匯報統(tǒng)計局人才隊伍建設(shè)的調(diào)查報告

1、匯報統(tǒng)計局人才隊伍建設(shè)的調(diào)查報告為進(jìn)一步夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計 人員素質(zhì)，促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)科學(xué)發(fā)展，把“三個提高、四大工 程”貫穿于全縣 20XX20XX 年度統(tǒng)計工作始終，根據(jù)縣“五新” 解放思想領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神，開展了統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊 伍建設(shè)的調(diào)研活動。通過采取調(diào)查問卷、走訪詢問等方式對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊伍的狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研情況表明：近年來，我縣統(tǒng)計隊伍不斷加強，但仍存在人員不穩(wěn)，素質(zhì)不高，技 術(shù)人才不足，待遇偏低等諸多問題，如何解決這些問題，成 為當(dāng)今和今后我縣加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)需要重點解決的 問題。一、基本情況在縣委縣政府加強人才隊伍建設(shè)的政策下，我局近

2、三年 時間引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生 4 4 人，進(jìn)一步充實了統(tǒng)計力量。我 縣主要由綜合統(tǒng)計機構(gòu)和部門統(tǒng)計機構(gòu)組成，截止目前，縣 統(tǒng)計局行政編制 8 8 人，事業(yè)編制 7 7 人。全縣 2727 個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng) 計首席統(tǒng)計員、輔助統(tǒng)計員共 5050 余人。全縣現(xiàn)有統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員262262 人，其中專職 153153 人，兼職 109109 人。全部統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員中，專職統(tǒng)計員主要集 中在政府統(tǒng)計綜合部門及部分事業(yè)單位，其余部門均為兼職統(tǒng)計員二、存在的主要問題一是專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量還不能滿足統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需 要。我縣很大部分法人單位中沒有專職統(tǒng)計技術(shù)人員，一定 程度上影響了統(tǒng)計調(diào)查工作的開展。二是專業(yè)技

3、術(shù)人才隊伍總體素質(zhì)不高，有一定工作經(jīng)驗 且從事統(tǒng)計工作五年以上的人數(shù)不多，具有統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)學(xué) 歷的比例很小，中專和高中以下學(xué)歷的人數(shù)偏多，取得統(tǒng)計 高級職稱的到目前還沒有，中級職稱2727 人，沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)還很多。三是統(tǒng)計崗位人員待遇低，工作積極性不高。統(tǒng)計工作 非常清苦，經(jīng)常加班加點工作，同時受傳統(tǒng)觀念影響，統(tǒng)計 工作得不到周圍人的理解支持，收集數(shù)據(jù)比較困難復(fù)雜，也 給統(tǒng)計人員帶來負(fù)面影響，時間一長，工作積極性消失了。四是管理不科學(xué)，村級統(tǒng)計員未明確。村級統(tǒng)計員是最 基層統(tǒng)計工作者，像人口普查，村級普查員一般都是由承擔(dān) 多種工作的村支書或者會計承擔(dān)，完成名目繁多的統(tǒng)計工作 任務(wù)顯得

4、力不從心，容易產(chǎn)生抵觸情緒，工作消極。因此基 層統(tǒng)計報表搜集難成為制約統(tǒng)計工作順利開展的主要障礙。三、對策及建議我縣統(tǒng)計系統(tǒng)要把貫徹落實“三個提高、四大工程”作 為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)，貫穿全年，貫穿各項工作始終。今后必須加強統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，實現(xiàn) 全縣統(tǒng)計崗位人員更加充實、 結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化、管理更為科學(xué)一是進(jìn)一步充實統(tǒng)計崗位人員。對行政、事業(yè)單位，由 主管部門和縣統(tǒng)計局共同擬定用人計劃，分年度向社會招考 錄用人才，有條件的部門內(nèi)部調(diào)劑使用；企業(yè)單位，要求配備統(tǒng)計專職人員。同時，加強部門統(tǒng)計工作，把應(yīng)由部門統(tǒng) 計的工作交由部門辦理，由部門按時按質(zhì)量上報統(tǒng)計資料， 真正實現(xiàn)統(tǒng)計部

5、門綜合管理、加強統(tǒng)計執(zhí)法的職能建設(shè)。二是進(jìn)一步明確村級統(tǒng)計員，提升村級統(tǒng)計員待遇。明 確村統(tǒng)計員職責(zé)，設(shè)置統(tǒng)計員津貼，避免村級統(tǒng)計工作出現(xiàn) 推諉扯皮的現(xiàn)象，確?；鶎咏y(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性。三是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。在統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷、 專業(yè)和職稱上得到優(yōu)化。學(xué)歷上和專業(yè)上，向社會招聘統(tǒng)計 相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生從事統(tǒng)計工作；對現(xiàn)有統(tǒng)計年輕人員進(jìn)行統(tǒng)計專業(yè)再教育。職稱上，繼續(xù)組織現(xiàn)有人員參加省、 市、縣的統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)現(xiàn)有人員參加統(tǒng)計專業(yè)技 術(shù)資格考試，使更多的人員擁有從事統(tǒng)計工作的任職資格和 相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。四是提高統(tǒng)計崗位人員待遇，提升統(tǒng)計人員社會地位。 積極組織參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向上爭取，增加我縣統(tǒng)計專 業(yè)技術(shù)中級、高級職稱，組織爭取在推