員工管理勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題

1、（員工管理）勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題壹、案例分析題1、李某和廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的運(yùn)營(yíng)情況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見。2、因企業(yè)無法安排工作引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議周某和企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于 2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出會(huì)友時(shí) 摔傷腰部，遂住院治療，倆個(gè)月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“能夠上班，倆個(gè)月內(nèi)避免腰

2、部劇烈活動(dòng)，倆個(gè)月后來院復(fù)查。”周某的身體情況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的 工作，待倆個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某某于家休息 1個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于 1999年10月 6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了和周某的勞動(dòng)合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)對(duì)本案提出你的分析意見。3、勞動(dòng)合同的解除到2000年5月15日，孫名于慧達(dá)公司工作就有 3年6個(gè)月了，工作崗位是包裝工。該年 3月1日企業(yè)引 進(jìn)包裝流水線裝置投

3、產(chǎn)，孫名不能勝任崗位工作，經(jīng)過 10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)和其談話，調(diào)整他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕后，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書面交給他，且說，如 果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)合同期限屆滿。1個(gè)月后，孫名仍不接受企業(yè)的建議。慧達(dá)公司遂于2000年5月15日，于支付孫名3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除了和其訂立的勞動(dòng)合同。孫 名不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的意見。4、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，和廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)

4、員培訓(xùn)和廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)和廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整和廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人和廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交 涉均未能解決。現(xiàn)問：（1）趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人和廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī)定的勞動(dòng) 爭(zhēng)議？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠通過哪幾種方式解決？于運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？5、葉某，女20歲，高中文化程度。1994年8月，某公司向社會(huì)公開招聘員工，其中辦公室打字員2名，要求女性，高中之上文化程度，視力 （裸眼）1. 0之上。葉某前往應(yīng)聘，于體檢時(shí)，

5、葉某怕自己視力不好（左眼0. 7,右眼0. 5）不能通過，讓其攣生妹妹代做視力檢查。葉某和某公司訂立為期2年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。工作中葉某常出差錯(cuò)，有時(shí)仍影響到公司對(duì)外關(guān)系。某公司認(rèn)為葉某不能勝任本職工作，遂決定解除和葉某的勞動(dòng)合同。葉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維持勞動(dòng)關(guān)系，理由是：工作中的差錯(cuò)是因?yàn)椴皇煜す緲I(yè)務(wù)引起的，當(dāng)下試用期已過，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明葉某讓人代為體檢的事實(shí)，認(rèn)為：公司于錄用員工時(shí)疏于管理，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)代為體檢的事實(shí)，錄用后未能于試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)葉某不勝任工作而及時(shí)解除勞動(dòng)合同，某公司已不能解除勞動(dòng)合同。裁決撤銷某公司

6、解除勞動(dòng)合同的決定由公司對(duì)葉某另行安排適當(dāng)工作。6、某營(yíng)銷公司招聘專職營(yíng)銷業(yè)務(wù)員 5名，于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交抵押金1000元，如果因業(yè)務(wù)員的過錯(cuò)使公司受到損失的， 公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌補(bǔ)損失； 合同期滿終止后，抵押金退 仍。7、某工廠的綜合運(yùn)營(yíng)部經(jīng)廠勞動(dòng)人事部門同意，招用 2名商店?duì)I業(yè)員。應(yīng)聘錄用的是 2位外地來的青年， 綜合運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理將2名應(yīng)聘人員的工資定為每月 150元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），上報(bào)廠勞動(dòng)人事部門時(shí)的工資為每月250元，差額部分作為綜合運(yùn)營(yíng)部的“福利基金”，用于職工的零星支出（夏天的冷飲費(fèi)等）。后來此事被當(dāng)?shù)乜偣?huì)發(fā)現(xiàn)，要求該廠處理。某工廠領(lǐng)導(dǎo)將此

7、事交廠工會(huì)委員會(huì)為主的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處 理，結(jié)果是撤銷綜合運(yùn)營(yíng)部和 2名外來青年的勞動(dòng)合同， 已工作2年的工資待遇按每月 250元補(bǔ)足差額。2 名外地青年不服決定，向當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。8、某針織服裝廠因不作市場(chǎng)研究，生產(chǎn)的服裝幾十年壹貫制，面料、款式十分陳舊，產(chǎn)品大量積壓，造成 經(jīng)濟(jì)效益下降。半年之后廠勞動(dòng)工資科宣布，因?yàn)楸緩S產(chǎn)品沒有銷路，工資發(fā)不出，全廠242名職工的工資壹律打八折，且且只發(fā) 150元人民幣現(xiàn)金作生活費(fèi)，其余部分用本廠積壓產(chǎn)品充抵，由職工自行銷售后 折抵工資。經(jīng)了解，該廠領(lǐng)導(dǎo)盲目生產(chǎn)，職工壹直全勤生產(chǎn)。廠方作出該決定后，許多職工委托家屬、親戚 四處推銷，但因該廠產(chǎn)品實(shí)于落后

8、，推銷情況不好，實(shí)際上使相當(dāng)部分職工連八折工資均拿不到。造成職工 生活困難。部分職工聯(lián)名向新聞單位投訴。9、祁某原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠上班。3月29 日，該局所屬壹路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長(zhǎng)讓祁某前去檢修，祁某說自己已有快4年沒干了，怕干不了。檢修班長(zhǎng)以人手緊張為由，堅(jiān)持派祁某前去檢修。祁某帶工具爬上電桿操作，不到 5分鐘從電桿 上大叫壹聲摔下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。10、某國(guó)有大型化工廠設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，共有 5名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦公室副主任，1 名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)，2名是工會(huì)的代表，1名是職工代表大會(huì)

9、推舉的代表。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任 （也是調(diào)解委員會(huì)成員之壹）擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。1995年3月5日， 該廠女職工潘某因家里裝修房屋，偷帶壹桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，廠里根據(jù)規(guī)章制度，責(zé)令潘某按所偷油漆10倍價(jià)格支付罰款，且從當(dāng)月發(fā)工資時(shí)起每月扣除50元，潘某不服，到廠長(zhǎng)辦公室“講理”，妨礙廠部正常辦公，廠長(zhǎng)讓潘某找廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。3月28日，潘某找到廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會(huì)主任）陳某，提出要求重新考慮對(duì)自己的處分。4月4日，陳某通知潘某，廠方愿意考慮改變處分決定，但當(dāng)下正要準(zhǔn)備迎接上級(jí)企業(yè)管理大檢查，到下個(gè)月再說。5月3日，潘某接到蓋

10、有廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)章的通知，讓她 5月4日到工會(huì)辦公室聽候處理意見，潘某去后，陳某以調(diào)解委員會(huì)名義宣布， 維持廠里原來對(duì)潘某的處理決定。11、職工周某家于外地，10年之前“頂替”退休的父親到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受風(fēng)災(zāi)，父母的居住房屋遭毀壞，打電報(bào)要求周某回家修房，周某于上海已結(jié)婚，四年壹次的探親假期 于倆年前已享受，只好向單位請(qǐng)事假。該單位規(guī)定，職工請(qǐng)事假壹年不得超過倆周，周某于請(qǐng)假時(shí)單位勞動(dòng) 工資科人員向其說明情況。周某回家后呆了 20天才回單位，私下對(duì)同事講“于家里玩了幾天，過足麻將癮?！?單位勞動(dòng)工資科對(duì)周某超假日數(shù)作曠工處理，且按規(guī)定扣發(fā)周某當(dāng)月工資。周

11、某當(dāng)時(shí)表示服從領(lǐng)導(dǎo)決定，后來聽說本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月260元，自己只拿到250元，找勞動(dòng)工資料要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資。12、92年10月鐘先生調(diào)入某公司，被該公司領(lǐng)導(dǎo)安排于其下屬的壹酒家工作。93年2月，該酒家解散，人員未進(jìn)行安置。數(shù)年來，鐘先生多次要求公司予以安置未果。99年10月12日，鐘先生于本市某報(bào)上發(fā)現(xiàn)壹則通告，自己已被列入自動(dòng)離職人員范圍，如不于該通告30日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，后果自負(fù)。鐘先生當(dāng)即和公司協(xié)商，沒有結(jié)論，只得上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問題：請(qǐng)對(duì)該案例發(fā)表你的見法。 13、某區(qū)屬商場(chǎng)于1995年按勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)施了勞動(dòng)合同制，1999年1月經(jīng)批準(zhǔn)衽股分合作制且于工

12、商部門登記注冊(cè)后取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。執(zhí)照對(duì)原企業(yè)的名稱作了變更。職工王某于企業(yè)改制后入股，但因?qū)ι痰陮?shí)行股分合作后的運(yùn)營(yíng)管理有意見提出退股。退股后，商店把他從原崗位撤下來重新安排工作，且提供了推銷、承包鞋組、清潔工三種崗位由王選擇，王選擇了推銷員崗位。二個(gè)月后，王某覺得自己不適應(yīng)此 崗位，經(jīng)調(diào)整承包了鞋組。 承包后第壹個(gè)月王某按規(guī)定向商店交納了租金，后王某以賣不出商品為由拒交租 金，企業(yè)決定和其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)?zhí)岢瞿愕囊庖姟?4.張三是某煤炭集團(tuán)公司的人事部長(zhǎng)，下面描述的是他于壹次事故處理中的具體做法：去年2月17日，公司壹礦井發(fā)生瓦斯爆炸， 有倆名工人輕傷，壹人重傷，壹人死亡。張三為懲前弊

13、后， 于廠內(nèi)通報(bào)了整個(gè)事件，且對(duì)傷亡人員進(jìn)行了優(yōu)待處理，如倆名輕傷者鑒定為八級(jí)，給予了16個(gè)月的壹次性傷殘補(bǔ)助金，鑒定為二級(jí)的重傷者按月發(fā)給傷殘撫恤金為其本人工資的90%,死亡員工喪葬補(bǔ)助金為其全年工資，且將其年為 15歲的兒子招為正式工人。二、律考試題：1 .勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系2 .下列哪種情況下用人單位能夠招用未滿1 6周歲的未成年人，且須報(bào)縣級(jí)之上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A.某私人餐館招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某職業(yè)介紹所招用職員D.

14、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員3 .李某（1 7歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。于試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，于公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.李某和公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B.甲公司能夠解除和李某的勞動(dòng)合同C.李某和甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D.于試用期內(nèi)，公司不能解除和李某的勞動(dòng)合同4 .甲、乙倆人于機(jī)械廠的同壹車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？A .假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除和乙的勞動(dòng)合同B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C.機(jī)械廠工

15、會(huì)對(duì)該廠解除和甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D .機(jī)械廠于對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯履軌蚪獬鸵业膭趧?dòng)合同5 .于下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車壹輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因和他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸6 .乙公司于李某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，和李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除和李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任7 .根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成人員包括哪些？A.政府

16、指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表B.人民法院的代表C.勞動(dòng)行政主管部門的代表 D.工會(huì)的代表8 .下列選項(xiàng)中哪些爭(zhēng)議可適用勞動(dòng)仲裁？A .羅某因其所于公司對(duì)其作出留用察見的處分不服而和公司發(fā)生的爭(zhēng)議B .盛某因其所于公司取消其原有的勞保津貼而和公司發(fā)生的爭(zhēng)議C.王某因其所于公司的人事任免事項(xiàng)而和公司發(fā)生的爭(zhēng)議D .徐某因其所于公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而和公司發(fā)生的爭(zhēng)議三、理論知識(shí)題1 .以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（）A勞動(dòng)合同期限B工作內(nèi)容C勞動(dòng)報(bào)酬D社會(huì)保險(xiǎn)E勞動(dòng)紀(jì)律2 .對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（）A患職業(yè)病者B患病或者負(fù)傷于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C部分喪失勞動(dòng)能力的D女職工于孕、產(chǎn)、哺浮期內(nèi)的

17、E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形3 .集體合同內(nèi)容壹般包括（）A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B壹般性規(guī)定C勞動(dòng)保障部分D過渡性規(guī)定E其他規(guī)定4 .訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）A只維護(hù)集體的利益B內(nèi)容合法C平等合作、協(xié)商壹致D兼顧所有者、運(yùn)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益E維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序5 .勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（）A著重調(diào)解及時(shí)處理 B于查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C當(dāng)事人于適用法律上壹律平等D強(qiáng)制性E維護(hù)當(dāng)事人的利益6 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（）A壹次裁決原則B合議原則C強(qiáng)制原則D回避原則E區(qū)分舉證責(zé)任原則7 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（）A強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念B強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查C強(qiáng)化勞動(dòng)

18、合同、集體合同的管理D強(qiáng)化完美企業(yè)的民主管理體制E完美我國(guó)的勞動(dòng)立法8 .當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（）A勸告B按撫、勸慰C鼓勵(lì)、溝通D冷漠E重新定向9 .勞動(dòng)衛(wèi)生壹般包括（）A工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B醫(yī)療預(yù)防C健康檢查D組織管理措施E個(gè)人衛(wèi)生10 .禁止安排女職工從事不利身體健康的工作是（）A礦山井下作業(yè)B森林業(yè)伐木及流放作業(yè) C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)E標(biāo)準(zhǔn)之上的負(fù)重作業(yè)11 .執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（）A最低就業(yè)年齡規(guī)定 B禁忌勞動(dòng)范圍C定期健康檢查D實(shí)行登記制度E上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)12 .以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是（）A勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用B個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用C勞動(dòng)