力諾瑞特集團網(wǎng)絡(luò)學習管理制度

1、力諾瑞特網(wǎng)絡(luò)商學院學習管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范力諾瑞特網(wǎng)絡(luò)商學院在線學習方式，進一步培養(yǎng)公司內(nèi)學習氛圍，督促員工充分利用時間進行學習，獲取知識技能運用到工作中去，特制定本制度，推出相應(yīng)學習方法、計劃及激勵措施。第二條 適用范圍本制度適用于力諾瑞特新能源有限公司進行網(wǎng)絡(luò)學習的所有學 員。第三條 職責網(wǎng)絡(luò)學習采用系統(tǒng)管理員、培訓(xùn)管理員和學員的三級管理模式。（一）系統(tǒng)管理員設(shè)在人力資源管理部，其主要職責：1. 網(wǎng)絡(luò)學習管理制度的制定及修改；2. 網(wǎng)絡(luò)學習系統(tǒng)基本信息管理和維護，公司部門、學員的添加與 調(diào)整；3. 對各部門培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核，定期撰寫網(wǎng)絡(luò)學習培訓(xùn)情況綜述和報告

2、，呈報公司各級管理者作為參考；4. 負責組織學員的課程（必修課）安排和培訓(xùn)實施；5. 網(wǎng)絡(luò)學習與其它培訓(xùn)方式有機結(jié)合，督促建立公司內(nèi)部課程體 系。（二）培訓(xùn)管理員由各部門培訓(xùn)專員擔任 , 主要職責：1根據(jù)本部門實際工作情況，安排本部門的培訓(xùn)課程。2. 負責本部門學員學習后的督導(dǎo)與效果跟蹤，協(xié)助系統(tǒng)管理員評 估培訓(xùn)成果；3. 收集并統(tǒng)計本部門學員參加網(wǎng)絡(luò)學習的心得和意見。（三）學員主要職責：1. 管理個人學習帳戶，查看并執(zhí)行公司、部門的學習計劃；2. 選擇課程資源，按照系統(tǒng)設(shè)置步驟完成學習過程；3. 查看個人學習成效報告，與公司其他學員在線學習交流互動；4. 對網(wǎng)絡(luò)學習實施改善建議和意見；5.

3、積極參加網(wǎng)絡(luò)學習各種課程的學習及考核，及時獲取和補充專 業(yè)知識，發(fā)展工作所需要的職業(yè)技能；6. 根據(jù)崗位要求，制定學習計劃和改進計劃，并將學到的知識應(yīng) 用于工作實踐，提升業(yè)務(wù)水平。第二章 公司系統(tǒng)管理第四條 賬號管理（一）公司賬號的開通、維護與信息修改由系統(tǒng)管理員負責。（二）學員賬號管理1. 由力諾瑞特網(wǎng)絡(luò)商學院統(tǒng)一設(shè)立并分配學員賬戶用戶名和初始 密碼。2. 所有賬戶密碼可以自行修改，如因密碼遺失無法登錄，須向系 統(tǒng)管理員申請找回密碼。3. 學員調(diào)動應(yīng)在力諾瑞特商學院備案，以便將學員登記信息轉(zhuǎn)到 新的部門，便于學員管理。4. 學員離職，在其簽離職會簽表時由力諾瑞特商學院將其學 習賬號凍結(jié)。第五

4、條 課程資源管理（一）系統(tǒng)自帶所有課程體系，包括管理課程：內(nèi)容涵蓋個人發(fā) 展、市場營銷、人力資源、生產(chǎn)管理、財務(wù)、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力、 等方面,共計 900多門；全部對學員開放，供學員選擇學習。（二）公司各部門自行開發(fā)的課程或?qū)I(yè)課題，經(jīng)力諾瑞特商學 院審核后上傳到學習平臺，供員工學習，實現(xiàn)資源共享。（三）力諾瑞特商學院組織內(nèi)部講師或各部門制作培訓(xùn)課程，上 傳到學習平臺，供員工學習。第六條 學習計劃管理（一）力諾瑞特商學院制定初步的 “崗位課程體系”，作為各部門、 各崗位選課的參考。（二）力諾瑞特商學院負責制定學員的月度學習計劃，每月通過 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)安排培訓(xùn)課程、檢查督促相關(guān)學員選課。（三）每

5、位學員每季度所修必修課學分不得低于 5 學分，對于必 修課不夠 5 學分的，可選擇選修課補充。附注：必修課當月學分為 0 的，選修課學分無效。（四）學員在按時完成必修課程外， 可以自主選擇其他課程學習， 學院將按照所選課程累計學分。（五）力諾瑞特商學院每月月底統(tǒng)計學員選課學習情況，并記錄 到員工培訓(xùn)檔案中 , 作為月度培訓(xùn)考核的依據(jù)。（六）為鼓勵學員交流學習經(jīng)驗，分享學習心得，學員在網(wǎng)絡(luò)學 習過程中，每門必修課至少提交有效筆記（至少五次，每次不少于 30 字），并將狀態(tài)設(shè)為不保密。第七條 學習進度管理（一）系統(tǒng)管理員每天更新學員排名，每月查看學員學習進度， 對于未按進度完成學習任務(wù)的學員采用郵

6、件提醒， 督促學員按計劃學 習。（二）對于本月學習過于滯后或未學習的學員，通過電話或郵件 等方式提醒。（三）力諾瑞特商學院每月對學員的學習情況進行月度小結(jié)，并 在系統(tǒng)上公布。第三章 個人學習實施細則第八條 學分制 學分制是相對于學年制的一種教學管理制度。它以選課制為基 礎(chǔ)，以學分作為學習計量的單位， 以在規(guī)定的年度內(nèi)取得必要的最低 學分作為學員培訓(xùn)合格的標準。 學員每年取得的學分不得低于 25 分 公司對所有學員實行學分制管理。第九條 課程選擇 （一）所有學員在學習計劃的指導(dǎo)下制定個人學習計劃，根據(jù)個人的實際情況，開展網(wǎng)絡(luò)課程的學習。學習課程包括：1. 必修課（安排）：力諾瑞特商學院根據(jù)崗位及

7、職務(wù)特點，將必 修課程直接添加到學員的學習賬戶中， 并規(guī)定學習期限， 學員按照要 求必須完成的課程。2. 選修課（自選）：學員根據(jù)各自的崗位及職務(wù)特點，自行選擇 學習的課程。（二）所有必修課和選修課均設(shè)定相應(yīng)的學分，并作為學習考核 及評選優(yōu)秀學員的依據(jù)。第十條 學習期限與時間學員在規(guī)定的學習期限內(nèi)完成學習任務(wù)。 網(wǎng)絡(luò)學習全年開放， 包 括節(jié)假日，學員學習課程可自行安排時間。第十一條 學習紀律（一）學習課程為在線視聽課程。學習不得與工作沖突，應(yīng)該以 工作為主，在業(yè)余時間安排學習。每周六下午為學習時間。（二）學員應(yīng)該按照系統(tǒng)設(shè)定的學習步驟進行學習，學員只有執(zhí) 行完前一步驟才能執(zhí)行后一步驟。 系統(tǒng)自

8、動設(shè)定學習 3 步驟：課前測 試、在線學習、在線考試。1. 課前測試：學習態(tài)度評估的內(nèi)容之一，學員必須認真回答，不 得隨意填寫與題目無關(guān)的內(nèi)容。2. 在線學習 : 學員通過網(wǎng)絡(luò)學習系統(tǒng) , 查看該課程視頻、及課程講 義，看完課程所有的視頻之后才標志著該課程全部學完。3. 在線考試 : 考試設(shè)置的時間為 45 分鐘,共 15 道選擇題，答對 9 道題合格；考試第 1 次不合格，可以補考，補考合格，只能獲得一半 學分，補考不合格，學分為 0。第四章 網(wǎng)絡(luò)大學獎懲辦法第十二條 獎項及獎學金設(shè)置為了鼓勵員工積極開展學習， 并從學習中獲得知識和技能應(yīng)用于 工作實踐，從而形成良好的學習氛圍，特制定以下獎項

9、和獎學金。1、一等獎 1 名3000元2、二等獎 3 名1000元3、三等獎 5 名500元第十三條 獲獎條件1、截止規(guī)定學習時間（一般為每年年末） ，完成規(guī)定學分，且學 分由高到低排名前 20 名。2、學習過程中形成學習筆記和記錄，并將所學課程的知識技能 運用于工作實踐，形成“改進計劃”和“改進實施報告” 。3、獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及同事認可，且在學習過程中起到良好的榜樣 和帶動作用。第十四條 獲獎審核流程人力資源管理部統(tǒng)計學員學分， 并經(jīng)學員所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認， 確 定獲獎人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第十五條懲罰措施1、學員未在規(guī)定時間內(nèi)完成必修課程，或未取得相應(yīng)的學分， 公司將取消學員學習賬號，且該門課程費用由本人承擔，費用承擔計 算方法：承擔金額二（應(yīng)獲得的學分一實際獲得的