最新勞務(wù)派遣小時工合同

1、最新勞務(wù)派遣小時工合同不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。 /hetongfanben/字第 號甲方： 法定代表人：地址： 電話： 傳真： 郵政編碼：乙方： 法定代表人：地址： 電話： 傳真： 郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工

2、作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：（一） 支付員工的工資。（二） 支付員工的社會保險、住房公積金費用。（三） 甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。（四） 甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1 中約定，附件1 為本合同不可分割的組成部分。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條

3、甲方承擔下列義務(wù)：（ 一 ） 根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。（ 二 ） 教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（ 三 ） 教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。（ 四 ） 從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。（ 五 ） 在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。（六） 為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。（七） 聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。第八條 甲方享有如下權(quán)利

4、：（一） 如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方和派遣員工（ 派遣員工在試用期內(nèi)除外 ） ，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員 工被撤回當月的借用費為計算標準。（ 二 ） 甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。（ 三 ） 乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。（ 四 ）

5、派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責任。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承擔下列義務(wù)（ 一 ） 尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（ 二 ） 為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。（ 三 ） 實行每天工作不超過8 小時，每周工作不超過40 小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。（ 四 ） 為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（ 五 ） 保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿

6、一年以上 （ 含一年 ） 的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3 天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7 天。（ 六 ） 派遣員工患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的 80%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15 天至 30 天的產(chǎn)假; 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。（ 七 ） 不得解除或終止對孕期、產(chǎn)

7、期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。（ 八 ） 不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。（ 九 ） 派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（ 勞部發(fā) 1994481 號 ）第 6 條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。（ 十 ） 督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。（ 十一 ） 督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、

8、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。（十二） 乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 15 天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（十三） 乙方因故被撤銷時，須提前15 天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。（ 十四 ） 派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30 天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。（ 十五 ） 向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第（ 三 ）

9、 、 （ 四 ） 、 （ 五 ） 項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第十條乙方享有如下權(quán)利（ 一 ） 對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：1. 借用期在6 個月以下的，試用期不超過15 日 ;2. 借用期在6 個月以上1 年以下的，試用期不超過30 日 ;3. 借用期在1 年以上 2 年以下的，試用期不超過60日;4. 借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費（ 含社會保險及住房公積金費用 ） 。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。（ 二 ） 在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知甲方和派遣員工（ 派遣員工在試用期內(nèi)除外） ，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（ 三 ） 如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（ 此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的） 被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲