公司員工勞動福利管理辦法

1、制度名公司員工勞動福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁碼3-1XX公司員工勞動福利管理辦法、休假1. 公休假：公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。2. 法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定。3. 探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為 30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為 20天；已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。員工探親假不包括在路途時間（以天為單位計算）。往返路費按有關(guān)規(guī)定報 銷，探親假期間享 有100%基本工資。員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。4. 病假：員工因病、傷必須

2、治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比 例如下：工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70% ；工齡10年以下，入本公司工作 5年以上，80% ；工齡10年以上，入本公司工作 5年以下，80% ；工齡10年以上，入本公司工作 5年至10年，90% ；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁碼3-26. 婚假:員工達到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假 3天；晚婚可一次性連續(xù)休假 10天。婚假期間享 有100%基本工資。7. 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件生育，享有 90天產(chǎn)假，晚育享有105天產(chǎn)假；難 產(chǎn)加15天；辦理獨 生子女證加35天。男員工在配偶生

3、育（未超生）時給予3天假期。已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)，給予20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享有100%基本工資。8. 事假：員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請事假。事假期間享有基本工資的比 例如下：當年請事假3天以內(nèi)，50% ；當年請事假3天以上10天以下，20% ；當年請事假10天以上，無工資收入。9. 年休假：年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限（司齡）員工的獎勵。司齡3至5年，每年可休5天；司齡5至10年，每年可休7天;簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁碼3-310.特殊獎勵假：員工有特殊貢獻或因公負傷等立功仃為經(jīng)總公司批準可享受特殊獎勵假。二、醫(yī)療醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費按社會醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處 理；未實行醫(yī)療 保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費報銷制度執(zhí)行。三、社會保險及其他保險1公司對所有員工實行社會保險制度，以保障員工喪失、暫時喪失