醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度「范本」

1、醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范本篇一：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章總則笫一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī) 制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng) 濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人 民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)，結(jié)合醫(yī)院實(shí) 際，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。 第三條本制度的解釋與實(shí)施ill院辦負(fù)責(zé)。笫四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：(1) 職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；(2) 科室自查，缺陷上報(bào)；(3) 群眾來信采訪

2、反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；(4) 院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。笫五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，山涉及者所在科室提出書面自查意見及處 理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度 為準(zhǔn)。第七條本制度面前，人人平等。笫二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等), 適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦, 爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝 入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)

3、勵(lì)相 結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：501000元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)朵事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施 使事件得到妥善處理的。笫九條積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突 出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)Lb為單位創(chuàng)造良好效益的。第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)， 能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。 第十二條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員 免受重大損失者。第十三條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國(guó)家

4、財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和 群眾利益，避免或減輕了損失者。第十四條堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)，維 護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者。笫十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī) 突出者。第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較 大資金流失者。第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱惜，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī) 者。笫十八條獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。第十九條社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。第二十條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。笫二十一條科

5、室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益 者。笫二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn), 深受群眾贊揚(yáng)的；或山于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、 錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。笫三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高 自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，其至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工 作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕 重，扣發(fā)500-1000元，且2年內(nèi)

6、不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。笫二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故 意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元, 并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。第二十七條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病 人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。第二十八條科室社會(huì)滿意度在83%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣 發(fā)300元。第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外, 按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、 政紀(jì)處

7、分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，山科室負(fù)責(zé)人與當(dāng) 事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，山院部處理。第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物（折款）5 倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除 罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂， 經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室IoOO元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物 資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄 行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5

8、10倍的處罰及行政處分：情節(jié)嚴(yán)重, 構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中 進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人 500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給 予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。笫三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛 牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100 元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物 外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、

9、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開 藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B 超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。第三十五條無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告（機(jī)器故障 或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成 影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人 100 元。笫三十六條不按規(guī)定項(xiàng)LJ標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收 費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100-300元；收費(fèi)部門亂 收費(fèi)、少收費(fèi)或以無(wú)零錢找補(bǔ)為山拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止

10、服務(wù)的情況， 扣發(fā)當(dāng)事人100-300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)13月。第三十七條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)， 扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍。 第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付 的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰 款。科室不處理，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。第三十九條利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美 容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔(dān) 責(zé)任。第四十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會(huì)診、講

11、學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外岀服 務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自 組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)兒個(gè)人私自 結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概Ill外出 者負(fù)責(zé)。第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所 得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處 費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為山收受財(cái)物的, 除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)；屢教不改

12、者，扣發(fā)IoOo 元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī) 療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。笫四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診丄作制，擅離崗位，玩忽職守， 或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良 影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰 條款進(jìn)行處理。笫四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300600 元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。笫四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的, 除追繳獲

13、利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié) 嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。笫四十七條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)zhengfu.部門點(diǎn)名 批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室 500-1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300-600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)13 月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病 人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3-6個(gè)月，或予以除名。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技 術(shù)操作常規(guī)、診療

14、常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議 （事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療 質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例及醫(yī)院的缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）管理辦法對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。（1）發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人1 0 0元；中度缺陷，一 次扣發(fā)責(zé)任人5 O元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人2 O元。（2）發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人2 O元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次 扣發(fā)責(zé)任人5 O元。（3）發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療 爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人

15、承擔(dān)10%,科室承擔(dān)5 0%： 賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%,科室 承擔(dān)I 0%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理 操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在 3000元下，個(gè)人承擔(dān)7 0%,科室承擔(dān)3 0%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承 擔(dān)的7 0%加3000元以上部分4 0%,科室承擔(dān)4 0%o笫五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理辦法規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì) 違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。第五十一條住院病歷必須按照衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 和我院

16、的病歷質(zhì)量控制評(píng)分表認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。三級(jí) 質(zhì)控分$90分，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分$75分而90分為乙級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì) 控分75分為丙級(jí)病歷。（1）病歷無(wú)三級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/份；（2）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé) 令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元， 并責(zé)令重寫。（3）病歷三級(jí)質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理山的，每逾 期一天扣發(fā)責(zé)任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300-600元。涉及糾 紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未

17、交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。 第五十二條處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦 法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。 笫五十三條護(hù)理文書書寫以護(hù)理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的, 每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。笫五十四條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和國(guó)傳染病防治法、中 華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法、醫(yī)院感染管理辦法和消毒管理辦法 以及醫(yī)院制定的醫(yī)院感染管理制度、消毒隔離制度要求，出現(xiàn)一起不符合 要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視惜節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300-600 元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%30%

18、：觸犯法律的，交由司 法機(jī)關(guān)處理。笫五章行政、后勤罰則第五十五條病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。 第五十六條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)訃上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、 院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng) 濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50-200元。第五十七條財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫(kù)房等管理人員，所涉及的科 室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)訃上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自 行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50-200元。笫五十八條職能科室間的臨界丄作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮 球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第五十九條后

19、勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無(wú)充分理由未能及時(shí) 供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差， 服務(wù)不及時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù) 科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科 室等反映問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心 解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元；若 連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。第六十一條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任 人50元。第六十二條科室出現(xiàn)缺

20、陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50 兀O第六十三條未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50兀O笫六十四條各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳訂和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人 IOO元。第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在 醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100300元外，按設(shè) 備、儀器價(jià)格的10%30%賠償。第六十六條藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格、 論證，不能盲IJ亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200-500元, 造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%30%。若采購(gòu)的藥品、器械、衛(wèi)生 材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)

21、執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè) 證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200-300元，并承擔(dān)由此造成的損失； 庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出入庫(kù)程序混亂、出入不相符 的，扣發(fā)責(zé)任人100300元，并承擔(dān)山此造成的損失。笫六十七條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書 等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的, 扣發(fā)責(zé)任人每份50IOo元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份IOo500元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100 兀O第六十九條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到、早退或上班

22、時(shí)間無(wú)故離崗5-25分鐘， 每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30-50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按 曠工半天處理。第七十條職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失 或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工 作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科 室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。笫七十一條不服從匸作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作 崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)100元；（2）曠工一天，扣發(fā)200元；（3）曠工二天，扣發(fā)300400元；（

23、4）曠工三天，扣發(fā)500600元；（0）曠工四至七天，扣發(fā)800-1200元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000-3000元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱，或給予待崗或 下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累訃十五天的，直接除名。第七十二條無(wú)故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng) 事人每次30篇二：醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度、總則：1、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī) 制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng) 濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人 民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。4、本制度面前，人人平等。二、獎(jiǎng)則：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各部門、科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。1、在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)釆取應(yīng)變措施， 使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院