關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī)2

1、歡迎共閱關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī)一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故 在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。p IJ在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制# * 度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女 干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。員工退休后即無須繼續(xù)繳納社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保 ,機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。二、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)。退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，只享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡 故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即 使發(fā)生爭議也不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。故，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：（1）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（勞動(dòng)法第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動(dòng)

3、合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（勞動(dòng)法第十六條）。歡迎共閱（3）勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定（勞動(dòng)法第二十、二十一條）。（4）勞動(dòng)合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)法第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。（5）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。（勞動(dòng)法第四章）。（6）最低工資保障（勞動(dòng)法第四十八條）。i（7）參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利及享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇（勞動(dòng)法第七十二條、第七# * 十三條）。（8）通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議（勞動(dòng)法第十章）。 故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘r-. f、Jy用單位不需要

4、為退休人員繳納社保，可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因而，聘用單位對(duì)于退休人員的責(zé)任而言主要是兩個(gè)方面：一是勞務(wù)報(bào)酬，二 I7 I i I u是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害， 可以通過其他途徑來解決，7 麗廠貝*如交通事故。聘用退休人員的主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后處理。四、聘用退休人員發(fā)生工傷的處理方式。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。（1）明確不適用工傷保險(xiǎn)條例，聘用人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇，由聘用協(xié)議中約定處理。此觀點(diǎn)是目前我國司法界的主流觀點(diǎn)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用 工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！保?）聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。退休人員與聘用單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，歡迎共閱應(yīng)按照人身損害賠償處理。按照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中