中國(guó)最新退休制度

1、中國(guó)最新退休制度一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門(mén)應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人， 并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè) 月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。三、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。五、各部門(mén)每年年初應(yīng)填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門(mén)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫(xiě)測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事

2、部。七、退休人員勞保福利規(guī)定：1 、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。2 、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3 、退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。4 、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。5 、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。八、退休人員的檔案：1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。2 建立部門(mén)退休人員檔案， 包括退休人員的基本情況、 家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)

3、計(jì)退休人員情況。中國(guó)最新退休制度 篇 2（一）規(guī)章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。 員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容， 體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)。 對(duì)于退休員工， 企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、 待遇、 退休金的發(fā)放等。（三）制作要求制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：1. 制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策， 為職工的晚年生活提供保障。2. 明確退休

4、的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。3. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門(mén)，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。（四）范本格式一 公司員工退休管理辦法年月日發(fā)布（）人字第號(hào)1 總則本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1 年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3 種類4 1 正常退休屬于下列情形之一者：3.1.1服務(wù)滿2 5年以上；3.1. 2早期退休一一服務(wù)2 0年以上，年齡滿5 0周歲；31 3延期退休符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理

5、認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿6 0周歲為止。32 命令退休早早屬于下列情形之一者：3 2 1 年齡滿 60 周歲；32 2 在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4 退休金的給付4 1 退休金的種類：4 1 1 一次退休金；4 1 2 一次退休金及年金。服務(wù)1 5年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后 中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿1 5年者僅可采用第一種。4 . 2基數(shù)一一以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付1 0個(gè)基數(shù)，每增 1年加 付2個(gè)基數(shù)；滿1 5年時(shí)，給付3 0個(gè)基數(shù)；滿1 5年至滿2 5年止， 每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿2 5年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿4 0年以后， 每增1年加付1個(gè)基數(shù)。4 . 3基金一一采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金1 5 個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的 16%計(jì)算，以后逐年增加。4 4 早期退休基基在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù) 4%。5 退休金的加發(fā)5 1 退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。5 . 2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身