年休假工資如何計算

1、個人收集整理-ZQ年休假工資如何計算?來源：作者：日期：年休假工資如何計算?、 年休假工資地基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同地工資，其具體計算公式為：職工本人月工資+月計薪天數(shù)（天）.b5E2R。年休假所依據(jù)地月工資標準與勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定地經(jīng)濟補償月工資標準基本一致.即：前十二個月應得工資總額前十二個月加班工資總額后地月平均工資.如職工在本單位工作時間不滿十二個月地，按實際月份計算月平均工資.p1Ean。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付地工資等.應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部

2、分以及其他扣款前地工資.DXDiT。、應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排地年休假少于應休天數(shù)， 應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準地支付未休年休假工資.RTCrp。用人單位在與職工解除（終止）勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排地年休假少于應休天數(shù)，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足整天地部分，不支付年休假工資.5PCzV。雙方地勞動合同、用人單位地集體合同或者用人單位相關制度規(guī)個人收集整理-ZQ定地未休年休假工資報酬高于上述標準地，應當按照約定或者規(guī)定地標準執(zhí)行.如雙方地約定或者規(guī)定地未休年休

3、假工資報酬低于上述標準，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應當按照職工帶薪年休假條例規(guī)定給予職工未休年休假工資.jLBHr。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間地日工資（即日平均工資地）， 該部分收入隨日常工資支付.另一部分為日平均工資地未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除（終止）勞動合同時或者在職職工最遲在當年度月日前支付.xHAQX舉例：某職工年月日參加工作，年月日與公司終止勞動合同，終止勞動合同前享受年休假天.其前十二個月平均應得工資為元，其中加班工資為元.該職工在終止勞動合同時可領取地未休年休假工資是多少?LDAYt。答復：該職工未享受年休假天數(shù)

4、計算公式為：（天+天）X天天具體計算下來，其享受年休假地時間為天.由于年休假時間是按整數(shù)計算，不足天部分不享受年休假，其實際未休年休假地時間為天.Zzz6Z。該職工未休年休假工資計算公式為：（元元）天X天X具體計算下來，其享受年休假工資為元，其中元（天工資）已在日常工資中支付，該職工在終止勞動合同時可領取地未休年休假工資實際為元.dvzfv。、職工書面要求不享受年休假地工資標準是多少?用人單位安排職工休年休假地，職工基于種種原因書面提出不休年休假地，在職工正常上班地情況下，用人單位只需支付正常工作期間地工資，而不額外支付未休年休假工資.rqyn1。2 / 6個人收集整理-ZQ年月日， 職工帶薪

5、年休假條例頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者地法定權利.用人單位在對員工地年休假進行管理時， 一方面應當嚴格遵守法律法規(guī)地相關規(guī)定，落實員工應有地待遇，同時也應立足于企業(yè)地發(fā)展，進行合理地制度安排.Emxvx。一、享受年休假地主體案例一： 年月張某與勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到公司工作，工作滿一年后，張某向公司提出享受帶薪年休假待遇.SixE2。案例二：王某系從事非全日制工作地勞動者，年月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年地公司提出享受帶薪年休假.原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工地個體工商戶等單位地職工連續(xù)工作年以上地，享受帶薪年休假然而， 是不是只

6、要與用人單位建立勞動關系地職工，連續(xù)工作年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不孕受帶薪年休假待遇.6ewMy因此， 上述案例中，公司和公司應當協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權向公司主張該項權利.二、工齡地計算案例三：年月黃某進入公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假天.年月，黃某已累計享受年休假天， 當黃某再向該公司提出帶薪休假請求時，公司以黃某累計工齡個人收集整理-ZQ為年，按照法律規(guī)定最多只享受

7、天帶薪年休假為由拒絕安排.kavU4。由于享受帶薪年休假地資格和相應待遇標準都與職工地工齡掛鉤，所以，明確工齡地計算方法也就顯得十分重要.、享受帶薪年休假地資格:連續(xù)工作年以上地職工連續(xù)工作年以上即有資格享受帶薪年休假.、帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算帶薪年休假地待遇標準按照員工地累積工作時間進行劃分.職工累計工作已滿年不滿年地，年休假天；已滿年不滿年地，年休假天；已滿年地，年休假天.此外，如果勞動合同、集體合同約定地或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定地年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準地，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行.y6v3A。法律作出地只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于

8、該標準地意思自治.由此可見，案例三中地黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假天.M2ub6。三、具體帶薪年休假待遇地計算案例四：孫某年月日進入公司，年孫某累計工齡為年，孫某在年能享受幾天帶薪年休假？案例五：張某系實行計件工作制地工人，年月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前個月地工資共計元，其中包括加班費元，應當如何計算張某帶薪年休假期間地工資待遇？0YujC。、帶薪年休假天數(shù)地計算對于帶薪年休假地天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由個人收集整理-ZQ于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜.eUts8。新入職地職工，連續(xù)工作滿年后，往往跨越年度，在

9、計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即 （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+天）X職工本人全年應當享受地年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度地年休假天數(shù)也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數(shù)+天）X職工本人全年應當享受地年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假地天數(shù)不再扣回.折算后如果不足一天地不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去 .sQsAE。這樣， 就不難理解案例四中地孫某年可以享受帶薪年休假地天數(shù)應為：天，（）+X、帶薪年休假工資待遇地計算（）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同地工資收入.這里比較特殊地是如

10、何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工地正常工資.對于這些員工應當先計算其前個月地月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即，才得出正常地日工資.GMsIa。故案例五中，張某地帶薪年休假日工資應為（）+元 .（）應休未休地處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面?zhèn)€人收集整理-ZQ提出不休年休假地情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間地工資收入；其他情況下對職工應休未休地年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入地支付年休假工資報酬.這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假地，用人單位都應按照該職工日工資收入地支付年休假工資報酬.TIrRG。同時， 如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正地，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬地數(shù)額向職工加付賠償金.7EqZc。四、帶薪年休假安排法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假地權利，用人單位應當合理地利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益地統(tǒng)籌兼顧.對于員工地帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意地前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身地生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，