職業(yè)健康安全手冊(cè)

1、職業(yè)健康安全手冊(cè)職業(yè)健康安全手冊(cè)一、修訂記錄二、目錄（略）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊(cè)根據(jù)OHSAS 18001 : 1999標(biāo)準(zhǔn)編寫，經(jīng)審定手冊(cè)符合標(biāo) 準(zhǔn)要求，符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)，內(nèi)容符合本公司職業(yè)健康安全管理實(shí) 際，現(xiàn)以A/0版發(fā)布，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。本手冊(cè)自頒布之日起生效。四、手冊(cè)說(shuō)明1 .本手冊(cè)按OHSAS 18001 : 1999的要求編寫，適用于公司內(nèi)部加工、組立及 對(duì)外全部的職業(yè)健康安全管理有關(guān)的活動(dòng)。2 .本手冊(cè)是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，系統(tǒng)的闡述了本公 司職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)成內(nèi)容及實(shí)施要求，是本公司實(shí)施職業(yè)健康安全管 理的綱領(lǐng)性文件，并嚴(yán)格受控。請(qǐng)嚴(yán)

2、格遵守和執(zhí)行。五、公司簡(jiǎn)介(略)六、織結(jié)構(gòu)圖七、管理者代表任命由總經(jīng)理任命公司管理者代表，負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施、 保持和改進(jìn)工作，履行管理者代表職責(zé)。八、員工代表任命經(jīng)公司全體員工選舉推薦，公司管理層研究決定，任命公司職業(yè)健康安全員 工代表，負(fù)責(zé)代表全體員工履行職業(yè)健康安全管理中的各項(xiàng)職責(zé)。1 .建立目的建立并保持職業(yè)安全健康管理體系，確定文件化的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo) 和指標(biāo)，通過(guò)危害辨識(shí)和危險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果，制訂出職業(yè)安全健康管理方案和運(yùn)行 控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)安全健康績(jī)效的目的。2 .適用范圍本手冊(cè)是公司職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行的依據(jù)，是職業(yè)安全健康管理體

3、系 評(píng)審以及第三方對(duì)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的體系文件。3 .術(shù)語(yǔ)和定義3.1 本手冊(cè)采用OHSAS 18001 : 1999(GB/T 28001 2001)標(biāo)準(zhǔn)的 術(shù)語(yǔ)。3.2 除引用術(shù)語(yǔ)外，本手冊(cè)對(duì)通用性術(shù)語(yǔ)作以下解釋。a.輕傷事故：因工受傷后歇工在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以內(nèi)，但不夠重 傷的事故。b.重傷事故：因工受傷損失工作日等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能事故。c.死亡事故：指發(fā)生事故當(dāng)時(shí)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故，死亡事故 是指一次事故死亡12人的事故，特重大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的 事故。d.非死亡事故：指發(fā)生事故后只造成財(cái)產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。e.職

4、業(yè)病：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)因素而引起的疾 病。f.相關(guān)方：與公司的質(zhì)量職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)或受其績(jī)效影 響的個(gè)人或團(tuán)體，包括顧客、所有者、員工、供方、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)乃至整個(gè)社會(huì)。g.危險(xiǎn)源：可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作職業(yè)健康安全破壞或這些 情況組合的根源或狀態(tài)。4 .職業(yè)安全健康管理體系要素4.1 總要求4.1.1 目的根據(jù)OHSAS 18001 : 1999的要求，為使職業(yè)健康安全管理活動(dòng)推行系統(tǒng)化和 明確推進(jìn)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的要點(diǎn)及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊(cè)。4.1.2 適用范圍公司內(nèi)部及對(duì)外與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的所有活動(dòng)。4.1.3 管理規(guī)劃

5、4.1.3.1 制定本手冊(cè)由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫，總經(jīng)理審批。4.1.3.2 修改如需修改時(shí)，必須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進(jìn)行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后生效。4.1.3.3 發(fā)放/最新版管理職業(yè)健康安全手冊(cè)是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，由辦公室 統(tǒng)一復(fù)印、發(fā)放和管理。各部門不得私自復(fù)印，原則上各部門一份。發(fā)放時(shí)統(tǒng)一 登記、編號(hào)，領(lǐng)用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3.4 其他職業(yè)健康安全手冊(cè)的使用人和保管人應(yīng)妥善使用保管，不得損壞和遺失，非 經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表批準(zhǔn)，不得外借和外送。4.1.4.4 支持文件：無(wú)。4.2 職業(yè)健康安全方針4.2.1 目的制定職業(yè)健康安

6、全方針，推動(dòng)公司實(shí)施與改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)現(xiàn) 我公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。4.2.2 適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實(shí)施。4.2.3 權(quán)責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實(shí)施。4.2.4 管理規(guī)則4.2.4.1 職業(yè)健康安全方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健 康安全績(jī)效的承諾。(1)綜合考慮公司的生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī) 模。(2)體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。(3)體現(xiàn)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4)職業(yè)健康安全方針形成文件，并傳達(dá)給全體員工，使全體員工認(rèn)識(shí)各自 的職業(yè)健康安全義務(wù)。4.2.4.2 職業(yè)健康安全方針

7、的修改(1)辦公室定期對(duì)職業(yè)健康安全方針進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全方針是否 符合OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求、有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、本公司職業(yè)健康安全保 護(hù)政策及相關(guān)方要求以及是否得到貫徹實(shí)施。并將審核結(jié)果向總經(jīng)理報(bào)告?？偨?jīng) 理在接獲以上審核結(jié)果后，根據(jù)實(shí)際需要，作出職業(yè)健康安全方針修改的決定， 并由總經(jīng)理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行。(2)職業(yè)健康安全方針修改后，總經(jīng)理在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改內(nèi)容的妥當(dāng)性 進(jìn)行再確認(rèn)。(3)職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1次/年(一般每年結(jié)合管理評(píng)審 進(jìn)行)，但是，當(dāng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可根據(jù)實(shí) 際情況，由總經(jīng)理作出修正的

8、決定。職業(yè)健康安全方針應(yīng)文件化，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后簽發(fā)，在公司范圍內(nèi)宣傳并實(shí)施，保證傳達(dá)給每名員工。4.2.4.3 職業(yè)健康安全方針的宣傳(1)最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé) 人有責(zé)任在本部門內(nèi)，利用各種會(huì)議及教育訓(xùn)練向員工進(jìn)行宣傳。(2)在公司內(nèi)以宣傳板、報(bào)紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針；對(duì)外則應(yīng)利用 各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊(cè)、網(wǎng)站等對(duì)外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針。(3)客戶及有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)獲知我公司職業(yè)健康安全方針。客戶及有關(guān)機(jī)構(gòu)可 依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a.辦公室根據(jù)我公司職業(yè)健康安全相關(guān)方的實(shí)際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健 康安全方針的相關(guān)方，

9、建立“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”清單。b.管理者代表在確認(rèn)清單后，通知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c.辦公室應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全方針的發(fā)放做好相應(yīng)的記錄?？偨?jīng)理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財(cái)、物。4.2.5 支持文件：無(wú)4.2.6 附件：“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4.3 策劃4.3.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃4.3.1.1 目的對(duì)本公司各項(xiàng)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)程中進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必 要的控制措施，并確定重大危險(xiǎn)源。4.3.1.2 范圍適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)三方面。4.3.1.3 管理規(guī)則危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)依照“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序

10、”實(shí)施。（1）危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的內(nèi)容及方法。a.常規(guī)或非常規(guī)的活動(dòng)。b.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)。c.工作場(chǎng)所的設(shè)施（無(wú)論由本組織還是由外界所提供）。d.依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不 是被動(dòng)性的。e.規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)（見(jiàn)4.3.3）和職業(yè)健康安全管理方案（見(jiàn)4.3.4）中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)。f.與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)。g.為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息。h.規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。（2）公司在建立職

11、業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效 果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。（3）危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果的登記。a.辦公室應(yīng)系統(tǒng)地確認(rèn)各部門的危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，并依“危險(xiǎn)源 辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”整理登記。b.職業(yè)健康安全管理者代表根據(jù)危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，制定職業(yè)健康 安全管理目標(biāo)，并制訂相關(guān)管理方案，必要的時(shí)候，向總經(jīng)理提出職業(yè)健康安全 方針的修訂建議。4.3.1.4 . 支持文件：“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”。4.3.2 法規(guī)和其他要求4.3.2.1 目的確定公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中危險(xiǎn)源適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關(guān)要 求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，從而使公司

12、職業(yè)健康安全管理符合相關(guān) 法律法規(guī)及要求。4.3.2.2 范圍全公司的相關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.3 管理規(guī)則(1)生產(chǎn)部應(yīng)建立并保持取得法律、法規(guī)及相關(guān)要求的途徑。依法律法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序執(zhí)行。(2)鑒定、登記和修訂。a.職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)依所獲得的法律法規(guī)及相關(guān)要求，比照本公司 的活動(dòng)及危險(xiǎn)源進(jìn)行符合性鑒定并登記，具體依法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序 執(zhí)行。b.已登記法律法規(guī)的修訂：當(dāng)有關(guān)法律、法規(guī)或所要求事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，職 業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織對(duì)登記的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修訂；此外，定期 (1次/半年)進(jìn)行例行修訂。(3)在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考

13、慮職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)及其 他相關(guān)要求。4.3.2.4 支持文件：法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序。4.3.3 目標(biāo)4.3.3.1 目的明確職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定方法以及手續(xù)和實(shí)現(xiàn)方法。4.3.3.2 范圍公司范圍內(nèi)職業(yè)健康安全目標(biāo)的管理及運(yùn)用。4.3.3.3 權(quán)責(zé)(1)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報(bào)的目標(biāo)。(2)管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。(3)各部門責(zé)任者：制定本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)并予以實(shí)施，對(duì)本部門員 工進(jìn)行有關(guān)宣傳教育工作。4.3.3.4 管理規(guī)則(1)職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定職業(yè)健康安全目標(biāo)制定時(shí)職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)綜合考慮公司職業(yè) 健康安全方針等職業(yè)健康安全

14、政策意圖，以及根據(jù)下列事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)健康安全目 標(biāo)指標(biāo)的立項(xiàng)：a.職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)的要求事項(xiàng)。b.職業(yè)健康安全方針的要求事項(xiàng)，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。c.職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果。d.相關(guān)方的意見(jiàn)。e.可以選擇的技術(shù)方案。f.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的確定。立項(xiàng)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)提交職業(yè)健康安全管理委員會(huì)進(jìn)行審議，委員會(huì) 根據(jù)審議結(jié)果確定職業(yè)健康安全目標(biāo)，總經(jīng)理在充分考慮財(cái)政上、運(yùn)營(yíng)上及商業(yè) 上的有關(guān)要求事項(xiàng)后，對(duì)委員會(huì)提交的職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行最終的承認(rèn)。(2)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的登記。辦公室將總經(jīng)理承認(rèn)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)記錄在年度職業(yè)健康安全

15、目標(biāo) 一覽表中，并向職業(yè)健康安全管理委員會(huì)匯報(bào)。(3)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的評(píng)審與修訂職業(yè)健康安全管理者代表定期對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行審核，審核職業(yè)健 康安全目標(biāo)的達(dá)成狀況，以及有關(guān)目標(biāo)是否符合有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公 司職業(yè)健康安全管理方針的要求。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)修改后，總經(jīng)理應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改的內(nèi)容 的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的評(píng)審，應(yīng)在當(dāng)職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外 部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)際情況，由職業(yè)健康安全管理者代表作 出修正的立項(xiàng)。4.3.3.5 相關(guān)記錄：年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表。4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1 目的為

16、實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，公司各部門制訂并實(shí)施職業(yè)健康安全管理方案。4.3.4.2 范圍公司各相關(guān)部門。4.3.4.3 權(quán)責(zé)(1)辦公室：組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)部門負(fù)責(zé)人：推行與本部門相關(guān)的職業(yè)健康安全管理方案。(3)管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。(4)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。4.3.4.4 管理規(guī)則(1)ISO小組依公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)，針對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn) 行討論，組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)各部門責(zé)任人將本部門的職業(yè)健康安全目標(biāo)及其管理方案作為重點(diǎn)工作 予以推進(jìn)。(3)職業(yè)健康安全管理代表組織各部門負(fù)

17、責(zé)人定期(一次/半年)對(duì)職業(yè)健康 安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)審，當(dāng)發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作 時(shí)，職業(yè)健康安全管理代表需及時(shí)提出糾正措施要求，由各部門具體實(shí)施。辦公 室負(fù)責(zé)記錄和跟蹤驗(yàn)證。(4)職業(yè)健康安全管理方案內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)、職能部門/人職責(zé)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的方法、完成時(shí)間表等。有新項(xiàng)目導(dǎo)入時(shí)，辦公室考慮是否須制定相應(yīng)的目標(biāo)及 管理方案。4.3.4.5 支持文件：環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案控制程序。4.4 實(shí)施與運(yùn)行4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司明確了組織機(jī)構(gòu)，如組織結(jié)構(gòu)圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門管理職責(zé)和主要管理人員職責(zé)，規(guī)定管理者應(yīng) 為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提

18、供必要的資源(包括人力資源，專 項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源等)，且對(duì)所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì) 職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。鑒于以上規(guī)定，公司對(duì)與管理有關(guān)的人員和 需要獨(dú)立行使權(quán)力開展工作的其他人員規(guī)定了其職責(zé)和權(quán)限。管理組織的責(zé)任和 權(quán)限的運(yùn)行如下。4.4.1.1 總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限(1)組織和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系。(2)全部職業(yè)健康安全活動(dòng)的最高負(fù)責(zé)人，任命管理者代表。(3)確定職業(yè)健康安全方針并組織實(shí)施。(4)定組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)。(5) “職業(yè)健康安全手冊(cè)”與程序文件的審批。(6)公司危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審批。(7)主持管理評(píng)審。4.4.1.2

19、職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限(1)協(xié)助最高管理者推進(jìn)及實(shí)施全部職業(yè)健康安全活動(dòng)。(2)提供職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施所需的資源。(3)策劃和組織應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)。(4)組織建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系。(5)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審核。(6)組織職業(yè)健康安全手冊(cè)、程序文件的編寫。(7)當(dāng)最高管理者不在時(shí)，代理其行使職業(yè)健康安全管理的權(quán)力。(8)職業(yè)健康安全管理組織結(jié)構(gòu)職責(zé)的審核。(9)職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核組長(zhǎng)的任命。4.4.1.3 員工代表的職責(zé)與權(quán)限(1)對(duì)公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求履行情況代表全體員工進(jìn)行 督促。(2)參與公司危險(xiǎn)源的辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)

20、價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)策劃活動(dòng)。(3)參與職業(yè)健康安全管理方案的制訂和管理文件的評(píng)審。(4)根據(jù)需要參與職業(yè)健康安全檢查。(5)參與公司職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審。(6)負(fù)責(zé)與管理者代表進(jìn)行協(xié)商和溝通，為職業(yè)健康安全管理提出改進(jìn)建 議。(7)參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化。(8)參加事故、事件分析、調(diào)查和處理。4.4.1.4 辦公室的職責(zé)與權(quán)限(1)協(xié)助職業(yè)健康安全管理者代表。(2)建立及執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系并維持。(3) “職業(yè)健康安全手冊(cè)”的修訂管理。(4)協(xié)助制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施。(5)協(xié)助制訂相關(guān)職業(yè)健康安全管理方案。4.4.1.5 職業(yè)健康安全管理委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)

21、限(1)職業(yè)健康安全方針及職業(yè)健康安全目標(biāo)的審議。(2)本部門職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。(3)參與內(nèi)部職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。(4)提出持續(xù)改進(jìn)的建議。(5)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全緊急事故的應(yīng)急響應(yīng)。1.1.1.6 內(nèi)部職業(yè)健康安全審核成員的職責(zé)與權(quán)限(1 )制定內(nèi)部職業(yè)健康安全審查的檢查表。(2)執(zhí)行各部門的內(nèi)部職業(yè)健康安全審查。(3)根據(jù)審核結(jié)果，將不符合項(xiàng)填寫在“糾正和預(yù)防措施報(bào)告”中，交由 被審查部門確認(rèn)并提出改善對(duì)策。(4)確認(rèn)各部門的改善對(duì)策的實(shí)施狀況與效果。1.1.1.7 各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)與權(quán)限(1)在本部門落實(shí)和傳達(dá)職業(yè)健康安全管理體系要求。(2)保證相關(guān)的目標(biāo)在

22、其管轄范圍內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。(3)負(fù)責(zé)本部門糾正與預(yù)防措施的實(shí)施。(4)負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實(shí)施。(5)緊急事故發(fā)生時(shí)，須把握狀況、執(zhí)行應(yīng)變措施并向職業(yè)健康安全管理 者代表提出報(bào)告及協(xié)助查明真正原因及擬定防止再發(fā)生對(duì)策、執(zhí)行及確認(rèn)效果。(6)教育本部門員工提高職業(yè)健康安全意識(shí)。1.1.1.8 生產(chǎn)部的職責(zé)與權(quán)限(1)對(duì)材料儲(chǔ)存及運(yùn)輸中的職業(yè)健康安全因素進(jìn)行控制并持續(xù)改進(jìn)。(2)加強(qiáng)材料供貨商關(guān)于本工廠對(duì)職業(yè)健康安全管理要求的影響。(3)對(duì)材料的入庫(kù)、搬運(yùn)過(guò)程涉及的危險(xiǎn)源進(jìn)行控制。(4)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行控制。(5)相關(guān)職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實(shí)施。(6)相關(guān)的記錄的保管。

23、(7)本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)、管理方案的實(shí)施。(8)法律法規(guī)制的搜集整理，并負(fù)責(zé)獲取有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求， 識(shí)別、評(píng)價(jià)其對(duì)本公司的適用性。1.1.1.9 總務(wù)人事部的職責(zé)與權(quán)限(1 )負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全信息的溝通和交流。(2)負(fù)責(zé)公司車輛職業(yè)健康安全的管理，水電管理。(3)負(fù)責(zé)確保提供所有員工適當(dāng)?shù)膬?nèi)部與外部訓(xùn)練。此部分同時(shí)也包括承 包商與新進(jìn)員工的訓(xùn)練。(4)相關(guān)目標(biāo)、方案的實(shí)施。(5)職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的測(cè)量。1.1.1.10 技術(shù)部的職責(zé)與權(quán)限(1)組織各部門識(shí)別與評(píng)價(jià)危險(xiǎn)源。(2)控制危險(xiǎn)源，改善職業(yè)健康安全影響。1.1.1.11 品質(zhì)部的職責(zé)與權(quán)限(1)化學(xué)物質(zhì)管理。(2)客戶

24、提出的職業(yè)健康安全要求控制管理實(shí)施。(3)執(zhí)行內(nèi)部職業(yè)健康安全審核，對(duì)審核結(jié)果、其不符合點(diǎn)提交給職業(yè)健 康安全管理者代表，并指示相關(guān)部門進(jìn)行改善，驗(yàn)證其最終結(jié)果。1.1.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力1.1.2.1 目的為使得可能會(huì)影響到工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，能順利掌握其工作職 責(zé)，通過(guò)有計(jì)劃的教育培訓(xùn)，傳達(dá)本公司職業(yè)健康安全管理的有關(guān)規(guī)定。1.1.2.2 范圍適用于公司新進(jìn)人員及在職人員的教育培訓(xùn)。1.1.2.3 權(quán)責(zé)(1)各部門責(zé)任者：負(fù)責(zé)提報(bào)計(jì)劃性或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2)總務(wù)人事部：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及確認(rèn)，并協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃考核。1.1.2.4 管 理原則(1)本公司教育培

25、訓(xùn)區(qū)分為新進(jìn)員工一般培訓(xùn)、資格要求培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以 及對(duì)職業(yè)健康安全有重要影響特殊崗位人員培訓(xùn)I。(2)教育培訓(xùn)方式公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司經(jīng)理、主任自任講師或外聘講師到公司培訓(xùn)I。公司外培訓(xùn)：由公司派員到公司外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、考核及記錄依人力資源管理程序執(zhí)行。(2)教育培訓(xùn)應(yīng)使各級(jí)員工都能意識(shí)到以下方面。各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求 的重要性。在工作活動(dòng)中實(shí)際的或可能存在的職業(yè)健康安全后果以及個(gè)人工作的改 進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益。在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見(jiàn)4.4.7)

26、方面的作用與職責(zé)的落實(shí)。不按照公司規(guī)定的運(yùn)行程序工作的潛在后果。(4)培訓(xùn)課應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職止，有關(guān)記錄的保存及維護(hù) 方式參照“記錄管理程序”。1.1.2.5 支持文件“人力資源管理程序”“記錄管理程序”1.1.3 協(xié)商和溝通1.1.3.1 目的確保員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。1.1.3.2 范圍公司內(nèi)部和外部相關(guān)方的信息溝通。1.1.3.3 管理規(guī)則(1)最高管理者、職業(yè)健康安全管理者代表、辦公室負(fù)責(zé)共同建立及維持取 得外部職業(yè)健康安全信息的途徑。職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)選用符合與公司 業(yè)務(wù)要求相關(guān)的資料，并要求辦公室依“信息溝通管理程序”進(jìn)行登記，

27、在需要 的情況下，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司內(nèi)有關(guān)部門。公司相關(guān)部門 人員應(yīng)參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全 的任何變化；參與公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全事務(wù)；并了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工 代表和指定的管理者代表。(2)各部門責(zé)任者負(fù)責(zé)將本部門的職業(yè)健康安全信息向職業(yè)健康安全管理者 代表通報(bào)，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)處理后，將有關(guān)職業(yè)健康安全信息傳 達(dá)到相關(guān)部門。(3)職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)處理涉及重要職業(yè)健康安全因素的對(duì)外聯(lián) 絡(luò)。1.1.3.4 支持文件“信息溝通管理程序”。1.1.4 文件1.1.4.1 目的建立職業(yè)健康安全管理體系文件，作為我公司

28、內(nèi)部管理、外部審核的依據(jù)。1.1.4.2 范圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系文件的編制。1.1.4.3 權(quán)責(zé)(1)辦公室：負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系的職業(yè)健康安全手冊(cè)和有關(guān)程 序文件的編寫。(2)相關(guān)部門：負(fù)責(zé)相關(guān)支持文件的編寫及有關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書的編寫。1.1.4.4 管理規(guī)則(1)本公司的職業(yè)健康安全管理體系文件分為以下類型。職業(yè)健康安全手冊(cè)。程序文件。作業(yè)指導(dǎo)書。記錄。(2)文件編制應(yīng)符合以下要求。描述管理體系核心要素及其相互作用。提供查詢相關(guān)文件的途徑。按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。1.1.4.5 支持文件“文件和資料管理程序”。1.1.5 文件和資料控制1.1.5.1 目的使公司

29、職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)能有效運(yùn)作，各部門均能持有最新發(fā)行的文件 進(jìn)行作業(yè)，且無(wú)效或過(guò)期作廢的文件均能有效的控制。1.1.5.2 范圍凡職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所有文件與數(shù)據(jù)資料，包含外部提供的文件和數(shù) 據(jù)資料均適用。1.1.5.3 權(quán)責(zé)(1) 一、二級(jí)文件及與職業(yè)健康安全相關(guān)的外來(lái)文件由管理者代表審核，總 經(jīng)理批準(zhǔn)，三級(jí)文件由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)，表格隨相應(yīng)文件一同審批。(2)辦公室負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理。1.1.5.4 管理規(guī)則，建立“文件和資料管理程序”對(duì)以下方面作出規(guī)定。(1)文件和資料分目歸檔并易于查找。(2)對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜 性。(3)凡對(duì)職

30、業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到 有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本。(4)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回或采取其他措施防止 誤用作廢文件。(5)對(duì)出于法規(guī)和(或)保留信息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo) 示。1.1.5.5 支持文件：“文件和資料管理程序”。1.1.6 運(yùn)行控制1.1.6.1 目的識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的活動(dòng)，并針對(duì)這些活動(dòng)(包括維護(hù)工 作)進(jìn)行策劃。1.1.6.2 范圍公司與危險(xiǎn)源控制有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。1.1.6.3 管理規(guī)則各部門的職業(yè)健康安全相關(guān)業(yè)務(wù)由各實(shí)施部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并按以下要求實(shí)施。(1)根據(jù)職業(yè)健康安全文件、目標(biāo)所確定并

31、標(biāo)示的重大危險(xiǎn)源，進(jìn)行相關(guān)的 職業(yè)健康安全管理運(yùn)行與控制。包括維護(hù)工作、制訂運(yùn)行方案以保證符合規(guī)定。(2)公司建立并保持相關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書，使與重大危險(xiǎn)源有 關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品服務(wù)得到有效控制，確保公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，且不偏 離公司職業(yè)健康安全方針。(3)各項(xiàng)目部、各部門負(fù)責(zé)運(yùn)行控制文件的貫徹執(zhí)行。(4)確定與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行有效控制，確保其在規(guī) 定的條件下運(yùn)行，使其不致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。(5)與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的關(guān)鍵崗位人員，相關(guān)文件中要明確要求嚴(yán)格執(zhí)行操 作規(guī)程。(6)要對(duì)所有重大危險(xiǎn)源建立作業(yè)文件或管理方案，并把文件或管理方案中 的要求通過(guò)合同

32、、協(xié)議書或通告的形式通報(bào)給供方或分包方。(7)對(duì)造成重大職業(yè)健康安全影響的不同作業(yè)和活動(dòng)，依下列文件運(yùn)行?；瘜W(xué)危險(xiǎn)品管理程序。環(huán)境健康管理程序。相關(guān)方環(huán)境/職業(yè)健康安全影響管理程序?；馂?zāi)逃生方法滅火器使用常識(shí)等作業(yè)文件。1.1.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)1.1.7.1 目的識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的 疾病和傷害。1.1.7.2 范圍公司內(nèi)部存在的潛在的事件或緊急狀況。1.1.7.3 管理規(guī)則(1)公司制定“應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序”，確定公司潛在的職業(yè)健康安全 事故或緊急情況，作出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。預(yù)防或減少可能伴隨產(chǎn)生的職業(yè)健康安 全影響，避免或減少傷害。(2)公

33、司職業(yè)健康安全管理委員會(huì)為公司發(fā)生的易燃易爆、火災(zāi)事故、工傷 事故和因特殊氣候引發(fā)的緊急情況的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)緊急情況發(fā)生后所采取的 糾正措施進(jìn)行驗(yàn)證。(3)公司職業(yè)健康安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)社會(huì)或公司出現(xiàn)疫情時(shí)的防疫工作。(4)職業(yè)健康安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)緊急情況發(fā)生后的搶救工作。(5)對(duì)事故或緊急情況的演習(xí)。在條件允許的情況下，總務(wù)人事部應(yīng)定期組織職業(yè)健康安全應(yīng)急演練，并對(duì) 演練結(jié)果作總結(jié)。1.1.7.4 支持文件“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序”。4.5 檢查和糾正措施4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視4.5.1.1 目的對(duì)公司職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)測(cè)量和監(jiān)視，為公司職業(yè)健康安全管理體 系的改進(jìn)提供依據(jù)。4

34、.5.1.2 范圍全公司范圍內(nèi)可能造成職業(yè)健康安全影響的各項(xiàng)活動(dòng)的測(cè)量和監(jiān)視。4.5.1.3 管 理規(guī)則(1)制定文件化的程序。公司建立并保持“環(huán)境/職業(yè)健康安全量管理程序”、“環(huán)境健康管理程序”， 為了驗(yàn)證各要求項(xiàng)目的是否符合所需的程序，必須依文件嚴(yán)格執(zhí)行。(2)測(cè)量和監(jiān)視。測(cè)量和監(jiān)視應(yīng)包括以下內(nèi)容。采取以現(xiàn)場(chǎng)巡視、調(diào)查為基礎(chǔ)的定性檢查和必要時(shí)抽樣檢測(cè)(噪聲監(jiān)測(cè)等) 定量檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度進(jìn)行監(jiān)視，確定目標(biāo)的滿足程度。主動(dòng)性監(jiān)視和檢查職業(yè)健康安全活動(dòng)是否符合職業(yè)健康安全管理方案，運(yùn) 行準(zhǔn)則、法規(guī)和其他要求。被動(dòng)性監(jiān)視和測(cè)量失敗案例，對(duì)事故、事件、疾 病、財(cái)

35、產(chǎn)損失及其他不良 職業(yè)健康績(jī)效進(jìn)行調(diào)查、分析和記錄。(3)辦公室、總務(wù)人事部定期組織相關(guān)部門人員對(duì)公司職業(yè)健康安全管理進(jìn) 行檢查。分別對(duì)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域職業(yè)健康安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門組 織對(duì)本部門職業(yè)健康安全進(jìn)行自檢。(4)定期檢查均應(yīng)對(duì)測(cè)量和監(jiān)視的結(jié)果進(jìn)行充分的記錄，以便于糾正和預(yù)防 措施分析。(5)公司涉及的績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視設(shè)備，應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維 護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄，具體規(guī)定可參照生產(chǎn)設(shè)備管理程序?qū)嵤?.5.1.4 支持文件(1) “環(huán)境/職業(yè)健康安全量管理程序”。(2) “環(huán)境健康管理程序”。(3) “生產(chǎn)設(shè)備管理程序”。4.5.3 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防

36、措施4.5.3.1 目的針對(duì)職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的運(yùn)行與要求的事項(xiàng)發(fā)生的事故、事件、不符合， 對(duì)其進(jìn)行調(diào)查、分析，并采取糾正/預(yù)防措施，以減少對(duì)職業(yè)健康安全的影響。4.5.3.2 范圍公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)相關(guān)的事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施。4.5.3.3 管理規(guī)則(1)公司制定了 “事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序”、“不符合控制程序”對(duì)事 故、事件不符合的處理、調(diào)查進(jìn)行了規(guī)定。(2)針對(duì)事故、事件或不符合應(yīng)采取措施，減少因此產(chǎn)生的影響。(3)采取糾正措施和針對(duì)潛在不符合原因采取預(yù)防措施按“糾正與預(yù)防措施 要求程序”執(zhí)行。(4)針對(duì)事故、事件不符合采取的措施均應(yīng)記錄并保存。4.5.3.4 支

37、持文件(1) “事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序”。(2) “糾正與預(yù)防措施要求程序”。(3) “不符合控制程序”。4.5.4 記錄和記錄管理4.5.4.1 目的為使職業(yè)健康安全記錄能有效的保存與維護(hù)，以顯示有關(guān)職業(yè)健康安全管理 已驗(yàn)證合格且職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)已有效的運(yùn)行。4.5.4.2 范圍凡與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)作有關(guān)的記錄均適用。4.5.4.3 權(quán)責(zé)文控中心負(fù)責(zé)所有記錄的匯總登錄。4.5.4.4 管理規(guī)則(1)記錄表格的控制：分別對(duì)表格的編制、更改、匯總、發(fā)放、回收建立文 件化的要求，進(jìn)行控制。(2)記錄的填寫與借閱的管理規(guī)定。(3)建立記錄的保存期限及銷毀制度。4.5.4.5 支持文件“記

38、錄管理程序”。4.5.5 審核4.5.5.1 目的驗(yàn)證職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)是否被正確實(shí)施，以及適時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取糾 正措施。4.5.5.2 范圍凡一切與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的規(guī)定事項(xiàng)與實(shí)施部門均為審核范圍。4.5.5.3 權(quán)責(zé)(1)管理者代表：審核的規(guī)劃，審核組長(zhǎng)的指派，審核結(jié)果提交管理評(píng)審。(2)審核組長(zhǎng)：審核缺失確認(rèn)，結(jié)案與管理。(3)審核委員會(huì)：審核的執(zhí)行。4.5.5.4 管理規(guī)則(1)定期審核：每半年執(zhí)行一次，原則上在監(jiān)督審核之前一個(gè)月執(zhí)行。(2)不定期審核：當(dāng)系統(tǒng)中的組織架構(gòu)出現(xiàn)重大改動(dòng)或出現(xiàn)嚴(yán)重異?；蛑卮?客戶投訴時(shí)依總經(jīng)理或管理者代表的通知執(zhí)行。(3)審核前一周成立審核小組并安

39、排審核行程。(4)內(nèi)部審核的執(zhí)行包括：首次會(huì)議、審核實(shí)施、末次會(huì)議。(5)審核報(bào)告在會(huì)議結(jié)束后提報(bào)，并作為管理評(píng)審的輸入之一。(6)被審核部門根據(jù)內(nèi)審不符合事項(xiàng)在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行糾正或預(yù)防措施，并 反饋給審核小組。4.5.5.5 支持文件“內(nèi)部審核程序”。4.6 管理評(píng)審4.6.1 目的確保公司的職業(yè)健康安全體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。4.6.2 范圍公司職業(yè)健康安全活動(dòng)的所有相關(guān)單位。4.6.3 權(quán)責(zé)(1)總經(jīng)理：主持管理評(píng)審會(huì)議。(2)管理者代表：負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審會(huì)議。4.6.4 管理規(guī)則(1)總經(jīng)理主持每年召開一次管理評(píng)審會(huì)議，特殊情況下可召開不定期會(huì)議。(2)評(píng)審輸入包括以下內(nèi)容。

40、內(nèi)審結(jié)果。職業(yè)健康安全方針的適應(yīng)性與目標(biāo)達(dá)成情況。危險(xiǎn)源控制與相關(guān)法律法規(guī)的符合評(píng)估結(jié)果。糾正與預(yù)防措施執(zhí)行情況?？赡苡绊懧殬I(yè)健康安全管理體系的變化。改進(jìn)建議。上次管理評(píng)審會(huì)議跟進(jìn)情況。(3)評(píng)審輸出改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的建議或措施。必要的資源需求。(4)會(huì)議資料的存盤與保管規(guī)定。4.6.5 支持文件“管理評(píng)審控制程序”。 分隔 分隔職業(yè)健康安全手冊(cè)職業(yè)健康安全手冊(cè)一、修訂記錄二、目錄（略）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊(cè)根據(jù)OHSAS 18001 : 1999標(biāo)準(zhǔn)編寫，經(jīng)審定手冊(cè)符合標(biāo) 準(zhǔn)要求，符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)，內(nèi)容符合本公司職業(yè)健康安全管理實(shí) 際，現(xiàn)以A/0版發(fā)布，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。

41、e.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)因素而引起的疾 病。f.相關(guān)方：與公司的質(zhì)量職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)或受其績(jī)效影 響的個(gè)人或團(tuán)體，包括顧客、所有者、員工、供方、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)乃至整個(gè)社會(huì)。g.危險(xiǎn)源：可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作職業(yè)健康安全破壞或這些 情況組合的根源或狀態(tài)。4.職業(yè)安全健康管理體系要素4.1 總要求4.1.1 目的根據(jù)OHSAS 18001 : 1999的要求，為使職業(yè)健康安全管理活動(dòng)推行系統(tǒng)化和 明確推進(jìn)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的要點(diǎn)及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊(cè)。4.1.2 適用范圍公司內(nèi)部及對(duì)外與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的所有活動(dòng)。4.1.3 管理

42、規(guī)劃4.1.3.1 制定本手冊(cè)由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫，總經(jīng)理審批。4.1.3.2 修改如需修改時(shí)，必須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進(jìn)行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后生效。4.1.3.3 發(fā)放/最新版管理職業(yè)健康安全手冊(cè)是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，由辦公室 統(tǒng)一復(fù)印、發(fā)放和管理。各部門不得私自復(fù)印，原則上各部門一份。發(fā)放時(shí)統(tǒng)一 登記、編號(hào)，領(lǐng)用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3.4 其他職業(yè)健康安全手冊(cè)的使用人和保管人應(yīng)妥善使用保管，不得損壞和遺失，非 經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表批準(zhǔn)，不得外借和外送。4.1.4.4 支持文件：無(wú)。4.2 職業(yè)健康安全方針4.2.1 目的制定職業(yè)健

43、康安全方針，推動(dòng)公司實(shí)施與改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)現(xiàn) 我公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。4.2.2 適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實(shí)施。4.2.3 權(quán)責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實(shí)施。4.2.4 管理規(guī)則4.2.4.1 職業(yè)健康安全方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健 康安全績(jī)效的承諾。(1)綜合考慮公司的生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī) 模。(2)體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。(3)體現(xiàn)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4)職業(yè)健康安全方針形成文件，并傳達(dá)給全體員工，使全體員工認(rèn)識(shí)各自 的職業(yè)健康安全義務(wù)。4.2.4.2 職業(yè)健康安全

44、方針的修改(1)辦公室定期對(duì)職業(yè)健康安全方針進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全方針是否 符合OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求、有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、本公司職業(yè)健康安全保 護(hù)政策及相關(guān)方要求以及是否得到貫徹實(shí)施。并將審核結(jié)果向總經(jīng)理報(bào)告?？偨?jīng) 理在接獲以上審核結(jié)果后，根據(jù)實(shí)際需要，作出職業(yè)健康安全方針修改的決定， 并由總經(jīng)理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行。(2)職業(yè)健康安全方針修改后，總經(jīng)理在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改內(nèi)容的妥當(dāng)性 進(jìn)行再確認(rèn)。(3)職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1次/年(一般每年結(jié)合管理評(píng)審 進(jìn)行)，但是，當(dāng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可根據(jù)實(shí) 際情況，由總經(jīng)理作出修

45、正的決定。職業(yè)健康安全方針應(yīng)文件化，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后簽發(fā)，在公司范圍內(nèi)宣傳并實(shí)施，保證傳達(dá)給每名員工。4.2.4.3 職業(yè)健康安全方針的宣傳(1)最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé) 人有責(zé)任在本部門內(nèi)，利用各種會(huì)議及教育訓(xùn)練向員工進(jìn)行宣傳。(2)在公司內(nèi)以宣傳板、報(bào)紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針；對(duì)外則應(yīng)利用 各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊(cè)、網(wǎng)站等對(duì)外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針。(3)客戶及有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)獲知我公司職業(yè)健康安全方針?？蛻艏坝嘘P(guān)機(jī)構(gòu)可 依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a.辦公室根據(jù)我公司職業(yè)健康安全相關(guān)方的實(shí)際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健 康安全方針的相關(guān)

46、方，建立職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”清單。b.管理者代表在確認(rèn)清單后，通知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c.辦公室應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全方針的發(fā)放做好相應(yīng)的記錄。總經(jīng)理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財(cái)、物。4.2.5 支持文件：無(wú)4.2.6 附件：“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4.3 策劃4.3.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃4.3.1.1 目的對(duì)本公司各項(xiàng)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)程中進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必 要的控制措施，并確定重大危險(xiǎn)源。4.3.1.2 范圍適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)三方面。4.3.1.3 管理規(guī)則危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)依照“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程

47、序”實(shí)施。（1）危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的內(nèi)容及方法。a.常規(guī)或非常規(guī)的活動(dòng)。b.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)。c.工作場(chǎng)所的設(shè)施（無(wú)論由本組織還是由外界所提供）。d.依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不 是被動(dòng)性的。e.規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)（見(jiàn)4.3.3）和職業(yè)健康安全管理方案（見(jiàn)4.3.4）中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)。f.與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)。g.為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息。h.規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。（2）公司在建立

48、職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效 果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。（3）危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果的登記。a.辦公室應(yīng)系統(tǒng)地確認(rèn)各部門的危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，并依“危險(xiǎn)源 辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”整理登記。b.職業(yè)健康安全管理者代表根據(jù)危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，制定職業(yè)健康 安全管理目標(biāo)，并制訂相關(guān)管理方案，必要的時(shí)候，向總經(jīng)理提出職業(yè)健康安全 方針的修訂建議。4.3.1.4 . 支持文件：“危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序”。4.3.2 法規(guī)和其他要求4.3.2.1 目的確定公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中危險(xiǎn)源適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關(guān)要 求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，從而使公

49、司職業(yè)健康安全管理符合相關(guān) 法律法規(guī)及要求。4.3.2.2 范圍全公司的相關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.3 管理規(guī)則(1)生產(chǎn)部應(yīng)建立并保持取得法律、法規(guī)及相關(guān)要求的途徑。依法律法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序執(zhí)行。(2)鑒定、登記和修訂。a.職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)依所獲得的法律法規(guī)及相關(guān)要求，比照本公司 的活動(dòng)及危險(xiǎn)源進(jìn)行符合性鑒定并登記，具體依法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序 執(zhí)行。b.已登記法律法規(guī)的修訂：當(dāng)有關(guān)法律、法規(guī)或所要求事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，職 業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織對(duì)登記的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修訂；此外，定期 (1次/半年)進(jìn)行例行修訂。(3)在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)

50、考慮職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)及其 他相關(guān)要求。4.3.2.4 支持文件：法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序。4.3.3 目標(biāo)4.3.3.1 目的明確職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定方法以及手續(xù)和實(shí)現(xiàn)方法。4.3.3.2 范圍公司范圍內(nèi)職業(yè)健康安全目標(biāo)的管理及運(yùn)用。4.3.3.3 權(quán)責(zé)(1)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報(bào)的目標(biāo)。(2)管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。(3)各部門責(zé)任者：制定本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)并予以實(shí)施，對(duì)本部門員 工進(jìn)行有關(guān)宣傳教育工作。4.3.3.4 管理規(guī)則(1)職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定職業(yè)健康安全目標(biāo)制定時(shí)職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)綜合考慮公司職業(yè) 健康安全方針等職業(yè)健康安

51、全政策意圖，以及根據(jù)下列事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)健康安全目 標(biāo)指標(biāo)的立項(xiàng)：a.職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)的要求事項(xiàng)。b.職業(yè)健康安全方針的要求事項(xiàng)，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。c.職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果。d.相關(guān)方的意見(jiàn)。e.可以選擇的技術(shù)方案。f.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的確定。立項(xiàng)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)提交職業(yè)健康安全管理委員會(huì)進(jìn)行審議，委員會(huì) 根據(jù)審議結(jié)果確定職業(yè)健康安全目標(biāo)，總經(jīng)理在充分考慮財(cái)政上、運(yùn)營(yíng)上及商業(yè) 上的有關(guān)要求事項(xiàng)后，對(duì)委員會(huì)提交的職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行最終的承認(rèn)。(2)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的登記。辦公室將總經(jīng)理承認(rèn)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)記錄在年度職業(yè)健康安

52、全目標(biāo) 一覽表中，并向職業(yè)健康安全管理委員會(huì)匯報(bào)。(3)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的評(píng)審與修訂職業(yè)健康安全管理者代表定期對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行審核，審核職業(yè)健 康安全目標(biāo)的達(dá)成狀況，以及有關(guān)目標(biāo)是否符合有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公 司職業(yè)健康安全管理方針的要求。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)修改后，總經(jīng)理應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對(duì)修改的內(nèi)容 的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的評(píng)審，應(yīng)在當(dāng)職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外 部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)際情況，由職業(yè)健康安全管理者代表作 出修正的立項(xiàng)。4.3.3.5 相關(guān)記錄：年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表。4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1 目的

53、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，公司各部門制訂并實(shí)施職業(yè)健康安全管理方案。4.3.4.2 范圍公司各相關(guān)部門。4.3.4.3 權(quán)責(zé)(1)辦公室：組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)部門負(fù)責(zé)人：推行與本部門相關(guān)的職業(yè)健康安全管理方案。(3)管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。(4)總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。4.3.4.4 管理規(guī)則(1)ISO小組依公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)，針對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn) 行討論，組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2)各部門責(zé)任人將本部門的職業(yè)健康安全目標(biāo)及其管理方案作為重點(diǎn)工作 予以推進(jìn)。(3)職業(yè)健康安全管理代表組織各部門

54、負(fù)責(zé)人定期(一次/半年)對(duì)職業(yè)健康 安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)審，當(dāng)發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作 時(shí)，職業(yè)健康安全管理代表需及時(shí)提出糾正措施要求，由各部門具體實(shí)施。辦公 室負(fù)責(zé)記錄和跟蹤驗(yàn)證。(4)職業(yè)健康安全管理方案內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)、職能部門/人職責(zé)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的方法、完成時(shí)間表等。有新項(xiàng)目導(dǎo)入時(shí)，辦公室考慮是否須制定相應(yīng)的目標(biāo)及 管理方案。4.3.4.5 支持文件：環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案控制程序。4.4 實(shí)施與運(yùn)行4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司明確了組織機(jī)構(gòu)，如組織結(jié)構(gòu)圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門管理職責(zé)和主要管理人員職責(zé)，規(guī)定管理者應(yīng) 為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系

55、提供必要的資源(包括人力資源，專 項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源等)，且對(duì)所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì) 職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。鑒于以上規(guī)定，公司對(duì)與管理有關(guān)的人員和 需要獨(dú)立行使權(quán)力開展工作的其他人員規(guī)定了其職責(zé)和權(quán)限。管理組織的責(zé)任和 權(quán)限的運(yùn)行如下。4.4.1.1 總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限(1)組織和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系。(3)確定職業(yè)健康安全方針并組織實(shí)施。4.4.1.5 職業(yè)健康安全管理委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)限(4)定組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)。(5) “職業(yè)健康安全手冊(cè)”與程序文件的審批。(6)公司危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審批。(7)主持管理評(píng)審。4.4.1.2 職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限(1)協(xié)助最高管理者推進(jìn)及實(shí)施全部職業(yè)健康安全活動(dòng)。(2)提供職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施所需的資源。(3)策劃和組織應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)。(4)組織建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系。(5)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審核。(6)組織職業(yè)健康安全手冊(cè)、程序文件的編寫。(7)當(dāng)最高管理者不在時(shí)，代理其行使職業(yè)健康安全管理的權(quán)力。(8)職業(yè)健康安全管理組織結(jié)構(gòu)職責(zé)的審核。(9)職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核