加班加點(diǎn)制度制度

1、加班加點(diǎn)制度制度用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原那么：1、用人單位要限制加班加點(diǎn),保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利.2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù),因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 不視為加班、加點(diǎn).3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商.協(xié)商一致,按協(xié)商意見(jiàn)辦.協(xié)商不一致,用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn),但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕.4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況,企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制.如何理解加班加點(diǎn)制度2021-12-12 9:57 | #2 樓一、加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)又稱延長(zhǎng)工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者的

2、工作超過(guò)正常工作時(shí)間的長(zhǎng)度.加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn).加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作,加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作.二、法律對(duì)待加班加點(diǎn)的根本態(tài)度加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間,從國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn).但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí),加班加點(diǎn)又在所難 免.為解決這一矛盾,我國(guó)工時(shí)立法對(duì)加班加點(diǎn)的根本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制,并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),以預(yù)防加班加點(diǎn)的濫用,保證勞動(dòng)者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn).三、加班加點(diǎn)的主要規(guī)定一禁止安排加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍根據(jù)?勞動(dòng)

3、法?及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未 成年工加班加點(diǎn).二一般情形下加班加點(diǎn)的條件根據(jù)?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定,一般情形下用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),必須符合三個(gè)條件：1.實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要.何為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,法律法規(guī)并未予以解釋.一般而言,聲場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成.工作任務(wù)緊急需要盡快處理,以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況需要加班加點(diǎn)完成的.2 .程序條件：工人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商.?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加

4、班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需要職工人數(shù),向工會(huì)說(shuō)明,并征得工會(huì)同意.同時(shí),在此情形下加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為根本條件.勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的,是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn),用人單位不得以此為由作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分決定.3 .加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定限制的時(shí)間.?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一把每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)三特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)法?第四十二條規(guī)定,出現(xiàn)以下情況時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長(zhǎng)度的限制.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康

5、和財(cái)產(chǎn)平安,需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益,必修及時(shí)搶修的；4 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.根據(jù)?的實(shí)施方法?第六條規(guī)定,主要包括：1在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；2必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家方案外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的.四加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)法?規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資, 具體標(biāo)準(zhǔn)是：1 .安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低

6、于與工資的 150%的工資報(bào)酬.2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是,休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式.在無(wú)法安排補(bǔ)休的情形下,用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資.3安定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬I.4止匕外,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn),須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班,用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資.加班加點(diǎn)限制治理制度2021-12-12 16:18 | #3 樓1在正常情況下必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定,不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班加點(diǎn)以及在節(jié)假日期間安排工作.確因工作需要,必須加班加點(diǎn)或在節(jié)假日期間安排工作時(shí),應(yīng)給加班加點(diǎn)職工安排換休時(shí)間.2但凡安排職工加班加點(diǎn)或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的,必須根據(jù)勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?中有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定,支付職工加班加點(diǎn)工資,不得無(wú) 故克扣職工加班加點(diǎn)工資.3夜間安排職工加班時(shí),必須有充足的照明設(shè)備,保證平安施工.4夜間加班超過(guò)12點(diǎn)以后的,第