股份公司員工股權(quán)激勵(lì)管理辦法

1、SSD殳份公司員工股權(quán)激勵(lì)管理辦法第一部分前言一、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施主體及目的股權(quán)實(shí)施主體為SSD殳份有限公司。公司通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)股東、公司和股權(quán)激勵(lì)對(duì)象利益的一致，更好地 吸引和穩(wěn)定公司經(jīng)營(yíng)管理骨干、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人才以及公司所需的其他關(guān)鍵人才， 從而更好地促進(jìn)公司發(fā)展。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象公司綜合個(gè)人在公司的從業(yè)年限、崗位、資歷、專業(yè)能力、貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)考核等各方 面因素確定，主要包括公司（包括子公司）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人 員，不包括創(chuàng)始股東。創(chuàng)始股東指：XXC CCV三、股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)度公司將依據(jù)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和策略，持續(xù)制定并實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。四、股權(quán)激勵(lì)的價(jià)

2、格公司將在參照公司的企業(yè)市場(chǎng)公允價(jià)值基礎(chǔ)上，結(jié)合公司未來(lái)的發(fā)展前景，以優(yōu)惠 價(jià)格制定并執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，力求實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)效益和價(jià)值的最大化。原始出資額指員工認(rèn)購(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的的初始價(jià)格。五、股權(quán)激勵(lì)的形式持股員工通過(guò)入伙為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)設(shè)立的持股平臺(tái)，取得相應(yīng)的合伙份額，實(shí)現(xiàn)對(duì) 公司股權(quán)的間接持有，實(shí)現(xiàn)員工持股。六、持股平臺(tái)公司為實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所設(shè)立的有限合伙或其他持股主體。所持股權(quán)指股權(quán)激勵(lì)對(duì)象通過(guò)持股平臺(tái)持有的公司股權(quán)。七、股權(quán)激勵(lì)的資金來(lái)源員工股權(quán)激勵(lì)的資金由員工自籌，公司及創(chuàng)始股東原則上不提供財(cái)務(wù)資助及 擔(dān)保。八、股權(quán)價(jià)值若公司已在交易所（上海證券交易所、深圳證券交易所）上市或在

3、新三板（全國(guó)中 小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)）掛牌的，則股權(quán)價(jià)值是指股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算 的總價(jià)值份額。上市包括通過(guò)IPO或資產(chǎn)重組途徑等途徑注入上市公司。九、股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施時(shí)間股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施時(shí)間為合伙份額認(rèn)購(gòu)合同生效并繳納入伙款項(xiàng)之日。第二部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓、限售及減持一、轉(zhuǎn)讓范圍股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所持持股平臺(tái)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司外部人員、其他股權(quán)激勵(lì)對(duì)象或公 司內(nèi)部其他員工。二、退出持股平臺(tái)的機(jī)制（一）公司未在交易所上市交易的情形情形1:若股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施之日起半年內(nèi)，員工與公司終止勞動(dòng)法律關(guān)系的，須將 所持持股平臺(tái)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為原始出資額。情況2 :若股權(quán)激勵(lì)

4、開(kāi)始實(shí)施半年至3年內(nèi)，員工與公司終止勞動(dòng)法律關(guān)系的，須 將所持持股平臺(tái)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為原始出資額加計(jì) 同期銀行貸款利率。情況3 :若股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施3年至5年內(nèi)，員工與公司終止勞動(dòng)法律關(guān)系的，須 將所持持股平臺(tái)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為原始出資額加計(jì) 10%人率。情況4:若股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施5年以上，公司未能完成在交易所上市交易，員工可選 擇退出持股平臺(tái)，并將所持持股平臺(tái)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方，轉(zhuǎn)讓價(jià) 格為原始出資額加計(jì)20蔣1率。觸發(fā)退出時(shí)點(diǎn)和條件滿足后，每年統(tǒng)一實(shí)施一次轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓過(guò)程產(chǎn)生的稅費(fèi)依法由 相應(yīng)的義務(wù)主體承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓

5、之股權(quán)將備用以作未來(lái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之標(biāo)的。以上轉(zhuǎn)讓價(jià)格涉及利率均為單利，且需扣除已分紅金額（若有）。如股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施后，公司向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提交IPO申請(qǐng)，則為遵守IPO相關(guān)法律 法規(guī)及政策，上述條款自動(dòng)終止；在公司終止IPO申請(qǐng)后恢復(fù)。（二）公司在交易所上市交易的情形公司在交易所上市后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，持股平臺(tái)所持網(wǎng)創(chuàng)科技股權(quán)自上市之 日起12個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，且持股平臺(tái)所持網(wǎng)創(chuàng)科技股權(quán)每年轉(zhuǎn)讓數(shù)不得超過(guò)其所持有份 額的25%股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需受上述法律法規(guī)、政策規(guī)定的約束，并配合簽署相關(guān)法律文件。第三部分分紅公司在綜合分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際、股東要求和意愿等因素的基礎(chǔ)上，充分考慮公 司目前及未來(lái)

6、盈利規(guī)模、現(xiàn)金流量情況、發(fā)展所處階段、項(xiàng)目投資資金需求等情況，制 定分紅回報(bào)規(guī)劃。若公司股東大會(huì)作出決議分紅的，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象按其持有公司的股權(quán)比例享受所分 配之股利。第四部分業(yè)績(jī)考核和職務(wù)變更1、公司將定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，可以根據(jù)績(jī)效考核的具體情 況調(diào)整股 權(quán)激勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)份額。公司將依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定具體的業(yè)績(jī)考 核指標(biāo)和體系。2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更，但仍為公司主要管理人員/核心業(yè)務(wù)人員，或者 被公司委派到公司的子公司、分公司、美聯(lián)公司任職的，則其所持股權(quán)不做變更。如股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始實(shí)施后，公司向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提交IPO申請(qǐng)，則為遵守IPO相關(guān)法律法 規(guī)及政策，上述條款自動(dòng)終止

7、；在公司終止IPO申請(qǐng)后恢復(fù)。第五部分重大違法行為1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象因公司事務(wù)構(gòu)成重大違法行為（包括但不限于受賄、侵占、盜竊公 司財(cái)產(chǎn)、泄露公司秘密等情形）的，公司將立即解除其職務(wù)和勞動(dòng)法律關(guān)系。股權(quán)激勵(lì) 對(duì)象須將持有股權(quán)全部無(wú)償轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方。若股權(quán)激勵(lì)對(duì)象已轉(zhuǎn) 讓所持股權(quán)的，其所得收益應(yīng)歸屬公司。2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象非因公司事務(wù)構(gòu)成重大違法行為的，公司將立即解除其職務(wù)和勞動(dòng) 法律關(guān)系，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象須將持有股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方，轉(zhuǎn)讓 的價(jià)格為原始出資額率加計(jì)同期銀行貸款利率（單利，扣減分紅金額）。若股權(quán)激勵(lì)對(duì)象已轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)的，適用本辦法第二部分之相關(guān)規(guī)定。第六部分競(jìng)業(yè)禁止股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在職期間以及離職后1年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)或類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)中擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理或其他管理人員，不得自辦或者從事與公司 主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、推廣、披露或銷(xiāo)售等活動(dòng)。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在職期間以及離職后1年內(nèi)從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的，股權(quán)激勵(lì)對(duì) 象須將持有股權(quán)全部無(wú)償轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三方。若股權(quán)激勵(lì)對(duì)象已轉(zhuǎn)讓所持股 權(quán)