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文檔簡介

1、軟件開發(fā)部員工績效考核表填表日期：年月日考核項考核指分評價標(biāo)準(zhǔn)自我 上級 行政 綜合目標(biāo)值評分 評分 評分 得分周工作任務(wù)30周工作未完成，每次最多扣 10 分，直執(zhí)行情至扣滿況1、超過或達(dá)成計劃質(zhì)量目標(biāo)評20 分2、與目標(biāo)質(zhì)量存在一定差距評分10-工作質(zhì)2019 分量3、與目標(biāo)質(zhì)量存在很大差距評分1 9工作業(yè)分績4、基本沒進(jìn)行此項工作 0 分（70）技術(shù)資按公司要求按時保質(zhì)上交相關(guān)資料料10（如各種技術(shù)文檔）匯總每少 1 份扣 5 分，直至扣滿公司及部門制5每違規(guī)一次，該項扣 1 分，直至扣滿度執(zhí)行團(tuán)隊協(xié)5因個人原因而影響整個團(tuán)隊工作的情況作出現(xiàn)一次，扣除該項 5 分工作能1-3 分：熟悉崗

2、位專業(yè)知識專業(yè)知4 分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知力5識識，但對其他相關(guān)知識了解不多（20）5 分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關(guān)知識1 分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2 分：一般，能對問題進(jìn)行簡單分析和分析判判斷斷5 3 分：較強(qiáng)，能對復(fù)雜問題進(jìn)行分析和能力判斷，但不能靈活運(yùn)用到實際工作中5 分：強(qiáng)，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正確判斷，并能靈活運(yùn)用到實際工作中取得較好工作業(yè)績1分：能較清晰表達(dá)自己的思想和想法溝通能3分：有一定說服能力5力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運(yùn)用多種技巧進(jìn)行溝通靈活應(yīng)應(yīng)對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應(yīng)措變5能力施員工出月度員工出勤率達(dá)到 100%，得滿分7勤率遲到一次，扣 1 分0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完工作態(tài)成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真度1分：自覺完成工作任務(wù)，但工作中存（10在失誤；責(zé)任感3分）2分：自覺完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé)3 分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作加、扣視實際0-5 工作任務(wù)超額完成分項情況評0-5 工作方法創(chuàng)新并取得良好效果（± 20定±5出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的額外工作分）±5為集體

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