員工勞動管理規(guī)章制度

1、員工勞動管理規(guī)章制度2020年4月19日文檔僅供參考員工勞動管理規(guī)章制度第一章總則第一條 為規(guī)范本單位員工勞動管理制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和監(jiān)理 公司章程，制定本規(guī)章制度。第二條 監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財務(wù)審計處、行政管理處、經(jīng)營 開發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項目監(jiān)理部（組）。第三條 本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人 提出申請，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政管理處辦理聘用事宜。應(yīng)聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用 手續(xù)。員工的試用期限為12個月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)合格后，可正 式聘用。試用人員報到時，應(yīng)向行政管理處繳驗下列資料：（一）身份證復(fù)印件二張；（二）

2、近期半身脫帽二寸照片兩張；（三）個人履歷及學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復(fù)印件各一份；（五）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份；凡有下列情況的，不予錄用：（一）高中以下文化程度；（二）患有精神病或傳染病的；（三）受到刑事處分的；2020年4月19日文檔僅供參考（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；（五）年齡不滿18周歲的；（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；（七）法律規(guī)定不得錄用的其它情況。第四條 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動合同，明確雙方各 自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。第二章勞動紀(jì)律第五條 員工請假提前2天向直接領(lǐng)導(dǎo)或主管部門出具請假報告并經(jīng) 準(zhǔn)假，否則視為曠工。

3、請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)外，均以曠工論處。請假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按 有關(guān)規(guī)定辦理）。第六條 各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的 身體健康。員工應(yīng)同時遵守監(jiān)理公司和所在工程項目的有關(guān)安全衛(wèi)生管 理各項規(guī)定，以維護(hù)監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。第七條 全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效 率才能獲得改進(jìn)及增進(jìn)福利的機(jī)會，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的 目的。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列各項規(guī)定：（一）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到；（二）工作時間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；（三）自覺服從上級指揮。如有不同意見，可采取適

4、當(dāng)方法提出， 一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)無條件遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的2020年4月19日文檔僅供參考行為;（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友 進(jìn)入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；（六）不得接受與監(jiān)理工程有關(guān)的或與其承擔(dān)的義務(wù)有關(guān)的商業(yè)傭 金、回扣或其它非直接支付，不得主動要求被監(jiān)理單位宴請等；（七）員工因過失或故意致同事或她人遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報或事后不處理或 處理不力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。第八條 員工每周工作時間為40小時。每個工作日的工作時間8小 時為

5、原則，因工種、工作原因需延長時間時，在征得本人同意后，可延 長工作時間，延長的時間經(jīng)過調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補(bǔ)。第九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：（一）工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；（二）工作時間終了前15分鐘離開所屬崗位下班的視為早退；（三）遲到、早退的每次扣10元；（四）提前下班超過15分鐘或超過15分鐘以上上班，應(yīng)辦理請 （補(bǔ)）假手續(xù)（因公外出或請假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。第十條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請假、未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工2020年4月19日文檔僅供參考處理，曠

6、工一天計扣2天的基本工資、崗位津貼，同時停發(fā)當(dāng)月獎金。無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工5日或一年曠工達(dá)10日的, 給予解除勞動合同，扣發(fā)相應(yīng)的基本工資、崗位津貼及獎金。第三章獎勵與懲罰第十一條獎勵種類及獎金標(biāo)準(zhǔn)：（一）嘉獎：每次發(fā)200元獎金；（二）先進(jìn)個人：每次發(fā)500元獎金；（三）標(biāo)兵：每次發(fā)800元獎金。第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)的；（二）拾物不昧（價值300元以上）的；（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭取榮譽(yù)的；（四）所在監(jiān)理組被建設(shè)主管部門評為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出 貢獻(xiàn)的。第十三條有下列行為之一給予“先進(jìn)個人稱號“：（一）能帶領(lǐng)班、組圓滿完成監(jiān)理任務(wù)，得到業(yè)主認(rèn)可的；（二）維護(hù)業(yè)主利益，避免重大損失的；（三