(zé)執(zhí)行、有效3根據(jù)公司的年度營(yíng)銷規(guī)劃制定部門年度工作計(jì)劃與年度營(yíng)銷活動(dòng)全責(zé)時(shí)間、利方案潤(rùn)、庫(kù)銷比4制定公司品牌管理策略， 建立與維護(hù)公司品牌知名度及品牌形象，全責(zé)有效、合理提升企業(yè)形象，利用公司已有的微信公眾號(hào)、官網(wǎng)等維護(hù)推廣5對(duì)品牌宣傳方式、推廣方式進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)合理改進(jìn)，開發(fā)新全責(zé)開發(fā)、創(chuàng)的品牌推廣渠道新6對(duì)新產(chǎn)品包裝軟文策劃及編輯，完成公司品牌包裝使用的一全責(zé)合理、有致性與創(chuàng)新性，凸顯品牌賣點(diǎn)提高品牌知名度效7策劃大型節(jié)假日促銷活動(dòng)，監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)推廣、宣傳，并及全責(zé)有效、合時(shí)評(píng)估和調(diào)整理8負(fù)責(zé)品牌客戶生活場(chǎng)景街拍收集全責(zé)執(zhí)行、質(zhì)量9

23、負(fù)責(zé)制作商品品牌形象陳列推廣，并監(jiān)督執(zhí)行全責(zé)執(zhí)行、質(zhì)量10全面負(fù)責(zé)新店拓展預(yù)算、新店的店面形象設(shè)計(jì)方案評(píng)審、新全責(zé)控制、成店裝修工程洽談，簽訂裝修合同本精品資料_111213負(fù)責(zé)商品手冊(cè)制作，產(chǎn)品畫冊(cè)拍攝等工作協(xié)助完成終端門店標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)的制作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)質(zhì)量、時(shí)全責(zé)間配合、合協(xié)助理執(zhí)行、有全責(zé)效五、崗位權(quán)限1.對(duì)新店拓展有建議權(quán)；2. 對(duì)活動(dòng)方案有決定權(quán)；3.性別：性別不限制教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷年齡： 28-40 歲工作經(jīng)驗(yàn)：設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)任職條件專業(yè)技能：1. 熟悉公司產(chǎn)品及市場(chǎng)行情，能夠獨(dú)立完成針對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品方案的市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；2. 五年以上品牌女裝營(yíng)銷策劃工作經(jīng)

24、驗(yàn)，了解業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)流程，熟練操作辦公軟件；3. 思維活躍，敢于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；4. 較好的書寫、文字功底，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，邏輯性強(qiáng)；5. 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力一、職位基本信息所轄職位名稱銷售主管所屬部門銷售部人數(shù)生效直接上級(jí)銷售經(jīng)理職位編號(hào)日期精品資料_直接下級(jí)分區(qū)店長(zhǎng)，店員三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理銷售經(jīng)理銷售主管銷售主管四、工作職責(zé)按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃和銷售策略；帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作；激勵(lì)員工的斗志，對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月全

25、責(zé)業(yè)績(jī)、利潤(rùn)銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度2定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表全責(zé)銷量、庫(kù)銷比3負(fù)責(zé)組織主持店長(zhǎng)會(huì)及店長(zhǎng)銷售培訓(xùn)全責(zé)培訓(xùn)、效果4每日確認(rèn)各店鋪當(dāng)日業(yè)績(jī)?nèi)?zé)及時(shí)、有效5根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略 )，并負(fù)責(zé)具體銷全責(zé)利潤(rùn)、庫(kù)銷比售方案實(shí)施6銷售現(xiàn)場(chǎng)日常管理工作全責(zé)合理、有效7根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)店鋪內(nèi)店長(zhǎng)進(jìn)行考核全責(zé)服務(wù)、銷售8參與并制定現(xiàn)場(chǎng)銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定全責(zé)合理、有效9制定 VIP 發(fā)展維護(hù)計(jì)劃全責(zé)合理、有效精品資料_1011與商場(chǎng)談促銷活動(dòng)具體事項(xiàng)，上報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理，在批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的實(shí)施，并進(jìn)行資金(費(fèi)用 )的計(jì)劃與控制，做到有計(jì)劃按步

26、驟的開展促銷活動(dòng)工作負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)競(jìng)品信息并進(jìn)行分析、評(píng)估，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告利潤(rùn)、庫(kù)銷全責(zé) 比、成本、執(zhí)行全責(zé)有效、及時(shí)12新店的店面形象裝修監(jiān)督執(zhí)行全責(zé)執(zhí)行、時(shí)間13新店人員招聘，培訓(xùn)，開業(yè)具體事項(xiàng)跟進(jìn)全責(zé)執(zhí)行、有效14撤店物料、人員、業(yè)務(wù)交接處理全責(zé)執(zhí)行、合理15協(xié)助處理客退不良分析協(xié)助合理、有效16協(xié)助開展?fàn)I銷規(guī)劃市場(chǎng)拓展協(xié)助配合、執(zhí)行17完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)全責(zé)執(zhí)行、有效五、崗位權(quán)限1. 對(duì)終端門店的人才招聘、離職、留用有決策權(quán)；2. 對(duì)銷售部工作有督導(dǎo)權(quán)；3. 對(duì)公司銷售促銷活動(dòng)折扣有建議權(quán)；性別：性別不限制教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷任年齡：工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上銷售

27、主管工作職專業(yè)技能：條1. 具有較全面的服裝行業(yè)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；件2. 具有良好的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)人才、提高下屬能力；3. 熟練使用辦公軟件精品資料_一、職位基本信息所轄人職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部2數(shù)生效日直接上級(jí)總經(jīng)理職位編號(hào)期直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納二、職位使命根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃工作安排，組織財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)核算工作，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。三、工作關(guān)系職位在組織架構(gòu)圖中的位置：總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì)出納四、工作職責(zé)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部全面工作：組織公司會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況序號(hào)崗位職責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總

28、經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃協(xié)助合理、前瞻2資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出及企業(yè)成本核算全責(zé)周轉(zhuǎn)率、回報(bào)率精品資料_3對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)資金收支的嚴(yán)格監(jiān)督、審核與管理全責(zé)安全、效率4公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、盈虧平衡點(diǎn)等財(cái)務(wù)狀況分析全責(zé)周轉(zhuǎn)率、回報(bào)率5資金合理安排運(yùn)用（保證滿足經(jīng)營(yíng)資金需求）全責(zé)周轉(zhuǎn)率、合理6賬務(wù)處理、按期編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)會(huì)計(jì)資料全責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)7負(fù)責(zé)公司各類購(gòu)銷合同的審核與管理全責(zé)安全、效率8監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類記賬，填制票據(jù)，保證各類憑證準(zhǔn)確、全責(zé)及時(shí)、真實(shí)真實(shí)、完整9監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理全責(zé)可控、周轉(zhuǎn)率10制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況全責(zé)合理、效率11負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部

29、門與其他部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議全責(zé)及時(shí)、合理12負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行全責(zé)時(shí)間、效果13負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本全責(zé)合理、降低14監(jiān)督產(chǎn)品采購(gòu)與入庫(kù)工作，確保入庫(kù)記錄與記賬的真實(shí)、全責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確準(zhǔn)確15監(jiān)督督促應(yīng)收賬款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置全責(zé)及時(shí)、周轉(zhuǎn)率16定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)全責(zé)時(shí)間、真實(shí)17負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅全責(zé)真實(shí)、及時(shí)18監(jiān)督庫(kù)存產(chǎn)品保管與出庫(kù)工作，定期組織盤存全責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確19完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)全責(zé)及時(shí)、有效五、崗位權(quán)限1. 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目有評(píng)價(jià)權(quán)；2. 對(duì)公司所有購(gòu)銷合同有審核權(quán)；3. 對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)；4. 有對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán)5. 對(duì)財(cái)務(wù)部有考核評(píng)價(jià)權(quán)精品資料_任性別：性別不限制教育背景：本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)年齡：工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上主管會(huì)計(jì)工作職專業(yè)技能：條1. 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和制度；件2. 熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程，工商稅務(wù)辦事