人力資源類部門組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)_第1頁
人力資源類部門組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)_第2頁
人力資源類部門組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)_第3頁
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文檔簡介

1、1招聘部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)1招聘部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)j粥門負貴人招營部經(jīng)于里直屬領導IT曲加11聘iAj-nJLPTt-JI貝員視情況而定負貴編制人力贄漁需求方案、身聘方案2.負貴扭聘渠道的拓展與維護匸作3.負貴押聘過程中的人才瀏評.與甄選工作4.負責人5.負貴建&嚴備人才選抜方案和人才儲藏機制1-有對人力資源需求方案、招聘方案的審核權(quán)2 依據(jù)任®i資倂，有人才啞選的敘力權(quán)力有開展部門內(nèi)郛工作的自主權(quán)4.有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5.有對部門內(nèi)部員一匸聘仟、解聘的建議權(quán)栢爻說明編制日期批淮人員批淮H期2培訓部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)3績效薪酬部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)新部效w人"級理經(jīng)績效主管責

2、咬平古！h貝A - 一：SI-rv丁AzzxI2 上 <薪酬主管2 - 一 - 一 一 - ? 一薪酬福利專員4勞動關系部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)勞動關系部門負貴人人力資源總監(jiān)議 處 理部門紐織紂員 匸工Y-. ySL1.負責建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道2,斂貴卄展員匸活動，促進企業(yè)文化宣傳匚作職責IT F3.斂責管理俺業(yè)員工勞動合同“人爭檔案等資料4.饑責處理企業(yè)員工勞動矛盾“爭議和糾紛5.僅責落實企業(yè)各瑣人力資凍政策1 ,依據(jù)相關規(guī)定，冇合理處理勞動爭議的權(quán)力2.鞍照相規(guī)定，有接收人事檔案的權(quán)力權(quán)力3.有開展部門內(nèi)部工件的自主權(quán)4*有對部門內(nèi)部員I.的考核權(quán)5.有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關說明編制人數(shù)審核人員批補人員蝙制日期審核日期批淮日期5人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)人力資源部黑門負責人人力資源部經(jīng)理人力資源總監(jiān)黃門編制<r:芻勞動關系上管勞動關系上管主管培 訓簟訓 專 員部門組織站構(gòu)圖1.參&制宦人力資溝戰(zhàn)略規(guī)劃，為電大人山?jīng)Q策提供建議和倍息支持職責2.斂貴企業(yè)人員的招磚與錄用管理工作 3.根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，制立評價政策，織織實施績效管理工作 4.負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評宙和晉升評審工作 5.負責員工培訓與勞動關系管理的有關事宜 1冇對上業(yè)招聘計甸勺市核權(quán)2有對企業(yè)員工岀勤的監(jiān)督權(quán)3.有對員H投訴情況的核實權(quán)4.冇對

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