對管理會(huì)計(jì)問題探討

1、對治理會(huì)計(jì)問題探討精品源自數(shù)學(xué)科一、我國治理會(huì)計(jì)應(yīng)用情形簡析治理會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)新的學(xué)科,自二十世紀(jì)80年代初被引進(jìn)我國 至今,雖然已經(jīng)經(jīng)歷了消化、吸收、和開展的一個(gè)過程,但作為一個(gè)新 興事物,要想更好的應(yīng)用與開展還需循序漸進(jìn),不斷創(chuàng)新.我國會(huì)計(jì)學(xué) 的老前輩婁爾行教授早在80年代就曾指出：“實(shí)施不實(shí)施治理會(huì)計(jì), 會(huì)計(jì)在治理上發(fā)不發(fā)揮著作用,就看會(huì)計(jì)人員怎樣看待自己手里的工 具,在企業(yè)治理中把自己置于什么地位,以及經(jīng)濟(jì)治理高層怎樣看待 會(huì)計(jì)的性質(zhì)和利用會(huì)計(jì)的程度.此觀點(diǎn)認(rèn)為治理會(huì)計(jì)應(yīng)用涉及當(dāng)時(shí) 的會(huì)計(jì)人員對治理會(huì)計(jì)的認(rèn)知程度和企業(yè)大環(huán)境等問題.在企業(yè)實(shí)際 運(yùn)行中,治理手段的創(chuàng)新與實(shí)施,不但是技術(shù)問題

2、,同時(shí)還反映了企業(yè) 內(nèi)部一系列組織、個(gè)人、行為等方面的情況.90年代以來,隨著治理會(huì)計(jì)的開展,更多的公司都在企業(yè)運(yùn)營治理中采用此方法.例如河北 邯鄲鋼鐵集團(tuán),建立了與本企業(yè)契合的“模擬市場核算 ,實(shí) 行本錢否決的責(zé)任會(huì)計(jì)治理模式；而上海寶鋼集團(tuán)那么結(jié)合本公司自 動(dòng)化、連續(xù)化、和大規(guī)模生產(chǎn)的特點(diǎn),采用了 “預(yù)算執(zhí)行改良三步走的標(biāo)準(zhǔn)本錢治理制度,使其成為寶鋼自行研發(fā)的“整體 產(chǎn)銷經(jīng)營治理信息系統(tǒng)的主要組成局部. 步入21世紀(jì)至今,作業(yè)成 本法簡稱ABC全面質(zhì)量治理、平衡計(jì)分卡法等現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)的理 論和方法,在被我國會(huì)計(jì)相關(guān)理論界研究的同時(shí),也在一些企業(yè)進(jìn)行 了理論實(shí)踐,當(dāng)然總的來看這些創(chuàng)新內(nèi)容在實(shí)

3、踐方面還處在初步應(yīng)用 階段.隨著社會(huì)的進(jìn)步,我國內(nèi)部限制理念和企業(yè)內(nèi)部限制體系也在 不斷的深入和標(biāo)準(zhǔn).二、治理會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)行中呈現(xiàn)出的問題一我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響目前我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體 制已經(jīng)建立,但還是不夠完善,需要進(jìn)一步的改革,方案經(jīng)濟(jì)體制的傳 統(tǒng)觀念依然猶存,這就使得一些行政因素和社會(huì)影響因素對經(jīng)營治理 決策者的決策產(chǎn)生影響,從而忽略了治理會(huì)計(jì)所提供的一些經(jīng)濟(jì)信息 這就難免會(huì)出現(xiàn)治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用的現(xiàn)象.一些國有企業(yè)依然存在著政企不明、權(quán)責(zé)不分的情況,企業(yè)治理者在決策方面不 是有效的應(yīng)用治理會(huì)計(jì),而是將領(lǐng)導(dǎo)者傳達(dá)的命令作為指標(biāo),因而使 得治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用權(quán)限和空間受到一定的

4、限制.2另外,一些規(guī)模較 小的民營企業(yè)在企業(yè)投資融資以及經(jīng)營治理等方面還不夠成熟,也沒有方法將治理會(huì)計(jì)在企業(yè)治理中應(yīng)用實(shí)施.二法律制度的制約世界 上的任何事物都不是孤立存在的.事物在開展壯大中都或多或少的會(huì) 與周邊的事物發(fā)生不同的聯(lián)系與不同的制約性. 處在社會(huì)主義初級階 段,在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)還是處于探究與開展階段的市場大環(huán)境 中,我們還沒有建立其完善的法律體系,在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中還沒 有新的創(chuàng)新與突破,這就無法全面的保證企業(yè)中治理會(huì)計(jì)所需信息資 料的平安性.止匕外,在市場經(jīng)濟(jì)日趨劇烈的競爭環(huán)境中,沒有完善的相 關(guān)法律得以公布與實(shí)施也嚴(yán)重制約著競爭的公平性 ,目前現(xiàn)有的法律 還不能給治理

5、會(huì)計(jì)在實(shí)際工作提供較為全面、系統(tǒng)和平安的生存環(huán)境.三企業(yè)經(jīng)營治理理念的落后企業(yè)能否有效的應(yīng)用治理會(huì)計(jì) ,與企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)決策者有著直接的聯(lián)系.目前多數(shù)企業(yè)治理者治理思想陳舊,治理會(huì)計(jì)方法仍然停留于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輔助治理的層面,嚴(yán)重地影 響了企業(yè)的健康開展.而我國大中型企業(yè)中的治理決策者一般都是在 基層或者是一線員工出身,在企業(yè)的經(jīng)營與治理方面理念與方法還存 在欠缺,在治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用上還不夠重視.而且在國有企業(yè)中,由于經(jīng) 營權(quán)和所有權(quán)是別離的,企業(yè)經(jīng)營中所獲得的收益,領(lǐng)導(dǎo)治理者不能 夠直接去享受,企業(yè)經(jīng)營中所產(chǎn)生的損失,領(lǐng)導(dǎo)人也不去承當(dāng),這種機(jī) 制流程方面的不完善,造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有動(dòng)力和熱情去推

6、行治理會(huì) 計(jì),就算重視了治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用一些方法也不夠恰當(dāng)準(zhǔn)確.四會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下在一定程度上講,治理會(huì)計(jì)在是非常綜合性的學(xué)科,包 含著經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、數(shù)學(xué)、治理學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識,這一系列的知識儲(chǔ)藏要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須具備過人的水平,所以會(huì)計(jì)人員所擁有的職業(yè)水準(zhǔn)、會(huì)計(jì)價(jià)值觀、結(jié)構(gòu)以及知識層次,都會(huì)直接影響著治理會(huì)計(jì)的職能協(xié)作.會(huì)計(jì)人員的知識層次、結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀和 職業(yè)水準(zhǔn)的不同,也導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與治理會(huì)計(jì)要求有一定差距3.現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)還比擬低,知識層次低、結(jié)構(gòu)不 合理、專業(yè)技能還有很多缺陷.治理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過會(huì)計(jì)人員 加以轉(zhuǎn)換與實(shí)施,具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去,

7、由此可見,會(huì)計(jì)人 員的素質(zhì)對于治理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用.這些因素都 影響了治理會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的普遍應(yīng)用三、增強(qiáng)治理會(huì)計(jì)工作的有效途徑一完善社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度和法律體系深入推進(jìn)社會(huì)主義的市場經(jīng) 濟(jì)需要要建立健全市場的經(jīng)濟(jì)法制體系.目前我國根本建立了社會(huì)主 義的市場經(jīng)濟(jì)體制,但是在企業(yè)運(yùn)行中的治理會(huì)計(jì)方面還需要提升 科學(xué)性.所以,一定要將金融和法律的體制進(jìn)行深入改革,要給予企業(yè) 公平、自由競爭的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,要把這種環(huán)境變成治理會(huì)計(jì)應(yīng)用的 推動(dòng)力量.減少企業(yè)當(dāng)中的不利行政因素,根據(jù)市場發(fā)揮政策對其進(jìn) 行科學(xué)決策與治理.止匕外,在完善經(jīng)濟(jì)法制體系程度方面,可以借鑒西 方的一些經(jīng)驗(yàn),取其精華去

8、其糟粕,嚴(yán)格擬定治理會(huì)計(jì)原那么以及準(zhǔn)那么, 在企業(yè)的經(jīng)營治理中讓治理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么保持高度統(tǒng)一.二提升治理人員和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)作為企業(yè)經(jīng)營的治理決策者,具有治理會(huì) 計(jì)的意識對治理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量保證是十分重要的. 企業(yè)治理者自身 的綜合素質(zhì)和思想高度,以及對治理會(huì)計(jì)的重視程度,都是治理會(huì)計(jì) 在企業(yè)中運(yùn)用好壞的影響因素.因此要增強(qiáng)治理意識 ,切實(shí)發(fā)揮治理 會(huì)計(jì)的作用,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用.我們知道會(huì)計(jì)不 應(yīng)只是簡單的算賬、報(bào)賬,而是能夠?yàn)槠髽I(yè)提供決策依據(jù)的重要治理 方式,所以要增強(qiáng)治理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)力度,真正使治理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加 以推廣應(yīng)用.如今治理會(huì)計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展 ,要求治理會(huì)計(jì)

9、人員 要具備較高的綜合素質(zhì).在高等學(xué)校教育中,要重視治理會(huì)計(jì)學(xué)科的 教育,改革現(xiàn)有的治理會(huì)計(jì)教材,解決治理會(huì)計(jì)、本錢會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)治理 內(nèi)容重復(fù)的問題,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強(qiáng)所學(xué)的實(shí)用性,造就一支專 業(yè)的治理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍.三增強(qiáng)具有中國特色的治理會(huì)計(jì)理論研究治理會(huì)計(jì)學(xué)是外來的產(chǎn)物,中國國情與西方國家存在很大差異的,這 使得西方的治理會(huì)計(jì)很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用,在研究時(shí)一定與我國 具體實(shí)際充分結(jié)合.要在國內(nèi)推廣治理會(huì)計(jì),首先應(yīng)建立起有中國特 色的治理會(huì)計(jì)體系4.我國的治理會(huì)計(jì)研究應(yīng)建立在社會(huì)主義市場 經(jīng)濟(jì)的根底上,緊密結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況,讓現(xiàn)代企業(yè)的制度進(jìn)一 步開展并和國內(nèi)實(shí)際的情況相符,讓治理人員和會(huì)計(jì)人員在操作方面 能夠保持高度一致增強(qiáng)對現(xiàn)有的理論體系重新進(jìn)行評價(jià).吸取西方國家在治理會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn),并及時(shí)總結(jié)分析我國企業(yè)開展治理會(huì)計(jì)的 典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究 成果,從找出治理會(huì)計(jì)開展的客觀規(guī)律,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn) 行,促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)水平的提升,最終有利于治理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā) 展與應(yīng)用.四、結(jié)束語治理會(huì)計(jì)的形成和開展是以適應(yīng)市場競爭、 滿足經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部經(jīng) 營治理、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目的,對會(huì)計(jì)學(xué)的開展做出了不可言 語的奉獻(xiàn).目