人員管理流程模板

1、人員管理流程資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。人員招聘管理流程圖編號(hào):151資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。招聘管理業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)說明第一階段: 制定人力計(jì)劃節(jié)點(diǎn) E2, 提出人力需求計(jì)劃1 招聘培訓(xùn)主管根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、制定招聘計(jì)劃。2 用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要、提出用人計(jì)劃。3 將用人計(jì)劃上報(bào)招聘培訓(xùn)主管。節(jié)點(diǎn)D2, 提出人力計(jì)劃1 對(duì)各部門用人計(jì)劃檢查核實(shí)、并制定臨時(shí)招聘計(jì)劃。2 將招聘計(jì)劃報(bào)人力資源部經(jīng)理審核。節(jié)點(diǎn)C2, 審核1 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃對(duì)招聘培訓(xùn)主管提交的人力計(jì)劃和招聘計(jì)劃進(jìn)行全面審核。2 審核包括對(duì)計(jì)

2、劃的真實(shí)性、可行性等、并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場人力資源供應(yīng)情況匯總各方面意見進(jìn)行審核確認(rèn)。3 將審核后的人力計(jì)劃上報(bào)行政人事副總審定。節(jié)點(diǎn) B2, 審定1 行政人事副總對(duì)人力資源部經(jīng)理上報(bào)的招聘計(jì)劃進(jìn)行審定。2根據(jù)工作權(quán)限并結(jié)合招聘計(jì)劃、對(duì)屬于自己管理權(quán)限152資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。內(nèi)的人員招聘計(jì)劃進(jìn)行審批定案、下發(fā)人力資源部、同時(shí)轉(zhuǎn)相關(guān)用人部門備案。3對(duì)超出自己審定權(quán)限的人員招聘計(jì)劃、及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批。（ 一般指骨干主管職位以上的人員錄用）節(jié)點(diǎn) A2, 審批1 總經(jīng)理對(duì)行政人事副總上報(bào)的部門經(jīng)理以上人員招聘計(jì)劃進(jìn)行審批。2 將審批經(jīng)過的招聘計(jì)劃逐級(jí)

3、下發(fā)、轉(zhuǎn)人力資源部門予以實(shí)施。節(jié)點(diǎn) C3, 招聘計(jì)劃1 人力資源經(jīng)理根據(jù)批示、組織相關(guān)資源制定出詳細(xì)招聘計(jì)劃和具體招聘實(shí)施方案。2 制定招聘方案包括: 工作時(shí)間表、人員招聘渠道確定、 費(fèi)用預(yù)算、職位名稱、職位資格要求確認(rèn)、崗位薪酬以及崗位職業(yè)生涯初步確認(rèn)、參加招聘工作人員以及面試考官確認(rèn)等等。3 協(xié)調(diào)各方面資源開展招聘工作。第二階段: 招聘實(shí)施節(jié)點(diǎn) C4, 選擇利用招聘渠道1 招聘培訓(xùn)主管根據(jù)實(shí)際崗位需要人員情況、依據(jù)人員招聘計(jì)劃、選擇合適的招聘渠道、（學(xué)校、媒體、 獵頭、153資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。推薦等）、 進(jìn)行招聘。2 現(xiàn)場具體招聘各個(gè)崗位人員、匯總分類整理各個(gè)崗位應(yīng)聘人員資料。3 根據(jù)各個(gè)崗位要求進(jìn)行人員初步篩選。4 根據(jù)計(jì)劃時(shí)間表通知應(yīng)聘者參加第一次初試（面試、 筆試 ）。節(jié)點(diǎn) D5, 初試1 招聘培訓(xùn)主管根據(jù)招聘方案組織各項(xiàng)資源做好人員初試的準(zhǔn)備工作。（ 考題、 會(huì)場布置管理、接待時(shí)間和人員安排等）2 組織協(xié)調(diào)對(duì)初選人員甄選（ 面試、 筆試 ） 。3 對(duì)初試合格者進(jìn)行登記備案、同時(shí)組織各用人部門準(zhǔn)備進(jìn)行復(fù)試。4 及時(shí)通知初試合格者進(jìn)行復(fù)試。節(jié)點(diǎn)C6、 E6, 復(fù)試1 用人部門對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試;2 用人部門將復(fù)試人員名單交人力資源部;3 用人部門審核涉及業(yè)務(wù)方面的各項(xiàng)條件是否符合崗位工作要求。4 人力資源部門負(fù)責(zé)審核涉及人力資