電梯司機(jī)管理制度浙江

1、施工電梯司機(jī)管理制度一、人員配備1、每臺電梯由二次結(jié)構(gòu)隊(duì)伍配備2名司機(jī)，并在通力勞務(wù)公司和機(jī)租公司登記備案，沒有操作證的司機(jī)統(tǒng)一報(bào)到機(jī) 租公司登記，由集團(tuán)公司生產(chǎn)部組織培訓(xùn)。2、沒有操作證或證件過期 ，并且沒有登記的司機(jī)，嚴(yán)禁 上崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3、每個項(xiàng)目部都要求配備機(jī)管員。4、所有司機(jī)必須購買建筑團(tuán)體意外險(xiǎn)，必須有體檢證明。二、施工電梯司機(jī)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司、項(xiàng)目部的相關(guān)規(guī)章制度。2、必須具備和做到"三好四懂三會",即管好、用好、 維護(hù)好，懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途 ，會操作、會維護(hù) 保養(yǎng)、會排由一般故障和處理緊急情況的常識。3、按照有關(guān)規(guī)定，作好施工電

2、梯的運(yùn)行、日常檢查和維護(hù)保 養(yǎng)工作。4、作業(yè)時與施工方緊密配合，協(xié)調(diào)一致，安全優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。5、遵守勞動紀(jì)律不遲到、不早退 ，按時交接班。6、與本棟號項(xiàng)目部機(jī)管員、勞務(wù)隊(duì)管理人員保持良好溝通 ， 作業(yè)時不得故意為難勞務(wù)隊(duì)，禁止向勞務(wù)隊(duì)提不合理要求。7、當(dāng)施工電梯發(fā)生故障時，應(yīng)立即向所在項(xiàng)目的機(jī)管員報(bào)告 并協(xié)助維修人員排除故障。8、當(dāng)發(fā)生安全事故或機(jī)械事故時，應(yīng)立即向所在項(xiàng)目 部的機(jī)管員報(bào)告，并保護(hù)好現(xiàn)場。9、服從工作安排，服從工作調(diào)動，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它 工作。10、在交班前做好籠內(nèi)衛(wèi)生，一般情況下要求一天至少 2次。11、司機(jī)對電梯樓層防護(hù)門負(fù)直接責(zé)任 ，必須保證任何 時刻非電梯停留層之外的

3、其他樓層防護(hù)門處于關(guān)閉狀態(tài)。12、檢查防墜器到期日期。三、塔機(jī)安全操作規(guī)程1、作業(yè)前的準(zhǔn)備1按時交接班，認(rèn)真作好交接手序，當(dāng)面交清取暖器、 電風(fēng)扇、交接班記錄和運(yùn)行記錄，及時、準(zhǔn)確填寫交接班記錄和設(shè)備運(yùn)行記錄，當(dāng)發(fā)現(xiàn)或懷疑電梯有異常情況時，交班司機(jī)必須向接班司機(jī)當(dāng)面交接清楚，嚴(yán)禁交班司機(jī)隱瞞或問接轉(zhuǎn)告接班司機(jī)。2檢查施工電梯標(biāo)準(zhǔn)節(jié)連接螺栓、附著連接螺栓是 否緊固、銷軸是否齊全到位、開口銷是否齊全及按要求張開 ， 如不符合要求必須立即處理。3檢查金屬結(jié)構(gòu)件是否變形，焊縫是否有裂紋。4在接通電源前，檢查聯(lián)動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態(tài)，各電纜線接線端接觸是否良好 ，絕緣有無破損，經(jīng) 檢查確認(rèn)無誤

4、后方可啟動電源。，5工作電源電壓應(yīng)為 380V± 10%<342V418V>6進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，檢驗(yàn)各機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常 ，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關(guān)、急停開關(guān)是否齊全靈敏有效，各滾輪運(yùn)轉(zhuǎn)是否靈活，各潤滑部位的潤滑是否良 好。7對連續(xù)停用七天以上的電梯 ，使用前應(yīng)詳細(xì)檢查。2、工作要求1司機(jī)在上班期間，不準(zhǔn)私自離崗。如需離開必須向 機(jī)管員申請，經(jīng)允許后方可離開，同時應(yīng)安排其他司機(jī)進(jìn)行 頂崗。2電梯載人不能超過 8人，超載時，司機(jī)應(yīng)勸退一部分人員，不能超載運(yùn)行；電梯載貨的載重不允許超過2噸，貨物在轎廂內(nèi)盡可能擺放均勻、平穩(wěn)牢固，避免集中載荷、偏載或因貨物傾倒傷人、損

5、壞設(shè)備。3不允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運(yùn)長物件。4電梯在行駛時不得突然換向；必要時應(yīng)先將轎廂停穩(wěn)，再換向啟動。運(yùn)行中如發(fā)生停電，應(yīng)將手柄關(guān)回至零位。5電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內(nèi)不得懸吊物品。6電梯運(yùn)行到最上層和最下層時 ，嚴(yán)禁以行程限位開 關(guān)自動停車來代替正常操作按鈕使用。3、每班作業(yè)后的要求1每班作業(yè)完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉(zhuǎn)到 零位，切斷電源，按照保養(yǎng)規(guī)程班后作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，潤滑、清潔工作，關(guān)好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護(hù)門。2必須斷掉取暖器、電風(fēng)扇、手機(jī)充電器的電源。四、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)1 、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作由電梯當(dāng)班司機(jī) 負(fù)責(zé)完成，并填寫

6、在交接班記錄中。2、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作范圍：1電梯軌道每月進(jìn)行一次打黃油潤滑。2檢查內(nèi)容序 號檢查項(xiàng)目檢查內(nèi)容檢查方法處理方法1安 全 裝 置安全鉤防止吊籠脫離導(dǎo)軌架或防墜安全器輸出 端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效外觀檢查有問題向機(jī) 管員報(bào)告2限位開關(guān)上、下行程限位開關(guān)是否齊全有效試運(yùn)行有問題向機(jī) 管員報(bào)告3極限開關(guān)極限開關(guān)是否齊全有效，具安裝位置是 否符合要求試運(yùn)行有問題向機(jī) 管員報(bào)告4急停開大急停開關(guān)是否有效試運(yùn)行有問題向機(jī) 管員報(bào)告5防墜安全 器安全器只能在有效的標(biāo)定期內(nèi)使用，有 效標(biāo)定期不應(yīng)超過1年觀察審驗(yàn)日期有問題向機(jī) 管員報(bào)告6圍欄圍欄登機(jī)門裝有電氣安全開關(guān)是否有效試運(yùn)

7、行有問題向機(jī) 管員報(bào)告7吊籠吊籠頂部緊急出口處向外開啟的活板門 裝設(shè)的電氣安全開關(guān)應(yīng)齊全有效試運(yùn)行有問題向機(jī) 管員報(bào)告8吊籠門聯(lián)鎖裝置是否齊全有效外觀檢查有問題向機(jī) 管員報(bào)告9潤滑電梯軌道潤滑是否良好外觀檢查每月上黃油 一次10變速箱油量適中，油質(zhì)清澈不渾濁觀察油表有問題向機(jī) 管員報(bào)告11結(jié)構(gòu)及連接件附墻架金屬結(jié)構(gòu)應(yīng)完好無損，連接可靠， 螺栓是否緊固外觀檢查扳手緊固12基礎(chǔ)是否后排水措施、干凈整潔外觀檢查有問題向機(jī) 管員報(bào)告3、項(xiàng)目機(jī)管員負(fù)責(zé)監(jiān)督司機(jī)的日常檢查和保養(yǎng)工作五、獎勵制度由項(xiàng)目部執(zhí)行為了表揚(yáng)先進(jìn)工作者，提高電梯作業(yè)人員的思想素質(zhì)和 操作水平，更好的為施工生產(chǎn)服務(wù)，實(shí)行獎勵制度。1、對

8、責(zé)任心強(qiáng)，工作任勞任怨，遵章守紀(jì)，勤學(xué)苦練，一 專多能，服從工作安排的員工，除進(jìn)行表揚(yáng)外，還優(yōu)先享有培 訓(xùn)、加薪的機(jī)會。2、每月月檢評由優(yōu)秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養(yǎng)良 好的機(jī)組人員，獎金50至100元。3、年終檢查后評由優(yōu)秀獎，獎勵遵章守紀(jì)，全年無安全 事故發(fā)生，日常檢查保養(yǎng)工作表現(xiàn)突生的機(jī)組人員，獎勵100至200元。4、在日常檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，對有關(guān)人員獎勵100至200元。5、對舉報(bào)他人嚴(yán)重違反公司制度，嚴(yán)重違反安全操作規(guī) 程的員工，查有實(shí)據(jù)的，給予舉報(bào)人50至100元獎勵，并對舉 報(bào)人嚴(yán)格XX。六、處罰制度1、凡應(yīng)聘時弄虛作假或上崗后不能勝任本職工作

9、的，給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。2、作業(yè)人員因未佩戴工卡、主動由示工卡等違反現(xiàn)場 由入管理規(guī)定，因未正確使用安全帽、安全帶 ，打赤腳，穿拖 鞋，吸煙等違反現(xiàn)場安全文明施工管理規(guī)定，不能進(jìn)入現(xiàn)場按時上班的，按遲到處理；與門衛(wèi)發(fā)生沖突的 ，按打架斗毆處 理。3、作業(yè)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不正確使用 安全帶，隨地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等違反安全 文明施工管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度好壞，給予當(dāng)事 人批評教育、警告或 100元以下罰款處理。4、進(jìn)入施工現(xiàn)場未經(jīng)許可擅自移動、挪用、拆除消防 安全設(shè)施的，責(zé)令當(dāng)事人恢復(fù)原狀，拒不執(zhí)行的，給予當(dāng)事人 警告和50元罰款處理；故意破壞消防安全

10、設(shè)施的，給予當(dāng)事人100元以上罰款或辭退處理。5、盜竊公司及他人財(cái)物，案值50元以下的，給予當(dāng)事人批 評教育、警告和案值 10倍罰款處理；案值 50元以上的，給予當(dāng)事人辭退和案值 10倍罰款，并交公安機(jī)關(guān)處理。6、利用工作之便勒索他人財(cái)物 ，利用介紹工作之機(jī)收取他 人介紹費(fèi)，除須全額退還他人財(cái)物外，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小 給予當(dāng)事人警告、50至200元罰款或辭退處理。7、采取不正當(dāng)手段誹謗、誣告、陷害他人 ，查有實(shí)據(jù)的， 除對受害人賠禮道歉外 ，還給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告或罰款50至100元處理。8 、未按規(guī)定程序請假或雖請假但未獲得批準(zhǔn)而未按時 上班的，按遲到早退或曠工處理。9、員工辭職須提前十天以

11、上提由書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)離職造成損失的，當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在1小時以內(nèi)，每次罰款50元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過1小時，當(dāng)日考勤按曠工處理；一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或中途脫崗、竄崗 達(dá)3次的，須作由書面檢查和保證并罰款100至200元；1個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過 3次的，作辭退 處理；一次曠工連續(xù)兩天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超個三次的作 辭退處理。11、作業(yè)前不按規(guī)定對電梯進(jìn)行檢查和試運(yùn)行的 ，給予當(dāng) 事人批評教育、警告處理；造成安全或機(jī)械事故的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人100元以上罰款或辭退處理。12、酒后作業(yè)未造成事故的，第一次違反給予當(dāng)事人

12、 100元以上罰款和嚴(yán)重警告處理 ，第二次違反給予當(dāng)事人辭退處 理。酒后作業(yè)造成事故的，給予當(dāng)事人辭退和交公安機(jī)關(guān)處 理。13、違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較輕的 ，第一次違反給予 當(dāng)事人批評教育處理；第二次違反給予當(dāng)事人警告和50元以上罰款處理，并作由書面檢查和保證；屢教不改的，給予當(dāng)事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較重的，第一次違反給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告和50至100元罰款處理；第二次違反給予當(dāng)事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)嚴(yán)重 的，給予當(dāng)事人辭退處理。14、故意拆除安全保險(xiǎn)裝置，調(diào)整、短接限位裝置和擅自 改動電氣參數(shù)，導(dǎo)致其失靈失效，給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告和 100 至200元罰款處理

13、；造成安全事故或機(jī)械事故的，給予當(dāng)事人辭退處理。15、電梯由現(xiàn)異常現(xiàn)象，不立即停機(jī)查明原因或上報(bào)，繼續(xù) 帶病運(yùn)行，導(dǎo)致故障范圍擴(kuò)大，損失加重的，給予當(dāng)事人嚴(yán) 重警告和50至200元罰款處理；發(fā)生安全事故或機(jī)械事故 的，給予當(dāng)事人辭退處理。16、電梯每班作業(yè)完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、上 鎖的，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，并給予批評教育處理；造成安全 或機(jī)械事故的，視影響大小、損失輕重，給予當(dāng)事人50至200 元罰款或辭退處理。17、私自帶學(xué)徒工或讓非本公司員工頂替操作，當(dāng)事人一律被辭退，學(xué)徒工如果為本公司員工，同樣給予辭退處理，如果為非本公司人員則給予 200至500元罰款處理；造成安全 事故或機(jī)

14、械事故的，當(dāng)事人一律交公安機(jī)關(guān)處理。18、工作作風(fēng)惡劣，故意為難工班，不積極主動配合工作，查 有實(shí)據(jù)的，給予當(dāng)事人批評教育、警告或100元以下罰款處理；屢教不改的，予以辭退。19、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機(jī)沒按規(guī)定做好電梯日常檢查和 維護(hù)保養(yǎng)工作，當(dāng)事人必須按照整改通知書的要求限期整 改；在復(fù)查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當(dāng)事人警告和50至100元罰款處理；半年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次的，給予當(dāng)事人辭退處理。20、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機(jī)沒按規(guī)定做好塔機(jī)日常清潔衛(wèi) 生工作駕駛室臟、舌I、差，電控柜有灰塵，結(jié)構(gòu)表面有油污， 當(dāng)事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復(fù)查中如發(fā) 現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當(dāng)事人警告和

15、50元罰款處理。21、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無正當(dāng)理由的，給予當(dāng)事人 每次50至100元罰款處理；半年內(nèi)達(dá)三次的 ，作辭退處理。22、嚴(yán)禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節(jié)輕重處以100至500元的罰款、辭退或交公安機(jī)關(guān)處理。23、未按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確填寫交接班記錄和運(yùn)行 記錄，記錄本用完未及時上交和領(lǐng)取，記錄本嚴(yán)重破損或缺頁的，第一次違反給予當(dāng)事人批評教育處理；第二次違反給 予當(dāng)事人20元罰款處理；超過三次含第三次違反給予 當(dāng)事人每次50元罰款處理。造成記錄本丟失的 ，給予當(dāng)事人 每次每本100元罰款處理。24、因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風(fēng)扇丟失 或損壞的，由當(dāng)事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導(dǎo) 致取暖器、電風(fēng)扇丟失