公司工作時(shí)間及請(qǐng)假制度

1、XX 公司工作時(shí)間及請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間：原則上公司按照每周六天工作日制度執(zhí)行工作時(shí)間， 以處理一周工作中的未盡事宜。二、作息時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：早上： 8： 3012： 00；午餐時(shí)間： 12： 0014： 00；下午 14： 0018： 00原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間：1 、 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班， 但各部門因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，于閑時(shí)進(jìn)行調(diào)休。三、國(guó)家法定假日：國(guó)家法定假日按原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行， 但各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)部門 2/3 以上員工達(dá)成共識(shí)后執(zhí)行。四、其他假期：（一）調(diào)休：1 、根據(jù)公司工作性質(zhì)， 有加班情況的員

2、工可享受一定時(shí)間的調(diào)休。2 、調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過(guò)兩天，調(diào)休期間享受全薪。3 、 調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排， 并報(bào)行政部同意后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。（二）事假：1、公司原則上不允許請(qǐng)事假，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。2、三天以內(nèi)的事假原則應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)間前一天向部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理申請(qǐng)，首先填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理簽字即可，交行政人事部備案。 超過(guò)三天的事假應(yīng)首先提前一個(gè)月征得總經(jīng)理同意后再行履行請(qǐng)假程序。3、如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理當(dāng)面或電話請(qǐng)假并取得同意，臨時(shí)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。（三）病假：1、正式員工每年有3 天帶薪病假。2、試用期員工病假按事假計(jì)算，

3、試用期滿但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿半年的, 帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%T算3、帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。4、病假應(yīng)至少于請(qǐng)假當(dāng)日上班時(shí)間前 1個(gè)小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng) 假，如部門負(fù)責(zé)人電話未通，則向總經(jīng)理電話請(qǐng)假，并經(jīng)口頭同意， 事后補(bǔ)簽手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。5、不超過(guò)1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)，由部門 負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未 被認(rèn)定，則按曠工計(jì)算。6、超過(guò)1天的病假需交醫(yī)院證明。7、員工帶薪病假時(shí)間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工 作時(shí)間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期1-3個(gè)月工

4、齡1年以下按事假計(jì)算工齡1-3年按本人基本工資50附發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60附發(fā)工齡8年以上按本人基本工資80%+發(fā)注：?jiǎn)T工病假時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，按照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50掇放, 但發(fā)放時(shí)間不超過(guò)半年。8、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司 有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9、員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：(1)三天前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；(2)病假期間應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系；(3)病愈后提交醫(yī)院證明。10、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任(在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間)：(1)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)行政部存檔；(2)做好該員工的工作交接；(3)應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)告知行政部。(四)婚

5、假1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。2、婚假期限為7天，該時(shí)間按工作日計(jì)算。3、婚假一次性休完，不能累積或延時(shí)補(bǔ)休。4、員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5、如直系親屬結(jié)婚請(qǐng)假，按事假計(jì)算。（五）喪假1、公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天2、員工申請(qǐng)喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。3、喪假期間工資為全薪。（六）產(chǎn)假：1、員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門負(fù) 責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假。3、如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15 天休假。 （須有相應(yīng)證明）4、產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。5、工作時(shí)間滿一年的女員工產(chǎn)假期間享受全額月基本工資，工作時(shí)間不滿一年的女員工產(chǎn)假期間為無(wú)薪假期， 產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。6、男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3 天全薪的陪產(chǎn)假。（七）年休假：在公司服務(wù)滿一年以上的員工，每年享受帶薪（崗位工資）年假三天。（八）工休假： 確因晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)而在次日稍延上班時(shí)間，或在節(jié)假日