十個面試問題可反問主考官的面試技巧

1、十個面試問題可反問主考官的面試技巧十個面試問題可反問主考官的面試技巧：面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就 是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提 出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你 對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答 沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、 決心還不夠強。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適 時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠

2、加深， 而且你也 能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將 會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。1. 貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？2. 貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?3. 貴公司的升遷管道如何?4. 貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有 外派、輪調(diào)的機(jī)會？5. 貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？6. 在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓 新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？7. 貴公司強調(diào)

3、的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？8. 貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補助辦法如何？9. 貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？10. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司 的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社 會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方 不得不錄取你的條件。公務(wù)員面試注意小動作公務(wù)員面試講究一定的規(guī)范性和程序化，有其嚴(yán)格的評分準(zhǔn)則，考 官以此來測評考生的知識、能力、經(jīng)驗和素質(zhì)。考生在面試中的動作 形體，是考官對考生的初步了解，更是給考官留下深刻印象

4、的關(guān)鍵。 俗話說勿以善小而不為，勿以惡小而為之，考生一些細(xì)小的負(fù)面的動 作，往往會影響考官的評判，使考生不知不覺就丟了分?jǐn)?shù)。那么，在 面試中有哪些小動作不能做呢？專家對此進(jìn)行了總結(jié)，來提醒各位考 生避免出現(xiàn)這些不雅動作。1. 從考生獲得的第一印象來說，向考官問好至關(guān)重要。鞠躬時雙手前后擺動：鞠躬是表示對考官的尊敬，但有的考生在鞠 躬時，雙手會不自覺地前后擺動，即使幅度不大，但在考官看來，會 覺得考生是個過于隨便、不夠沉穩(wěn)的人。這是考官對考生印象的第一 關(guān)嗎，因此，鞠躬一定要做好、做規(guī)范。2. 從坐姿上來說，抬頭挺胸、雙腳放平，雙手?jǐn)[放自然是面試時最 基本的坐姿要求。晃動雙腿：有的考生一坐下便開

5、始晃動雙腿，或在回答問題時不自覺地晃動雙腿，不管是由于緊張還是平時養(yǎng)成的習(xí)慣，在面試考場上， 這個動作只會讓考官產(chǎn)生反感，從而大失分?jǐn)?shù)。交叉翹腳的坐姿：考生交叉翹腳的坐姿，容易使考官產(chǎn)生不端莊或者不重視、怠慢這次考試的印象。交叉手臂：在傾聽考官提問或在考官思考時，常常出現(xiàn)考生手臂交叉的姿勢。從而給考官留下隨意性的表現(xiàn)。3. 從表情上來說，考生須面帶微笑，神情淡定自然。咬嘴唇：不僅在面試過程中，在平時的生活中我們也經(jīng)常看到有人不自覺的咬嘴唇。這一動作傳遞出的信息，一方面是不夠自信，另一 方面是這些人過于緊張根本就不知道如何應(yīng)對眼前的事情。而在面試過程中所帶來的負(fù)面影響就更顯而易見了?？s頭、吐舌頭

6、：有的考生有時說錯一句話或在回答完問題后，會不自覺的縮下頭，吐一下舌頭，這些動作在考官看來是極不成熟的表現(xiàn)， 也是不夠自信的表現(xiàn)。如果在回答過程中，有些語句需要改正，不要 糾結(jié)說錯了什么，繼續(xù)把要表達(dá)的新觀點落落大方的講出來，考官會 認(rèn)為你是一個頭腦冷靜、反應(yīng)敏捷的人。眼神漂浮不定：考生在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓考官覺得 你是一位沒安全感、對任何事都抱著不信任態(tài)度的人，因此產(chǎn)生負(fù)面 的印象。4. 從動作上來說，考生舉止須落落大方，手勢要適度。一邊談話，一邊玩弄手指：考生在回答問題時，若無意間的玩弄衣 服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。玩筆：有些考生在思考完問題準(zhǔn)備回答時，手里

7、還拿著鉛筆，一邊 答題，一邊不自覺地轉(zhuǎn)著筆，或是雙手拿筆。這一動作會讓考官覺得 你是一個思想不集中的人。撓頭：有的考生在回答不出問題時，往往會做這一動作。一方面會 讓考官覺得你不夠冷靜，另一方面會影響你的整體形象和禮儀， 在面 試考場上需要避免。一些女性面試者拉裙子、撥弄頭發(fā)：一些女性考生，因為自己穿著 的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，這容易讓考官覺得考 生太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產(chǎn)生，求職者在面試前，應(yīng) 對于裙子的長度多加考量；留著長發(fā)的人，與人交談時，常常會不自 覺的撥弄頭發(fā)，這會令人產(chǎn)生不尊重的感覺。因此，為避免這種習(xí)慣 影響到面試的結(jié)果，長發(fā)考生最好將長發(fā)扎起來。不

8、?？词直恚好嬖嚂r不停看時間，會產(chǎn)生一種壓迫感，也會讓考官 覺得反感。另一方面，自己也會因怕時間不夠用而草率地答題影響成 績。夸張的肢體動作：面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn) 重的印象。因此，在回答主考官時，應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度來對待。5. 從語言表達(dá)上來說，話語表達(dá)流暢、語速適中、聲音清晰洪亮是 考官較為欣賞的。支支語地小聲談話：面試中考生回答問題時，若太小聲，以致考官 無法聽清楚的話，不僅會影響考官接收信息的質(zhì)量， 也會給考官留下 一種沒自信的印象。以上這些小動作是在面試考場上比較典型的，提醒廣大考生要注意 這些細(xì)節(jié)并從上述文字中獲取借鑒，?？忌鷤冊诿嬖嚳荚囍腥〉煤贸?績。如何包裝

9、面試形象的面試技巧：人們常說佛要金裝，人要衣裝。其實這話一點也不假。因為包裝，可以說是門學(xué)問、是門藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種 美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有 益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。且對面試來講，應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象 未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以， 隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形 象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。4、襯衫以白色

10、比較討好。5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見， 太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異 的顏色。9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲 應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦 不宜暴露。4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。6、不宜擦拭過多的香水?？傊┲?/p>