勞動者拒簽勞動合同用人單位為何不能解除勞動關系

1、勞動者拒簽勞動合同用人單位為何不能解除勞動關系2014年10月7日，王某到A公司從事安全工程師工作，雙方簽訂了書面勞 動合同，月基本工資約定為4000元，勞動合同期限為2014年10月7日至2017 年10月6日。王某基本工資由合同約定的4000元分別變更為（2015年5月至9 月）3500元，（2015 年 10 月至 2016 年 1 月）3400元，（2016 年 2 月至 2016 年12月）3230元，（2017年1月至3月）3400元，其他工作月份的工資與勞 動合同約定的基本工資一致。A公司于2016年9月份存續(xù)分立為A公司和B公司，王某在B公司從事原 工作，A公司以及承繼其權利義

2、務的B公司均沒有與王某辦理過解除勞動關系手 續(xù)，也沒有支付王某經(jīng)濟補償金。2017年2月16日，B公司向王某發(fā)出其重新 簽訂書面勞動合同的工作聯(lián)系函，王某接到聯(lián)系函后沒有在單位規(guī)定的時間內(nèi)與 B公司簽訂勞動合同，遂B公司于2017年2月27日以王某拒絕簽訂勞動合同為 由解除了與王某之間的勞動關系。王某認為，B公司強制解除勞動關系不符合勞動合同法及相關法律規(guī)定，要 求B公司支付經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金及支付按原勞動合同月基本工資4000元補發(fā)差額工資。B公司認為，勞動合同中的基本工資 4000元是指王某月最低 的勞動報酬額度，勞動報酬是由多個工資項目構成。 雖然基本工資進行調整，但 績效工資增加

3、了，工資總額不變。2016年末，因公司存續(xù)分立為兩個公司，勞 動合同主體變更，依法與職工重新簽訂勞動合同，B公司多次催告王某簽訂新的勞動合同，而王某拒不簽訂合同，故通知王某解除勞動關系。焦點分析 爭議一B公司是否應補發(fā)王某的工資？第一種觀點B公司為激發(fā)員工更大的創(chuàng)造力，實施新的薪酬管理辦法，基本工資降 低，而績效工資增加，沒有降低員工的工資總收入，不存在侵害王某權益的情況， 不應該補發(fā)基本工資。第二種觀點從王某每月工資明細表中可以看出，B公司多次變更了勞動合同，降低王某 基本工資，這是一種合同違約行為，B公司應補發(fā)基本工資。筆者認為B公司多次降低王某的基本工資，這是一種削減己方義務的單方要約，

4、其實質是一種違約。勞動者處于守約方的地位，有權做出選擇。王某沒有明確同意B公司單方變更要約，也沒有提出解除勞動合同，而是繼續(xù)在B公司工作，按月領 取變更后的勞動報酬，就是默認了用人單位的單方要約， 雙方合同繼續(xù)有效，故 王某要求補發(fā)工資的請求缺乏事實和法律依據(jù)。爭議二B公司是否系違法解除與王某的勞動關系？第一種觀點A公司發(fā)生存續(xù)分立為A公司和B公司的情況，王某在B公司工作，因勞動 合同的主體變更，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，依法與王某重新簽訂勞動合 同，王某一再拒絕簽訂，B公司從而解除與王某之間的勞動關系，不屬于違法解第二種觀點A公司發(fā)生合并或者分立的情況，B公司承繼A公司的權利和義務，原勞

5、動合同繼續(xù)有效，并且勞動合同應由承繼其權利和義務的公司繼續(xù)履行。筆者認為根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分 立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù) 履行?！敝?guī)定。A公司存續(xù)分立后承繼其權利義務的 B公司和A公司均沒有與 王某辦理過解除勞動關系手續(xù)，亦沒有支付王某經(jīng)濟補償金，原勞動合同沒有解 除，沒有到期，仍然有效，應由承繼原單位權利和義務的B公司繼續(xù)與王某履行 原勞動合同即可，雙方?jīng)]有必要再重新簽訂書面勞動合同， 故B公司以王某不簽 訂勞動合同為由就解除與王某之間的勞動關系系違法解除。裁決結果B公司應當按照王某在 A公司（存續(xù)分立

6、前）和B公司的工作年限支付其違 法解除勞動合同的賠償金。延伸思考1.對于變更勞動合同，法律不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動 合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變勞動合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力， 而且這種擅自改變勞動合同的做法 也是一種違約行為。實踐當中最常見的變更勞動合同內(nèi)容就是“調資”，其分為兩種情況，一種 是調高工資，這是一種增加己方義務的單方承諾，一般沒有爭議，應當合法；另 一種是降低工資，這是用人單位削減己方義務的單方要約， 實質上是對合同的違 約，勞動者有權作出選擇，接受則繼續(xù)工作，變更合同生效，不接受可以提出解 除合同，此時，用人

7、單位要承擔違約責任。本案中，申請人王某可以在用人單位 作出減少其工資的要約后提出解除勞動合同， 并可以在自己提出解除合同的同時 要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.用人單位在行使解除權時一定要慎之又慎， 因為法律明確規(guī)定了可以行使 勞動合同解除權的條件，這是為了給用人單位畫出一條可以行使解除權的范圍， 超出這一范圍的任何解除，都會被視為違法，并要承擔相應的法律后果。本案中用人單位B公司只是單單憑借王某不簽書面勞動合同就強制解除了 勞動關系，而沒有考慮A公司存續(xù)分立前與王某之間存在勞動合同， 且合同沒有 到期，根本沒有必要重新簽訂，故 B公司要為其武斷的解除行為“買單”。其實 B公司本可以在原合同