人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃

1、人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃為適應(yīng)將 * 建設(shè)成為世界一流的總體目標(biāo) , 建設(shè)一支 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府提出的 發(fā)展戰(zhàn)略和 * 建設(shè)發(fā)展的實際，制定本規(guī)劃。一、公司目前的人才狀況（一）基本情況截止 2010 年 9 月公司共有在崗員工 * 人，其中：經(jīng) 理以上領(lǐng)導(dǎo) * 人，財務(wù)人員 * 人，辦公室人員 * 人，規(guī)劃建 設(shè)人員 * 人，后勤保障人員 * 人。公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：本科及以上* 人，占 *%；大專生*人，占 *%；高中及以下 * 人，占 *%。公司員工年齡結(jié)構(gòu)為：平均年齡 * 歲，其中 45 周歲以 上* 人，占 *% ； 35-45 周歲* 人，占 *% 。35

2、周歲及 以下 * 人，占 *% 。公司員工專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)為：初級職稱？人，中級職 稱？人，高級職稱？人。（二）公司當(dāng)前存在的問題 目前公司剛在原有基礎(chǔ)上組建成立，在人力資源結(jié)構(gòu)、 人員的選拔、培養(yǎng)和激勵機(jī)制等方面還存在著一些問題，必 須采取有效措施，轉(zhuǎn)變思維觀念，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，緩解 目前面臨的人力資源配置的壓力。1、人才培養(yǎng)機(jī)制還不完善2、缺乏相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才3、缺乏有效的獎懲制度4、企業(yè)文化缺失5、崗位設(shè)置不清晰二、公司人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（一）指導(dǎo)思想 以企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展為指導(dǎo)，以“人才強(qiáng)企”為戰(zhàn)略，完善 企業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制，建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀、 學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)人才充足、適

3、應(yīng)企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才隊伍。以高層次人才和急需人才引進(jìn)開發(fā) 為重點，加快形成適應(yīng)公司發(fā)展的人才群體和梯隊，提高我 公司人才整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭實力。（二）發(fā)展原則 在加快公司人才隊伍建設(shè)過程中，必須堅持以下幾項原 則：1、堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的原則 人才高地的核心是高層次、高素質(zhì)、高效用的人才。大 力培養(yǎng)具有本科及以上學(xué)歷，對企業(yè)發(fā)展具有較強(qiáng)適應(yīng)性和 支撐性的高層次人才。重點培養(yǎng)理論功底扎實，實踐經(jīng)驗豐 富，工作業(yè)績突出的高級企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才和工程技術(shù)人 才，初步形成公司高層次人才群體。2、堅持目標(biāo)明確、重點突出的原則 以公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對人才的需求為原則，重點 圍繞

4、 * 創(chuàng)建， * 項目引進(jìn)、土地開發(fā)等 * 發(fā)展的具體抓 手為目標(biāo)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，以有組織地引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔專業(yè)人才，促進(jìn)公司的人才儲備3、堅持遞次培養(yǎng)、注重長效的原則 遵循“長期開發(fā)，重點培養(yǎng)，以點帶面”的人才培養(yǎng)策 略，注重公司各人才隊伍的建設(shè)，采取多形式、多渠道的培 養(yǎng)方式，努力提高現(xiàn)有人才的學(xué)歷層次，大力培養(yǎng)具有發(fā)展 潛力的年輕人才，儲備后續(xù)人才資源，提高企業(yè)競爭實力， 增強(qiáng)行業(yè)發(fā)展后勁。4、堅持政策導(dǎo)向和市場機(jī)制相結(jié)合的原則 按照“有利于優(yōu)秀人才集聚， 有利于優(yōu)秀人才脫穎而出， 有利于優(yōu)秀人才發(fā)揮作用”的要求，制定企業(yè)人才發(fā)展的相 關(guān)政策，建立健全公司人才開發(fā)體系和運行機(jī)制。完善和優(yōu)

5、化用人機(jī)制，以市場需求配置人才，以市場機(jī)制開發(fā)人才， 建立人才資源庫，實行人才動態(tài)管理，促進(jìn)高級人才脫穎而 出。（三）發(fā)展目標(biāo) 全面貫徹執(zhí)行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立一支綜合素質(zhì)優(yōu) 秀、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理、 專業(yè)人才充足、 適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式調(diào)整、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才隊伍。至 2012 年，在公司人才結(jié)構(gòu)比例中，大專及以上學(xué)歷 人數(shù)提高到？ %，擁有各類專業(yè)技術(shù)人才？名。（四）發(fā)展措施1、建立完善人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制 企業(yè)通過吸納社會人才和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，加快培養(yǎng)一 批具有政治素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理以及解決 實際問題能力的后備管理人才，為企業(yè)第二次飛越提供強(qiáng)有 力的人才保障。一是盤活各類人才。 改

6、善人才結(jié)構(gòu)，培植與煅煉各類人 才，使人才在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)分工等各方面趨于合理。二是培養(yǎng)實用人才 。在現(xiàn)有人才存量中， 挑選可造之才， 加以重點培養(yǎng)，減少人力成本。三是引進(jìn)專業(yè)人才。 針對企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才 的需求，加大引進(jìn)的力度，建立暢通的人才引進(jìn)渠道。四是留住核心人才。 加強(qiáng)對核心人才的開發(fā)，加強(qiáng)對核 心人才的再造，加強(qiáng)人才工作生活環(huán)境營造。2、營造培育企業(yè)自身文化營造與培育企業(yè)自身的執(zhí)企理念，著力打造職業(yè)化團(tuán) 隊。始終把建設(shè)打造開放、合作、誠信、發(fā)展、和諧的團(tuán)隊 新形象作為今后管理隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和 歸宿點。構(gòu)建與企業(yè)理念、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神相適應(yīng)的 企業(yè)文化， 體現(xiàn)在關(guān)愛人尊重人， 重視員工的自我價值實現(xiàn)， 不斷改善員工的工作環(huán)境，切實解決員工的切身利益，積極 承擔(dān)社會責(zé)任。3、建立健全人才激勵機(jī)制 創(chuàng)造激勵人才隊伍成長的良好環(huán)境，鼓勵人才競爭，有 計劃地培養(yǎng)、選拔、獎勵優(yōu)秀人員。對作出特大貢獻(xiàn)的，可 給予精神和物質(zhì)獎勵，營造 “危機(jī)永存、激勵同在 ”的工作氛 圍。4、加強(qiáng)人才資源管理5建立公司人才資源管理系統(tǒng)，構(gòu)建企業(yè)高級人才和專門 人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確掌握公司人才隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及分布 等情況，實行人才的動態(tài)管理，促進(jìn)人才隊伍的健康發(fā)展及