【精品文檔】員工福利管理規(guī)定

1、編號(hào)：版本：B/0修訂： 發(fā)布日期：201X年1月1日實(shí)施日期：201X年1月1日為保證員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,表達(dá)福利留人宗旨,根據(jù)?中華人民共和國勞 動(dòng)法?、?保定市社會(huì)保險(xiǎn)治理方法?等法律法規(guī),結(jié)合河北XX金屬制品以下簡稱XX的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本?員工福利制度?.總貝U1、 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬 體系的重要組成局部.建立良好福利體制可增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠,從而增加員工 穩(wěn)定性和企業(yè)的凝聚力.2、 本制度所列福利待遇依據(jù)XX自身情況及企業(yè)人才策略制定.3、 本制度適用于河北XX金屬制品第一章根本社會(huì)保證公司根據(jù)保定市政府規(guī)定為員工

2、辦理根本社會(huì)保險(xiǎn),并承當(dāng)公司應(yīng)繳納局部,個(gè)人應(yīng) 繳納局部由公司從員工薪資中扣除.代繳根本社保工程具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等工程.具體如下一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：按保定市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)上年度本單位職工工資總額或?yàn)槿∩夏甓嚷毠て骄べY的60%100% ,繳納比例為28%,公司為員工繳納20%個(gè)人需繳納8%臨時(shí)、外包員工不享受該項(xiàng)福利.二、失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn),繳納比例為3%公司為員工繳納2%,個(gè)人需繳納1%臨時(shí)、外包員工 不享受該項(xiàng)福利.三、工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定

3、,公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為上年度本單位職工工資總額,繳納比例為 1%個(gè)人不需要繳納.四、根本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付根本醫(yī)療保險(xiǎn),具計(jì)算基數(shù)為全市上年度職工平均工資,繳納比例為8.5%,公司為員工繳納6.5%,個(gè)人需繳納2%臨時(shí)外包員工不享受該項(xiàng)福利五、生育保險(xiǎn)：根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付生育保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn),繳納比例為0.6%,個(gè)人不需要繳納；第二章津貼及補(bǔ)貼一、伙食補(bǔ)貼公司為員工提供免費(fèi)午餐,在廠區(qū)工作的員工,中午可在食堂免費(fèi)就餐二、住房補(bǔ)貼：公司為招聘的外地員工提供宿舍,可為在廠區(qū)工作的治理類人員提供午 休宿舍.三、通訊

4、補(bǔ)貼：公司治理崗及銷售崗位正式員工可領(lǐng)取公司 卡,公司根據(jù)通話的工 作屬性區(qū)分按一定限額標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷.四、交通：公司提供往返于保定辦事處和工廠之間的免費(fèi)通勤班車.第三章禮金關(guān)心一、節(jié)日禮金春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司給員工發(fā)放禮金,國際三八婦女節(jié), 給女員工發(fā)放禮金,標(biāo)準(zhǔn)如下節(jié)日/人員高管治理/治理輔助類技能技術(shù)類/銷售類春節(jié)500200100端午節(jié)500200100中秋節(jié)500200100三八婦女節(jié)女員工2005050、慰問關(guān)心公司在員工結(jié)婚、生病住院或家中有喪事時(shí)進(jìn)行慰問第四章福利假一、關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定根據(jù)國家法律規(guī)定,以下日期為法定節(jié)假日,共計(jì) 11天：元旦1月1日,春

5、節(jié)初一、初二、初三,清明節(jié)農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日,國 際勞動(dòng)節(jié)5月1日,端午節(jié)農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日,中秋節(jié)農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日, 國慶節(jié)10月1-3日；法定節(jié)假日上班的員工根據(jù)國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).二、年假有薪假：公司實(shí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,限高管類、治理類、治理輔助類：1、凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工限高管、治理類、治理輔助類,均可享受每年一次的帶薪年假,具體如下：1 工齡滿1年,未滿3年的,每年享受5天帶薪假；第2頁共5頁2 工齡滿3年,未滿5年的,每年享受7天帶薪假；3 工齡滿5年,未滿10年的,每年享受10天帶薪假；4 工齡10年以上的,每年享受15天帶薪假.2、在保證企業(yè)平安有效經(jīng)營生產(chǎn),工作已完

6、成或不受影響的前提下,提前 15天 申請(qǐng)年休假填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)審批后休息,因工作需要不能一次休完者可分開休, 在特定條件下公司有權(quán)安排員工的年假,不接受視為放棄.3、帶薪年假一年一清,因工作需要而未能休者按加班處理,非因工作需要而未能 休完者過期作廢.4、在本年度已享受帶薪休假,后辭職或被公司辭退的,休假期間工資扣除.三、婚假：入司滿一年的員工可享受婚假,符合?婚姻法?規(guī)定的結(jié)婚年齡職工結(jié)婚持結(jié)婚證書可享有帶薪婚假3天,男女雙方都到達(dá)晚婚年齡的,增加婚假到 10天.異地結(jié)婚 者可適當(dāng)另給路途假,按事假處理.1 、婚假一般情況下需要一次性休完；2 、員工休婚假需提前15天申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批

7、準(zhǔn),總經(jīng)辦審核前方可休假3 、婚假按工作日計(jì),工資根據(jù)員工根本工資的 60刈算四、喪假：員工直系親屬父母、配偶父母、配偶、子女死亡時(shí),可享有有薪喪假5天,員工非直系親屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí),可享有薪喪假 3天,異 地奔喪的適當(dāng)另給路途假,按事假處理,喪假期間工資為根本工資的 60%員工在喪假結(jié)束后上班的一周內(nèi)提供親屬的死亡證實(shí)或相應(yīng)的有效證實(shí).五、病假：憑相關(guān)病歷及病休證實(shí),員工可以申請(qǐng)病假,公司支付病假標(biāo)準(zhǔn)工作,病 假工資計(jì)發(fā)如下工作年限/請(qǐng)假時(shí)間/待遇一個(gè)至月內(nèi)兩個(gè)月內(nèi)至三個(gè)月三個(gè)月內(nèi)四個(gè)月四個(gè)月以上工作年限在二年內(nèi)根本工資的40%根本工資的20%辭退工作年限在三年以上根本工資

8、的60%根本工資的40%根本工資的20%辭退六、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,女員工生育享受不少于 98天的產(chǎn)假.已婚婦女24周歲 以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假 30天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多 胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)生育津貼無 生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間可享受根本工資的 60%.2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假.3、男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間可享 受根本工資的60% o七、哺乳假女員工在子女周歲前可享受每天一小時(shí)哺乳假,可合并使用.一周歲到一周半歲 期間可享受每天半小時(shí)的哺乳假.子女一周半歲以后不再享受哺乳假.八、工傷假員工因公受傷,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可休工傷假.工傷假應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院出具的診 斷書予以確定,其工資待遇根據(jù)國家法律規(guī)定發(fā)放.第五章保證保健公司為高管人員、治理人員及治理輔助人員,每年提供一次免費(fèi)福