員工試用考察期(期間)評(píng)審表

1、員工試用考察期(期間)評(píng)審表 員工試用考察期（期間）評(píng)審表 姓 名 部 門(mén) 崗位 文化程度 畢業(yè)院校 專(zhuān)業(yè) 試用期 年 月 日至 年 月 日 個(gè)人工作總結(jié) 試用期（實(shí)習(xí)期）工作計(jì)劃作 為附件 考核記錄 績(jī)效考核（詳見(jiàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)） 分?jǐn)?shù) 說(shuō)明 1、工作業(yè)績(jī)（權(quán)重 70%） 評(píng)分權(quán)重 50% 2、敬業(yè)精神（權(quán)重 10%） 3、主動(dòng)性及創(chuàng)新能力（權(quán)重 10%） 4、組織紀(jì)律與員工行為（權(quán)重 10%） 績(jī)效考核綜合評(píng)估： 分 任職能力考核 說(shuō)明 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 1、不匹配：0-69 分,實(shí)際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度差。 2、部分匹配 ：70-79 分, 實(shí)際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度不足

2、。 3、基本匹配 ：80-89 分, 實(shí)際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度正常。 4、完全匹配：90-100 分，實(shí)際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度優(yōu)良，已完全匹配該崗位任職能力要求，具有進(jìn)一步培養(yǎng)的潛力。 評(píng)分權(quán)重 50% 任職能力評(píng)估： 分 綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)： 分 ( 說(shuō)明：綜合評(píng)估分為績(jī)效考核評(píng)估和任職能力評(píng)估兩部分，權(quán)重各占 50%，績(jī)效考核評(píng)估根據(jù)公司相關(guān)制度實(shí)施，任職能力評(píng)分主要指實(shí)際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配情況進(jìn)行評(píng)估。) 0-69 分：不合格（終止試用） 70-79 分：部分合格（有待考察） 80-89 分：基本合格 90-100 分：完全合格 考核人 評(píng)估 意見(jiàn) 對(duì)被考評(píng)人的優(yōu)劣勢(shì)及工作業(yè)績(jī)、工作能力評(píng)價(jià)（員工個(gè)人能力包括溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)潛力等）： 繼續(xù)試用 終止試用 簽名： 日期： 相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估意見(jiàn) 對(duì)被考評(píng)人的優(yōu)劣勢(shì)及工作業(yè)績(jī)、工作能力評(píng)價(jià)（員工個(gè)人能力包括溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)潛力等）： 繼續(xù)試用 終止試用 簽名： 日期： 人力資源部門(mén)綜合 評(píng)估意見(jiàn) 優(yōu)劣勢(shì)及跨部門(mén)調(diào)查評(píng)