焊工崗位職責(zé)和要求

1、焊工崗位職責(zé)和要求1. 目的：為了使焊工清楚、了解和掌握本崗位的操作要求和工作內(nèi) 容及考核內(nèi)容。2 .范圍：焊工3、工作權(quán)責(zé)：1. 持證上崗，負(fù)責(zé)電、氣焊焊接及切割工作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按 時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位。2. 根據(jù)圖紙和工藝的要求對(duì)工件及材料進(jìn)行切割或焊接工作，保質(zhì)保 量，按時(shí)完成加工任務(wù)。3. 維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備和配套設(shè)施。4嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、壓力氣體安全檢查規(guī)程、氣瓶安全檢 查規(guī)程等規(guī)定。5. 按規(guī)定穿戴好勞保用品，做好防火工作，搞好安全生產(chǎn)。6. 保持工作場(chǎng)所清潔、整齊，搞好文明生產(chǎn)。7. 密切與其他工種配合，做好設(shè)備、工件的檢查修理和驗(yàn)收工作。4. 考核：工號(hào)員工績(jī)效考核表姓名

2、考核時(shí)間品 質(zhì) 要 求20項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分工作品質(zhì)4.0無(wú)需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯(cuò)誤0.0常犯錯(cuò) 誤技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡(jiǎn)易工作-般評(píng)語(yǔ)8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0平平2.0需改進(jìn)效 率2020平均效率100%以上10平均效率達(dá)75%以上17平均效率90%以上5平均效率達(dá)70%以上14平均效率達(dá)80%以上0平均效率未達(dá) 70%以下岀 勤5每曠工一日扣5分每請(qǐng)假一日扣1分每遲到一次扣1分工 作 知 識(shí)30給分考核事項(xiàng)給分考核事項(xiàng)經(jīng)常詢問(wèn)生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題可會(huì)同處理生的問(wèn)題常提生的方法建議能協(xié)助主管處理技術(shù)問(wèn)題了解機(jī)器

3、材料使用知道如何省用材料、工具對(duì)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定能了解工具機(jī)器材料好壞合 作 精 神15準(zhǔn)時(shí)上下班愿協(xié)助新同事遵守公司各項(xiàng)規(guī)定很少與人發(fā)生口角遵守各項(xiàng)安全規(guī)定樂(lè)意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)接受工作調(diào)動(dòng)易接受他人意見(jiàn)愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好適應(yīng) 性15曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng)有能力使用復(fù)雜機(jī)器均接受訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)良好部門(mén)王官總評(píng)分（單位：分，滿分 100分）績(jī)效考核面談表部門(mén)職位姓名考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓(xùn)本人認(rèn)為自己的工作在本部門(mén)和 全公司中處于什 么狀況本人認(rèn)為本部門(mén)工作最好、最差的是誰(shuí)對(duì)考核有什么意見(jiàn)希望從公司得到怎樣的幫助下一步的工作和績(jī)效的改進(jìn)方向面談人簽名員工簽名日期備注備注：1、考核分?jǐn)?shù)總分100分。2、 考核分為ABCD四個(gè)級(jí)別，A級(jí)別在95分以上（含95分）；B級(jí)別在80分以上（含80分）C級(jí)別在65分以上（含65分）；D級(jí)別為未達(dá)65分的。3、 品為D級(jí)別的員工公司將做辭退處理；連續(xù)三個(gè)月評(píng)為車間末位C級(jí)別的員工， 將對(duì)工資降級(jí)處理浮