中學(xué)教職工聘任制度

1、中學(xué)教職工聘任制度第一條為了在學(xué)校教職工隊(duì)伍管理中引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 優(yōu)化勞動(dòng) 組合，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)上 級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本制度。第二條組織領(lǐng)導(dǎo)建立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，經(jīng)鹿城 區(qū)教育局批準(zhǔn)后履行教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。第三條 聘任的范圍包括學(xué)校的教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù) 等工作崗位，聘任對(duì)象以本校在職教職工為主，同時(shí)可根據(jù)學(xué)校工作 需要，在征得區(qū)教育局同意后，也可在人才市場(chǎng)擇優(yōu)聘任個(gè)別學(xué)科的 教師。第四條聘任原則1、雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方地位是平等的，都有選擇的權(quán) 利。對(duì)教師、職工，學(xué)?？梢云溉位虿黄?/p>

2、任，可聘教師崗位或職工崗 位；教職工也可以自主決定應(yīng)聘或拒聘。學(xué)校公布崗位（定崗位職責(zé)） 供教職工選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校選擇。 學(xué)校 根據(jù)工作實(shí)際，考慮教職工志愿，按需聘任。2、因事設(shè)崗，按需定員，因崗定責(zé)，擇優(yōu)聘任。聘任以教職工 的德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，學(xué)歷、資歷、職稱為參考，可以低職 高聘，也可以高職低聘，教師也可以聘為職工崗位。努力使每一個(gè)教 職工都勝任本崗位工作，逐步建立業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的一線教師向二線崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制。充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、 公正情況下的競(jìng)爭(zhēng)上崗。3、統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又

3、要注重青年教職工的培養(yǎng)使用，同時(shí)也要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。第五條 聘任程序（一）學(xué)校根據(jù)教育行政部門(mén)核定的編制數(shù)設(shè)置工作崗位，提前公布聘任方案。（二）教職工對(duì)照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫(xiě)教職工崗位選擇意向表。（三）逐級(jí)推薦，整體優(yōu)化。1、政教主任推薦班主任及所分管科室的工作人員和負(fù)責(zé)人。2、教務(wù)主任與教科室主任協(xié)調(diào)推薦教研組長(zhǎng)及所分管科室工作人員和負(fù)責(zé)人。3、總務(wù)主任推薦所分管科室的工作人員和負(fù)責(zé)人。4、教研組長(zhǎng)和班主任協(xié)商推薦各年段任課老師。各級(jí)推薦人員名單分別上報(bào)政教、教導(dǎo)、教科、總務(wù)四處，經(jīng)各 處主任協(xié)調(diào)后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，按照年級(jí)、處室優(yōu)化要服從于全校優(yōu)化的原

4、則審定。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定的首批聘任人員，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小 組決定后，由校長(zhǎng)室發(fā)給聘任通知。同意受聘后，由校長(zhǎng)與其簽訂協(xié)議，交發(fā)給聘任書(shū)。第六條被聘人員必須講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成崗位職責(zé)。第七條被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意或校長(zhǎng)審定，不得到校外兼職或兼課。第八條被聘人員享受學(xué)校實(shí)行的結(jié)構(gòu)工資及其它福利待遇。第九條每次聘任的期限為一年。第十條關(guān)于不聘、拒聘和試聘。1、合同期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的，在每年6 月底前向校長(zhǎng)室遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意，并報(bào)教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教的，學(xué)校向教育局建議在本校聘作員工使用。3、因體弱多病，不能堅(jiān)持正常工作的，符合病

5、退條件者可以辦理病退手續(xù)。4、教職工拒聘，即停發(fā)一切工資和福利待遇。5、對(duì)因個(gè)人主觀上的原因未被聘用的人員，報(bào)教育局同意后，原則上作校內(nèi)待業(yè)處理。待業(yè)期間的待遇原則上只發(fā)檔案工資的基礎(chǔ)部分。6、教職工受聘后，不履行工作職責(zé)，經(jīng)校長(zhǎng)提出、教代會(huì)通過(guò)予以解聘。解聘后作校內(nèi)待業(yè)處理。7、對(duì)個(gè)別不能完全勝任工作的人員作為試聘使用，試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，一般不超過(guò)一年。一年后仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待業(yè)處理。試聘期間結(jié)構(gòu)工資中的檔案工資部分照發(fā)，其它部分按實(shí)際工作量計(jì)發(fā)。第十一條有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門(mén)同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系：（ 1）聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的；（ 2）經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)工作的；（ 3）有特殊困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。（ 4）嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；（ 5）嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在教師中造成很壞影響的；（ 6）發(fā)生刑事案件的。第十二條聘任爭(zhēng)議調(diào)解：當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由學(xué)校聘任調(diào)解小