職務(wù)工資管理制度

1、制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-1一、總則第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第二條 職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條 本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：1基本工資；2加班費(fèi)；3獎金；4補(bǔ)助費(fèi)。第四條 下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2產(chǎn)業(yè)工會會費(fèi)；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)；5其他必要的款項(xiàng)。第五條 凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總

2、指數(shù)進(jìn)行換算 ，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25。二、基本工資第六條 本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條 在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3因公出差者；4奉派外出考察者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-2第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)九制，各等級的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人 員工資點(diǎn)數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等 的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條 新進(jìn)試用人

3、員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗(yàn)者：(1)普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900(相當(dāng)于一等一級)；(2)?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1710(相當(dāng)于二等一級)；(3)大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1950(相當(dāng)于二等七級)；(4)碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190(相當(dāng)于三等一級)；上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付；2有社會經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級：(1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級；(2)具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級；(3)具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條 職員的等

4、級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職 等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級別，則按相近的原 則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級別；2原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資 點(diǎn)數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-3第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)

5、補(bǔ)貼；2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼；3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼； 4代理的開始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；5代理的開始時(shí)間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼；6代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼；7代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。三、加班費(fèi)第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職 等每次加班費(fèi)四職等以上12(工資點(diǎn)數(shù))二、三職等10(工資點(diǎn)數(shù))一職等8(工資點(diǎn)數(shù))第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)按半次計(jì)算。但節(jié)假

6、日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每兩小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間。第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可 于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD061頁碼5-4四、獎金第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進(jìn)行分配；其分配辦法由總經(jīng)理另行制定。第十八條 職員獎勵金的計(jì)算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日。第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時(shí)，職員獎勵金

7、根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放：1辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；2受免職處分者。第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時(shí)間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：1 事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；2 曠工累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD061頁碼5-5第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。第二十四條 職員的父母、配偶死亡時(shí)，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血統(tǒng)2