哪些問題導(dǎo)致HR快速淘汰面試者

1、哪些問題導(dǎo)致HR 快速淘汰面試者大部分 HR 將時間浪費在與求職者的桌面交流上，對于HR 而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人，以下是可以快速淘汰不合格面試者的9 個問題：1、如果在職，如何把握面試機會？這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他 PASS掉了。2、你為什么被解雇？當(dāng)HR 問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。3、

2、你為這個職位做了哪些準(zhǔn)備？曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)HR 問他為了這個職位，準(zhǔn)備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR 可以間接的認(rèn)識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。4、是否認(rèn)識我們的員工？當(dāng)聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR 們，你在面試時會想到這個問題嗎？5、你想在哪里工作？如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR 答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來

3、說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。6、 你的上司有哪些缺點？如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團(tuán)隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的， HR 通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團(tuán)隊作戰(zhàn)。7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR 來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反， 對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。8、中了500 萬你還會工作嗎？這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作 ”。 HR 想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作 ”，你就徹底的敗了。9、能描述下你搞砸過的一件事嗎？這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而HR 通