個(gè)人發(fā)展計(jì)劃IDP范本

1、個(gè)人開展方案IDP方案有效日期： 年 月 日年 月曰3年期姓名所在公司/現(xiàn)任職務(wù)'直接上級(jí)職業(yè)開展目標(biāo)請(qǐng)根據(jù)您個(gè)人現(xiàn)狀和職業(yè)興趣,規(guī)劃未來1年職業(yè)開展目標(biāo),并列出您實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的最關(guān)鍵的三條優(yōu)勢和挑戰(zhàn)職業(yè)開展目標(biāo)第一年利用學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí),結(jié)合前幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,端正工作態(tài) 度,完成學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的過程；立足于本職工作,閱讀大量相關(guān)書 籍及本行業(yè)的資料,不斷地更新自己的專業(yè)知識(shí),為今后的工作打下根底；第二年明確自己的崗位責(zé)任及工作任務(wù),熟練地掌握應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)一些 問題的解決方法,能夠獨(dú)立、出色地完成上級(jí)交付的任務(wù),并成為一名合 格的人事文員；第三年在能夠完成崗位本職工作的根底上,

2、發(fā)揮自身優(yōu)勢,能夠運(yùn)用新的 知識(shí)和方法來改善工作,充分掌握員工的培訓(xùn)和招聘技巧,限制好人工成 本,實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,爭取成為人事專員.優(yōu) 勢1、在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,屢次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金,并取得“優(yōu)秀畢業(yè)生和“優(yōu) 秀學(xué)生的榮譽(yù)稱號(hào).掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)水平,能夠較 好地運(yùn)用于工作中；2、在校擔(dān)任社團(tuán)宣傳部部長及班委,積極主動(dòng)地組織籌劃各項(xiàng)活動(dòng),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),待人真誠,有較強(qiáng)的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感；3、在實(shí)踐中,善與人溝通,思慮周全,注重自的水平與綜合素質(zhì)的開展, 遇到挫折,能夠積極面對(duì),敢于挑戰(zhàn).挑 戰(zhàn)1、對(duì)于即將從事的崗位的工作責(zé)任不是很清楚,不具備該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)于進(jìn)入的這個(gè)混凝

3、土行業(yè)不夠了解,社會(huì)閱歷尚淺；3、 性格較隨和,有時(shí)候做事不夠果斷,表達(dá)水平欠缺./個(gè)人現(xiàn)狀總結(jié)目前負(fù)責(zé)的工作/工程具體內(nèi)容自我評(píng)價(jià)績效考核、負(fù)責(zé)匯總各部門月度績效考評(píng)分?jǐn)?shù),統(tǒng)計(jì)績效等級(jí),并整理歸檔；接受部門及員工對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果的申訴及意見；協(xié)助經(jīng)理催促各部門展開績效輔導(dǎo)工作根本完成匯總工作,保證績效考核資 料的完整性和正確性,但對(duì)績效治理 的內(nèi)容和流程不夠熟悉百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我人力資源系統(tǒng)的維護(hù)將新員工的詳細(xì)資料錄入系統(tǒng),并做好系統(tǒng)維護(hù)工作、能夠做好根底的資料錄入和維護(hù),其 他模塊的有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)新員工入職的培訓(xùn)/對(duì)每月新入職的員工進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化的培訓(xùn)；根據(jù)培訓(xùn)情況,評(píng)估培訓(xùn)

4、效果能夠協(xié)助人事專員進(jìn)行新員工培訓(xùn), 并做好資料歸檔個(gè)人優(yōu)勢/專長性格隨和,善與人溝通,具有良好的協(xié)調(diào)水平,邏輯思維水平強(qiáng)當(dāng)前缺乏之處公眾表達(dá)和領(lǐng)導(dǎo)水平有待提升、三年內(nèi)重點(diǎn)開展的三項(xiàng)水平素質(zhì)列出您要著重開展的并與您的工作任務(wù)和職業(yè)開展直接相關(guān)的知識(shí)、技能和水平素質(zhì)重點(diǎn)開展的知識(shí)、技能和素質(zhì)項(xiàng)目前水平方案到達(dá)的水平方案達(dá)成時(shí)間、人力資源治理相關(guān)知識(shí)、混凝土行業(yè)信息一般熟悉2021年12月前、公眾表達(dá)水平、組織協(xié)調(diào)水平一般熟悉2021年8月前招聘和培訓(xùn)相關(guān)技巧和經(jīng)驗(yàn)無掌握2021年8月前具體行動(dòng)方案重點(diǎn)開展水平素質(zhì)項(xiàng)學(xué)習(xí)和開展方案活動(dòng)行動(dòng)舉措衡量標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)持續(xù)時(shí)間人力資源治理相關(guān)知識(shí)、混凝土行業(yè)信息

5、學(xué)習(xí)并掌握人力資源方面的相關(guān)知識(shí)：1、學(xué)習(xí)并熟悉勞動(dòng)合同法相關(guān)信息,并能夠解讀企業(yè)經(jīng)常面臨的相關(guān)問題；2、學(xué)習(xí)并熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及現(xiàn)實(shí)相關(guān)政策；3、學(xué)習(xí)并熟悉人力資源中的理論知識(shí)1、能應(yīng)用勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法對(duì)員工 關(guān)系問題做出分析2、能夠?qū)θ肆Y源 的專業(yè)問題發(fā)表看 法和解釋2021年8月一2021年12月22百度文庫-讓每個(gè)人平等地提升自我學(xué)習(xí)并掌握混凝土行業(yè)的相關(guān)知識(shí)：1、關(guān)注混凝土行業(yè)的開展史,了解行業(yè)開展的趨勢；/2、閱讀水泥及混凝土行業(yè)中的經(jīng)典書籍,關(guān)、注相關(guān)論壇,時(shí)刻了解行業(yè)的動(dòng)態(tài).1、熟悉本行業(yè)的發(fā)展歷程,并能描述2、熟悉近時(shí)間內(nèi)混凝土行業(yè)發(fā)生具體重大事件2021年8月一2021

6、年12月公眾表達(dá)水平、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力以超出上級(jí)期望的水平認(rèn)真完成上級(jí)交給的任務(wù)；得到上級(jí)在工作完成度上的認(rèn)可2021 年 12 月一2021年8月1、從理論和技巧上,增強(qiáng)對(duì)公眾表達(dá)的學(xué)習(xí)2、認(rèn)真把握上級(jí)給予的公眾表達(dá)的時(shí)機(jī),做 好充分準(zhǔn)備,不斷練習(xí)表達(dá)觀點(diǎn)時(shí),思路清晰,得到同事和上級(jí)的認(rèn)可2021 年 12 月一2021年8月招聘和培訓(xùn)相關(guān)技巧和經(jīng)驗(yàn)閱讀招聘和培訓(xùn)技巧方面的書籍,能夠熟悉理論方面的技巧,以便于應(yīng)用于實(shí)際；熟悉招聘、培訓(xùn)方面的技巧,能靈活應(yīng)用2021年8月一2021年8月1、在日常協(xié)助經(jīng)理招聘和培訓(xùn)的工作中,向經(jīng)理和同事學(xué)習(xí),在實(shí)踐中提升；2、參加公司舉行的相關(guān)方面的培訓(xùn),增加招 聘和培訓(xùn)的相關(guān)技巧.1、能夠獨(dú)立對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；2、獨(dú)立完成新員工企業(yè)文化的培訓(xùn)2021年8月一2021年8月需要公司提供的支持關(guān)于個(gè)人開展方案的幾點(diǎn)說明在以后的三年里,您方案要完成的學(xué)習(xí)活動(dòng)將有助于開展您的水平素質(zhì),從而幫助您實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)開展目標(biāo)、為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值；當(dāng)您完成了自己的開展方案草案后,請(qǐng)主動(dòng)約您的直接上級(jí)面談,共同討論方案的合理性與可行性,并獲得直線上級(jí)的支持；33百度文庫-讓每