某公司人事部管理制度匯編

1、文件編號版次生效日期2010年11月 1 日頁數(shù)35公司管理制度編制部門編制者會審總 經(jīng) 理行政人事部業(yè) 務(wù) 部采 購 部生 產(chǎn) 部工 程 部包 裝 部品 質(zhì) 部注 塑 部維 修 部分 發(fā) 部 門總經(jīng)理 行政人事部 業(yè)務(wù)部 采購部 生產(chǎn)部工程部 包裝部 品質(zhì)部 注塑部 維修部 深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：目錄第 1 頁，共 35 頁索 引 表章節(jié)內(nèi) 容版 次起止頁數(shù)起止1前言2職員工守則3人事管理制度4考勤管理制度5離職管理制度6新進員工培訓(xùn)管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9廠牌、制服管理制度10門禁管理制度11保安崗位管理制度12公司管理處罰規(guī)定13薪酬管理制度深圳奔力塑膠有限

2、公司文件編號：版 次：前言第 2 頁，共 35 頁1、前言 1.1目的 促進各部門對公司人力資料政策的了解 ,提高人才資源整體工作效益，規(guī)范公司人才資源相關(guān)工作操作標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)公司人才資源統(tǒng)一規(guī)范管理。人力資源的目標(biāo)是吸引、保留和發(fā)展員工，主要包含了人員配置規(guī)劃、人員聘用、崗位變動、職級變動、離職管理、績效管理、薪酬福利管理、獎懲管理、員工事務(wù)管理等內(nèi)容。適用范圍適用于行政及人事部與各部門之間所有人才資源管理工作過程。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：職員工守則第 3 頁，共 35 頁 1、員工守則熱愛祖國、熱愛集體，遵守國家法令，遵守工廠的各項規(guī)章制度、自覺維護工廠集體利益和榮譽。服從上級

3、安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)。精誠團結(jié)、互助友愛、相互激勵、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無故曠工、不代人打卡。工作時間堅守崗位，不擅自東游西竄、睡覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報等做與工作無關(guān)之事。樹立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。潔身自愛，廉潔奉公，不偷竊他人財物、不貪小便宜、不貪污受賄。節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開關(guān)的習(xí)慣。工作時間不擅自離開工廠工人區(qū)域或進宿舍。未經(jīng)許可不進入他人工作辦公室、倉庫、油庫機房電房等工作重地。不擅自動用他人機器設(shè)備、

4、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作 人員、學(xué)徒工在無師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動火作業(yè)。愛護消防、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動用滅火器，消防栓，消防用水及 安全報警裝置。不擅自移動、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無阻。不攜帶易燃易爆、腐蝕性強的化學(xué)品、危險品、毒品進入工廠范圍，不私自攜帶攻擊性深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：員工守則第 4 頁，共 35 頁器械、槍械等違禁物品。不尋釁滋事、打架斗毆、不威脅、恐嚇、勒索利誘等侵犯他人，觸犯刑法之行為。2、職員守則:遵守工廠各項規(guī)章制度,維護工

5、廠集體利益。堅持原則，實事求是，不以權(quán)謀私，貪污受賄，損害工廠名譽。胸懷坦蕩,光明磊落,勇于承擔(dān)責(zé)任,虛心接受批評,不帶私心與個人情緒處理工作。精誠團結(jié)，不搞個人主義，拉幫結(jié)派，搬弄是非。服從安排調(diào)配，正確理解與執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指令和工廠決定。忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機密文件資料。未經(jīng)批準(zhǔn)不隨便帶游人參觀工廠生產(chǎn)場所。不擅自攜帶工廠的文件、物品出廠，自覺配合警衛(wèi)檢查，堅決配合、支持管理人員和保安人員工作，敢于制止揭發(fā)危害工廠利益的壞人壞事。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：人事管理制度第 6 頁，共 35 頁 為了規(guī)范人事管理作業(yè)，使人事管理有據(jù)可依，特制定本制度

6、。 公司全體員工。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。 4.1人員聘用原則：公司在招聘、晉升、核薪等涉及人員管理等方面，不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、面試等考核合格錄用。錄用后,公司依法與員工簽訂勞動合同、購買社會保險公司原則上不批準(zhǔn)員工介紹親戚來公司工作，如有朋友、同鄉(xiāng)進廠，應(yīng)事先向行政人事部的提出申請，禁止私下直接向用人部門游說、推薦。錄用時，需行政人事部核準(zhǔn)方可錄用。嫡系親屬將不被批準(zhǔn)同時在同一部門或有親屬關(guān)系部門任職。聘用的基本要求：a)年齡滿16周歲以上，持有本人有效正式身

7、份證，無觸犯法律、法規(guī)。 b)身體健康，身體狀況達到該應(yīng)聘職位身體要求條件，無傳染性嚴(yán)重慢性疾病。以下情況不予錄用： a)未滿16周歲者，公司不予錄用。 b)曾被公司辭退或開除者，公司不予錄用。 c)持虛假證件者，公司不予錄用。d)非懷孕婦女，公司不予錄用。e)有違法或犯罪行為者，公司不予錄用。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：人事管理制度第 7 頁，共 35 頁 f)擅自離開其他用人單位勞動合同尚未解除者，公司不予錄用。普工級別應(yīng)聘人員首先將個人資料（身份證）交行政人事部審查合格后，由行政人事部面試合格者，填寫員工入職登記表再通知相關(guān)部門做入職甄選。甄選合格后交3張一寸免冠照片和1張數(shù)碼

8、回執(zhí)照、各種證件復(fù)印件至行政人事部辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿，由行政人事部通知錄用部門安排正式上崗。4.組長、領(lǐng)班、主管級別應(yīng)聘人員首先將個人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證）交行政人事部審查合格后，由行政部通知用人部門主管、部門經(jīng)理進行面試和考試，合格者到行政人事部填寫員工入職登記表并交3張一寸免冠照片和1張數(shù)碼回執(zhí)照、各種證件復(fù)印件至行政人事部辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿，然后安排上崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，由行政部通知錄用人部門安排正式上崗。 聘用流程簡圖個人資料交行政人事部審查合格面試和考試合格者填寫員工入職登記表并做入職甄選安排食宿/

9、參加崗前培訓(xùn)合格正式上崗深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：人事管理制度第 8 頁，共 35 頁試用期管理 新入職生產(chǎn)部員工試用期視合同期可約定為作業(yè)員1個月（含培訓(xùn)期15天），職員為3個月。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動延長試用期1-3個月，在延長期間，各級主管可以任何時期為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過三個月的延長期，若在延長期期間無法轉(zhuǎn)正，則到期必須解除勞動關(guān)系。 4.3.2試用期滿后經(jīng)考核合格者，由行政人事部門每月20日之前負責(zé)提供已到試用期限人員名單（填寫員工動態(tài)表），各部門負責(zé)于每月28日前將試用合格人員的員工動態(tài)表填寫好交至行政人事部，行政人事部門將每月將當(dāng)月所有轉(zhuǎn)正人員資料審核后交總經(jīng)理核準(zhǔn)

10、。行政人事部門負責(zé)于每月將通過總經(jīng)理核準(zhǔn)的人員員工動態(tài)表統(tǒng)一匯總交會計部，原件留行政人事部存檔。 試用期管理實行考核制度。即試用期員工將有專門負責(zé)的主管或指定上級跟進，如發(fā)現(xiàn)該員工在試用中犯有重大錯誤或失當(dāng)者，可即時提請辭退；如試用期滿前考核合格，則發(fā)予員工動態(tài)表轉(zhuǎn)正通知，如考核不合格者，則發(fā)予員工動態(tài)表辭退通知，作試用期解除合同處理。4.4調(diào)遷、任免管理 人員調(diào)遷、任免由各部門提出并填寫員工動態(tài)表，交由行政人事部審核，統(tǒng)一由行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)，留行政人事部存檔。人員增補由部門提出并填寫人員增聘/補充申請表，部門經(jīng)理審核后再交行政人事部統(tǒng)一交由總經(jīng)理進行核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后的人員增聘/補充申請表

11、交行政人事部負責(zé)辦理。行政人事部部依人員增聘/補充申請所示招募所需人員。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：人事管理制度第 9 頁，共 35 頁5.所屬文件 5.1員工入職登記表 5.2員工動態(tài)表表 6.附則 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，其他與之相關(guān)的制度同時作廢。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 10 頁，共 35 頁 為使員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。 公司所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守?？记谑菃T工工作時間付出的憑證，也是公司給付薪資報酬的初

12、始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤。工廠全月正常工作日21.76天制，逢星期六、日或國家規(guī)定節(jié)假日休息，如遇特殊或趕生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由需求加班的部門與行政人事部聯(lián)絡(luò)并另行通知。正常工作作息時間：上午8：0012：00 下午13：3017：30 另外：部門可根據(jù)具體生產(chǎn)計劃自行安排上、下班時間并提交人事部備案。4.1.4員工在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不準(zhǔn)處理個人私事，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開工作崗位，必須向直屬上級報備，否則以擅離工作崗位論處。4.1.5員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。4.1.6遲到早退曠工 a)

13、遲到：員工于規(guī)定上班時間后到達工作崗位為遲到。遲到超過5分鐘以內(nèi)的罰款5元：5分鐘10分鐘罰款15元：遲到10分鐘30分鐘之內(nèi)的罰款30元，另扣2小時的工資，超過30分鐘作曠工處理。 b)早退：員工于規(guī)定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退超過5分鐘以內(nèi)深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 11 頁，共 35 頁的罰款5元：5分鐘10分鐘罰款15元：早退10分鐘30分鐘之內(nèi)的罰款30元，另扣2小時的工資，超過30分鐘作曠工處理。c)曠工：員工無故不出勤或未履行請假審批手續(xù)而擅自離開工作崗位者視為曠工。連續(xù)曠工三天者或一個月累計曠工五天，公司以嚴(yán)重違反考勤制度給予“自離”處理。員

14、工上、下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤打卡，不得委托他人或代他人打卡，若代他人打卡者，打卡者及被打卡者，。均依照獎懲管理制度條例處罰。上、下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得擁擠、喧嘩、插隊。上班時均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后到食堂吃飯、回宿舍或外出辦理私事。如有違反者依獎懲管理制度給予處罰。下班時間到后方可離開工作崗位，不可未到下班時間即行等候打卡。如有違反，按早退處理。下班時應(yīng)先打卡后外出。打卡時間：（詳按班次時間執(zhí)行）a)上下班不得一次打卡，打卡的時間應(yīng)距離上下班時間30分鐘以內(nèi)，否則按曠工處理。b)上下班各打一次卡。上班打卡最多允許比規(guī)定上班時間提前30分鐘，下班打卡

15、最多允許比規(guī)定下班時間延遲30分鐘，否則打卡無效。加班打卡時上下班各打一次卡，且上下班打卡的時間間距應(yīng)在30分鐘以上，否則打卡無效。所有人員必須先到廠打卡報到后，方可外出辦理各種業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。上班時間因事外出或回宿舍，須持有請假申請表、調(diào)休申請表、放行條、出差申請單交相應(yīng)執(zhí)勤崗登記，否則保安有權(quán)提報按擅離崗位論處。上下班或因事外出，如保安有所詢問或檢查，應(yīng)積極配合，不得拒絕，違者保安有權(quán)阻止其外出并申報處罰。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 12 頁，共 35 頁公司實行加班申請審批制度，員工在正常工作時間外工作，視為加班，

16、公司先安排調(diào)查，如生產(chǎn)原因未能及時安排調(diào)休,則按相關(guān)規(guī)定支付加班費；加班必須依規(guī)定申請，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。員工加班必須事先填寫加班申請單詳細寫明加班日期、時間、工作內(nèi)容等，由部門負責(zé)人于當(dāng)班下班前兩小時提報，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)報考勤員備查。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過電話征得部門主管同意，并于次日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算加班工資。加班工時的核算以打卡時間為準(zhǔn)，對沒有打卡而又無出差申請單者，一律不予核算加班工資。因員工個人原因沒有打卡或漏打卡者，憑部門經(jīng)理審批手續(xù)每月可到行政部考勤處簽卡。簽卡每次月罰款2元，二次4元，三次8元，以此類推。有效加班時間

17、核算：申報時間與實際打卡時間的重合時段。初始加班以30分鐘起計算，不足30分鐘不計入有效加班時數(shù)。正常加班班次后的加班時間超過30分鐘以實際加班時數(shù)計算。員工必須完成生產(chǎn)計劃的要求，如沒能在按時完成生產(chǎn)計劃而產(chǎn)生的“加班時間”則不進行計算。由于員工在工作中過程中沒能認真工作（例如：打鬧、說笑等），導(dǎo)致產(chǎn)品需要“返工”。所需的時間不在加班核算范圍之內(nèi)。員人給予罰款100元/次，部門主管則罰款300元/次。在抽查檢查工作過程中，發(fā)現(xiàn)員工沒事干等，部門主管罰款300元/次。在抽查過程中發(fā)現(xiàn)員工有故意拖延工作時間或變相騙取加班費，則對該員工進行罰款300元/次，并剔除該員工的加班時間及對其進行嚴(yán)重警告

18、（包括但不限于開除處理）。相關(guān)部門主管則該員工的罰款基數(shù)進行雙倍罰款。部門主管沒能根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排員工的工作，導(dǎo)致員工加班，則對其進行罰款500元/次。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 13 頁，共 35 頁4.4.1廠牌、磁卡不是人為損壞可直接到行政考勤處更換，如果遺失廠牌、磁卡、者補辦需支付公司相應(yīng)的工本費（廠牌10元、磁卡20拾元）。人事文員每天在8：05分以后，必須對全廠員工進行查卡，請假、曠工待證實后在考勤上注明，并抽查各部門考勤情況，未按時查卡一次罰款5元。抽查部門人數(shù)與上班人數(shù)不相符的一次罰款部門文員10元，重犯加倍，三次開除。打卡不上班的一次罰款100元

19、，并作曠工處理。中途下班的罰款50元，并扣除上班時間。代人打卡，一經(jīng)查出雙方均扣50元且打卡無效。5.附則 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)的制度同時作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效執(zhí)行，修改時亦同。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：離職管理制度第 14 頁，共 35 頁 為加強本公司勞動紀(jì)律，公司員工不論何種原因離職均按本規(guī)定辦理。 公司所有員工。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。類型有 辭職：因員工個人原因辭去工作或公司解釋勞動關(guān)系； 4.1.2即時解雇：違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；一年內(nèi)累計嚴(yán)重警告書達三次或以上。 4.1.3自動離職：員工無故曠

20、工3天或一個月累計曠工5天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而自動離廠均屬自動離職。 協(xié)商解除：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可提前解除勞動合同關(guān)系。 辭職者在試用期內(nèi)向公司提出辭職者，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。正式員工向公司提出辭職者，員工需提前一個月通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為核算辭工時間，待辭工到期后方可即時結(jié)算工資，否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 急辭工者，一律扣除待通知金后，即日結(jié)算工資： 4.2.3辭職者首先應(yīng)向本單位直接上司領(lǐng)取動態(tài)表，詳細按單填寫相關(guān)內(nèi)容，并真實說明離職原因。 4.2.4審批流程：離職者提出組長審核主管審核部門經(jīng)理復(fù)核總經(jīng)理核準(zhǔn)轉(zhuǎn)行政部辦理離

21、職手續(xù)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：離職管理制度第 15 頁，共 35 頁 離職手續(xù)辦理 辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留。員工離職，員工持已批準(zhǔn)的動態(tài)表和離職移交表（職員用）到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后再轉(zhuǎn)行政部審核。職員以上人員離職時，應(yīng)向行政索要離職移交表3份，按離職移交表內(nèi)容規(guī)定，詳細填入離職移交表，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同廠牌或其他證件一并交行政人事部核定。原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入離職移交表并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、

22、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。原領(lǐng)的工具、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。移交期限依工作情況在1至5天內(nèi)辦妥。離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬部門經(jīng)理或主管指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。4.3.8各種手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。4.3.9即辭即走者，扣除半個月底薪工資，做為對公司的補償金，申請辭職未到期限不夠一個月者，按天數(shù)扣除。0自動離職者，暫扣該員工未發(fā)薪金，對公司財務(wù)交接不清者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。 1辭退者，發(fā)正常工資。由部門領(lǐng)班以上提出，說明辭退理由并附有關(guān)說明文件后，填寫動態(tài)表，主管審核后再交

23、部門經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的動態(tài)表交行政人事部辦理辭退手續(xù)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：離職管理制度第 16 頁，共 35 頁2即時解雇者，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。 3各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時，可書面授權(quán)委托有關(guān)人員代為辦理，并對所有一切責(zé)任負責(zé)。 4前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，不予發(fā)放工資。 5接任核對或盤查交接，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或

24、單獨通報上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢?zé)任。 4.3.16當(dāng)所有應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案交待清楚后，方可領(lǐng)取工資，經(jīng)宿管員及行政人事部簽核后予以放行。 7離職人員的行李物品需在員工下班時間后帶離出廠。5.附則 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時亦同。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：新進員工培訓(xùn)管理制度第 17 頁，共 35 頁 1.目的為使新入職的員工能夠盡快地了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、工業(yè)生活安全等知識，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)。2.范圍公司全體員工。3.職責(zé)3.1行政人事部負責(zé)主導(dǎo)新入職

25、員工的培訓(xùn)工作。3.2其他各單位配合執(zhí)行。4.培訓(xùn)所需時間 凡新入職的員工都需經(jīng)過兩個小時的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)。 5.1白板、白板筆、筆等； 5.2員工守則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全與衛(wèi)生6.培訓(xùn)結(jié)果管理7.1員工培訓(xùn)實行考核管理制度，由行政人事部負責(zé)考核組織和考核跟進；人事部門將員工培訓(xùn)記錄歸入員工檔案； 7.3員工培訓(xùn)考核結(jié)果直接影響該員工的試用期轉(zhuǎn)正、職位晉升等。7.4新進人員未參加入職培訓(xùn)，且沒有考核結(jié)果者，試用期推后一個月。7.5不請假未參加培訓(xùn)者，處罰10元/次。7.附則 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時亦同。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：宿舍管理制度第 18 頁，共 35 頁1.目的

26、為使全體員工有一個整潔、衛(wèi)生、舒適的就寢環(huán)境。2.范圍公司全體員工。3.職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行；全體員工共同遵守。4.作業(yè)內(nèi)容4.1公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得留宿外來人員。4.2不準(zhǔn)在宿舍吃飯、刷碗、往走廊上倒水。在外面買回來的食品吃完后包裝及其它雜物要放進垃圾箱內(nèi)，不可丟往走廊或室外。4.3本宿舍人員要每日輪流值日保持宿舍清潔衛(wèi)生，清潔工具要按規(guī)定位置放好。4.4不要把私人物品放在走廊上，以免影響整個通道的衛(wèi)生整潔。4.5宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍的墻壁、欄桿、扶手上亂貼、亂畫、亂涂抹、亂釘釘子、要保持墻壁干凈不受損壞。4.6宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍私自亂接電源

27、，不準(zhǔn)往電線、電風(fēng)扇上掛衣服，以免發(fā)生漏電造成火災(zāi)。4.7床與床之間的空隙，不得用紙皮、草席密封，以免影響宿舍整潔衛(wèi)生。4.8未經(jīng)他人允許，不得私自亂動他人物品，如發(fā)現(xiàn)一律按偷盜論處。4.9中午、晚上休息時間不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、來回走動、放音響等影響他人休息。4.10嚴(yán)禁男女員工互竄宿舍，如有事請在門口等候。4.11嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飲酒、賭博、如有違反嚴(yán)加處理。4.12愛護財產(chǎn)，服從床位安排，不得私自更換床位，不準(zhǔn)兩個人擠一張床睡覺。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：宿舍管理制度第 19 頁，共 35 頁違法物品帶入宿舍，以免發(fā)生意外事故，若有違反除沒收其物品外，還應(yīng)負相應(yīng)的責(zé)任并進行行政處罰

28、。4.14不準(zhǔn)在宿舍護欄上坐立，以免發(fā)生意外事故。4.15宿舍晚上0：00時要熄燈就寢，熄燈后，任何人不得私自開燈。4.16最后一個離開宿舍時要關(guān)閉所有電源和水源，避免浪費。4.17禁止從樓上往下扔?xùn)|西，以免高空落物傷人。5、員工住宿管理規(guī)定住房分配管理規(guī)定根據(jù)我公司員工具體條件和員工隊伍結(jié)構(gòu)屋次狀況，將住房分配如下：a)A、副總1人1間；B、部門經(jīng)理1人1間；C、部門主管24人1間；D、部門副主管、工程師6人1間；E、文職員68人1間；F、領(lǐng)班、組長 、儲干8人1間，G、普工10人1間。其他員工（含外單位服務(wù)人員）10人1間。b)每個房間配置相應(yīng)住宿人員床位、物品柜、風(fēng)扇、晾衣架等;部門經(jīng)理

29、級以上房間配置電視機一臺;其他房間由食堂提供熱水。c) 在廠內(nèi)住宿，房租由工廠承擔(dān)，水、電、煤氣費按下述標(biāo)準(zhǔn)提供：主管經(jīng)理層每人每月水3噸、電（夏季）30度、（秋冬季節(jié)）10度，煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。 副主管及其他管理層每人每月水3噸、電（夏季）15度、（秋冬季節(jié)）8度、煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。普工層每人每月水3噸、 電（夏季）7度、（秋冬季節(jié)）5度、超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)，廠外宿舍煤氣（秋冬季節(jié)）由工廠提供標(biāo)準(zhǔn)10元/人.月。5、屬附文件公司員工如有違反本規(guī)定者，將視其情節(jié)分別給予警告、扣款、降薪降職，甚至即時解雇處理。6.附則自本制度

30、生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：膳食管理制度第 20 頁，共 35 頁 為提高員工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特制定本制度。2.范圍 公司全體員工。3.職責(zé) 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4.作業(yè)內(nèi)容4.1食堂每日供應(yīng)三餐：早餐7：108：00；中餐11：2012：50（其中11：2011：50，11：5012：20）；晚餐17：0018：00（16：5017：20，17：2017：50）；夜宵00：0000：30，請所有員工按時就餐。4.2公司員工進入食堂就餐自覺排隊打飯、打菜。4.3進入食堂后，必須遵守秩序，服從食堂

31、人員管理和勸告，不得爭先恐后，插隊起哄或故意推撞他人，不準(zhǔn)敲打餐具喧嘩。4.4就餐員工必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。4.5就餐時，不準(zhǔn)把剩飯菜亂丟在餐桌或地面上，必須在就餐后把剩飯菜倒入食堂指定地點或垃圾桶里，嚴(yán)禁亂扔、亂放，違反用餐管理制度，視情節(jié)給予嚴(yán)重警告或罰款15元。4.6員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。4.7廚房內(nèi)，除有關(guān)工作人員外，其他人員未經(jīng)許可不得隨便進入食堂配菜間、烹調(diào)間，確保食堂的衛(wèi)生及安全，更不得動用廚房任何物品。4.8不準(zhǔn)任何員工外帶食品進入廚房加工，違者將受行政處罰。4.9餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)用利器敲打桌面，不準(zhǔn)隨地吐痰亂丟垃圾，不準(zhǔn)大聲喧嘩吵鬧，

32、做到文明用餐維護公共衛(wèi)生。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：膳食管理制度第 21 頁，共 35 頁4.10就餐人員不準(zhǔn)把食堂的餐具拿出食堂或占為己有，要愛護食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。 4.11就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂的飯菜或食堂員工的服務(wù)態(tài)度有意見者，可以通過正當(dāng)途徑向上級報告或投訴，不得與食堂人員爭吵，不得直接責(zé)罵食堂工作人員。 4.12職員享受管理餐待遇。5.附屬文件 （暫無）6.附則 自本制度生效之日起，其它與之相關(guān)的制度同時作廢深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：廠牌、制服管理制度第 22 頁，共 35

33、頁1.目的 為了樹立企業(yè)形象，增進員工互相了解，提高員工榮譽感，并配合行政人事部門管理的需要，特制定本制度。2.范圍公司全體員工。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4.作業(yè)內(nèi)容 1、廠牌 廠牌作為員工出入廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。 員工進出廠區(qū)范圍之內(nèi)，需佩戴廠牌以作識別。 本廠員工未按規(guī)定佩戴廠證者，禁止出入工廠任何區(qū)域。 廠牌一律戴在上衣左胸部位置上，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。 廠牌如有損壞，應(yīng)由本部門文員報行政部考勤員處補發(fā)，因公損壞或丟失，由本人寫出申請，報行政人事部核準(zhǔn)補發(fā)。 任何人不得將廠牌轉(zhuǎn)借給他人。 員工離職時，

34、應(yīng)將廠牌交還行政人事部考勤處注銷。員工請假天數(shù)在一周以上時，離廠時應(yīng)將廠牌交行政人事部考勤處保管，待回廠后再到行政人事部考勤處領(lǐng)取。 由保安負責(zé)日常檢查工作,對未按規(guī)定佩戴廠牌者,將依據(jù)公司管理處罰規(guī)定處罰。凡有下列情形之一者，移交司法機關(guān)： 4.1.9.1利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?4.1.9.2將廠牌借給他人，而在外破壞本廠名譽或肇事者。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：廠證、制服管理制度第 23 頁，共 35 頁 2、制服 制服為工廠員工標(biāo)示的識別，所有員工上班時間都必須穿著制服。 制服不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)借他人，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。 凡在公司做滿一個月，轉(zhuǎn)正后憑動態(tài)表轉(zhuǎn)正通知方可

35、到行政人事部領(lǐng)取制服（2件），在本公司做滿一年以上者，領(lǐng)取制服不扣取任何費用，未做滿一年的員工，離職時扣取相應(yīng)的工本費。 在工作時間內(nèi)，制服非人為故意損壞者，可由部門主管出具證明，由行政人事部調(diào)查核實后方可更換。 凡在一年內(nèi)或未滿一年人為致使制服損壞或丟失者，要求更換或重新領(lǐng)取廠服者，按廠服購價從工資中扣除相應(yīng)金額。 5.附屬文件 （暫無）6.附則 自本制度生效之日起，其他與之相關(guān)制度同時作廢。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：門禁管理制度第 24 頁，共 35 頁1. 目的 為了維護公司的生產(chǎn)和生活秩序，做好安全、防火、防盜工作。2. 范圍 公司全體員工。3. 職責(zé) 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人

36、事部負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容 本廠員工出入管理規(guī)定 a)員工出入工廠大門必須正確佩戴廠證。 b)員工在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有請假申請表、放行條、出差申請單、用車申請單或其他審批手續(xù)，一律不準(zhǔn)外出。c)員工親友非公務(wù)一律不準(zhǔn)進入廠區(qū)及生活區(qū)。d)禁止員工在規(guī)定上班時間內(nèi)非公務(wù)會客。e)每日00：30至次日6：30時間內(nèi)，任何人員不得出入工廠大門。特殊情況需要出入工廠，必須獲得行政人事部門或直屬部門主管批準(zhǔn)。f)員工出入工廠大門時，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。因公務(wù)來訪人員出入管理規(guī)定 a)保安人員對任何來訪者都必須文明禮貌，應(yīng)先問清來訪原因，方可

37、進行登記并發(fā)給來訪證，通知被來訪部門或人員。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：門禁管理制度第 25 頁，共 35 頁b)被訪對象是經(jīng)理級以上人員，必須要征得被訪人的許可后，方可帶人到指定的接待室。 c)對準(zhǔn)許來訪者的車輛，應(yīng)禮貌要求其停放在指定的位置。d)來訪者離開工廠時需持有被訪部門簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進一步調(diào)查。e)對沒有業(yè)務(wù)關(guān)系及無須會見的來訪者，應(yīng)該禮貌的謝絕來訪，不得讓未經(jīng)許可的任何來訪者進入工廠。 本公司車輛出入管理規(guī)定 a)所有車輛出入工廠大門都必須做登記，登記的內(nèi)容有：車牌號碼、出入時間、司機姓名和隨車人員姓名等。 b)所有車輛外出時必須持有業(yè)務(wù)部門簽發(fā)的

38、用車申請單或放行條，否則保安有權(quán)拒絕放行并做進一步調(diào)查。c)所有車輛出入工廠大門時，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。d)保安必須認真檢查隨車貨物、貨物名稱、數(shù)量等內(nèi)容與送貨單是否一致。 對所檢查之內(nèi)容必須做好詳細記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向保安隊長及主管部門報告。 因公務(wù)來訪車輛出入管理規(guī)定 a)所有非公務(wù)車輛一律不準(zhǔn)進入工廠。b)遇有因公務(wù)來訪車輛需要進入工廠時，保安必須文明禮貌，應(yīng)先問清來訪原因，方可進行登記，通知被訪部門或人員。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：門禁管理制度第 26 頁，共 35 頁c)來訪車輛進入工廠時，保安應(yīng)禮貌詢問來訪車輛上，是否載有與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的貨

39、物，如果載有應(yīng)仔細查點并作好登記。 d)來訪車輛離廠時應(yīng)持有被訪部門簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進一步調(diào)查。 e)來訪車輛離廠時如果載有貨物，屬于客戶提貨的應(yīng)有發(fā)貨單；屬于其他情況的，被訪部門應(yīng)在簽發(fā)的放行條方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進一步調(diào)查。 f)來訪車輛離廠時，保安應(yīng)根據(jù)發(fā)貨單或放行條上注明的貨品、數(shù)量與車上貨物是否一致，如有疑問應(yīng)暫緩放行并及時報告主管部門。 本公司員工攜帶私人物品離開工廠時，必須持有行政人事部簽發(fā)的放行條，在離開時應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢問和檢查。 所有人員因公攜帶物品離開工廠時，必須持有由各部門簽發(fā)的放行條，在離開時應(yīng)在保安值班室登記并接受保

40、安詢問和檢查。 公司的客戶攜帶本公司物品離開工廠時（比如公司需要維修的機器、公司的產(chǎn)品/樣板、公司內(nèi)其它物品等等），必須持相關(guān)部門主管簽發(fā)的放行條并由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進一步調(diào)查。來訪客戶自帶品進入廠區(qū)，必須經(jīng)過當(dāng)值保安清點自帶品并登記在放行條上，由當(dāng)值保安簽字確認，然后來訪人員辦完公務(wù)后找到被訪單位簽名確認方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進一步調(diào)查。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：門禁管理制度第 27 頁，共 35 頁5.附屬文件 請假申請表放行條 5.3出差申請單 5.4用車申請單以上管理規(guī)定如有違反，按照公司管理處罰規(guī)定相關(guān)規(guī)定作出處罰。自本制度

41、生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：保安崗位管理辦法第 28 頁，共 35 頁 完善公司保安崗位管理制度，加強對保安工作人員的管理，確保公司及員工財產(chǎn)安全。 適用于公司所有保安工作人員。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負責(zé)宣導(dǎo)、解釋和嚴(yán)格執(zhí)行，全體保安人員同配合遵守。 公司目前定了2個崗?fù)ぁ４箝T崗、側(cè)門崗。大門崗2個人，側(cè)門崗1人。各崗?fù)ぶ饕氊?zé) 1主要負責(zé)經(jīng)由公司大門出入的車輛及行人的檢查與放行；所有進出車間人員的檢查與放行；負責(zé)宿舍及廠區(qū)的人員檢查與放行。 白班保安由保安隊長負責(zé)不定時查崗，每天每個崗位不少于3次查崗，并將查崗情況記錄在巡查記錄本上，并由當(dāng)班

42、保安簽名確認查崗記錄。為加強大門崗?fù)す芾?，保安隊長的辦公處設(shè)在1號崗，除巡邏或有臨時交辦的其它公務(wù)外，應(yīng)隨時在1號崗待命，協(xié)助1號崗保安員對進出車輛及行人的檢查與放行工作。 晚班保安由晚班值班員負責(zé)查崗工作，查崗時間從凌晨12：00至凌晨6：00，每晚不少于3次查崗，每次查崗間隔時間不少于1小時，并將查崗情況詳細記錄在巡查記錄本上，并由當(dāng)班保安簽名確認查崗記錄。 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 29 頁，共 35 頁1.目 的 獎勤罰懶、樹優(yōu)去劣，使獎懲有據(jù)可依。2.范 圍所有員工均適應(yīng)。3.定 義獎懲為公司管理的重要手段，

43、依相關(guān)法規(guī)而制定,具有法律效力。4.權(quán) 責(zé)雇傭雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司制度依法定程序制訂，即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。4.3公司建立的員工內(nèi)部檔案資料是公司人事管理的重要內(nèi)容，員工離職時不得要求帶走。獎懲事實(員工)-獎懲確認(部門主管、經(jīng)理)-行政人事部門調(diào)查處理-上報批準(zhǔn)-存檔備案(行政人事部門)-月底匯總報會計部執(zhí)行獎勵或扣款。(一)年度優(yōu)秀員工獎公司視具體情況決定年度評選方案。評選方式：由公司根據(jù)部門年度工作表現(xiàn)，確定評選指標(biāo)數(shù)，由部門根據(jù)分配指標(biāo)，結(jié)合績效考核及崗位性質(zhì)推薦人選，由部門提出入選人員名單,公司管理層進行審核，在公司年度考

44、核時予以獎勵。每部門人員名額1名 人員入選條件：1、 在本廠工作1年以上；2、 沒有接受過任何的警告、罰款、等處罰；3、 沒接受過任何形式的投訴；4、 工作沒有出現(xiàn)任何的過錯；5、 按時按質(zhì)完成工作；處罰書面批評、扣款由處罰人所在部門主管、經(jīng)理人員確認事實后報行政人事部，由行政人事部提出處罰建議后報經(jīng)理批準(zhǔn)。書面批評（警告信）深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 30 頁，共 35 頁 (一)關(guān)于言行要求：(1)未按照公司的著裝要求進行著裝，情節(jié)輕微者。(2)未按照公司要求佩帶廠牌廠證屬初犯者。(3)在一般場所（除一線生產(chǎn)崗位和接待場所外）衛(wèi)生不符合相應(yīng)規(guī)定的。(4)擅自在

45、上班時間接待親友，且未給公司造成損失者。(5)在上班時間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公共場所大聲喧嘩，影響他人工作者。(6)在公司內(nèi)有不尊重他人行為，且未造成不良影響者。(7)與同事爭吵，不聽勸解，情節(jié)輕微未影響生產(chǎn)者。(8)與上司頂撞，不服從教導(dǎo)，情節(jié)輕微不影響管理者。(9)有不符合或違背公司要求的其他情況，情節(jié)輕微者。(二)關(guān)于工作要求：(1)在工作中因疏忽造成他人工作被動，但未造成損失者。(2)使用自己無權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者。(3)無特殊原因在上班時間打私人電話，影響較壞者。(4)公司開會或加班（明確要求時間）遲到或早退者。(5)非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事

46、情，時間較短（5分鐘內(nèi)），情節(jié)輕微者。(6)其他情況，需要給予警示者。(三)關(guān)于IT網(wǎng)絡(luò)(1)將公司的E-mail系統(tǒng)用做私人用途者。(2)在工作時間登錄與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)站者。(3)從網(wǎng)上非法下載軟件者。(4)登錄國家禁止登錄的黃色或非法網(wǎng)站者?？劭钐幏?警告信+扣款)(一)以下行為依據(jù)其情節(jié)輕重、認錯態(tài)度、整改效率，給予處分的處罰；同時公司給予10200元的扣款處理。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 31 頁，共 35 頁(1)在公司范圍內(nèi)，不按照要求佩帶工作標(biāo)識及穿工衣，屢教不改者，扣款10元。(2)未按公司規(guī)定參加義務(wù)勞動、集會、培訓(xùn)等公共活動，情節(jié)輕微者，扣款

47、10元。(3)攜帶食物、飲料進入車間食用者，扣款20元。(4)違反工作場所紀(jì)律、上課或集會時間擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者，扣款20元。(5)在公司非停車范圍內(nèi)隨意停放車輛或在停車范圍內(nèi)不按要求擺放車輛者，扣款10元。(6)非特殊崗位上班前飲酒，帶酒味上班者，扣款50元。(7)非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事情，時間較長（5分鐘以上）者，扣款20元，管理人員加倍處罰。(8)與同事爭吵，不聽勸解，影響生產(chǎn)者，扣款30元。(9)頂撞上司、工作推動不力、不服從教導(dǎo)及未按時完成工作安排，影響管理秩序者，扣款100元，并書面警告。(10)在公司區(qū)域內(nèi)（不包括食堂、吸煙區(qū)、辦公大樓會議室、包

48、括辦公區(qū)域、車間、樓梯間、車間通道、洗手間等）抽煙者，扣款100元。(11)破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施、廠區(qū)綠化、隨地吐痰亂扔垃圾者，扣款20元。(12)在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料，未造成損失者，扣款20元。(13)在工作變動時，未及時辦理保密文件、資料的移交者，扣款20元。(14)違反IT網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，屬警告后再犯者，扣款20元。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時間用電腦玩游戲者，扣款10元。(16)授意他人或代他人打卡者，扣款20元。(17)生產(chǎn)崗位員工在工作時間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，扣款50元。相關(guān)管理人員加倍罰款(18)自行復(fù)印非公司工作所需之資料，

49、情節(jié)輕微者，扣款20元。(19)上下班不排隊打卡，屢教不改，情節(jié)輕微者，扣款20元。(20)往樓下倒水或高空拋物?？劭?0元。(21)公物私用，扣款30元。(22)私接電線、網(wǎng)線、有線電視線或使用電爐、飲具、電熱器具等大功率用電器具，情節(jié)輕微，未給公司造成損失者，扣款50元，沒收其設(shè)備。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 31 頁，共 35 頁(23)不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛護生產(chǎn)設(shè)備、專用設(shè)備及其他勞動工具，未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者，扣款100元。(24)違反財務(wù)報銷，審批制度及各種（項）財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)，扣款200元。(25)未經(jīng)許可私自撕毀公司公

50、告或其他張貼物者，扣款50元。(26)不服從工作安排，消極怠工，影響生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者，扣款200元。(27)工作失職、監(jiān)督不力，未給公司造成直接經(jīng)濟損失。扣款30元。(28)工作失職、監(jiān)督不力，導(dǎo)致本部門員工發(fā)生工傷，情節(jié)輕微者，扣款200元。(29)衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時清理，扣款10元。(30)上、下班拒絕接受保安例行檢查者，扣款50元。(31)上班時間睡覺，對工作不負責(zé)任，情節(jié)輕微者，扣款50元，直屬管理人員加倍罰款。（32）未按技能錄用人員，造成公司經(jīng)濟損失的，情節(jié)輕微者，扣款200元。 (二)違反保安管理規(guī)定、宿舍及飯?zhí)霉芾硪?guī)定、考勤管理規(guī)定等其它相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定獎

51、懲。降薪/降職降薪處分以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降薪或降職降薪處分。(1)工作達不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，經(jīng)過二次培訓(xùn)，但有特殊原因或個人的突出特長公司決定繼續(xù)聘用者。(2)無合理原因，無法完成公司工作計劃或重要工作指標(biāo)者。(3)無法達到工作要求或崗位要求，減少其負責(zé)工作范圍及其職責(zé)。(4)無法勝任崗位工作或工作能力不能達到公司要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能達到要求，但仍考慮留用者。(5)犯錯誤嚴(yán)重，處罰記錄一年內(nèi)累計達5次，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后同意其繼續(xù)留任。即時解雇（因嚴(yán)重違紀(jì)，不作出任何的賠償及補償）以下情況發(fā)生時，公司即時解雇員工, 并有權(quán)追討所受損失。(1)違反國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者。(2)瀆職或其他個人原因，給公司造成直接損失者達1萬元以上。（3）收受客戶的回扣及其他方式的贈予物品未及時匯報。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 32 頁，共 35 頁(4)虛報工作成績，在工作中弄虛作假，情節(jié)較重的