電梯公司維保部文員工作總結(jié).doc

1、電梯公司維保部文員工作總結(jié)河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司員河 南 省工手冊(cè)強(qiáng) 大 電 梯 工 程 有1公司限 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司目錄第一章 第二章第三章 第四章第五章第六章第七章 第八章第九章 總則保養(yǎng)制度目的維保章程工作職責(zé)雙休安排請(qǐng)假安排電梯召修處罰制度23 3 3 3 4 5 6 6 7河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司一、總則為了加強(qiáng)公司管理制度與員工的工作行為，促進(jìn)公司職工培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍打基礎(chǔ)，進(jìn)而打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì)。因此，你們的一舉一動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)決定公司未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)

2、際情況，特制訂本規(guī)章制度。二、公司維修保養(yǎng)服務(wù)制度：維修對(duì)本公司客戶實(shí)行24小時(shí)服務(wù)制。其中8小時(shí)正常工作時(shí)間針對(duì)用戶需要實(shí)行定點(diǎn)定員保養(yǎng)方式，其余時(shí)間實(shí)行緊急招修服務(wù)，絕不推遲怠慢，嚴(yán)格按公司維修保養(yǎng)章程標(biāo)準(zhǔn)完成，經(jīng)理將直接參與維修保養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督及檢查工作，并按客戶要求不斷提供完善服務(wù)。所有維修員工必須一絲不茍地工作，對(duì)維修結(jié)果、故障原因、一一記錄備案，實(shí)踐公司：“我們的工作為用戶，服務(wù)于用戶”的售后服務(wù)方針。 三.目的該制度是為了有效地管理各維修維保片區(qū)，明確各自的職責(zé)，合理地安排任務(wù)，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作，從而更加高效地完成工作而制定的；該制度的制定有利于保障日常工作的安全，防止事故的發(fā)生

3、。 四維保章程注： 以科萊電梯維保章程為主，同時(shí)做到以下幾點(diǎn)。3 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司1)、機(jī)房、主機(jī)、控制柜各安全部件工作正常，衛(wèi)生情況良好。2)、井道、轎頂各開關(guān)部件動(dòng)作正常有效，無損壞失效。3)、層門、地坎清潔干凈，主要螺絲無松動(dòng)、安全部件無損壞。4)、底坑清潔干凈，無油污、雜物，主要部件無損壞。5)、電梯運(yùn)行平穩(wěn)無噪音。6)、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。7)、安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。8)、轎門運(yùn)行良好，衛(wèi)生良好。 五.工作職責(zé)和要求1） 根據(jù)公司制定的維保制度，員工必需按照維保章程執(zhí)行，如電梯出事故，維保人員未按照章程執(zhí)行，維保人員承擔(dān)連帶事故責(zé)任。2）.公司

4、維保電梯按地理位置劃分區(qū)域，維保負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)的電梯維保工作，同時(shí)負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)的電梯年檢。3）.維保人員在維保時(shí)必須填寫維修保養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)記錄表 4）.維修人員必須服從安排，完成各電梯的維修、保養(yǎng)及其它任務(wù)。5）.維保人員要貫徹執(zhí)行電梯維保章程和特種設(shè)備檢查院驗(yàn)收規(guī)范等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使所維修、保養(yǎng)電梯能夠達(dá)到國(guó)家、本公司的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求。6）.維保人員負(fù)責(zé)對(duì)自己區(qū)域內(nèi)電梯維修、保養(yǎng)的記錄保管及收集工作，及時(shí)將資料交公司存檔備案。4 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司7） 電梯出現(xiàn)故障需要更換配件時(shí)，維保人員需向甲方講明故障原因，征得甲方允許更換配件后，上報(bào)型號(hào)填寫維修告知書并甲方簽字后方可更換配件。如電

5、梯故障不是我方負(fù)責(zé)范圍時(shí)，應(yīng)告知甲方并協(xié)助甲方查找故障根。8） 維保人員與甲方溝通時(shí)，言語謙和禮貌，提出意見虛心接受，嚴(yán)禁與甲方頂撞、爭(zhēng)吵發(fā)生糾紛。9） 服從上級(jí)安排，如對(duì)安排有意見提出自己觀點(diǎn)，不得無緣無故不服從安排。10） 維保人員電話必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安排。11）在接收外來電梯時(shí)，做好交接工作，按照特檢院年檢流程進(jìn)行電梯交接驗(yàn)收。12）員工應(yīng)要有時(shí)間觀念，準(zhǔn)時(shí)上班，如有緊急情況需電話通知請(qǐng)假。沒請(qǐng)假遲到超過20分鐘按照曠工處理。13）.認(rèn)真做好例保、季檢、維修工作，協(xié)助公司做好安全質(zhì)量檢查監(jiān)督工作。14）.做好有關(guān)服務(wù)工作，遇到情況及時(shí)向公司報(bào)告。 15）

6、.遵守公司的規(guī)章制度，愛護(hù)工具。 16）.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、雙休安排1）無維保工作時(shí)每周為五日工作制：有雙休。 2）在有維保工作時(shí)，無雙休，正常上班。5 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司3）法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休。值班另行安排。4）值班，每周雙休日期間，輪流值班，法定節(jié)假日值班另行安排，值班期間正常上班。七、請(qǐng)假安排1）每月只允許請(qǐng)一次假。2）每次最多請(qǐng)2天，超過后按天扣除工資。 3）維保工作期間，無重大事情不允許請(qǐng)假。八、電梯召修1）雙休日，國(guó)家法定假日，夜間等任何時(shí)間內(nèi)電梯出現(xiàn)捆人事件，維保人員必須在0.5-1小時(shí)內(nèi)到達(dá)。2）電

7、梯正常維保和接到甲方反映電梯故障通知時(shí)，接障人應(yīng)即填寫派工單，在相應(yīng)欄目中如實(shí)填報(bào)維保維修人員、聯(lián)系人和電話、處理及完成情況、時(shí)間等信息。同時(shí)將用戶反映的意見和問題盡快報(bào)告給公司。3）人員在維修過程，要求急用戶所急，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維修時(shí)必須掛檢修停用牌示，遵守安全操作規(guī)程。盡可能以最快速度解除故障。4）填寫派工單后及時(shí)收集整理交公司入檔。6 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司處罰制度一、目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、適用范圍：維保人員。三、處罰方法： 現(xiàn)金處罰、辭退開除。（一）工作規(guī)范項(xiàng)：（以公司人員抽檢，單次單項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)處罰）每項(xiàng)現(xiàn)金

8、處罰10元。1)、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫派工單。2)、所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)轎廂未張貼安全檢驗(yàn)合格證乘客須知。3)、根據(jù)本制度第四項(xiàng)維保章程規(guī)定，違反一項(xiàng)者接收處罰。4）、未填寫維修保養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)記錄表5）、維保期間未掛維保停用牌。6）、維保時(shí)未佩戴工作證。 四：現(xiàn)金處罰：。（二）紀(jì)律項(xiàng)：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50.00元，由公司出具罰款單。1).電話未按要求保證24小時(shí)暢通。2).緊急維修未按要求時(shí)間到達(dá)。3).未按要求完成維保工作。4).未按要求完成值班任務(wù)。7 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司5).同一事件，兩次口頭警告者。6).未按公司要求使用文明禮貌用語。7).不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工

9、作。8).接收其他公司電梯時(shí)，未進(jìn)行交接，未進(jìn)行限速器試驗(yàn)等。（三） 類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100.00元現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。 1)、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無理取鬧，影響工作者。2)、玩忽職守、違章操作，走形式，不按照維保章程進(jìn)行維保。3)、無故缺勤空崗。4)、行為或語言頂撞乘客及甲方人員。5)、因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。（四）辭退開除：?jiǎn)T工有以下行為者，給予辭退開除。1)、連續(xù)受到甲方投訴且屢教不改者。2)、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。3)、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。4)、擅自變更工作方法

10、致使公司蒙受重大損失。5)、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。6)、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。7)、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。8 河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司8)、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。注：罰金公開，年底獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工。河南省強(qiáng)大電梯工程有限公司202_年五月二十號(hào)9 20_年度年終工作總結(jié)在恒隆上班的這段時(shí)間里，學(xué)到的不單單是豐富的電梯知識(shí)也學(xué)到了很多其他的知識(shí)，如辦公軟件，CAD操作等，當(dāng)中也有過很大的壓力，也曾對(duì)自己失去信心，但日子長(zhǎng)了，慢慢地適應(yīng)了這里的環(huán)境，與周圍的人、事物都熟悉起來，壓在心中的大石頭也隨之漸漸減輕，感覺工作起來心情也

11、愉快得多了，偶爾的困難也會(huì)很快得到解決。我堅(jiān)信只要自己細(xì)心、耐心、努力學(xué)習(xí)，沒有什么問題是解決不了的。我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，能把自己的本職工作做到更好。現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：1、心態(tài)方面，尊紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，端正自己的工作心態(tài)。2、具體工作及工作能力，負(fù)責(zé)辦公室的部分后勤和業(yè)務(wù)工作，協(xié)助銷售人員做好銷售的前期工作（項(xiàng)目的發(fā)現(xiàn)，報(bào)價(jià)書和標(biāo)書的制作，電梯技術(shù)參數(shù)的確認(rèn)等），做好辦公室合同、檔案的收集、整理工作， 負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室及自身辦公室的清潔衛(wèi)生。為了更好的工作，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在短的時(shí)

12、間內(nèi)了解工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作，本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，盡自己最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作。3、自身不足及以后的工作改進(jìn)，工作中不夠細(xì)心，工作中沒及時(shí)做好工作記錄，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)，在下半年里，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請(qǐng)假，在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛。以上是20_年工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和意見，我會(huì)真誠(chéng)地接受，借此機(jī)會(huì)

13、，我也向一貫關(guān)心和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示感謝。在今后的工作中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地嚴(yán)格要求和幫助我，使我能更好地投身于工作中，為公司做更大貢獻(xiàn)。公司文員工作總結(jié)范文公司文員工作總結(jié)4篇本文目錄公司文員工作總結(jié)7月公司文員試用期工作總結(jié)范文公司文員工作總結(jié)12月公司文員試用期工作總結(jié)經(jīng)過了三個(gè)多月的工作，在工作中發(fā)現(xiàn)了很多自身的缺點(diǎn)和不足，就這些方面作此總結(jié)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們批評(píng)指正。本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點(diǎn)需要提高：工作經(jīng)驗(yàn)要不斷積累：在這幾個(gè)月的工作中，對(duì)公司內(nèi)很多實(shí)際工作的流程不甚了解。缺少業(yè)務(wù)知識(shí)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還處于

14、等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作再去做的階段。沒能完全主動(dòng)地申請(qǐng)自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務(wù)，沒有充分做好在一段時(shí)期內(nèi)的工作規(guī)劃，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)只是停留在了一定的水平之上且增長(zhǎng)緩慢。在工作中總是怕麻煩別人，很多時(shí)候遇到問題時(shí)未能做到與領(lǐng)導(dǎo)及同事的有效溝通。本來一個(gè)懂得人一點(diǎn)就通的問題，自己總是費(fèi)了很多時(shí)間與精力，才得出一個(gè)相同的結(jié)果。這樣既減慢了工作的效率，在下一項(xiàng)工作下來時(shí)，又延誤了工作的完成時(shí)間，以至于工作都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時(shí)做事不專心，馬虎大意，總犯自以為是的錯(cuò)誤，不能虛心地聽取他人的意見，這種浮躁的心態(tài)，錯(cuò)過了向別人學(xué)習(xí)和增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。以后我會(huì)多去主動(dòng)接觸、嘗試一些以前沒接

15、觸過的任務(wù)，對(duì)自己不懂的問題做到及時(shí)地詢問這方面經(jīng)驗(yàn)多的領(lǐng)導(dǎo)及同事，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)。使自己多些鍛煉的機(jī)會(huì)，讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗(yàn)，這樣在今后的工作中才能快速成長(zhǎng)起來。技術(shù)水平有待提高：工作的閑暇時(shí)間未能充分用來學(xué)習(xí)或與同事探討技術(shù)知識(shí)。技術(shù)知識(shí)面較陳舊，未能做到及時(shí)了解更新自身要理解的新的技術(shù)知識(shí)，以至于領(lǐng)導(dǎo)分派下任務(wù)后，只能在摸索中完成;技術(shù)知識(shí)面較窄，有很多在實(shí)際工作中用到的設(shè)備及技術(shù)都還不了解。對(duì)自己技術(shù)能力水平還要進(jìn)一步提高，多去學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)，掌握新的技能。溝通技巧有待增強(qiáng)：在工作中遇到一些自己不明白的問題時(shí)，很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效的溝通，沒有完全意識(shí)到下級(jí)

16、與上級(jí)溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進(jìn)行及時(shí)果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時(shí)間。今后我會(huì)在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說的習(xí)慣，養(yǎng)成以工作完成度為重心的溝通技巧。在思想觀念方面本人還有以下幾個(gè)方面需要改變：培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新觀念：競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是推動(dòng)個(gè)體努力學(xué)習(xí)，自覺提高職業(yè)素質(zhì)的動(dòng)力。創(chuàng)新就是要打破安于現(xiàn)狀、聽天由命、依賴別人的人生觀。自己光有文化知識(shí)和職業(yè)技術(shù)是不夠的，還必須具有創(chuàng)新觀念與創(chuàng)業(yè)精神，才能更好地實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中的就業(yè)。培養(yǎng)適應(yīng)變化的能力:職業(yè)內(nèi)容的不斷更新和新型職業(yè)的不斷產(chǎn)生決定了現(xiàn)代職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)提出了更高的要求。新資的開發(fā)、新技術(shù)的發(fā)明與

17、應(yīng)用、生產(chǎn)工具的革新、生產(chǎn)組織的改革和管理水平的提高，不僅要求人們具備更高的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和操作技能，而且要求人們打破舊的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開闊思路，樹立時(shí)間觀念、效率觀念與合作觀念。培養(yǎng)廣泛的興趣：應(yīng)時(shí)刻保持一種積極進(jìn)取、主動(dòng)熱情的心境，自己應(yīng)多去探索和參加各種活動(dòng)。當(dāng)自己一旦產(chǎn)生某種興趣，便會(huì)聚精會(huì)神地投入其中，克服一切困難，直到最后取得成功。興趣廣泛，就會(huì)經(jīng)常注意周圍出現(xiàn)的新問題，從而大大地拓寬自己的知識(shí)面。廣泛興趣的培養(yǎng)要通過實(shí)踐活動(dòng)，廣泛接觸各種事物，在活動(dòng)中逐漸體驗(yàn)到心理上的滿足，從而激發(fā)出興趣和愛好。重視能力補(bǔ)償: “勤能補(bǔ)拙”是性格與能力之間的補(bǔ)償;“熟能生巧”是活動(dòng)對(duì)能力的增

18、進(jìn)?！芭d趣是最好的老師”說明了培養(yǎng)興趣可以克服能力上的欠缺。培養(yǎng)良好的職業(yè)品格：良好的職業(yè)道德是抵制各種不正之風(fēng)，轉(zhuǎn)變企業(yè)風(fēng)氣，建立良好的人際關(guān)系，建設(shè)高度的企業(yè)精神文明的重要保證。要具有忠于職守，獻(xiàn)身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神，實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動(dòng)態(tài)度，刻苦鉆研、精益求精的工作作風(fēng)以及在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作和全心全意為他人服務(wù)的精神。在工作中，無私、正直、勤奮、誠(chéng)實(shí)、守信、堅(jiān)定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是在工作上做出成績(jī)的必要條件。 一個(gè)對(duì)人熱情友好、樂于助人的人能得到同事的好感;一個(gè)有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的人能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí);一個(gè)謙虛好學(xué)、踏實(shí)肯干的人能得到師傅的贊揚(yáng)。很難想象，一個(gè)不講奉獻(xiàn)、自私自利、貪

19、圖安逸的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的青睞。提高身心健康水平就把握好休息與工作的關(guān)系，盡量避免讓自己身心疲憊的去工作。以上是我對(duì)自己已一些缺點(diǎn)的總結(jié)及今后在工作中應(yīng)如何去做好工作的想法，我會(huì)在今后的工作中用自己的實(shí)際行動(dòng)來做好每一天的工作，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)及同事在今后的工作中多多批評(píng)指正，我會(huì)努力成長(zhǎng)為一名對(duì)公司有用的人才?！?月公司文員試用期工作總結(jié)范文】公司文員工作總結(jié)（2） | 返回目錄這個(gè)月的15號(hào)到今天我來到公司上班也一星期了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識(shí)，比起來這個(gè)職位規(guī)范很多，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。下面是這一星期以來的工作小結(jié)：1.落實(shí)相關(guān)人事管理制度每天實(shí)事求是地

20、統(tǒng)計(jì)考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rt_檢查各個(gè)部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫行為規(guī)范考核表和行政檢查計(jì)劃表。2.熟悉人事檔案幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì)背，但大概有個(gè)了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。3、接受新簡(jiǎn)歷根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話一一通知，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以

21、最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購(gòu)辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)公司工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。總的來說行政助理這個(gè)職位事情

22、很隨機(jī)，說多也不多，說少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見，我會(huì)及時(shí)改正!【公司文員工作總結(jié)】公司文員工作總結(jié)（3） | 返回目錄進(jìn)入公司至今，已有_個(gè)多月的時(shí)間，回首_年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就_年的工作情況，做如下總結(jié)：一、工作中的收獲：能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；與同事

23、相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。二、工作中存在的不足：工作細(xì)心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，但感覺有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！三、接下來的工作計(jì)劃：會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說_年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會(huì)隨著_年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定，相信_(tái)年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色！在思想上

24、，我深刻地認(rèn)識(shí)到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。三個(gè)月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發(fā)放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。三個(gè)月來，