學(xué)校教師績效工資及獎金分配方案版本

1、學(xué)習(xí)-好資料學(xué)校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激 勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位 管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教 職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、 崗位職責(zé)和工作業(yè)績進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師及成績突 出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu) 符合我校實際的分配激勵機制。

2、3、堅持 公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開, 切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、 工會組成，負責(zé)對教師常規(guī)及工作業(yè)績的考核，以及績效工資、獎金的分 配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、發(fā)放對象更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料本校在編在崗教師。五、績效工資發(fā)放（一）職業(yè)道德凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的；2 .擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格：3 .體罰和變相體罰學(xué)生的。4,向?qū)W生、家長索要錢物、有價證券的；5,擅自向?qū)W生推銷規(guī)定以外的教輔資

3、料用品或其它商品謀取私利 的；6 .無教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的；7,凡玩忽職守、管理不善，致使學(xué)校設(shè)施造成損失，甚至造成人身 傷害的；8 .其它違犯法律法規(guī)師德行為規(guī)范，造成不良影響后果的；（二）、出勤（30）為提高教學(xué)質(zhì)量，保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規(guī)定： 此項考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學(xué)校統(tǒng)一管理執(zhí)行。1、請假一天扣3分。3天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)由聯(lián)校 長批準(zhǔn)，7天以上由教育局批準(zhǔn)。沒有學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的一律按曠工 處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍。3、請課時假的累計六節(jié)為一天。4、遲到一次扣1分。遲到30分鐘按曠課處理。

4、早退一次扣一分，曠更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料課一節(jié)扣3分。5、事假、病假必須與班主任協(xié)調(diào)把課調(diào)換（如教導(dǎo)處安排調(diào)課，每節(jié) 課扣5元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師）。6、上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資 30元, 當(dāng)天公示，期末直接從績效工資中扣除。（三卜常規(guī)教學(xué)（60分）上課（10分）1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學(xué)用具。3、教師要認真組織教學(xué)保證課堂紀律，不得出現(xiàn)課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學(xué)無關(guān)的書籍。5、教學(xué)目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，體現(xiàn)新課程理 念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據(jù)教材實際，

5、結(jié)合我?，F(xiàn)有設(shè)施情 況進行實驗。7、對學(xué)生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課。9、上課時不準(zhǔn)以接打電話或接待私客為由外出教室。10、各學(xué)科必須根據(jù)科目特點滲透德育教育。此項考核以學(xué)校不定時檢查和聽課為依據(jù)。違規(guī)一項次扣2分。備課（25分）1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料2、備課要根據(jù)本班學(xué)生實際情況，不能抄襲他人備課。3、教師按照新課改要求去寫教案，環(huán)節(jié)齊全，緊跟進度；帶多個班的 教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點、難點、 教學(xué)方法、教學(xué)程序、板書設(shè)計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、

6、備課要依據(jù)學(xué)科的特點，滲透德育教育，適應(yīng)課改、不斷創(chuàng)新。5、學(xué)習(xí)筆記：每學(xué)期五千字，每月一千字，字數(shù)不夠者，酌情扣分。作業(yè)的布置與批閱（25分）凡開設(shè)的課程要根據(jù)學(xué)科的特點，教師要精選習(xí)題，布置適量的課堂 作業(yè)，課外作業(yè)，加強學(xué)生的訓(xùn)練。學(xué)?？己酥饕宰鳂I(yè)本的量、質(zhì)、批 閱的情況為依據(jù)。1、學(xué)生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫規(guī)范。2、學(xué)生的作業(yè)要按時完成，并批閱。每個學(xué)生批閱的次數(shù)要相同。3、學(xué)生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。4、為體現(xiàn)學(xué)校、家庭共同管理學(xué)生，學(xué)生的作業(yè)布置要適量，并每周與學(xué)生家長見面。5、教師的批閱作業(yè)次數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)見下表:科目語文數(shù)學(xué)英語政治物理化學(xué)歷史地理生物品德自然社會美術(shù)次數(shù)中

7、學(xué)4444444442小學(xué)662222更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料6、三年級以上學(xué)生每天堅持寫日記，語文教師每周每生批閱一次。7、作文要求每月三篇，至少精批兩次，每月安排一節(jié)作文講評課。作業(yè)與備課兩項考核由教導(dǎo)處組織教研組長、校委成員共同檢查打分。教研活動（10分）為提高教師教學(xué)能力，教師要按學(xué)校要求，積極參加教研活動，此項 考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學(xué)習(xí)、公開教學(xué)與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺點和改進意見。4、積極撰寫教學(xué)論文，積極參加“金園丁” 、“名師”、“標(biāo)兵”、“優(yōu)秀 課”評比

8、活動，服從教研組安排。5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6.教師要積極參加學(xué)校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組活動 缺一次扣2分，拒絕公開課展示扣10分，以上累計扣分直接從期末總積分 中扣除。六、管理崗位補貼的分配：更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料1、班主任補貼（學(xué)校出）：中小學(xué)班主任每月按班級人數(shù)，分三個檔次，分別補貼1.5元、1.8元、2元；2、取消年級組，只設(shè)教研組。組長每月補貼 20元。七、獎金發(fā)放學(xué)校每學(xué)期籌資至少1萬元，作為教師獎金。業(yè)績獎勵分配：教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末聯(lián)校教學(xué)質(zhì)量檢測成績，聯(lián)校第一名得300元。除此之外，每名教師所帶科目按以下辦法獎勵 （名次獎以聯(lián)?？荚嚍?準(zhǔn)，

9、成績獎以本?？荚嚍闇?zhǔn)）：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績 的平均分降低3分為基準(zhǔn)，用獎勵總款（扣除名次獎）除以各位教師基準(zhǔn) 分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業(yè)績獎勵：音樂教師每學(xué)期教會學(xué)生5首以上歌曲，組織一個小樂隊且有一定效 果，記學(xué)校所有教師提高分的平均分.體育教師，按抽查班級達到國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)百分之 70以上，記學(xué)校 所有教師提高分的平均分.美術(shù)教師期末繳上各班優(yōu)秀作品（作業(yè)外） 30幅，記學(xué)校所有教師提 高分的平均分.9、其他獎：更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料學(xué)校安排的對外公開觀摩教學(xué)：聯(lián)校級每次獎 50元，區(qū)級每次獎100 元，市級每次獎

10、200元；學(xué)期末（或教師節(jié)）學(xué)校政教處推出文明班級（文 明班級不得超過學(xué)校班級數(shù)的30%）,獎勵班主任100元?？冃ЧべY發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總 額中，若有剩余的連同出勤補貼中的罰款，期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日； 失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作；以及因個 人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當(dāng)月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計達到或超過十五天的（法 定假除外）。3、經(jīng)組織選派參加進修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作 量計算。八、有關(guān)要求（一）學(xué)校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教 師代表組成，負責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考